Logo

Actueel

  • Achtergrond
    Beeld Kantoor van de toekomst Gemeente Helmond: succes dankzij agile aanpak

    Kantoor van de toekomst Gemeente Helmond: succes dankzij agile aanpak

  • Opinie
    Foto <a href="/reinier-mak">Reinier Mak</a>

    De vier fasen van zelforganisatie: Dumpen, dromen, durven en doen. Een case

  • Opinie
    Foto <a href="/darya-moghimi">Darya Moghimi</a>

    Fase 3 Zelforganiserend werken: durven

  • Opinie
    Foto <a href="/darya-moghimi">Darya Moghimi</a>

    Fase 4 Zelforganiserend werken: doen

  • Opinie
    Foto <a href="/reinier-mak">Reinier Mak</a>

    Fase 2 Zelforganiserend werken: dromen

  • Opinie
    Foto <a href="/reinier-mak">Reinier Mak</a>

    Fase 1 Zelforganiserend werken: dumpen

  • Nieuws
    Beeld Organisaties staan op keerpunt volgende niveau gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit

    Organisaties staan op keerpunt volgende niveau gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit

  • Achtergrond
    Beeld ‘Leiderschap en interne communicatie zijn de belangrijkste factoren om te bouwen aan een aligned workforce’

    ‘Leiderschap en interne communicatie zijn de belangrijkste factoren om te bouwen aan een aligned workforce’

  • Opinie
    Foto <a href="/rein-heddema">Rein Heddema</a>

    Reorganiseren, welke informatie is cruciaal?

  • Opinie
    Foto <a href="/rein-heddema">Rein Heddema</a>

    Reorganisaties verlopen meestal verkeerd. Hoe kun je het wel goed doen?

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.