Loopbaan & opleiding

Actueel

• Opinie

  

  Nudging: een klein duwtje in de goede richting

  Als vakidioten zijn wij natuurlijk helemaal verknocht aan framing, onbewust beïnvloeden via taal en beeld, maar ook voor nudging zijn wij midden in de nacht wakker te maken (nou ja, bij wijze van spreken dan). Nudging (letterlijk: een duwtje geven) is eigenlijk het eigenwijze broertje van framing waarbij het draait om directe gedragsbeïnvloeding. Iemand wordt onbewust naar bepaald gedrag gestuurd zonder dat hij zich beïnvloed voelt. Ideaal voor situaties waarbij mensen zonder het zelf door te hebben in oud of fout gedrag vervallen.

  13 juli 2019Jolijn MesLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Nudging als middel voor bewuste gedragsverandering

  Hoe stimuleer je leren en ontwikkelen voor werkenden en werkzoekenden? Welke OntwikkelNudges kunnen daarbij helpen en waarom? Ieder jaar organiseert de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) challenges om vernieuwing op het vakgebied van mens en werk te stimuleren, gericht op een menswaardige toekomst van werk. Team UWV is dit jaar de winnaar en ontving tijdens de Middag van het Ontwikkelgedrag de NudgeEindprijs van € 15.000. 

  11 juli 2019Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  1 op de 5 brugklassers werkt later in droomberoep

  Ruim de helft van de brugklassers uit het schooljaar 1999/’00 wist wat ze later wilden worden. Kapper, piloot en dierenarts waren populaire beroepen. Achttien jaar later, in 2017, werkte ruim 18 procent ook daadwerkelijk in een aansluitende bedrijfstak. Vooral meisjes die met kinderen wilden werken of jongens die timmerman wilden worden maakten dat relatief vaak waar. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe analyses van het brugklascohort-onderzoek.

  5 juli 2019Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Van Rabo naar Pabo: offboarding met toekomstperspectief

  Het lerarentekort loopt de komende jaren drastisch op, terwijl bij de banken bijna 22% van de banen sneuvelen. De oplossing? Rabobank heeft daarvoor het talentprogramma van Rabo naar Pabo in het leven geroepen.

  19 juni 2019Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Hoeveel tijd besteedt u per dag aan persoonlijke ontwikkeling?

  13 minuten per werkdag. Zoveel tijd besteden managers van bedrijven in Nederland aan hun eigen ontwikkeling. Bovendien zou bijna de helft hiervan liever leervormen zien die beter aansluiten bij de tijd die zij hebben.

  14 juni 2019Loopbaan & opleiding
• Opinie

  

  Continu leren = minder Netflix

  Wat hebben extreem succesvolle mensen als Bill Gates, Henry Ford, John de Mol of Louis van Gaal met elkaar gemeen? Zij hebben één belangrijke eigenschap gemeen: ze hebben het verlangen om nooit te stoppen met leren. Het verlangen om zichzelf te blijven ontwikkelen en continu te leren heeft hen veel succes gebracht. Iedere kans om zichzelf te verbeteren grijpen (of grepen) zij met beide handen aan. Het succes is ze niet aan komen waaien, het is géén geluk geweest, het is het resultaat van een mindset waarin continue kennisontwikkeling centraal staat.

  12 juni 2019Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  4 knelpunten voor een lerende organisatie (én hoe je die kunt voorkomen)

  Veel medewerkers associëren leren nog altijd met ‘school’. Organisaties die in staat zijn om zich voortdurend aan te passen aan veranderende omstandigheden worden ook wel ‘lerende organisaties’ genoemd. Ze stimuleren medewerkers om zich te blijven ontwikkelen waardoor ze zich kunnen aanpassen aan een voortdurend veranderende werkelijkheid. Maar in de praktijk hebben veel bedrijven wel de ambitie om een lerende organisatie te worden, maar zijn er nog wel wat hordes om te nemen.

  5 juni 2019Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Scholingsplicht door werkgevers verzaakt: digitale transformatie van Nederland loopt gevaar

  Werkgevers verzaken hun plicht om werknemers te scholen. Dit bedreigt onze kenniseconomie, bemoeilijkt de mobiliteit op de arbeidsmarkt en zorgt voor een achterstand in kennis over digitalisering. Dit zegt Katja van Kranenburg, advocaat-partner bij CMS en gespecialiseerd in de impact van technologie op werk.

  3 juni 2019Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Kabinet komt met persoonlijk ontwikkelbudget voor iedereen

  Zowel werkenden als niet-werkenden kunnen straks een persoonlijk ontwikkelbudget voor scholing en ontwikkeling aanvragen. Zij kunnen dat inzetten om bijvoorbeeld een mbo-diploma te halen, maar ook om een sector-erkend certificaat te halen of om een cursus te volgen.

  3 juni 2019Loopbaan & opleiding
• Download

  

  IMK Opleidingen brochure 2019-2020

  Een 'musthave' voor iedere HR-professional: de brochure 2019-2020 van IMK Opleidingen. Vraag hem hier vrijblijvend aan. Je krijgt hiermee een duidelijk beeld van de meerwaarde van het aanbod opleidingen, trainingen en incompany trajecten voor jouw organisatie.

  27 mei 2019Loopbaan & opleidingAangeboden door: IMK Opleidingen