Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Nieuws

  

  Medewerkers Achmea krijgen stoppen-met-roken-cursussen. En ook hun partners, kinderen en leveranciers

  Vanaf 1 januari 2020 is heel Achmea 100 procent rookvrij. In aanloop daarnaartoe biedt de verzekeraar alle medewerkers en hun huisgenoten gratis stoppen-met-rokencursussen aan. Willem van Duin, voorzitter van de Raad van Bestuur van Achmea en Michael Rutgers, voorzitter van het Longfonds lichten toe waarom het zo belangrijk is om te stoppen met roken. En wat een werkgever daarin kan betekenen.

  11 juni 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Burn-out toch niet officieel erkend als ziekte

  Wereldgezondheidsorganisatie WHO heeft een fout gemaakt bij de communicatie over de nieuwe catalogus met ziekten, symptomen en oorzaken van letsel zo meldt NOS.

  6 juni 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Driekwart van de medewerkers verwacht dat werkgever investeert in zijn gezondheid

  Driekwart van de medewerkers (76%) vindt het belangrijk dat de werkgever tijd en geld aan zijn gezondheid besteedt. Een kwart van hen (26%) vindt dit zelfs zeer belangrijk. Ondanks dat medewerkers willen dat de werkgever betaalt, weet ruim een op de vijf (21%) niet of er een beleid is ter bevordering van de gezondheid en vitaliteit binnen de organisatie. Dit terwijl er in 70 procent van de gevallen wel een vitaliteitsbeleid is. 

  6 juni 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Gezondheidsprogramma’s op het werk: werknemers gemiddeld een à twee kilo lichter

  Om werknemers aan zich te binden en gezond te krijgen en/of te houden, ontplooien steeds meer werkgevers gezondheidsinitiatieven. Maar heeft die ‘bemoeienis’ door de baas zin?

  6 juni 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Burn-out officieel erkend als ziekte door WHO

  Een burn-out is nu officieel erkend als een zelfstandige beroepsziekte. Hiermee is burn-out als ziekte toegevoegd aan een lijst van ziekten, symptomen en oorzaken. Dit maakte de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) bekend.

  4 juni 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Openheid over geestelijke gezondheid nog steeds taboe onder werknemers

  Een groot deel (30%) van de Europese werknemers praat op het werk liever niet over geestelijke gezondheidsklachten of -problemen. Twee derde (65%) denkt dat de werkgever niet of nauwelijks geïnteresseerd is in hun geestelijke gezondheid.

  9 mei 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Stress? Elke dag een ‘nature pill’ helpt

  Groen kan goed doen. Dat blijkt ook maar weer eens uit een onderzoek door de University of Michigan. Zij adviseren voor stedelingen een dagelijkse dosis natuur van minstens 20 minuten.

  3 mei 2019Foto: Van den Berk BoomkwekerijenDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Medewerkers spenderen budget liever aan sport, beweging en ontspanning dan aan coaching

  De behoefte onder de medewerkers om een persoonlijk budget te spenderen aan sport, beweging en ontspanning is groot. Kijkend naar de HR-managers stelt ruim de helft van hen (55%) het persoonlijk budget indien mogelijk het liefst beschikbaar voor sport en beweging van medewerkers. Uit de praktijk blijkt echter dat bij nog geen kwart van de organisaties (24%) een budget beschikbaar is die de vitaliteit aanmoedigt.

  2 mei 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Wat doet u om uw medewerkers inzetbaar te houden?

  Kent u de uitvalrisico’s onder de medewerkers van uw organisatie? Heeft u een effectief beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Hoeveel tijd besteedt u aan dit onderwerp? En: doet u het beter dan andere organisaties of ligt er nog ruimte voor verbetering?

  16 april 2019Duurzame inzetbaarheid
• Download

  

  Vitaliteit, zo maak je er werk van

  Steeds meer organisaties – met name de HR-professionals – buigen zich over de vraag: Hoe houd je medewerkers gemotiveerd en vitaal? Dit wordt niet alleen gedreven door marktomstandigheden als hogere pensioenleeftijden, snelle technologische ontwikkelingen en problemen om goed gekwalificeerde en getalenteerde medewerkers te vinden. Een succesvolle organisatie kan niet zonder vitale medewerkers. Ze zijn creatiever, loyaler, werken beter samen en zijn minder vaak ziek.

  15 april 2019Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Raet