Recruitment 2.0

Actueel

• Nieuws

  

  5 tips om van uw medewerkers merkambassadeurs te maken

  Medewerkers kunnen in hoge mate bijdragen aan de employer branding van hun werkgever. Dit wordt ook wel 'employee advocacy' genoemd, het gedachtegoed waarbij medewerkers worden geactiveerd om samen de boodschap van het werkgeversmerk te verspreiden. Hoe pakt u dit aan? 5 tips

  16 juli 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  6 manieren om origineler en impactvoller te werven

  Steeds vaker zoeken werkgevers naar nieuwe vormen om personeel te werven. Met ‘andere’ campagnes val je immers meer op; bovendien is een slimme campagne vaak direct een manier om voor te sorteren op de gewenste skills van de kandidaat.

  10 juli 2018Peter RunhaarRecruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Veelbelovende startups: Revolutie in recruitment door machine learning

  Wonderkind gebruikt online marketingprincipes en machine learning om op een geheel nieuwe manier kandidaten en werkgevers bij elkaar te brengen. Niet de vacaturesite, maar de online locaties waar de doelgroep zich bevindt staan centraal. Dat leidt tot prachtige matches, die in een traditionele setting nooit tot stand zouden komen, vertelt oprichter Lars Wetemans.

  9 juli 2018Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Werven via sociale media: 11 tips

  Sociale media inzetten voor het werven van personeel. Dat moet je strategisch aanpakken. Hoe doe je dat?

  29 juni 2018Katja StaringRecruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Vier digitale trends in recruitment

  "Er is geen tekort aan talent op de arbeidsmarkt, maar een gebrek aan fantasie bij werkgevers die op zoek zijn naar talent." Deze opvallende uitspraak deed de Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler tijdens een meeting in Amsterdam georganiseerd door Compagnon. Wheeler schetste vervolgens vier digitale ontwikkelingen die grote impact (gaan) hebben op recruitment.

  7 juni 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  6 manieren waarop blockchain HR en recruitment gaat veranderen

  Blockchain zal de manier van werken in HR en recruitment in de komende jaren flink beïnvloeden: veel taken worden automatisch, snel en betrouwbaar uitgevoerd dankzij deze technologie. Denk aan het checken van opleiding en werkervaring, referenties en arbeidscontracten.

  16 mei 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Menselijk contact cruciaal ondanks toenemende automatisering recruitment

  Hoewel nieuwe technologieën het recruitmentproces makkelijker en sneller maken, blijft menselijk contact essentieel om talent aan te trekken en te behouden. Bij elke fase in werving en selectie blijkt een oprechte menselijke connectie een cruciale rol te spelen. Werkzoekenden willen een goede match met hun passies en waarden, en zoeken naar signalen van vertrouwen bij hun potentiële nieuwe werkgever.

  4 mei 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  AVG: minimaal 40% van de werkgevers moet alle verzamelde cv’s wissen of anonimiseren

  39 Procent van de grootste werkgevers heeft geen privacy statement met daarin verwijzingen naar de verwerking van cv’s en/of sollicitanten en zijn derhalve niet ‘AVG recruitment proof’. Dit en meer blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder de top-100 meest favoriete werkgevers en top-25 grootste (uitzend)bureaus.

  23 april 2018Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Tips om de person-organizational fit te vergroten

  Wat is het concept person-organizational fit? Welke effecten heeft een goede match en bovenal hoe kun je als toekomstig werkgever of werknemer beïnvloeden dat er een match made in heaven ontstaat? Een aantal concrete adviezen, voor zowel de werkgever als de werknemer/sollicitant.

  12 april 2018Aart van HeckeRecruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Employer branding en recruitment: de escape room vervangt het sollicitatiegesprek

  Het traditionele sollicitatiegesprek volstaat niet meer om de juiste man/vrouw op de juiste functie te vinden, vertelt Maarten Bokhoven van ABN AMRO. Nieuwe technologie wordt ingezet om effectiever te werven én het werkgeversmerk van de bank te verbeteren.

  10 april 2018Recruitment 2.0