Weet jij hoe tevreden je medewerkers zijn? En wordt hier binnen jouw organisatie onderzoek naar gedaan? Trotse werknemers promoten niet alleen jouw bedrijf maar zetten vaak ook een stapje extra.
Nu de coronacrisis achter de rug lijkt te zijn en we weer terug naar kantoor gaan, is de spanning op de arbeidsmarkt alleen maar toegenomen. Het goede nieuws is dat de economie ondanks de crisis toch in de plus staat, maar de keerzijde voor bedrijven is dat het nu nog moeilijker is om geschikt personeel te vinden dan voor corona. Het aantal openstaande vacatures breekt record na record, terwijl de werkloosheid historisch laag staat.
Hoe beleeft werkend Nederland het werk? Lees het in het nieuwe onderzoek naar de medewerkerbeleving in Nederland. Het onderzoek is uitgevoerd onder 5100 respondenten werkzaam in 13 branches.
Grip op de (financiële) bedrijfsvoering is voor elke (zakelijke) dienstverlener een randvoorwaarde voor succes. Goede urenregistratie, facturatie en relatiebeheer zijn hiervoor dé onmisbare basis.
Er zijn tal van financiële tegemoetkomingen beschikbaar wanneer je medewerkers zich willen laten bij- of omscholen. Van een STAP-budget dat de medewerker zelf kan aanvragen, tot diverse subsidies voor werkgevers zoals Praktijkleren en Stagefonds.
Het Executive Program HR Analytics leert u om op een datagedreven manier strategische HR-analyses te ontwikkelen en HR-beslissingen met data te onderbouwen. Hiermee is uw organisatie in staat om betere besluiten te nemen, om talent aan te trekken, hen te behouden en het beste in hen naar boven te halen.
In deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat je de juiste mensen weet te behouden. De focus moet liggen op de werknemers. Om de beste tips voor het behouden van talent voor jou te verzamelen gingen we in gesprek met Tim Jenniskens en Joep van der Loo van coachingsbureau Fanbased. Volgens hen focussen bedrijven vaak te veel op omzetverhoging, kostenbesparing en prestaties. Terwijl je allereerst een focus op mensen zou moeten hebben. Zij zijn het die alle mooie plannen waar moeten gaan maken en het moeten gaan dóen. Hoog tijd dus om in hen te investeren!
Erasmus Q-Intelligence levert innovatieve oplossingen voor (big) data gerelateerde vraagstukken. Wij helpen onze opdrachtgevers betere beslissingen te nemen op basis van ‘kwantitatieve intelligentie’.
Je wil dat je mensen zich kunnen focussen op hun werk en dat alles eromheen soepel verloopt. De sleutel tot dit alles is dichterbij dan je misschien denkt: gestroomlijnde HR-processen. Maar hoe zorg je als ondernemer voor efficiënte HR-processen, ook als je geen grote HR-afdeling tot je beschikking hebt? En hoe automatiseer je deze processen, zodat je er zo min mogelijk omkijken naar hebt?