HR-afdeling

Actueel

• Nieuws

  

  HR-afdelingen in toenemende mate gekenmerkt door 'tweedeling'

  De taken van HR-professionals en HR-leidinggevenden komen steeds verder van elkaar af te liggen. Waar vier jaar geleden nog sprake was van een 'gebalanceerde mix tussen uitvoerende en beleidsmatige taken', tekent zich nu een tweedeling af binnen HR-afdelingen waarbij HR-professionals steeds minder tijd besteden aan de strategische kant van HR. Deze taken lijken in toenemende mate opgepakt te worden door HR-leidinggevenden.

  19 juni 2017HR-afdeling
• Nieuws

  

  Kristel Buitink-Van Wijngaarden Directeur HR & Legal ManpowerGroup Nederland

  ManpowerGroup Nederland stelt per direct Kristel Buitink-van Wijngaarden (34) aan als Directeur HR & Legal.

  8 juni 2017HR-afdeling
• Nieuws

  

  Kim Nathan aangesteld als HR Manager bij Werkspot

  Kim Nathan (53) is per 1 april aangesteld als HR Manager bij klusplatform Werkspot en haar internationale label Instapro. Kim maakt deel uit van het management en is verantwoordelijk voor het opzetten van de HR strategie. Deze rol is cruciaal voor Werkspot, aangezien het bedrijf de afgelopen jaren sterk gegroeid is en ook voor de toekomst grote ambities heeft.

  8 juni 2017HR-afdeling
• Nieuws

  

  Top 10 populaire HR-beroepen

  Tot vorig jaar was er weinig dynamiek zichtbaar in de beroepsontwikkeling binnen het HR werkveld, maar in de eerste helft van 2017 is hier verandering in gekomen. Hoe ziet de top 10 van meest gezochte HR-beroepen eruit?

  30 mei 2017HR-afdeling
• Achtergrond

  

  Hoe de automatisering HR transformeert

  Met science fiction wordt HR zelden verward. Toch lijkt op de werkvloer te gebeuren wat daar tot voor kort nog voor doorging. Wat betekent die hightech stroomversnelling voor de HR-functie in 2020? Wie even niet oplet, mist een slag.

  8 mei 2017HR-afdeling
• Achtergrond

  

  Winnaar HR Proffie GVB over HR-beleid: 'Het is belangrijk dat de business de trekker is'

  Winnaar van de HR Proffie 2016 voor excellent HR-beleid is het Amsterdams vervoersbedrijf GVB. De jury toonde zich onder de indruk van de wijze waarop het GVB heeft ingespeeld op grote interne en externe veranderingen met als doel commerciëler te gaan opereren. Namens de verantwoordelijke HR-afdeling doen een trotse HR-manager Peter Buisman en al even verheugde manager HR-development Diana van Miltenburg uit de doeken hoe ze het voorheen traditionele vervoersbedrijf hebben weten om te turnen tot een toekomstbestendig OV-bedrijf.

  5 mei 2017HR-afdeling
• Nieuws

  

  De arbeidsmarkt voor HR-specialisten breekt records

  Het aantal online HR-vacatures is in het eerste kwartaal van 2017 naar een nieuw record gestegen. In totaal zijn er in dit kwartaal 12.109 online unieke vacatures gevonden (bron: Jobfeed.nl), een stijging van 40 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en een groei van 28 procent ten opzichte van het vierde kwartaal van 2016.

  2 mei 2017HR-afdeling
• Achtergrond

  

  5 spanningsvelden voor iedere HR-afdeling

  Hoe een HR-afdeling acteert hangt sterk af van de manier waarop het HR-beleid is belegd binnen de organisatie. Heeft de lijn een belangrijke functie bij de uitvoering? Is er een verdeling tussen centraal en decentraal beleid? Inrichtingskeuzes brengen doorgaans zowel voordelen als nadelen met zich mee, wat kan leiden tot spanningsvelden voor HR.

  24 april 2017HR-afdeling
• Nieuws

  

  Amsterdams vervoersbedrijf GVB wint HR Proffie voor beste HR-beleid

  Gemeentelijk vervoersbedrijf GVB uit Amsterdam heeft de HR Proffie 2016 voor excellent HR-beleid gewonnen. De jury was onder de indruk van de wijze waarop het OV-bedrijf heeft ingespeeld op grote interne en externe veranderingen met als uiteindelijk doel om commerciëler te gaan opereren. De overige genomineerden waren ING Nederland, gemeente Capelle aan den IJssel en Zorgfederatie Oldenzaal.

  5 april 2017HR-afdeling
• Nieuws

  

  HR-transformatie: 'We worden steeds meer change managers'

  Wat verandert er aan de positie van HR in een sterk veranderende organisatie? Welke HR-transformatie is nodig om goed in te kunnen spelen op alle interne en externe veranderingen? Tjerk Jan Adema, HR-manager bij Shell, gaat op deze vragen in.

  4 april 2017Peter RunhaarHR-afdeling