Recruitment 2.0

Actueel

• Nieuws

  

  W&S: Algoritmes (bv LinkedIn) discrimineren en sluiten uit - veel werkgevers onbekend met risico's

  Vrijwel alle werkgevers gebruiken in meer of mindere mate algoritmes voor werving en selectie. Dat het gebruik van algoritmes kan leiden tot discriminatie en uitsluiting is maar beperkt bekend. Ook controleren werkgevers systemen nauwelijks op eerlijkheid. Dat blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens.

  31 augustus 2022Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Werven Generatie Z vraagt een andere aanpak - zo doen succesvolle bedrijven het

  Jonge professionals zijn niet te porren voor klassieke sollicitatieprocedures, met een sollicitatie, wachten op de uitnodiging en het vragenuurtje. Deze jonge getalenteerden zijn opgegroeid in de digitale ruimte, daar willen ze ook gevonden worden. 

  8 augustus 2022Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Framing: 'Sociaal bewijs is een van de sterkste psychologische effecten'

  We doen héél erg graag wat de rest doet en we laten ons hierdoor dan ook maar wat graag beïnvloeden! Het sociaal bewijs is dan ook een van de sterkste psychologische effecten die je heel goed in kunt zetten om voor je te laten werken.

  1 augustus 2022Jolijn MesRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Werkgevers betalen sollicitanten binnenkort voor hun cv’s en profielen

  Vanaf 2024 betalen recruiters kandidaten om hun cv of een profiel te bekijken. In de VS en Canada gebeurt dit al en ook in Nederland gaat dit de realiteit worden.

  11 juli 2022Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Werving en selectie via social media: ben daar waar je doelgroep is

  Locatie, locatie, locatie. De bekende kreet van makelaars en vastgoedontwikkelaars. En zeker in de online wereld is dat superbelangrijk. Want weten wij waar onze doelgroep online actief is? Zitten wij als HR-managers niet in het verkeerde ‘land’ te zoeken naar nieuw talent? Het antwoord laat zich al raden.

  3 juni 2022Vincent RodersRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  In de war for talent is recruitment meer dan ooit mensenwerk

  We kregen verschillende reacties op het artikel over de mogelijke discriminatie van algoritmes bij sollicitatieprocedures, naar aanleiding van de publicatie van het College voor de Rechten van de Mens. De vraag werd opgeroepen of algoritmes überhaupt wel een goed idee zijn als het gaat om het selecteren van geschikte mensen? Het deels automatiseren van het wervingsproces is in tijden van veel sollicitaties soms noodzakelijk, maar in alle tijden moet je verder kijken dan alleen een cv.

  25 mei 2022Recruitment 2.0
• Opinie

  

  Wat data kunnen doen in de zoektocht naar nieuwe medewerkers

  Het is bizar dat werkgevers data wel optimaal inzetten voor nieuwe klanten, maar niet voor het vinden van nieuwe medewerkers. Als de concurrentie groot is, is het belangrijk om potentiële medewerkers te vinden én te bereiken. Met een grondige data-analyse kom je erachter wat de kenmerken en drijfveren waren van de beste onder de nieuwe werknemers. Voor een succesvolle werving zijn echter niet alleen de juiste kanalen van belang, maar ook een optimale wervingsboodschap.

  25 mei 2022Irma DozeRecruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Hoe werf en behoud je in de krappe arbeidsmarkt toch goede medewerkers?

  Door mismatch op de arbeidsmarkt is er een enorm verschil tussen vraag en aanbod. Uit onderzoek van Intelligence group blijkt dan ook dat de sourcingsdruk bijzonder groot is. Ruim 34% van de werknemers werd benaderd voor een baan. Hoe vind je in de krappe arbeidsmarkt toch goed personeel? Daarover sprak BNR onder andere Vincent Roders, online recruitment expert.

  24 mei 2022Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Gerobotiseerde videoselectie (AVI) nog allerminst betrouwbaar. Enkele aanbevelingen

  Onderzoekers van onder andere Oxford University stellen dat kandidaten betrouwbaar beoordelen via geautomatiseerde video-interviews nog vaak misgaat en doen aanbevelingen voor verbeteringen.

  5 april 2022Henk VlamingRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Aantrekken en behouden werknemers grootste uitdaging voor HR

  40 procent van werknemers en beleidmakers ziet het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties als de HR-uitdaging van hun organisatie. Een kwart verwacht volledig remote te blijven werken.

  16 november 2021Recruitment 2.0