Recruitment 2.0

Actueel

• Achtergrond

  

  Hoe werf en behoud je in de krappe arbeidsmarkt toch goede medewerkers?

  Door mismatch op de arbeidsmarkt is er een enorm verschil tussen vraag en aanbod. Uit onderzoek van Intelligence group blijkt dan ook dat de sourcingsdruk bijzonder groot is. Ruim 34% van de werknemers werd benaderd voor een baan. Hoe vind je in de krappe arbeidsmarkt toch goed personeel? Daarover sprak BNR onder andere Vincent Roders, online recruitment expert.

  24 mei 2022Recruitment 2.0
• Download

  

  e-book: Matching in een krappe markt

  Nu de coronacrisis achter de rug lijkt te zijn en we weer terug naar kantoor gaan, is de spanning op de arbeidsmarkt alleen maar toegenomen. Het goede nieuws is dat de economie ondanks de crisis toch in de plus staat, maar de keerzijde voor bedrijven is dat het nu nog moeilijker is om geschikt personeel te vinden dan voor corona. Het aantal openstaande vacatures breekt record na record, terwijl de werkloosheid historisch laag staat.

  4 mei 2022Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Gerobotiseerde videoselectie (AVI) nog allerminst betrouwbaar. Enkele aanbevelingen

  Onderzoekers van onder andere Oxford University stellen dat kandidaten betrouwbaar beoordelen via geautomatiseerde video-interviews nog vaak misgaat en doen aanbevelingen voor verbeteringen.

  5 april 2022Henk VlamingRecruitment 2.0
• Opinie

  

  Wat data kunnen doen in de zoektocht naar nieuwe medewerkers

  Het is bizar dat werkgevers data wel optimaal inzetten voor nieuwe klanten, maar niet voor het vinden van nieuwe medewerkers. Als de concurrentie groot is, is het belangrijk om potentiële medewerkers te vinden én te bereiken. Met een grondige data-analyse kom je erachter wat de kenmerken en drijfveren waren van de beste onder de nieuwe werknemers. Voor een succesvolle werving zijn echter niet alleen de juiste kanalen van belang, maar ook een optimale wervingsboodschap.

  8 februari 2022Irma DozeRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  In de war for talent is recruitment meer dan ooit mensenwerk

  We kregen verschillende reacties op het artikel over de mogelijke discriminatie van algoritmes bij sollicitatieprocedures, naar aanleiding van de publicatie van het College voor de Rechten van de Mens. De vraag werd opgeroepen of algoritmes überhaupt wel een goed idee zijn als het gaat om het selecteren van geschikte mensen? Het deels automatiseren van het wervingsproces is in tijden van veel sollicitaties soms noodzakelijk, maar in alle tijden moet je verder kijken dan alleen een cv.

  4 januari 2022Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Aantrekken en behouden werknemers grootste uitdaging voor HR

  40 procent van werknemers en beleidmakers ziet het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties als de HR-uitdaging van hun organisatie. Een kwart verwacht volledig remote te blijven werken.

  16 november 2021Recruitment 2.0
• Achtergrond

  Innovatie in selectie: 5 voorbeelden

  Digitaal-Werven organiseert in 2021 voor het eerst de Innovatie in Selectie Award en deze heeft vijf genomineerden. Deze genomineerden hebben allemaal op andere manieren hun selectie aangepast, met positieve resultaten.

  30 september 2021Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  7 lessen van de 7 beste recruitmentsites

  Er zijn dit jaar zeven genomineerden voor de Digitaal-Werven award, de prijs voor de beste corporate recruitmentsite. De sites worden genomineerd omdat ze een goede totaalervaring bieden. Dus de juiste content, een goede gebruikerservaring, een fijn sollicitatieproces, kortom een uitstekende candidate experience. Ze hebben echter ook allemaal iets unieks, iets wat ze net iets beter maakt dan de rest.

  28 september 2021Bas van de HaterdRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Zeven genomineerden Digitaal-Werven 2021

  Er zijn in 2021 zeven genomineerden voor de Digitaal-Werven Award. De prijs voor de beste corporate recruitmentsite die wordt uitgereikt op 26 oktober tijdens het Digitaal-Werven Event.

  15 september 2021Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  De Nederlandse arbeidsmarkt leeft weer op: 14% meer vacatures

  Tussen het eerste en tweede kwartaal van 2021 is het aantal vacatures met 14% toegenomen. Het percentage duidt op meer vertrouwen in een najaar dat in het teken staat van economische groei.

  29 juli 2021Recruitment 2.0