Strategisch HR

Actueel

• Nieuws

  

  CHRO of the Year 2022: Thomas Mulder, VodafoneZiggo

  Een innovatieve CHRO, met een sterke visie die hij weet te vertalen naar een krachtige HR-strategie, en die met zijn gedrevenheid mensen goed weet te motiveren. Zo omschreef de jury Thomas Mulder van VodafoneZiggo, winnaar van de CHRO of the Year Award 2022.

  17 november 2022Jan BletzStrategisch HR
• Nieuws

  

  De HR Podcast afl. 73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken

  Om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken, is de traditionele functieomschrijving achterhaald. Dat vraagt om anders omgaan met taken en rollen in de organisatie dan we gewend zijn, oftewel job crafting. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen over de invulling van hun taken en werkzaamheden? Hoe je dat aanpakt vertelt Jan Tjerk Boonstra in de nieuwste aflevering van de HR Podcast.

  17 november 2022Strategisch HR
• Opinie

  

  Bijna driekwart Nederlandse organisaties heeft geen D&I-beleid - De voordelen weer eens op een rij

  Slechts 27% van de organisaties in Nederland heeft een diversiteits en inclusiebeleid (D&I). Dit betekent dat de meerderheid van de Nederlandse organisaties nog steeds geen beleid heeft voor DEI*, ook al wint het thema terrein.

  7 november 2022Vivian AcquahStrategisch HR
• Download

  

  Jaarplan Vernieuwen HR-cyclus

  Steeds meer HR-managers zien in dat de klassieke HR-cyclus aan vervanging toe is. Eén of twee stressvolle gesprekken per jaar, dat zet niet aan tot leren en presteren. Die gesprekken voelen ook meer als een administratief ‘moetje’ en maar liefst 93% van de managers en medewerkers is ontevreden. Dat kan echt beter. Wil jij ook in 2023 je HR-cyclus verbeteren? Met deze presentatie krijg je dit project in jouw organisatie op de agenda.

  2 november 2022Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Van excelsheet naar enkele muisklik: dit is HR automatisering

  Steeds meer HR professionals zien dat hun werk gedomineerd wordt door administratief werk. Hierdoor hebben veel vakmensen minder tijd voor hun medewerkers. HR automatisering kan hier een oplossing in bieden door handmatige HR administratie en processen te digitaliseren. Werk jij met excelsheets en het proces van printen, ondertekenen en inscannen? Dan gaat met HR automatisering een wereld voor je open. Lees in deze blog wat HR automatisering is, of HR automatisering iets voor jou is en doe de checklist!

  7 oktober 2022Strategisch HR
• Download

  

  In 10 stappen bouwen aan een perfecte employee journey

  De grote vraag van iedere werkgever: hoe zorg ik voor betrokken werknemers? Het antwoord is: door te bouwen aan de perfecte employee journey. De employee journey begint bij het eerste contactmoment en eindigt bij de uitdiensttreding van een medewerker. Of je nou de employee journey al in kaart hebt gebracht of je begint vanaf het nulpunt, dit 10-stappenplan biedt een helpende hand voor iedere werkgever. Zo zorgen we samen voor positieve touchpoints met betrokken medewerkers als resultaat.

  9 september 2022Strategisch HR
• Nieuws

  

  De HR Podcast afl. 68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid

  Hoe geef je een organisatiecultuur die in 100 jaar is opgebouwd een 180-gradendraai? Terwijl de uitdagingen voor HR-afdelingen diverser en complexer zijn dan ooit. Voor de werkende generaties zijn purpose, innovatie, welzijn en balans nu speerpunten. Wat zet je als maatschappelijk toonaangevende organisatie voor duurzaam HR-beleid nu hoog op de HR-agenda en wat laat je als hype voorbijgaan?

  7 september 2022Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Thomas Mulder (VodafoneZiggo): ‘Voorbeeldgedrag en consistentie zijn cruciaal’

  Van afschaffing van de leaseauto tot het eerste hybride werken-model van Nederland. En van een onbeperkt opleidingsaanbod tot een performance-beleid waarover iedereen mag meepraten: het HR-beleid van VodafoneZiggo valt in meerdere opzichten op. In gesprek met Thomas Mulder, architect van veel van die beslissingen. ‘Cruciaal is dat je goed uitlegt waaróm je iets doet.'

  25 juli 2022Strategisch HR
• Nieuws

  

  Wie wordt CHRO of the Year 2022? Kandidaten kunnen vanaf nu aangemeld worden

  De jury van de CHRO of the Year Award is van start gegaan om tijdens CHRO Day 2022 in november de meest impactvolle CHRO van 2022 bekend te maken. Kandidaten kunnen vanaf nu aangemeld worden. CHRO’s die hun rol dit jaar op excellente en toonaangevende manier hebben ingevuld komen in aanmerking voor deze prestigieuze award.

  4 juli 2022Strategisch HR
• Nieuws

  

  De HR Podcast afl. 65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt

  Door het enorme tekort aan personeel is de arbeidsmarkt zwaar overspannen. Dat begint nu serieuze consequenties te krijgen voor individuele werkgevers én de economie. Steeds meer krijgt het grote publiek te maken met de gevolgen van de personeelsschaarste. Als oorzaken worden in de media veelal de vergrijzing en de steunmaatregelen door corona genoemd. Maar het historische gebrek aan belangstelling voor vacatures heeft ook andere, dieperliggende oorzaken. Voor HR-professionals die daar meer inzicht hebben, komen oplossingen al een stuk dichterbij.

  9 juni 2022Strategisch HR