Werving & selectie

Actueel

• Achtergrond

  

  Durf de roze olifant te selecteren!

  Razendsnel veranderende organisaties zetten vaak interim-managers in om die verandering te ondersteunen. Maar hoe selecteert u zo iemand als het gaat om een positie waarvan de sturing en richting van uw organisatie afhangt? Dan gaat u toch niet simpelweg vinkjes zetten bij de vaardigheden en competenties die u in een cv vindt?

  22 augustus 2019Werving & selectie
• Achtergrond

  

  5 feiten die het belang van goede onboarding onderstrepen

  Dat goede onboarding bijdraagt aan behoud van nieuwe medewerkers en voortijdige uitstroom kan verminderen, voelt iedereen wel aan. Maar kent u ook de harde cijfers van ongewenste uitstroom en van de gevolgen van geen of onvoldoende onboarding van nieuwe medewerkers?

  14 augustus 2019Werving & selectie
• Nieuws

  

  Voorkom voortijdig vertrek van medewerkers, ga het gesprek aan

  In tijden van arbeidsmarktkrapte is het nog belangrijker dan anders om talenten binnen boord te houden. Vooral het voortijdig uitstromen van nieuwe medewerkers kost werkgevers handenvol geld. En dit is (deels) te voorkomen, namelijk door tijdig feedbackgesprekken te voeren.

  7 augustus 2019Peter van den HoutWerving & selectie
• Nieuws

  

  Werkgevers straks verplicht discriminatie bij werving en selectie te voorkomen

  De wetswijziging waarin de Inspectie SZW op termijn bevoegd is om hierop toe te zien wordt na de zomer aan de Raad van State aangeboden, zo schrijft staatssecretaris Van Ark vandaag in de voortgangsbrief arbeidsmarktdiscriminatie.

  12 juli 2019Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Selecteren volgens de BarHeim-Methode: In 5 stappen succesvol management- en directieposities invullen

  Negen op de tien Nederlandse HR-managers en topbestuurders heeft wel eens te maken gehad met de aanstelling van een ongeschikte manager of slecht functionerend directielid. Het vinden en selecteren van de juiste persoon voor een hoge managementpositie is een belangrijke, maar vaak uitdagende taak. Want hoewel de meeste bedrijven hier serieus mee omgaan, gaat het toch vaak mis.

  12 juli 2019Werving & selectie
• Nieuws

  

  De top 10 meest schaarse beroepen op de Europese arbeidsmarkt

  ICT-managers, managing directors, CEO’s en software developers zijn de meest schaarse beroepen in Europa. In bijna elk Europees land is het zeer moeilijk om hen te werven. Bijna overal, want in Griekenland en Zweden is de wervingshaalbaarheid normaal. De minst schaarse beroepen in Europa zijn journalisten, taalkundigen, leraren basisonderwijs en artistieke en culturele vakspecialisten.

  11 juli 2019Werving & selectie
• Nieuws

  

  Mismatches op managementniveau aderlating voor Nederlands bedrijfsleven

  Kosten voor mismatch gemiddeld geschat op bijna anderhalve ton. Nederlandse bedrijven zijn vaak niet succesvol bij het aantrekken van de belangrijkste personeelsleden van het bedrijf: de managers. De meeste directeuren en HR-managers hebben geen idee wat een mismatch precies kost (58%), terwijl bij acht op de tien bedrijven weleens sprake is geweest van een nieuwe top manager die niet goed functioneerde binnen zijn/haar functie in de organisatie; een mismatch (79%). De respondenten die wel een idee van de kosten van zo’n mismatch hebben, schatten deze op een gemiddelde van bijna anderhalve ton.

  9 juli 2019GrassGreener EuropeWerving & selectie
• Achtergrond

  

  Wat kost een bad hire?

  Het aannemen van de verkeerde topmanager kan een bedrijf veel kosten en gaat om meer dan alleen het salaris. Onrust op de werkvloer, verloren recruitmenturen, ontevreden klanten, een stuurloos bedrijf. Al die verspilde tijd en energie maken van een bad hire een gigantische kostenpost. De directe en indirecte kosten.

  5 juli 2019Werving & selectie
• Achtergrond

  

  De invloed van technologie op executive search

  Social media, kunstmatige intelligentie, blockchain… de laatste jaren zijn er allerlei technologische ontwikkelingen die grote invloed hebben op werving en selectie van talent. In dit artikel beschouwen we een aantal van die ontwikkelingen en welke invloed ze hebben op het vinden en selecteren van executive toptalent.

  4 juli 2019Werving & selectie
• Nieuws

  

  Hoe vervult u uw vacatures?

  Vanwege de historisch lage werkloosheidscijfers en het grote aantal openstaande vacatures is er momenteel sprake van flinke krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoe gaat u met deze schaarste om?

  3 juli 2019Werving & selectie