BHV? WFT? IKK? Of VCA? Als je in de zorg, de bouw, de financiële dienstverlening of bij de overheid verantwoordelijk bent voor leren & ontwikkelen moeten de certificaten en diploma’s van medewerkers piekfijn op orde zijn. Maar helaas komt er veel kijken bij het regelen van compliance learning. Kan het ook wat minder complex? Met de tips in dit e-book kun je onnodige vertraging, misstanden, boetes of ongevallen door non-compliant medewerkers voorkomen.
Deze whitepaper gaat in op vier belangrijke thema's en vijf vervolgstappen om met workforceplanning de huidige en toekomstige behoeften van je organisatie in kaart te brengen.
Het nieuwe pensioenstelsel gaat naar verwachting in op 1 juli 2023. Er geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2027. Dat lijkt ver weg, maar alle pensioenregelingen moeten worden aangepast. Ongeacht of u een verzekerde regeling heeft of een regeling uitgevoerd door een pensioenfonds. Het is belangrijk om rekening te houden met uw strategische doelstellingen maar ook met de financiële gevolgen voor de individuele werknemer.
Are you struggling to engage and retain your employees? With only 34% of employees feeling engaged at work, it's time to revamp your L&D program. This expert guide provides you with 6 operational hacks to transform your training strategy.
HR-managers hebben een overeenkomstig doel. Ze willen de werkdruk verlagen en medewerkerstevredenheid verhogen. Dat kan met een digitale werkplek die per rol werkzaamheden maximaal ondersteunt, nu en in de toekomst. Hoe je dit doet? Met de kennis uit de whitepaper 'Werknemerstevredenheid verhogen met een digitale werkplek'. Met handig stappenplan!
Een gevoel van psychologische veiligheid bevordert de samenwerking, creativiteit en het vertrouwen onderling. Maar wat houdt het in? Wat zeggen de cijfers en hoe kun je als organisatie werken aan een psychologisch veilige werkomgeving? Lees in deze whitepaper wat de 5 voorwaarden voor een psychologisch veilige werkomgeving zijn en krijg tips hoe dit te bereiken.
Jonge professionals willen hybride werken. Om talenten aan te trekken en te behouden moet je dus hybride werkstrategieën ontwikkelen. En om deze hybride werkstrategieën in goede banen te leiden heb je technologie nodig die eenvoud brengt in complexe processen.
Betrokken medewerkers hebben hart voor de zaak, melden zich niet snel ziek en bepalen voor een groot deel het succes van je organisatie. Die wil je dus maar al te graag hebben. De vraag is natuurlijk ‘Hoe krijg je betrokken medewerkers?’ Dat begint bij achterhalen hoe je medewerkers aankijken tegen hun werk en hun organisatie. En als je weet wat ze goed en minder goed vinden, de verbeterpunten aanpakken.
Een oplossing om de personeelskrapte tegen te gaan is om talenten uit het buitenland aan te trekken. Uit Europa of verder. Dat klinkt voor veel mensen lastiger dan het is. In deze whitepaper dan ook een overzicht van de voordelen en regels voor het inhuren van buitenlandse kenniswerkers. Inclusief
Checklist Europese Blauwe Kaart.