Loopbaan & opleiding

Actueel

• Achtergrond

  

  Kennis van financiële regelingen hoort bij een goede onboarding

  Steeds meer werkgevers zijn zich bewust van het belang van een goed onboardingtraject. De instroom van nieuwe medewerkers biedt echter mogelijkheden rondom subsidies en kostenbesparingen die bij veel werkgevers onderbelicht blijven. Dat is zonde, want het zijn fikse financiële voordelen waar werkgevers recht op hebben.

  10 juni 2021Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Subsidieregeling Praktijkleren: aanvraag vanaf 2 juni

  Net zoals vorig jaar stimuleert de Subsidieregeling Praktijkleren (SPL) werkgevers om praktijkleer- en werkleerplaatsen aan te bieden. Tot 2023 stelt het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) deze subsidie jaarlijks beschikbaar. U kunt de subsidie aanvragen vanaf 2 juni 2021 om 09:00 uur.

  20 mei 2021Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 41: Royal De Heus: Internationale groei met slimme leeroplossingen

  Het Nederlandse bedrijfsleven kent grote namen zoals Philips, Heineken en Ahold. Maar er zijn ook blinkende pareltjes die bij het grote publiek bijna niet bekend zijn. Zoals Royal De Heus, producent van diervoeders. Dit oer-Nederlandse familiebedrijf bedrijf is wereldwijd actief en heeft vestigingen in meer dan 20 landen. Het bedrijf groeide in 10 jaar tijd van 2000 naar 8000 medewerkers. Kennisdeling was en is het vliegwiel voor de sterke groei.

  12 mei 2021Loopbaan & opleiding
• Download

  

  Financiële voordelen Instroommanagement

  Subsidie aanvragen voor je personeel is een ingewikkeld proces. Het optimaal benutten van de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) zorgt voor extra werk en vraagt om specifieke kennis. Er valt veel winst te behalen met een actuele personeelsadministratie en snelle signalering van regelingen waar je als werkgever recht op hebt.

  30 april 2021Loopbaan & opleidingAangeboden door: OAZ
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 40: Meten van het rendement van leren en ontwikkelen

  Een leven lang leren is een veel gebruikte slogan. Want dan blijven we goed inzetbaar en dus relevant. En dat geldt ook voor de organisaties waarin we werken, want die kunnen overleven als ze relevant blijven. Dus investeren organisaties grote bedragen in leren en ontwikkelen. Maar een dichtgetimmerde business case is daarvoor nog geen gemeengoed. Er wordt veel geld uitgegeven zonder meetbaar zicht op het resultaat. Hoe komt dat? En waarom nemen organisaties daarmee genoegen? Is het rendement van leren en ontwikkelen eigenlijk wel te meten?

  29 april 2021Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  De meest kansrijke banen van 2021. Top 3 per vakgebied

  De functies assistent supermarktmanager, IC-verpleegkundige en fietskoerier komen met stip binnen op de jaarlijkse lijst van kansrijke beroepen van Randstad. Dit heeft deels te maken met de heersende pandemie. Los van de effecten van corona bieden ICT en techniek nog steeds structureel meer vacatures dan andere vakgebieden. Ook in de bouw, onderwijs, analyse & onderzoek en zorg is blijvend veel vraag naar personeel.

  16 februari 2021Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  67% van de werknemers weet niet hoeveel het persoonlijk leerbudget is

  Twee derde van de Nederlandse werknemers weet niet hoeveel leerbudget hij of zij ter beschikking heeft. Ook moet bijna de helft van de leidinggevenden (48%) dat antwoord schuldig blijven. Tegelijkertijd geeft 57% van de HR-professionals aan dat beschikbare leermiddelen te weinig gebruikt worden.

  9 februari 2021Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 29 Lidl: Corona biedt kansen voor leren en ontwikkelen

  De impact van corona neemt een groot deel van de agenda van HR in beslag. En er wordt in organisaties veel tijd en energie gestoken in het om corona heen werken. Maar daaruit ontstaan ook mooie dingen. Supermarktketen Lidl gebruikte de veranderingen door corona als kansen om het leren en ontwikkelen anders aan te pakken.

  14 januari 2021Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  HR heeft te rooskleurig beeld van interne leercultuur

  71% van de Nederlandse HR-professionals is ervan overtuigd dat leidinggevenden hun medewerkers actief stimuleren om zich te ontwikkelen, terwijl slechts 31% van de leidinggevenden en 32% van de medewerkers dat ook zo ervaren.

  12 januari 2021Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  De uitdagingen van interne mobiliteit. Zes vragen om jezelf te stellen

  De arbeidsmarkt heeft vanwege de pandemie noodgedwongen een metamorfose ondergaan. Externe (tijdelijke) werkenden worden minder snel aangenomen en bedrijven kijken eerder rond of er in de eigen gelederen geen vaardigheden zitten die van pas komen in een team of bij een project. Maar die interne zoektocht levert een hoop uitdagingen op, zo houdt HR interne mobiliteit tegen aldus de Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler van Future of Talent.

  5 januari 2021Loopbaan & opleiding