![Robidus Partnerlogo Robidus](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/logo-profile/public/robiduslogo_2015_rgb1_3.jpg?itok=mluVbB4-)
![Pasfoto](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/foto_nieuw_willeke_eskes.png?itok=WxKh-bvt)
Functie:Senior adviseur
Organisatie:Robidus
Willeke Eskes is senior adviseur, register case- en caremanager en arbeidsdeskundige bij Robidus. Ze heeft 10 jaar ervaring in HR-functies bij hotelketens en bij een verzekeringsintermediar. Ze is gespecialiseerd op het gebied van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, sociale verzekeringen.
Bijdragen
Blog
![Foto <a href="/willeke-eskes" class="active">Willeke Eskes</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/foto_nieuw_willeke_eskes.png?itok=WxKh-bvt)
Een zieke werknemer kan de werkgever behoorlijk op kosten jagen. Deze kosten zijn grotendeels te voorkomen door te sturen op de inzetbaarheid van personeel.
Blog
![Foto <a href="/willeke-eskes" class="active">Willeke Eskes</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/foto_nieuw_willeke_eskes.png?itok=WxKh-bvt)
De Wet Gedeeltelijke Arbeidsparticipatie (WGA) gaat op de schop. De werkgever is vanaf volgend jaar verantwoordelijk voor alle werknemers – zowel vast als flexibel – bij ziekte. Elk bedrijf zal moeten nadenken over het slim afdekken van risico's.