HR-managers hebben een overeenkomstig doel. Ze willen de werkdruk verlagen en medewerkerstevredenheid verhogen. Dat kan met een digitale werkplek die per rol werkzaamheden maximaal ondersteunt, nu en in de toekomst. Hoe je dit doet? Met de kennis uit de whitepaper 'Werknemerstevredenheid verhogen met een digitale werkplek'. Met handig stappenplan!
Een gevoel van psychologische veiligheid bevordert de samenwerking, creativiteit en het vertrouwen onderling. Maar wat houdt het in? Wat zeggen de cijfers en hoe kun je als organisatie werken aan een psychologisch veilige werkomgeving? Lees in deze whitepaper wat de 5 voorwaarden voor een psychologisch veilige werkomgeving zijn en krijg tips hoe dit te bereiken.
Jonge professionals willen hybride werken. Om talenten aan te trekken en te behouden moet je dus hybride werkstrategieën ontwikkelen. En om deze hybride werkstrategieën in goede banen te leiden heb je technologie nodig die eenvoud brengt in complexe processen.
Betrokken medewerkers hebben hart voor de zaak, melden zich niet snel ziek en bepalen voor een groot deel het succes van je organisatie. Die wil je dus maar al te graag hebben. De vraag is natuurlijk ‘Hoe krijg je betrokken medewerkers?’ Dat begint bij achterhalen hoe je medewerkers aankijken tegen hun werk en hun organisatie. En als je weet wat ze goed en minder goed vinden, de verbeterpunten aanpakken.
Een oplossing om de personeelskrapte tegen te gaan is om talenten uit het buitenland aan te trekken. Uit Europa of verder. Dat klinkt voor veel mensen lastiger dan het is. In deze whitepaper dan ook een overzicht van de voordelen en regels voor het inhuren van buitenlandse kenniswerkers. Inclusief
Checklist Europese Blauwe Kaart.
Dit jaar heeft Visma Nmbrs speciaal voor HR-professionals in Nederland een HR-kalender gemaakt. In dit e-book vind je alle verplichte vrije dagen, feestdagen om bij stil te staan, interessante HR-events en pro tips om jou te helpen met je werk!
Het aantal openstaande vacatures rijst de pan uit en organisaties hebben moeite ze ingevuld te krijgen. Maar ook zonder krapte op de arbeidsmarkt is het zaak dat je snel de juiste kandidaat weet binnen te halen. Als je daarbij slim gebruikmaakt van de beschikbare data en techniek, scheelt je dat een hoop tijd en moeite. En geld, want naar schatting kost een mismatch je organisatie al gauw rond de 40.000 euro. In deze whitepaper lees je hoe je dat voorkomt.
Organisaties moeten zich steeds sneller aanpassen aan de gewijzigde omstandigheden en individuele wensen van de medewerkers. Dat betekent als werkgever: continu vernieuwen om aantrekkelijk en onderscheidend te blijven op de arbeidsmarkt. De sleutel tot aantrekkelijk werkgeverschap is niet soft. De oplossing zit hem voornamelijk in het aanbieden van een modern en wendbaar beloningsbeleid: beleid dat zich aanpast aan de omstandigheden.
Verlofadministratie, contracten en urenregistratie; zodra je medewerkers in dienst krijgt, krijg je hier mee te maken. Een tijdrovende klus waar niet iedereen blij van wordt. Wie de HR-administratie ook doet, het is de bedoeling dat je er niet te veel tijd aan kwijt bent. Het is dus belangrijk dat je deze resource goed inzet en goed managet. Goedwerkende HR-software gaat je hierbij helpen. Dat wil jij toch ook?