Recruitment 2.0

Actueel

• Nieuws

  

  LinkedIn-profiel medewerker als indicatie voor aanstaand vertrek?

  Wanneer een medewerker zijn LinkedIn-profiel aanpast, kan dit een aanwijzing zijn voor zijn aanstaande vertrek. LinkedIn heeft in San Francisco een rechtszaak verloren die het bedrijven onmogelijk moest maken om deze openbare informatie van profielen door te sturen naar werkgevers.

  16 augustus 2017Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Social media binnen employer branding: een stappenplan

  Voor potentiële medewerkers is het vaak lastig zich een beeld te vormen van hoe het is om bij een bepaalde organisatie te werken. Social media bieden organisaties de mogelijkheid een inkijkje te geven in hun organisatiecultuur. Om de juiste medewerkers aan te trekken is het voor organisaties dus belangrijk zich op social media goed te positioneren en een relatie op te bouwen met potentiële medewerkers. Hoe pakt u dit aan?

  15 augustus 2017Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  5 tips om uw online werkgeversimago te verbeteren

  De waarde van online reviews op social media wordt door bedrijven vaak onderschat. Helaas kan dit het bedrijfsimago niet altijd ten goede komen, met name bij werving van nieuw talent.

  8 augustus 2017Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Talent werven? U kunt niet zonder big data

  Bent u op zoek naar schaars toptalent? Dan volstaat het plaatsen van uw vacatures op verschillende jobsites en het doorspitten van cv-databases al lang niet meer. U moet actief big data op de arbeidsmarkt analyseren en op zo op zoek gaan naar 'latente kandidaten'.

  3 augustus 2017Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Social media binnen employer branding

  Een sterk werkgeversmerk zorgt ervoor dat uw organisatie de juiste mensen aantrekt en aan zich bindt om organisatiedoelstellingen te realiseren. Maar hoe bouwt u aan een sterk werkgeversmerk? En wat is de rol van social media binnen uw employer branding strategie?

  21 juli 2017Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Werven van HR-professionals zeer uitdagend

  De arbeidsmarkt voor HR-specialisten blijft meer dan goed. Nog steeds is de vraag naar uitvoerend HR opvallend en langzaam maar zeker komt ook het WO-segment op. Dit blijkt uit de nieuwste Stand van HR Q2 2017, samengesteld door de Intelligence Group en Compagnon.

  21 juli 2017Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Maakt Google vacaturesites binnenkort overbodig?

  Amerikaanse werkzoekenden kunnen er sinds eind juni al gebruik van maken: Google for Jobs. Deze nieuwe zoekfunctie kan vacaturesites overbodig maken, omdat vacatures gratis direct worden doorgeplaatst. Bovendien suggereert Google relevante functietitels waar werkzoekenden niet meteen aan denken.

  12 juli 2017Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  'Werkgevers moeten hun wervingsstrategie op de mobiele groei afstemmen'

  Werkgevers moeten hun wervings- en sollicitatieprocessen nog veel meer inrichten op de explosieve opkomst van mobiel, anders missen zij straks een groot deel van het talent op de arbeidsmarkt.

  6 juli 2017Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Alignment creëren in 6 stappen

  Werken aan een aligned workforce vraagt het nodige van de professional. Het vraagt bijvoorbeeld om een goed verhaal, dat wordt vertaald naar de verschillende doelgroepen, het vraagt om formuleren van relevante boodschappen en om het communicatiever maken van collega’s. Het vraagt om voorbeeldgedrag van de top en om managers die begrijpen wat er van hen wordt verwacht. Van weten naar willen, kunnen en uiteindelijk doen.

  27 juni 2017Bea AarnoutseRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Bedrijven verliezen helft kandidaten vanwege te complex onlinesollicitatieproces

  Met elke minuut dat het onlinesollicitatieproces in beslag neemt, raken bedrijven tot vier procent van de kandidaten kwijt. Gemiddeld kost het een sollicitant in Europa vijf minuten om een onlinesollicitatieprocedure te doorlopen. In Nederland hoeft een kandidaat hier slechts twee minuten aan te besteden. De bedrijven in Nederland met de snelste onlinesollicitatieprocessen zijn Connexys, ABN Amro, Ohpen, AMC en VAC IT Groep.

  22 juni 2017Recruitment 2.0