Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Opinie

  

  Welk gedrag draagt nu echt bij aan meer werkgeluk?

  Mensen zijn gewoontedieren. Maar liefst 40% van ons gedrag wordt bepaald door gewoontes, want op die manier gebruiken onze hersenen zo min mogelijk energie en werken ze zo efficiënt mogelijk. Dat betekent trouwens ook dat ons brein eigenlijk helemaal niet zo dol is op het aanleren van nieuwe dingen. We hebben onze wilskracht nodig om iets nieuws te leren en die bron is helaas niet onuitputtelijk.

  19 augustus 2019Maartje WolffDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Twee derde vlucht in verzuim door levensloopstress

  Er is onvoldoende oog voor de levensloopstress van werkend Nederland. Werknemers doorlopen verschillende fases in hun leven, zowel in hun werk als privé. Van de eerste baan tot het pensioen: al deze fases brengen verschillende uitdagingen met zich mee. Iedereen krijgt te maken met gebeurtenissen die grote impact hebben, zoals mantelzorg, schulden, een conflict op de werkvloer of echtscheiding.

  16 augustus 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Openheid op het werk over psychische problemen: het kan onder voorwaarden

  Veel mensen kampen met psychische problemen, maar weten niet of zij er verstandig aan doen hierover open te zijn op hun werk of bij solliciteren. Openheid kan positief werken (begrip, werkaanpassingen) maar zeker ook negatief (stigmatisering, discriminatie). Of openheid goed of slecht uitpakt hangt af van veel factoren, waarbij vooral de wijze van communiceren belangrijk is. 

  15 augustus 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Zo krijg je mensen wel van die stoel af

  Gedrag van mensen beïnvloeden, voor langere tijd. Dat is een ware uitdaging. De gemeente Utrecht heeft daarom een heus nudgenetwerk ingericht. Niet alleen om mensen die een uitkering ontvangen een zogenaamd duwtje in de goede richting te geven, maar ook medewerkers. Bijvoorbeeld op het gebied van bewegen.

  9 augustus 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Pieter van den Hoogenband op zoek naar Vitaalste Bedrijf van Nederland

  Wat zijn de 50 Vitaalste Bedrijven van Nederland? Voor de zevende keer gaat olympisch zwemkampioen Pieter van den Hoogenband op zoek naar bedrijven die het meest investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Want vitale bedrijven zijn succesvollere ondernemingen en presteren op lange termijn beter. De lijst van de 50 Vitaalste Bedrijven van Nederland wordt in november gepresenteerd.

  7 augustus 2019Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Onderzoek duurzame inzetbaarheid: er is nog veel te verbeteren

  Werkgevers zijn zich bewust van het belang van vitaliteit op de werkvloer, maar van structureel beleid is vaak nog onvoldoende sprake, zo blijkt uit onderzoek onder HR-professionals.

  31 juli 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Driekwart van de medewerkers verwacht dat werkgever investeert in zijn gezondheid

  Driekwart van de medewerkers (76%) vindt het belangrijk dat de werkgever tijd en geld aan zijn gezondheid besteedt. Een kwart van hen (26%) vindt dit zelfs zeer belangrijk. Ondanks dat medewerkers willen dat de werkgever betaalt, weet ruim een op de vijf (21%) niet of er een beleid is ter bevordering van de gezondheid en vitaliteit binnen de organisatie. Dit terwijl er in 70 procent van de gevallen wel een vitaliteitsbeleid is. 

  31 juli 2019Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Eigen regie werknemers op gezondheid: 3 aanbevelingen

  Werknemers gezond krijgen en houden. Wat kun je als werkgever doen om de eigen regie bij medewerkers te stimuleren? Uit onderzoek blijken drie factoren het meest van belang.

  23 juli 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Gezondheidsprogramma’s op het werk: werknemers gemiddeld een à twee kilo lichter

  Om werknemers aan zich te binden en gezond te krijgen en/of te houden, ontplooien steeds meer werkgevers gezondheidsinitiatieven. Maar heeft die ‘bemoeienis’ door de baas zin?

  16 juli 2019Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Hoe laad je echt op in de vakantie?

  Het vakantiehoogseizoen breekt deze maand weer aan. Dat betekent dat straks miljoenen werkenden voor even de deur achter zich dichttrekken om te genieten van één of een paar weken vrije tijd. Zodat ze daarna weer vol energie aan het werk kunnen. Hoe gebruik je die vakantieperiode om je echt op te laden?

  10 juli 2019Arbo UnieDuurzame inzetbaarheid