Logo

HR Academy | Opleidingen voor HR

Hart voor HR

HR Academy is er speciaal voor HR-professionals en functionarissen. Want we hebben ons helemaal gespecialiseerd in kennisopleidingen op het gebied van human resources management. We weten hoe breed dat speelveld is en we kennen de veelheid aan onderwerpen waarvan u op de hoogte moet zijn.

Daarom helpt HR Academy u om in uw dagelijkse praktijk effectief te zijn en te groeien in uw vak. Daarvoor bieden we u hoogwaardige opleidingen om uw kennis op niveau te brengen én te houden. Van wet- en regelgeving tot strategie en beleid.

Kennis op niveau

We bieden de opleidingen aan in verschillende leervormen zodat u niet alleen de inhoud, maar ook de vorm kunt kiezen die bij u past. Zoekt u bijvoorbeeld de interactie met andere deelnemers en de docent? Of heeft u weinig tijd en wilt u snel de diepte in? Liever zelf het tempo en het tijdstip van de opleiding bepalen? HR Academy biedt de leervorm van uw voorkeur. En met incompany en maatwerkopleidingen gaan we nog verder. Dan stemmen we inhoud, vorm en locatie volledig op uw wensen af.

Onze opleidingen

Seminars

Binnen de seminars van HR Academy staat úw ontwikkeling centraal. Vandaar dat we werken met hanteerbare groepen van maximaal 20 personen. Voorafgaand aan, en ook na de seminars, kunt u per e-mail vragen stellen aan de docenten en advies vragen over problemen waar u mee worstelt.

Masterclasses

De masterclasses van HR Academy stimuleren tot reflectie op uw huidige HR-beleid, geven inzicht hoe dit beter kan aansluiten op de bedrijfsdoelstellingen en geven handvatten om lastige thema’s aan te pakken. 

Leergangen

Met een leergang van HR Academy krijgt u kennis aangereikt waarmee u vraagstukken vanuit strategie en organisatiebreed leert te benaderen. De docenten binnen HR Academy behoren tot de top van hun vakgebied.

Incompany

Heeft u een team of groep collega’s met dezelfde leerbehoefte? We kunnen alle opleidingen van HR Academy ook bij u ‘in huis’ verzorgen. Dat geeft de mogelijkheid een programma beter te laten aansluiten op de persoonlijke leerdoelen van deelnemers en de behoeften van de organisatie.

Online opleidingen

E-learning

Met de online opleidingen van HR Academy brengt u uw kennis over essentiële HR-onderwerpen snel op niveau. Waar en wanneer u maar wilt. Met de kennis die u opdoet, kunt u direct in uw eigen praktijk aan de slag. Zo maakt HR Academy het makkelijk voor u om bij te blijven!

HR Academy heeft een Cedeo-erkenning. Dat geeft u de garantie dat wij ‘een aanbieder op niveau zijn’. Volgens de certificeringscriteria is tenminste 80% van onze klanten ‘tevreden tot zeer tevreden’ over de kwaliteit en onze opleidingen.

  • Achtergrond
    Beeld Opleiding volgen? 5 tips om je baas te overtuigen

    Opleiding volgen? 5 tips om je baas te overtuigen

  • Nieuws
    Beeld 'Beoordelingsgesprekken hebben nooit gewerkt'

    'Beoordelingsgesprekken hebben nooit gewerkt'

  • Nieuws
    Beeld Duurzame inzetbaarheid in de praktijk: Koninklijke Gazelle

    Duurzame inzetbaarheid in de praktijk: Koninklijke Gazelle

  • Nieuws
    Beeld 5 manieren om talent van medewerkers aan te boren

    5 manieren om talent van medewerkers aan te boren

  • Nieuws
    Beeld Door technologisering moet HR andere accenten leggen

    Door technologisering moet HR andere accenten leggen

  • Nieuws
    Beeld Data werknemers verzamelen: hoe ver kunt u gaan?

    Data werknemers verzamelen: hoe ver kunt u gaan?

  • Nieuws
    Beeld HR-transformatie: 'We worden steeds meer change managers'

    HR-transformatie: 'We worden steeds meer change managers'

  • Achtergrond
    Beeld Duurzaam inzetbaar in 5 stappen

    Duurzaam inzetbaar in 5 stappen

  • Nieuws
    Beeld Voorgenomen bezuiniging scholingsaftrek valt niet goed in Tweede Kamer

    Voorgenomen bezuiniging scholingsaftrek valt niet goed in Tweede Kamer

  • Nieuws
    Beeld Sterke groei online feedback

    Sterke groei online feedback

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/bea-aarnoutse">Bea Aarnoutse</a>

    De employee journey in 4 fasen

  • Opinie
    Foto <a href="/peter-van-den-hout">Peter van den Hout</a>

    HR Tech stopt met HR Tech

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics case: RIVM gaat op eigen manier met SPP aan de slag

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics: PostNL analyseert de toegevoegde waarde van functioneringsgesprekken

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    Verzuim: beleid, aanpak en HR-analytics gaan bij de gemeente Den Haag hand in hand

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics: PostNL analyseert het talent van alle 49.000 medewerkers

  • Opinie
    Foto <a href="/katja-staring">Katja Staring</a>

    Werven via sociale media: 11 tips

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/lidewey-van-der-sluis">Lidewey van der Sluis</a>

    Talentmanagement? Je moet mensen rendabel maken!

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/bea-aarnoutse">Bea Aarnoutse</a>

    Alignment creëren in 6 stappen

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/gerard-evers">Gerard Evers</a>

    SPP: het 6 stappen-model