Persberichten

Persberichten

• Persbericht

  

  Mismatches op managementniveau aderlating voor Nederlands bedrijfsleven

  Kosten voor mismatch gemiddeld geschat op bijna anderhalve ton

  Roosendaal, 27 februari 2019 – Nederlandse bedrijven zijn vaak niet succesvol bij het aantrekken van de belangrijkste personeelsleden van het bedrijf: de managers.  De meeste directeuren en HR-managers hebben geen idee wat een mismatch precies kost (58%), terwijl bij acht op de tien bedrijven weleens sprake is geweest van een nieuwe top manager die niet goed functioneerde binnen zijn/haar functie in de organisatie; een mismatch (79%). De respondenten die wel een idee van de kosten van zo’n mismatch hebben, schatten deze op een gemiddelde van bijna anderhalve ton. Dit blijkt uit onderzoek door PanelWizard onder Nederlanders Nederlandse HR en algemeen managers in opdracht van executive search bureau GrassGreener Europe.

  1 maart 2019Werving & selectie
• Persbericht

  

  Omzet GrassGreener Europe groeit met 100 procent in 2018

  Economische groei, digitale transformatie en war on talent stuwen vraag naar diensten GrassGreener Europe

  Roosendaal, 10 januari 2019 – Executive search specialist GrassGreener Europe heeft in 2018 een grote omzetgroei van 100 procent behaald. De krapte op de arbeidsmarkt door de economische groei en de goede resultaten van de eigen unieke selectiemethode, zorgen ervoor dat de vraag naar de diensten van het bedrijf sterk toeneemt. Ook in 2019 wordt er een forse omzetgroei verwacht.

  14 januari 2019Werving & selectie
• Persbericht

  

  ‘Verpleegkundigen, leraren en ambtenaren zijn niet gelukkig in hun werk’

  Zijn verpleegkundigen, leraren of ambtenaren gelukkig in hun werk? Slechts 34% antwoord hier bevestigend op. Dit blijkt uit onderzoek van Driessen in samenwerking met Kantar TNS onder zowel burgers als werkenden in de overheid, het onderwijs en de zorg. Dit is overigens niet in lijn met de perceptie van het eigen werk: mensen die werken in deze sectoren beoordelen hun eigen werkgeluk steevast hoog (7,5). Zelfs hoger dan de private sector (7,3).

  25 oktober 2018Arbeidsrelaties
• Persbericht

  

  Nieuwe aanpak social return vergroot werkgeluk

  Social return is ‘hot’. Organisaties in de overheid zijn verplicht om bij grote aanbestedingen afspraken met betrekking tot social return op te nemen. Maar ook andere organisaties vinden het steeds belangrijker om hun maatschappelijke footprint achter te laten. Bij Driessen is dit niet anders. Om social return beter te managen werken wij vanaf nu met WIZZR-BIZZ.

  16 augustus 2018DriessenRecruitment 2.0
• Persbericht

  

  Driessen werft op eigen(zinnige) manier

  In een schaarse arbeidsmarkt moet je het vinden van de juiste kandidaten op een eigenzinnige wijze aanpakken, vinden wij bij Driessen. Aangezien wij altijd op zoek zijn naar talenten voor uiteenlopende functies binnen de gemeente, gebruiken wij in onze nieuwste wervingscampagne het gemeentelijk straatbeeld als onverwacht communicatie medium. En daar kijken voorbijgangers van op.

  14 augustus 2018DriessenWerving & selectie
• Persbericht

  

  Online trainingsbureau TrainTool neemt klassikale trainer S&P over

  Voorhoedespeler in maatwerk voor trainen en toetsen verbreedt propositie met live training

  21 juni 2018TrainToolTalent management
• Persbericht

  

  Onderzoek wijst uit: overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling

  Hoewel weleens anders gedacht wordt, is de overheid de sector die kantoormedewerkers de meeste ruimte voor persoonlijke ontwikkeling biedt. Driekwart van de overheidsmedewerkers geeft aan dat hun persoonlijke ontwikkeling grotendeels plaatsvindt binnen werktijd, tegenover slechts 37% van de werknemers in zakelijke dienstverlening. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van TrainTool, trainingsbureau in grootschalige soft skills-ontwikkeling, onder ruim 1.000 kantoormedewerkers in Nederland.

  14 juni 2018Employee benefits
• Persbericht

  

  Verbanen helpt medewerkers aan werk dat past bij hun gezondheid en talenten

  Arbo Unie breidt haar dienstverlening uit met de introductie van bedrijfsonderdeel Verbanen, dat zich richt op de begeleiding en herplaatsing van werknemers die zijn vastgelopen in hun huidige baan. Onderscheidend daarbij is de focus op de gezondheid: we kijken niet alleen naar wat iemand wil, maar juist ook naar wat iemand kan qua talenten en gezondheid. Deze unieke combinatie is de meest doeltreffende manier om het plaatsingspercentage te verhogen en mensen echt verder te helpen in hun werk.

  23 april 2018Arbo UnieDuurzame inzetbaarheid
• Persbericht

  

  BeFrank verrast 100.000ste deelnemer

  Zes jaar na de oprichting verwelkomt online pensioenuitvoerder BeFrank de 100.000ste deelnemer. Directievoorzitter Marianne de Boer: “Steeds meer werkgevers kiezen voor BeFrank. Inmiddels hebben al ruim 600 bedrijven zich bij ons aangesloten. Dit geeft ons met recht vertrouwen in de toekomst!”

  12 december 2017Employee benefits
• Persbericht

  

  Acture start met nieuw label ActivaSZ

  Acture, de grootste private uitvoerder van de sociale zekerheid in Nederland, heeft besloten haar bedrijfsactiviteiten op te splitsen en te starten met een nieuw label ActivaSZ. Acture blijft zich richten op het begeleiden van zieke ex-werknemers in de uitzendsector. ActivaSZ richt zich specifiek op andere bedrijfssectoren in Nederland. Algemeen directeur van ActivaSZ wordt Ruud van Gerwen, tot voor kort commercieel directeur van Acture.

  22 augustus 2017Ziekteverzuim & re-integratie