Recruitment 2.0

Actueel

• Nieuws

  

  Recruitment in de 1,5 meter-economie: ‘Stilte voor de storm’

  HR-specialisten zijn drukker dan ooit en zelfstandig recruiters raken opdrachten kwijt, merkt recruitmentspecialist Compagnon. De coronacrisis heeft flinke impact op de branche, maar directeur Frank Roders is positief over de toekomst en deelt zijn inzichten.

  25 mei 2020Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Case: analytics aantrekken en behouden jonge medewerkers

  Een Nederlandse gemeente heeft als doel om jonge medewerkers vast te houden & aan te trekken. Om dit doel te bereiken is een onderzoek uitgevoerd onder de doelgroep: jonge (18-35 jaar) medewerkers & potentiele sollicitanten in dezelfde leeftijdscategorie in de omgeving van de gemeente. Kernvragen daarbij zijn: Wat is het imago van de gemeente onder de doelgroep?, Hoe kan de gemeente de huidige jonge medewerkers behouden? en Hoe kan de gemeente meer jongeren aantrekken?

  27 april 2020Gido van PuijenbroekRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Helft managers bij Unilever is vrouw. Dankzij AI

  Eind jaren negentig had Unilever al de ambitie om meer vrouwen aan te stellen. Sinds een jaar of vier lukt dat echter pas. Door de inzet van Artificial Intelligence (AI) tijdens sollicitatieprocedures. “Dat we daarmee ook meteen meer diverse mensen aannemen, betekent gewoon dat we de witte man vroeger meer kwaliteiten toedichtten dan hij had.”

  6 maart 2020Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Werkgevers solliciteren op droombaan werknemers

  Na een testperiode van enkele maanden gaat iammie.com officieel van start. Het platform zorgt ervoor dat werknemers met een overstapwens anoniem blijven en dat werkgevers alleen gemotiveerde kandidaten vinden.

  13 februari 2020Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Van afgewezen kandidaat naar ambassadeur voor jouw organisatie

  Hoe goed een sollicitatieprocedure ook ingericht is, aan het einde van de procedure blijft er vaak maar één kandidaat over. Hoe ga je om met de afgewezen kandidaten en zorg je dat ook zij met een positief gevoel de procedure eindigen? De sleutel van het succes ligt in de customer journey. En dan kunnen we veel leren van het ijsje van IKEA.

  30 december 2019Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  NS wint Digitaal-Werven Award

  Het is in de historie van Digitaal-Werven nog nooit voorgekomen dat alle genomineerden zo dicht bij elkaar lagen als dit jaar aldus de jury. Toch wezen ze de NS als winnaar aan. Lees hier de sterke en verbeterpunten uit het juryrapport.

  1 november 2019Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Werkgevers zetten alles in om talent te werven en te binden

  Werkgevers zetten in op flexibele werktijden, thuiswerken, meer opleidingsmogelijkheden en een à la carte loonpakket om talent aan zich te binden. Dit blijkt uit de Robert Half Salarisgids 2020, opgesteld op basis van onderzoek onder 200 Nederlandse CFO’s en 300 ‘hiring managers’ met wervingsbevoegdheid. Een derde van hen is bereid het salaris te verhogen en/of de secundaire arbeidsvoorwaarden te verbeteren als zij problemen ervaren met het vervullen van een vaste vacature.

  22 oktober 2019Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Leer van de top: De beste recruitmentsites nader bekeken: Boskalis

  Digitaal-Werven doet al 13 jaar onderzoek naar de beste corporate recruitmentsites van Nederland. Dit onderzoek mondt uit in een award die dit jaar op 29 oktober tijdens het Digitaal-Werven event zal worden uitgereikt. Een van de genomineerden in 2019 is Boskalis.

  14 oktober 2019Bas van de HaterdRecruitment 2.0
• Opinie

  

  Leer van de top: De beste recruitmentsites nader bekeken: AH

  Digitaal-Werven doet al 13 jaar onderzoek naar de beste corporate recruitmentsites van Nederland. Dit onderzoek mondt uit in een award die dit jaar op 29 oktober tijdens het Digitaal-Werven event zal worden uitgereikt. Een van de genomineerden in 2019 is Albert Heijn.

  11 oktober 2019Bas van de HaterdRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Focus recruiters verschuift naar lange termijn

  De focus bij recruiters is steeds minder gericht op snel vacatures vervullen, en verschuift steeds meer naar de lange termijn: hoe kun je personeel vasthouden? En hoe kun je voorsorteren richting de toekomst?

  11 oktober 2019Recruitment 2.0