HR-afdeling

Actueel

• Achtergrond

  

  De rolbenadering van Ulrich: maak uw HR-afdeling toekomstbestendig

  Houdt uw HR-afdeling zich al bezig met strategische bedrijfskeuzes? Of houdt uw HR-afdeling zich nog steeds operationeel en op de korte termijn bezig? Dit artikel informeert u hoe u met de rolbenadering van Dave Ulrich (2 modellen - 4 en 6 rollen) een effectief hulpmiddel inzet om de ommezwaai naar strategische bedrijfskeuzes te kunnen realiseren.

  22 april 2021HR-afdeling
• Achtergrond

  

  Zo bereikt u planmatig resultaten in HR-projecten

  Erik Marcelis is ervaringsdeskundige als het gaat om de vraag waar HR tegenaan loopt bij het uitvoeren van projecten. Het helder benoemen van de doelen en het maken van duidelijke afspraken zijn voorwaarden voor succes, weet hij. En: “Ik heb ontdekt dat projectmanagement een heel andere manier van aansturen vereist dan lijnmanagement.”

  16 april 2021HR-afdeling
• Opinie

  

  Hybride werken, veranderen en de rol van Interne Communicatie: 7 tips

  Uit de vele onderzoeken die zijn gedaan, blijkt dat een groot deel van de medewerkers een hybride vorm van werken – een combinatie van op kantoor werken en thuiswerken – ziet zitten. Dat geeft organisaties nieuwe uitdagingen. Zeker organisaties die al bezig zijn met veranderen en dus duidelijke veranderambities hebben. Vooral voor HR, Communicatie en leidinggevenden. Lees onze 7 tips.

  22 maart 2021Bea AarnoutseHR-afdeling
• Download

  

  Handboek - Welk urenregistratiesysteem past bij mijn organisatie?

  De urenregistratie van je vaste (en flexibele) medewerkers kun je op verschillende manieren inrichten in je organisatie. Maar wat is nu de beste manier? Wat zijn de voor- en nadelen van de verschillende oplossingen. Wie zijn mijn stakeholders?

  19 maart 2021HR-afdeling
• Opinie

  

  Actueel coronanieuws voor de werkvloer

  Op de dag dat velen het nieuws over de avondklok volgden, waren er veel besluiten rond corona en arbeidsrecht. Een kort overzichtje.

  22 januari 2021Koen VermeulenHR-afdeling
• Opinie

  

  Indirecte vaccinatieplicht op de werkvloer

  Welke mogelijkheden heeft een werkgever om zogezegd drang of dwang uit te oefenen op werknemers om zich tegen Covid-19 te laten vaccineren? De mogelijkheden lijken beperkt. In deze blog toch een verkenning waarbij ook aan de orde komt de mogelijkheid om arbeidsrechtelijke sancties op te leggen bij weigering tot vaccinatie.

  21 december 2020Koen VermeulenHR-afdeling
• Nieuws

  

  Winnaar HR-professional van het jaar bekend

  Moniek van Beckhoven, werkzaam als HR Manager bij ACES Direct, is uitgeroepen tot HR-professional van het jaar 2020. Ze maakte met initiatieven als de wekelijkse ‘thermometer’, het bieden van Choose Your Own Workplace, een covid-friendly ingericht kantoor en het monitoren van de emotionele gezondheid het verschil.

  9 december 2020HR-afdeling
• Nieuws

  

  Voorzichtig herstel HR-arbeidsmarkt, maar onzekerheid door tweede golf

  Net nu de arbeidsmarkt voor HR-professionals voorzichtig tekenen van herstel vertoont, is het dankzij de tweede coronagolf koffiedik kijken of deze ontwikkeling doorzet. Toch ziet Iris Jansen, HR recruitment specialist bij Robert Walters, wel degelijk kansen voor de toekomst. Ook heeft ze nog enkele tips voor iedereen die nu een nieuwe baan zoekt in human resources.

  17 november 2020HR-afdeling
• Nieuws

  

  Medewerkerstevredenheid speelt grote rol in toekomst HR-afdeling

  Nederlandse organisaties zijn goed voor hun werknemers: gemiddeld scoren ze een 7,8 als cijfer voor goed werkgeverschap. De medewerkerstevredenheid gaat een grote rol spelen in de toekomst van de HR-afdelingen. Zo geeft drie op de tien (30%) HR-professionals aan dat de focus van de HR-afdeling de komende tien jaar komt te liggen op het meten van medewerkerstevredenheid bij verschillende touchpoints.

  5 november 2020HR-afdeling
• Opinie

  

  Ondanks zorgen over economie blijft werkgeluk HR-professional op peil

  Ondanks economische zorgen blijven sfeer en collegialiteit doorslaggevende factoren voor werkgeluk HR-professional. 57 procent van de HR-professionals maakt zich zorgen over de stand van de economie en dat percentage ligt zestien procent hoger dan vorig jaar.

  26 oktober 2020Hans van der SpekHR-afdeling