HR-afdeling

Actueel

• Achtergrond

  

  Visum aanvragen voor je medewerkers voor een zakenreis – Enkele aandachtspunten

  Naar verschillende landen reizen voor zaken kan erg leuk zijn, maar het kan ook tot veel stress leiden. Zeker als je team verantwoordelijk is voor het coördineren van de zakenreizen. De regels voor elk land verschillen sterk, maar er zijn een aantal algemene zaken die je moet weten voordat je voor je werknemers een visumaanvraag indient.

  23 januari 2023HR-afdeling
• Nieuws

  

  Bedankt voor jullie bezoek het afgelopen jaar

  Het was weer een interessant jaar voor HR en dus voor HR Praktijk. Het was ons een genoegen om jullie te informeren over alle HR-trends en -ontwikkelingen. En dat blijven we het komende jaar natuurlijk gewoon doen. Want er komt weer heel wat op jullie af. Dus weet ons in 2023 ook weer te vinden en lees onze (duiding op) actualiteiten, luister onze hrpodcast en bezoek onze events. Al het goeds voor 2023!

  29 december 2022HR-afdeling
• Nieuws

  

  De belangrijkste wijzigingen in wet- en regelgeving voor werkgevers in 2023

  Vrije ruimte werkkostenregeling, stijging premies en bijdrage, verhoging onbelaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding, wet werken waar je wilt, rapportage kilometers van werknemers. HR- en salarisdienstverlener ADP zet jaarlijks de belangrijkste wijzigingen in wet- en regelgeving voor werkgevers in 2023. Dit jaar zijn dat er nogal wat.

  29 december 2022HR-afdeling
• Nieuws

  

  HR-budgetten blijven in 2023 gelijk en lijken zelfs te stijgen. Vooral budget voor de ontwikkeling van teams

  Ruim twee op de vijf HR-professionals verwachten dat het HR-budget gelijk blijft in 2023. Een derde verwacht dat het HR-budget groeit ten opzichte van dit jaar. Slecht 17% geeft aan dat het budget volgend jaar krimpt. 

  19 december 2022HR-afdeling
• Achtergrond

  

  De 6 belangrijkste HR-trends van 2023

  Het nieuwe jaar staat voor de deur en dat betekent dat er weer nieuwe trends aan het licht komen. Langzamerhand reizen we uit onzekerheden die de coronapandemie met zich mee bracht terug naar het ‘normaal’. Niet geheel het oude normaal natuurlijk, want sinds 2020 staat de wereld op zijn kop en heeft ook het HR-landschap overuren gemaakt om alles draaiende te houden. Een aantal trends van 2023 gaat over het perfectioneren van de innovatieve oplossingen die zijn voortgekomen uit de pandemie. In dit artikel neemt Visma Nmbrs je graag mee in deze en andere trends en hoe je hier het meeste uit kan halen.

  8 december 2022HR-afdeling
• Nieuws

  

  War for talent: verbeteringen voor instroom, doorstroom en uitstroom

  In het onlangs verschenen rapport ‘Ondernemen in tijden van structurele schaarste aan mensen' beschrijft ABN AMRO hoe bedrijven diverse activiteiten kunnen ondernemen om aantrekkelijker te worden voor talent. 

  6 december 2022HR-afdeling
• Nieuws

  

  De HR Podcast afl. 74 - Met nudging en framing het gedrag van medewerkers positief beïnvloeden

  Als HR-professional loop je vroeg of laat tegen gedrag van medewerkers aan waar je niet blij mee bent. Zoals medewerkers die geen eigen regie nemen over hun inzetbaarheid, niet reageren op MTO’s of geen gebruik maken van opleidingsbudgetten. Of wat dacht je van leidinggevenden die verzaken om gesprekken met hun mensen te voeren? Of het goede voorbeeld te geven aan hun team? Een gangbare reactie is om het gesprek aan te gaan en uit te leggen waarom je denkt dat het anders kan. Maar dit is erg tijdrovend en vereist veel overtuigingskracht. Gelukkig kan dat ook anders!

  1 december 2022HR-afdeling
• Achtergrond

  6 tips om je HR-beleid naar een hoger niveau te tillen

  Betrokken en tevreden medewerkers zijn van groot belang voor het succes van een onderneming. Mensen maken immers het bedrijf. In een podcastreeks bespreekt Spod on zes HR-uitdagingen die je kunt ombuigen naar zes kansen met onderstaande tips.

  28 november 2022HR-afdeling
• Nieuws

  

  Wat heeft 2023 in petto voor HR? De 5 belangrijkste trends en hoe daarop te anticiperen

  Het is duidelijk dat ook 2022 weer een crisisjaar is. De gevolgen van de inflatie zullen tot ver in 2023 doorwerken en mogelijk zelfs verder toenemen. Na de pandemie blijven onzekerheid en angst voor de toekomst bestaan en zijn HR-managers crisismanagers geworden, die permanent een multi-strategisch scenario moeten managen. Meer dan ooit hebben ze een gevarieerd repertoire aan vaardigheden nodig. 

  25 november 2022HR-afdeling
• Nieuws

  

  Arbeidsmarktspecial: trends, analyses en oplossingen voor de personeelskrapte

  Bedrijven en organisaties zetten van alles op touw om nieuw personeel te werven en aan zich te binden. De verschillen tussen sectoren zijn groot. Maar er zijn ook overeenkomsten. In deze digitale special ‘Arbeidsmarkt onder druk’ zoomen we in op de trends en ontwikkelingen in verschillende sectoren. Daar laten we het echter niet bij. We kijken met name welke oplossingen er worden gevonden voor strategische en praktische arbeidsmarktvraagstukken en hoe oplossingen uit de ene branche mogelijk ook kunnen werken in een andere branche.

  27 oktober 2022HR-afdeling