HR-afdeling

Actueel

• Download

  

  Digitalisering van HR-processen: voordelen, aandachtspunten & tips

  HR heeft op talloze manieren te maken met digitalisering: van het toepassen van Analytics en Artificial Intelligence tot het via digitalisering optimaliseren van allerlei processen. In deze whitepaper staat dit laatste thema centraal: het digitaliseren van processen rondom HR-activiteiten als recruitment en onboarding.

  8 juli 2021HR-afdeling
• Download

  

  Onderzoeksrapport: Diversiteit & Inclusie vragen om meer inspanning

  Onderzoeksresultaten van het Workplace Intelligence’s Panel bij 10 toonaangevende organisaties.

  6 juli 2021HR-afdeling
• Achtergrond

  

  In 5 stappen naar een slimmer HR-proces en meer werkgeluk

  Ondanks dat er steeds meer werk geautomatiseerd wordt, lijkt de werkdruk toch hoger te worden. Hoe komt het dat 1 op de 6 medewerkers nog steeds burn-out gerelateerde klachten heeft in een tijd van digitalisering? Dit is een vraag die Sylvia Bogerd, Business Consultant bij Salure dagelijks bezighoudt. Vanuit het Lean gedachtegoed helpt zij organisaties om op een andere manier naar werkprocessen te kijken, zodat werknemers meer tijd over houden voor het werk waar ze goed in zijn. In deze blog legt ze uit hoe je in 5 stappen je werkgeluk vergroot door je HR-processen slimmer aan te pakken.

  24 juni 2021HR-afdeling
• Download

  

  Drie workforce-instrumenten voor meer betrokkenheid onder medewerkers

  Elke werkgever is blij met betrokken medewerkers. Logisch. Betrokken personeel laat het bedrijf beter presteren en geeft de organisatie een sterke reputatie onder klanten. Maar je kunt betrokkenheid niet afdwingen. Het is geen aan- en uitknop. Betrokkenheid is grotendeels een intrinsieke motivator, maar gelukkig wel eentje die kan worden geactiveerd door externe factoren.

  22 juni 2021HR-afdeling
• Achtergrond

  

  Case study: digitaliseren van HR-processen voorwaarde voor ambitieuze groei

  Het social-first mediabedrijf GoSpooky groeide zo hard dat ze HR-software nodig hadden dat zich mee zou ontwikkelen met het bedrijf en de internationale inspanningen. En dat mensgerichter is. Emilie van der Lande, People & Culture Director: “Als je zo snel groeit, dan moet je je meer gaan richten op mensen... zodat je medewerkers zich op de juiste manier ontwikkelen.”

  15 juni 2021HR-afdeling
• Nieuws

  

  Perceptie medewerkers over prioriteiten HR onjuist

  De HR-afdeling en medewerkers zitten niet altijd op één lijn. Vooral wat betreft het thema gezondheid. Zo zijn de meningen over wie welke verantwoordelijkheid draagt op het gebied van vitaliteit verdeeld. Volgens Mercer kan dit verholpen worden. Een voorbeeld is de thuiswerkplek: juist in deze tijd een belangrijke factor voor werknemers, maar werkgevers lijken dit niet altijd voldoende te faciliteren. Ook de perceptie van de mogelijkheden bij pensionering strookt niet met de werkelijkheid. 

  3 juni 2021HR-afdeling
• Nieuws

  

  HR in tijden van corona: ‘Het is een lastige, maar door de vele hersenkrakers ook interessante tijd’

  Wat betekent de uitbraak van het coronavirus voor de HR-afdeling? Hoe ging het vorig jaar, hoe gaat het dit jaar en hoe ziet HR de toekomst? Een terug- en vooruitblik met Hester Los, Hoofd HR bij het Van Gogh Museum.

  23 april 2021HR-afdeling
• Achtergrond

  

  De rolbenadering van Ulrich: maak uw HR-afdeling toekomstbestendig

  Houdt uw HR-afdeling zich al bezig met strategische bedrijfskeuzes? Of houdt uw HR-afdeling zich nog steeds operationeel en op de korte termijn bezig? Dit artikel informeert u hoe u met de rolbenadering van Dave Ulrich (2 modellen - 4 en 6 rollen) een effectief hulpmiddel inzet om de ommezwaai naar strategische bedrijfskeuzes te kunnen realiseren.

  22 april 2021HR-afdeling
• Achtergrond

  

  Zo bereikt u planmatig resultaten in HR-projecten

  Erik Marcelis is ervaringsdeskundige als het gaat om de vraag waar HR tegenaan loopt bij het uitvoeren van projecten. Het helder benoemen van de doelen en het maken van duidelijke afspraken zijn voorwaarden voor succes, weet hij. En: “Ik heb ontdekt dat projectmanagement een heel andere manier van aansturen vereist dan lijnmanagement.”

  16 april 2021HR-afdeling
• Opinie

  

  Hybride werken, veranderen en de rol van Interne Communicatie: 7 tips

  Uit de vele onderzoeken die zijn gedaan, blijkt dat een groot deel van de medewerkers een hybride vorm van werken – een combinatie van op kantoor werken en thuiswerken – ziet zitten. Dat geeft organisaties nieuwe uitdagingen. Zeker organisaties die al bezig zijn met veranderen en dus duidelijke veranderambities hebben. Vooral voor HR, Communicatie en leidinggevenden. Lees onze 7 tips.

  22 maart 2021Bea AarnoutseHR-afdeling