Actueel

• Achtergrond

  HR en de crisis: bonussen aan banden?

  Bankdirecteuren die worden bedreigd door woedende mensenmassa’s. Politici die schande spreken van de beloningsexcessen in de financiële sector, zorg en woningcorporaties. Boze beleggers die zich keren tegen de bonusplannen van bestuurders. De bonusdiscussie is de laatste maanden  ontaard in een ware volkswoede. Hoe moeten organisaties nu verder met hun beloningsbeleid?

  16 maart 2011Loon & belonen
• Achtergrond

  “HR-redesign: stormram voor de boardroom”

  Bezuinigingen, massaontslagen, faillissementen: de recessie slaat hard toe. Juist nu is de rol van HR groter dan ooit. En juist nu is een gestroomlijnde HR-afdeling van levensbelang. Van traag, omslachtig en ondergewaardeerd naar efficiënt, dynamisch en waardevol.

  16 maart 2011Strategisch HR
• Achtergrond

  Mentaal kapitaal: de vergeten productiefactor

  De kosten van mentale problemen bij werknemers worden grosso modo geschat op drie tot vier procent van het bruto nationaal product. Reden genoeg om er meer aandacht aan te besteden, betoogt Rifka Weehuizen. Ze promoveerde recentelijk aan de Universiteit Maastricht op een studie die aantoont dat economen ten onrechte de mentale gesteldheid van werknemers grotendeels negeren.

  16 maart 2011Strategisch HR
• Achtergrond

  Gezocht: HR-controller

  Steeds meer financials komen op plekken terecht die vroeger steevast werden bemand door traditionele HRM’ers. DeWall Street Journalnoteerde de CFO zelfs met stip op nummer één als nieuwe discipline binnen HR. Nieuw in de lijst van Ebita, Ebida, ROS, ROI is RoHC: Return on Human Capital. “Als Finance alle meetbare HR-gegevens heeft, wat blijft er dan voor bewegingsruimte voor HR over?”

  16 maart 2011HR-afdeling
• Nieuws

  

  Werkzoekenden kunnen individueel gesprek straks vergeten

  Bij UWV verdwijnen in de komende vier jaar ongeveer 6000 arbeidsplaatsen. Het kabinet gaat 299 miljoen euro bezuinigen, naast de al eerder opgelegde 78 miljoen euro. De arbeidsmiddeling voor werklozen wordt als gevolg hiervan verslechterd.

  16 maart 2011Miranda PanseWerving & selectie
• Nieuws

  

  Pas op voor strafheffing bij ontslagregeling

  Het Ministerie van Financiën heeft met ingang van dit jaar bepaald dat een ontslagregeling met het karakter van een vervroegde uittreding belast wordt tegen een tarief van 52 procent. Het gaat hier om een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU).

  16 maart 2011Miranda PanseOntslag
• Nieuws

  

  Onderaanneming: welke ondernemingsraad heeft zeggenschap?

  Artikel 36 lid 2 WOR kent de term belanghebbende niet, waardoor de vakbonden en de ondernemingsraad van de andere onderneming niet-ontvankelijk zijn bij de rechter.

  16 maart 2011mr. Ineke van de Pas, De Voort Hermes De Bont AdvocatenArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Het Nieuwe Werken: loon naar werken?!

  Als een werknemer gedurende enkele maanden minder uren werkt, kort de werkgever hem op zijn salaris. Volgens de werknemer heeft hij zich gehouden aan zijn overeenkomst op basis van Het Nieuwe Werken.

  16 maart 2011mr. Koen Vermeulen, GMW AdvocatenArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Gemengde teams zorgen voor meer omzet

  Als er in een team van werknemers een behoorlijk aantal vrouwen zit, scoort dat beter dan een team van uitsluitend mannen. Gemengde teams zorgen voor meer omzet en winst per aandeel.

  Dit blijkt uit onderzoek van het Amsterdam Center for Entrepeneurship van de UvA, dat is gepubliceerd in de Volkskrant.

  16 maart 2011Miranda PanseBeoordelen & functioneren
• Achtergrond

  Op zoek naar de ideale business partner

  Organisaties veranderen in snel tempo, ingegeven door marktontwikkelingen, fusies of economische tendensen. Voor HR is in een veranderende organisatie een uitermate belangrijke rol weggelegd. Om deze rol zo goed mogelijk te vervullen moet de HR-afdeling en/of -manager meeveranderen en qua rollen en competenties naadloos aansluiten bij de organisatie waarin geopereerd wordt. Goed inzicht in de business is daarvoor van groot belang.

  16 maart 2011Verandermanagement