Strategisch HR

Actueel

• Achtergrond

  

  In vier stappen een optimale bedrijfspagina op LinkedIn

  Instagram, Facebook, Twitter, Snapchat en LinkedIn, zomaar een greep uit de sociale media-jungle, waarbij het voor bedrijven vaak een zoektocht is naar het juiste medium voor de juiste boodschap. LinkedIn is het beste van vele werelden; je profileert je hier voor zowel klanten als potentiële nieuwe werknemers. Maar hoe komt je LinkedInpagina nou het beste tot zijn recht? Melanie Kool van Hays geeft advies.

  29 november 2018Strategisch HR
• Opinie

  

  HRM en change: verbreden, verdiepen en verbinden

  Welke kansen mis je als de HRM-professional zich niet ‘bemoeit’ met change? En wat is de rol van de manager die immers de cruciale factor is bij het initiëren en leiden van veranderingen? Enkele voorbeelden.

  19 november 2018Eelke PolStrategisch HR
• Nieuws

  

  Diversiteit en inclusiviteit met Design Thinking

  Een maatschappelijk vraagstuk als diversiteit en inclusie aanpakken is een vorm van innovatie. En een van de methoden die bedrijven en organisaties daarbij toe kunnen toepassen is Design Thinking. In haar keynote op de Diversity Summit lichtte Janne Vereijken die methode toe aan de hand van een praktijkvoorbeeld.

  16 november 2018Flip SchultzStrategisch HR
• Video

  

  Video: Wat houdt de rol van HR Business Partner in?

  De rol van HR is aan het veranderen. Dit brengt ook andere verwachtingen vanuit de organisatie met zich mee. Wat betekent dit voor de rol en invulling van de HR Business Partner?

  9 november 2018Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Bob van Ierland, PostNL: 'We willen meer instroom van mensen vanuit de business naar HR'

  Hoe zorg je dat je als HR je organisatie optimaal ondersteunt in tijden van grote veranderingen? Bob van Ierland vertelt over zijn aanpak bij PostNL: “Als je als manager krapte hebt en hoge nood om mensen te vinden, verwacht je van je HR business partner niet dat hij of zij om vijf uur zegt ‘Fijne avond, tot morgen!’.”

  9 november 2018Strategisch HR
• Nieuws

  

  Tien symptomen van een gezonde bedrijfscultuur

  Bedrijven die actief werken aan hun cultuur zijn aantoonbaar succesvoller; niet alleen hebben ze vaak een hogere omzet, maar hun digitale innovaties hebben ook een hogere slagingskans. Dat blijkt uit onderzoek van Cognizant en HfS Research.

  6 november 2018Strategisch HR
• Opinie

  

  Agility: Ga het gesprek aan

  Hoe bouw je een wendbare, of agile organisatie? En welke rol is voor HR weggelegd? In een masterclass gaf Dave Ulrich hierop zijn antwoorden.

  1 november 2018Arjan van der VlugtStrategisch HR
• Nieuws

  

  Zelfsturing: 'Laat de hype lekker de hype'

  HR-professionals die holacracy, Semco-stijl of zelfsturing volgens het Buurtzorg-model willen nadoen staan aan het eind van de dag met lege handen. Laat de hype lekker de hype, vindt organisatiefilosoof Ben Kuiken. Want alleen op het niveau van individuele medewerkers kun je werkelijk iets bereiken.

  22 oktober 2018Andrew GroeneveldStrategisch HR
• Achtergrond

  

  Vier praktijkverhalen over zelfsturing

  Een middag ervaringen uitwisselen over zelfsturing leidt tot heel veel ‘Food for Thought’. De kracht van de middag lag voor een groot deel in de diversiteit van de sprekers.

  4 oktober 2018Strategisch HR
• Video

  

  Video: Agility, hype of goed idee?

  In aanloop naar zijn komst naar Nederland ging de hoofdredactie van HR Strategie in gesprek met managementgoeroe Henry Mintzberg over een aantal actuele organisatievragen. Wat is Mintzbergs visie op Agility? Is het een hype of kunnen we hier als organisatie écht iets bijzonders mee bereiken? En wat als de organisatie niet klein en wendbaar is maar groot en log? Kun je dan tóch wendbaar en innovatief zijn?

  25 september 2018Strategisch HR