HR-afdeling

Actueel

• Achtergrond

  

  Productiviteit, cultuur en focus staan onder druk: de dure gevolgen van de pandemie

  Er is een groot verschil tussen de mening van werknemers en de inschatting van HR als het gaat over de vraag hoeveel steun werkgevers hun mensen hebben gegeven in het pandemiejaar 2020. Een zorgwekkende constatering, die vraagt om actie van HR.

  9 september 2021HR-afdeling
• Nieuws

  

  Webinaropname: De essentials voor HR over diversiteit en inclusie

  Wat moet je als HR weten over diversiteit en inclusie? Waarom is het belangrijk en wat is relevant voor jouw rol? In deze webinaropname krijg je inzicht in wat je met diversiteit en inclusie kan bereiken en wat jij vanuit HR daarin voor jouw organisatie kan betekenen.

  6 september 2021HR-afdeling
• Nieuws

  

  HR-opleider en -uitgever MindCampus wordt onderdeel van Sijthoff Media

  Sijthoff Media, een content-led en community-gedreven mediabedrijf, heeft zijn HR-portfolio uitgebreid met opleider MindCampus, bekend onder andere van HR Academy, HR Praktijk, F-Facts en F-Academy. Dankzij de overname heeft Sijthoff Media nu een volledig aanbod aan opleidingen, events en media voor zowel Chief Human Resource Officers (CHRO's) als HR-professionals.

  6 september 2021HR-afdeling
• Download

  

  Hoe mkb-bedrijven een dreigende leegloop van talent kunnen voorkomen

  Het afgelopen jaar bevonden veel bedrijven zich in crisisstand. Voor sommigen heeft die focus op crisismanagement ertoe geleid dat andere gebieden, zoals hun HR-strategie, zijn achtergebleven. Dit heeft echter gevolgen. Werkgevers zijn tijdens de pandemie door hun mensen beoordeeld op hun HR-strategie en de kans bestaat dat sommige bedrijven dit later zullen merken.

  25 augustus 2021HR-afdelingAangeboden door: Personio
• Achtergrond

  

  'HR kan een sleutelrol spelen in de succesvolle digitale transformatie'

  CHRO en HR-afdeling kunnen daarbij hun rol als businesspartner versterken, zegt Marelle van Beerschoten, oprichter van adviesbureau Digital Shapers en een van de sprekers op de HR Expo van 7 oktober.

  16 augustus 2021HR-afdeling
• Achtergrond

  

  5 stappenplan voor een data driven HR-beleid

  Hoe maak je een relevant HR-beleid? Hoe kan jij, net als je marketingcollega’s, niet alleen gedrag voorspellen maar ook de best fit identificeren? Het antwoord is eigenlijk heel simpel: met data. De afgelopen jaren is het van oorsprong mensgerichte HRM-beleid steeds meer verschoven naar een datagedreven talentbeleid. Door HR analytics te integreren in je dagelijkse werkzaamheden en het uitgangspunt te maken van je beleid, ben jij in staat performance, potentie en verloop te voorspellen. Lees in dit artikel hoe je in 5 stappen een data driven HR-beleid kan voeren om je talent te managen.

  10 augustus 2021HR-afdeling
• Download

  

  Digitalisering van HR-processen: voordelen, aandachtspunten & tips

  HR heeft op talloze manieren te maken met digitalisering: van het toepassen van Analytics en Artificial Intelligence tot het via digitalisering optimaliseren van allerlei processen. In deze whitepaper staat dit laatste thema centraal: het digitaliseren van processen rondom HR-activiteiten als recruitment en onboarding.

  8 juli 2021HR-afdeling
• Achtergrond

  

  In 5 stappen naar een slimmer HR-proces en meer werkgeluk

  Ondanks dat er steeds meer werk geautomatiseerd wordt, lijkt de werkdruk toch hoger te worden. Hoe komt het dat 1 op de 6 medewerkers nog steeds burn-out gerelateerde klachten heeft in een tijd van digitalisering? Dit is een vraag die Sylvia Bogerd, Business Consultant bij Salure dagelijks bezighoudt. Vanuit het Lean gedachtegoed helpt zij organisaties om op een andere manier naar werkprocessen te kijken, zodat werknemers meer tijd over houden voor het werk waar ze goed in zijn. In deze blog legt ze uit hoe je in 5 stappen je werkgeluk vergroot door je HR-processen slimmer aan te pakken.

  24 juni 2021HR-afdeling
• Download

  

  Drie workforce-instrumenten voor meer betrokkenheid onder medewerkers

  Elke werkgever is blij met betrokken medewerkers. Logisch. Betrokken personeel laat het bedrijf beter presteren en geeft de organisatie een sterke reputatie onder klanten. Maar je kunt betrokkenheid niet afdwingen. Het is geen aan- en uitknop. Betrokkenheid is grotendeels een intrinsieke motivator, maar gelukkig wel eentje die kan worden geactiveerd door externe factoren.

  22 juni 2021HR-afdeling
• Achtergrond

  

  Case study: digitaliseren van HR-processen voorwaarde voor ambitieuze groei

  Het social-first mediabedrijf GoSpooky groeide zo hard dat ze HR-software nodig hadden dat zich mee zou ontwikkelen met het bedrijf en de internationale inspanningen. En dat mensgerichter is. Emilie van der Lande, People & Culture Director: “Als je zo snel groeit, dan moet je je meer gaan richten op mensen... zodat je medewerkers zich op de juiste manier ontwikkelen.”

  15 juni 2021HR-afdeling