Recruitment 2.0

Actueel

• Nieuws

  

  6 manieren waarop blockchain HR en recruitment gaat veranderen

  Blockchain zal de manier van werken in HR en recruitment in de komende jaren flink beïnvloeden: veel taken worden automatisch, snel en betrouwbaar uitgevoerd dankzij deze technologie. Denk aan het checken van opleiding en werkervaring, referenties en arbeidscontracten.

  16 mei 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Menselijk contact cruciaal ondanks toenemende automatisering recruitment

  Hoewel nieuwe technologieën het recruitmentproces makkelijker en sneller maken, blijft menselijk contact essentieel om talent aan te trekken en te behouden. Bij elke fase in werving en selectie blijkt een oprechte menselijke connectie een cruciale rol te spelen. Werkzoekenden willen een goede match met hun passies en waarden, en zoeken naar signalen van vertrouwen bij hun potentiële nieuwe werkgever.

  4 mei 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  AVG: minimaal 40% van de werkgevers moet alle verzamelde cv’s wissen of anonimiseren

  39 Procent van de grootste werkgevers heeft geen privacy statement met daarin verwijzingen naar de verwerking van cv’s en/of sollicitanten en zijn derhalve niet ‘AVG recruitment proof’. Dit en meer blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder de top-100 meest favoriete werkgevers en top-25 grootste (uitzend)bureaus.

  23 april 2018Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Werven via sociale media: 11 tips

  Sociale media inzetten voor het werven van personeel. Dat moet je strategisch aanpakken. Hoe doe je dat?

  23 april 2018Katja StaringRecruitment 2.0
• Opinie

  

  Tips om de person-organizational fit te vergroten

  Wat is het concept person-organizational fit? Welke effecten heeft een goede match en bovenal hoe kun je als toekomstig werkgever of werknemer beïnvloeden dat er een match made in heaven ontstaat? Een aantal concrete adviezen, voor zowel de werkgever als de werknemer/sollicitant.

  12 april 2018Aart van HeckeRecruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Employer branding en recruitment: de escape room vervangt het sollicitatiegesprek

  Het traditionele sollicitatiegesprek volstaat niet meer om de juiste man/vrouw op de juiste functie te vinden, vertelt Maarten Bokhoven van ABN AMRO. Nieuwe technologie wordt ingezet om effectiever te werven én het werkgeversmerk van de bank te verbeteren.

  10 april 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  5 tips om van uw medewerkers merkambassadeurs te maken

  Medewerkers kunnen in hoge mate bijdragen aan de employer branding van hun werkgever. Dit wordt ook wel 'employee advocacy' genoemd, het gedachtegoed waarbij medewerkers worden geactiveerd om samen de boodschap van het werkgeversmerk te verspreiden. Hoe pakt u dit aan? 5 tips

  4 april 2018Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  'Technologie kan een deel van recruitment overnemen'

  In een schaarse markt is het vechten om talent. Recruiters van grote organisaties moeten alle zeilen bijzetten om de instroom kwantitatief op niveau te houden, zonder daarbij aan kwaliteit in te boeten. De vraag blijft: hoe selecteer je de juiste mensen? En welke competenties spelen daarbij een rol?

  23 februari 2018Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Employer branding: 'Binnen beginnen is buiten winnen'

  Het imago dat je als werkgever hebt, bepaalt in hoge mate of je de beste werknemers kunt aantrekken. En dat imago wordt ‘gebouwd’ door je eigen mensen, mits je ze een sterk en oorspronkelijk verhaal meegeeft, dat ze buiten kunnen delen. Tips en voorbeelden.

  22 februari 2018Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Employer branding: creëer een aligned workforce in 6 stappen

  Werken aan een aligned workforce vraagt het nodige van de professional. Het vraagt bijvoorbeeld om een goed verhaal, dat wordt vertaald naar de verschillende doelgroepen, het vraagt om formuleren van relevante boodschappen en om het communicatiever maken van collega’s. Het vraagt om voorbeeldgedrag van de top en om managers die begrijpen wat er van hen wordt verwacht. Van weten naar willen, kunnen en uiteindelijk doen.

  9 februari 2018Bea AarnoutseRecruitment 2.0