Functie:gespecialiseerd in referentie-onderzoek
Organisatie:Refq
Edwin Stuart is oprichter en directeur van REFQ. REFQ is gespecialiseerd in het uitvoeren van referentie-onderzoek. In de huidige markt, waarin veel kandidaten direct worden geworven via social media of het eigen netwerk, neemt de vraag naar objectieve en kwalitatieve informatie toe. De referentie-onderzoeken van REFQ geven inzicht in de achtergrond van kandidaten en laten zien onder welke omstandigheden een kandidaat gefunctioneerd heeft.
Bijdragen
Blog
Het assessment. Opvallend om te zien hoe zo’n frequent toegepast instrument zo weinig fans heeft. Bestuurders hebben er niet veel mee, HR-managers kunnen er niet veel mee. Daarnaast kom je zelden of nooit een kandidaat voor een te vervullen positie tegen die uitkijkt naar een assessment of er na afloop erg enthousiast over is. Al was het alleen al door de flinke tijdsinvestering, die onvermijdelijk is. Begrijp me niet verkeerd, een assessment is niet het ergste wat een mens - professioneel - kan overkomen, maar feit is wel dat de populariteit ervan in snel tempo afneemt. Dat heeft een aantal oorzaken.
