Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Nieuws

  

  Wat doet u om medewerkers inzetbaar te houden?

  Kent u de uitvalrisico’s onder de medewerkers van uw organisatie? Heeft u een effectief beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Hoeveel tijd besteedt u aan dit onderwerp? En heeft de corona-uitbraak impact op uw beleid op dit gebied? Wilt u weten waar u nu staat? Doe dan mee aan dit onderzoek van HR-dienstverlener Robidus en HR Praktijk.

  21 september 2020Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Voor 6 op de 10 werknemers is het werk veranderd door corona-maatregelen

  Drie maanden in de corona-crisis geeft 6 op de 10 werknemers aan dat hun werk is veranderd. Het aantal gerapporteerde burn-out klachten is van hetzelfde niveau als voor de crisis. Ook de werk/privé-balans is niet veranderd, blijkt uit onderzoek van TNO onder ruim 10.000 werknemers*. De resultaten lijken te duiden op een goede veerkracht bij de werknemers.

  18 september 2020Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  CPB: bouw loonsteun NOW af en richt op omscholing

  Nu een deel van de bedrijven langdurig een lagere productiviteit kent, neemt het belang van zoeken naar ander werk toe. Het Centraal Planbureau adviseert het kabinet dan ook de NOW-regeling af te bouwen en werknemers te ondersteunen met omscholing en begeleiding van werk-naar-werk.

  14 augustus 2020Duurzame inzetbaarheid
• Download

  

  Onderzoeksrapport: Hoe vitaal is uw organisatie?

  Vanwege het grote belang van duurzame inzetbaarheid is het interessant om te kijken hoe vitaal organisaties in Nederland eigenlijk zijn. Heeft de gemiddelde organisatie een ‘gezonde’ leeftijdsopbouw? Is er sprake van hoog of laag verzuim? En welke activiteiten ondernemen ze om te werken aan een vitaal werknemersbestand? Wat doen ze om de gevolgen van vergrijzing te voorkomen? Welke instrumenten zetten ze in? En welke (subsidie) mogelijkheden benutten ze?

  10 augustus 2020Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Van Eekhout Groep
• Nieuws

  

  Werkgeluk voor en tijdens corona: cijfers uit de (thuis)werkomgeving

  Organisaties staan aan begin van een grote uitdaging. De afgelopen maanden hebben zij ervaren hoe hun medewerkers en managers omgaan met een globale crisis. De focus was overleven. Maar de volgende fase breekt aan: herontwerpen en groeien. Of worden we toch nog opgeschrikt door een tweede coronagolf? In elk van die scenario’s speelt de data-gedreven en mensgerichte werkgever een hoofdrol. Want die zal in staat zijn iedere medewerker een gezonde en motiverende (thuis)werksfeer te bieden die nodig is om weer te floreren.

  9 juli 2020Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Kwart Nederlandse werknemers zou psychische problemen niet met leidinggevende bespreken

  Een kwart van de Nederlandse werknemers zou het niet met de leidinggevende bespreken als hij/zij psychische problemen zou krijgen, zo laat nieuw onderzoek van Tilburg University zien. Dat betekent dat de leidinggevende dan ook geen steun of werkaanpassingen kan bieden om te helpen voorkomen dat deze werknemers uitvallen. Hier ligt mogelijk een belangrijke sleutel naar de preventie van psychisch verzuim en verlies van werk.

  7 juli 2020Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Medewerker betrokken bij werkgever, maar wel vanuit huis

  De betrokkenheid van medewerkers bij hun werkgever is tijdens de coronacrisis gegroeid. Tegelijkertijd zijn medewerkers ook zeer tevreden over thuiswerken en staan maar weinigen te trappelen om weer naar kantoor te gaan.

  24 juni 2020Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  HR-professionals zien stijging mentale gezondheidsproblemen door thuiswerken

  Vier op de tien HR-professionals zien dat mentale gezondheidsproblemen toenemen bij werknemers die sinds de coronacrisis thuis aan het werk zijn. De meerderheid van de HR-professionals denkt wel dat zij ook in deze periode over de juiste tools, vaardigheden en kennis te beschikken om werknemers te helpen als zij mentale klachten ervaren van het thuiswerken.

  7 mei 2020Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Gemiddeld 40 procent hoger stressniveau na vijf weken intelligente lockdown

  Thuiswerkers staan onder hoge druk als gevolg van de intelligente lockdown. Dat blijkt uit onderzoek van het Nationaal Centrum Preventie Stress en Burn-out (NCPSB). Onderzoeksresultaten tonen een gemiddelde toename van de stressniveaus van bijna 40 procent. “Dat levert een groot risico op uitval op. Bij een structurele toename van 40 procent ben je drie tot zes maanden verwijderd van een burn-out”, zegt NCPSB-voorzitter Theo Immers.

  21 april 2020Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Hoe vitaal is uw organisatie? Doe de test!

  Heeft uw organisatie een ‘gezonde’ leeftijdsopbouw? Is er sprake van hoog of laag verzuim? Laat u wellicht kansen (en geld) liggen om meer uit uw medewerkersbestand te halen?

  9 april 2020Duurzame inzetbaarheid