Loon & belonen

Actueel

• Nieuws

  

  'Werkgevers ontvangen 45% meer sollicitaties op een vacature die wél salarisinformatie bevat'

  Het Europees parlement werkt op dit moment aan nieuwe wetgeving die werkgevers verplicht transparant te zijn over salaris. Voor sommige beroepen lijkt dit niet nodig te zijn, zo staat in bijna alle vacatures voor software engineers salarisinformatie. Maar in vacatures voor andere type beroepen is dit veel minder, zo laat onderzoek onder 500 Nederlandse werkgevers door vacaturesite Indeed zien. Dit terwijl partijen die salarisinformatie publiceren in vacatures sneller een geschikte kandidaat hebben gevonden zo blijkt uit hetzelfde onderzoek.

  29 november 2022Loon & belonen
• Nieuws

  

  Verplicht salarisdata publiceren? 47% HR-professionals is voor

  Bijna de helft van HR-professionals stelt dat Nederlandse bedrijven verplicht hun salarisdata moeten publiceren, zoals dit ook al in het Verenigd Koninkrijk gebeurt. Zo kunnen ze meer inzicht krijgen in wat werknemers daadwerkelijk betaald krijgen. Hiermee willen de professionals onder andere de loonkloof bespreekbaar maken binnen hun bedrijf, want maar liefst 95 procent gelooft dat gelijke beloningen een vanzelfsprekend onderdeel van het organisatiebeleid moeten zijn.

  14 november 2022Loon & belonen
• Nieuws

  

  'Het salarishuis wordt volledig scheefgetrokken. Wat verschillende risico's voor de werkgever heeft’

  Door de inflatie en enorme krapte op de arbeidsmarkt worden werkgevers ertoe gedwongen om diep in de buidel te tasten om aan nieuw personeel te komen. Het salaris dat zij bieden aan nieuwkomers, ligt vaak te dicht bij het salaris van hun collega's die al jaren in trouwe dienst zijn. Scheefgroei in salaris veroorzaakt interne onrust aldus Jose Bokhorst, Managing Director bij recruitmentorganisatie Robert Walters. 'Bekijk of je je ervaren werknemers op een andere manier tegemoet kunt komen, bijvoorbeeld door extra secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiemogelijkheden aan te bieden. Of meer variabele beloningen, zodat je mee kunt veren met de economische omstandigheden'

  1 november 2022Loon & belonen
• Opinie

  

  Doelmatigheidsgrens gebruikelijk loon verdwijnt - Belastingplan 2023 en een aantal andere wijzigingen in de loonheffingen

  Dit artikel bevat HR-gerelateerde onderdelen uit het Belastingplan 2023 en een aantal andere wijzigingen in de Loonheffingen. Tot en met de eerste nota van wijziging van 4 oktober jl.

  13 oktober 2022Jacqueline NietveldLoon & belonen
• Nieuws

  

  Loonsverhoging even uitstellen met een tijdelijke inflatiebonus - steeds meer werkgevers doen dit

  Steeds meer werkgevers helpen hun personeel met extra geld ter compensatie voor oplopende kosten voor levensonderhoud. Deze geste is ook een middel om arbeidsonrust te voorkomen en salarisverhogingen nog even uit te stellen, tot er meer duidelijkheid is over de energiecrisis.

  13 oktober 2022Loon & belonen
• Nieuws

  

  Kritiek op arbeidsmarktplannen kabinet: 'Meer ruimte voor maatwerk in cao’s was effectiever geweest'

  In de Miljoenennota probeert het kabinet arbeid aantrekkelijker te maken, onder andere door werkgeverslasten te verlagen en om de werkkostenregeling te verruimen. Er is echter weinig enthousiasme voor de maatregelen vanuit werkgeversorganisaties.

  21 september 2022Beeld: © Ministerie van FinanciënMartijn BeekmanLoon & belonen
• Nieuws

  

  Veel vragen over plicht om kilometers bij te houden

  De Tweede Kamer heeft veel vragen aan het kabinet gesteld over het plan om per 1 januari 2023 alle werkgevers met meer dan 100 man personeel te verplichten reiskilometers te registreren.

  15 september 2022Loon & belonen
• Nieuws

  

  Prinsjesdag: ruim kwart werkende Nederlanders heeft positieve belastingwijzigingen nodig om rond te komen

  Ruim een kwart (26%) van de werkende Nederlanders weet niet hoe volgend jaar rond te komen en hoopt dan ook dat op Prinsjesdag positieve belastingwijzigingen voor de werknemer worden aangekondigd. Ook hoopt een even groot percentage dat op Prinsjesdag een wetgeving wordt aangekondigd waardoor flexwerkers sneller een vast contract krijgen. Voor de kant van de werkgever is er ondanks druk op het salaris begrip als men geen loonsverhoging krijgt.

  13 september 2022Loon & belonen
• Nieuws

  

  35 procent werkenden bereid secundaire arbeidsvoorwaarden in te leveren voor hoger salaris

  Bijna twee op de vijf Nederlanders (38%) maken zich nu al zorgen of hun salaris volgend jaar toereikend zal zijn voor hun levensonderhoud. Daarbij verwacht nog eens 34 procent dat zelfs hun jaarlijkse salarisstijging onvoldoende zal zijn om hun huidige levensstandaard in 2023 voort te zetten.

  30 augustus 2022Loon & belonen
• Opinie

  

  Flexibel en wendbaar beloningsbeleid: nut en noodzaak

  In 2022 spelen de secundaire- en tertiaire arbeidsvoorwaarden een nog belangrijkere rol om het werkgeversmerk, zowel naar binnen als naar buiten toe, op de juiste wijze te positioneren (employer branding) en vormen arbeidsvoorwaarden een belangrijke waarde om de huidige talenten te binden en nieuw talent aan te trekken. Daarbij zijn er continu veranderingen in de wetgeving waar je als werkgever op moet anticiperen.

  24 augustus 2022Esther FlipseLoon & belonen