HR-afdeling

Actueel

• Achtergrond

  

  5 spanningsvelden voor iedere HR-afdeling

  Hoe een HR-afdeling acteert hangt sterk af van de manier waarop het HR-beleid is belegd binnen de organisatie. Heeft de lijn een belangrijke functie bij de uitvoering? Is er een verdeling tussen centraal en decentraal beleid? Inrichtingskeuzes brengen doorgaans zowel voordelen als nadelen met zich mee, wat kan leiden tot spanningsvelden voor HR.

  12 juni 2019HR-afdeling
• Nieuws

  

  Fleur van de Wall nieuwe HR directeur Adecco Group Nederland

  Fleur van de Wall is de nieuwe HR directeur van de Adecco Group Nederland (o.a. Modis, Adecco, Spring Professional). Van de Wall heeft hiervoor verschillende senior posities vervuld binnen de recruitment-, retail-, IT en consultancy branche en heeft haar sporen verdiend als allround HR-directeur met een sterke track-record in het efficiënt maken van automatiseringsprocessen.

  11 juni 2019HR-afdeling
• Opinie

  

  Nieuwe HR-vraagstukken door Agile werken

  Het succes van Agile werken leidt ertoe dat de afgelopen jaren ook organisaties in andere branches dan de IT Agile werken zijn gaan introduceren. Meestal kiezen organisaties ervoor om te starten met een beperkt team. Als de eerste ervaringen succesvol zijn - en dat zijn ze vaak - ontstaat de behoefte om de organisatie aan te passen aan de nieuwe gevormde werkwijze. Dit betekent onder andere dat voor de HR-afdeling aanpassingen nodig zijn. De rol van HR verandert dan van reguleren naar faciliteren.

  6 mei 2019Eric BijsterHR-afdeling
• Achtergrond

  

  Zo bereikt u planmatig resultaten in HR-projecten

  Erik Marcelis is ervaringsdeskundige als het gaat om de vraag waar HR tegenaan loopt bij het uitvoeren van projecten. Het helder benoemen van de doelen en het maken van duidelijke afspraken zijn voorwaarden voor succes, weet hij. En: “Ik heb ontdekt dat projectmanagement een heel andere manier van aansturen vereist dan lijnmanagement.”

  23 april 2019HR-afdeling
• Nieuws

  

  Risk en compliance specialisten worden door Brexit nog schaarser

  De ontwikkelingen rondom de Brexit zorgen voor roerige tijden bij financiële instellingen. Ton van der Kooi van recruitmentorganisatie Robert Walters is gespecialiseerd in de werving van finance, compliance en risk professionals voor banken en andere financiële instellingen. Hij geeft een update over de gevolgen van de Brexit voor de financiële sector, en de impact die dit heeft op de arbeidsmarkt.

  25 maart 2019HR-afdeling
• Download

  

  De mens op de eerste plek voor een vitale organisatie

  Er zit zoveel waarheid in de uitdrukking “teamwork makes the dream work” maar deze uitdaging is nog nooit zo groot geweest. Dankzij de verstorende aard van de VUCA-wereld (volatile, uncertain, complex, ambiguous), de “always-on” cultuur en het wijdverspreide gebruik van technologieën, zien we steeds meer stress en ontevredenheid bij werknemers

  14 maart 2019HR-afdelingAangeboden door: The Myers-Briggs Company
• Nieuws

  

  Heeft u de ideale HR-fte-ratio?

  De HR-fte-ratio is een goede maatstaf voor de efficientie van uw HR-functie. De HR-fte-ratio drukt uit hoeveel medewerkers in de organisatie bediend worden door één fte (van 40 uur) in de HR-functie. Weet uw wat de ideale verhouding hiervoor is?

  12 maart 2019Peter van den HoutHR-afdeling
• Nieuws

  

  Ruim helft werknemers werkt liever niet bij bedrijf met flexplekken

  Maar liefst 55 procent van de Nederlandse werknemers werkt liever niet bij een bedrijf met flexplekken. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau PanelWizard in opdracht van consultant HK&P onder 1.080 werkende Nederlanders. 14 procent van de ondervraagden vindt een hoog inkomen belangrijker dan een gezellige sfeer.

  26 februari 2019HR-afdeling
• Nieuws

  

  'HR moet veel meer faciliteren en zich niet overal mee bemoeien'

  Steeds meer verantwoordelijkheid voor HR-gerelateerde taken komt bij leidinggevenden en medewerkers zelf te liggen. Wat betekent dit voor de rol van HR zelf? En wat betekent dit concreet voor de HR-cyclus van functioneren en beoordelen?

  18 februari 2019Peter RunhaarHR-afdeling
• Opinie

  

  De 5 organisatie-lessen van de Luizenmoeder

  Seizoen 2 van de Luizenmoeder is van start. De televisieserie over het reilen en zeilen van de school trok vorig jaar veel bekijks en was onderwerp van gesprek maandag op ’t werk. Terecht, want behalve dat de serie bijzonder vermakelijk is kunnen we ook veel leren van alles wat er gebeurt op de Klimop, en dat zal ook in seizoen 2 ongetwijfeld weer het geval zijn. Daarom hierbij de 5 lessen (en tevens een korte terugblik) omtrent organisatiecultuur van het eerste seizoen van de Luizenmoeder.

  14 februari 2019Arjen BanachHR-afdeling