Werving & selectie

Actueel

• Opinie

  

  'Onboarding is noodzaak om nieuwe medewerkers aan boord te houden'

  Bij Plek geloven we in een warm welkom voor nieuwe medewerkers. We snuffelen eerst goed aan elkaar. En we zorgen dat nieuwe collega’s in de inwerkperiode hun weg leren vinden. Voor Amin, onze Iraanse senior back-end developer, hebben we zelfs een appartement geregeld. Onboarding, heet dat met een mooi woord. Onze klanten vinden op Plek ook de tools voor een soepel onboardingtraject voor nieuwkomers. Maar waarom is dat nou zo belangrijk?

  20 januari 2020Werving & selectie
• Nieuws

  

  5 belangrijke ontwikkelingen in Employer Branding in 2020

  Employer branding zorgt voor succesvollere organisaties. Daar zijn Hans Kroonen en Jari Kloppenburg van Steam van overtuigd. Zij delen hier een aantal ontwikkelingen en trends die zij signaleren en waarvan zij verwachten dat ze in 2020 alleen maar groter zullen worden. 

  7 januari 2020Werving & selectie
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 9 Betere mensen selecteren door moderne assessments

  Hoe selecteer je de beste kandidaat? Goede assessments bieden de hoogste voorspellende waarde, maar tot voor kort waren die eigenlijk altijd duur, lastig en tijdrovend. Maar nieuwe computerondersteunde assessmenttools helpen om tegen lagere kosten betere mensen te selecteren en onze onbewuste vooroordelen uit het proces te halen.

  19 december 2019Werving & selectie
• Opinie

  

  3 tips voor een sterke vacaturetekst

  Wist je dat werkzoekenden vaak 7 tot 12 triggers nodig hebben voordat zij solliciteren? Zorg daarom voor een goede eerste indruk met je vacaturetekst. Er zit een hele strategie achter het schrijven van een vacature en de daarbij horende exposure. Vanuit mijn ervaring als recruiter deel ik mijn belangrijkste tips.

  17 december 2019Claire PijnenburgWerving & selectie
• Achtergrond

  

  De kracht van candidate engagement

  Waar voorheen vooral de kandidaat zijn best moest doen om een potentieel werkgever te overtuigen van zijn of haar geschiktheid, lijken de rollen nu omgedraaid. De kandidaat moet overtuigd zijn om voor jouw organisatie te kiezen. Organisaties trekken alles uit de kast, maar in het recruitmentproces wordt ‘candidate engagement’ vaak vergeten. En dat is zonde. Want als je een kandidaat in een sollicitatieproces betrokken en enthousiast houdt, is de kans groter dat je hem of haar als nieuwe medewerker binnenhaalt.

  16 december 2019Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Hoeveel eisen mag je aan een kandidaat stellen?

  O nee, een van mijn medewerkers vertrekt, wat nu?! Deze vraag speelt in iedere organisatie wel eens. En dat is heel normaal. Professionals groeien door, het werk verandert of iemand gaat met pensioen. Wat doe je dan? Want je bent natuurlijk niet iedere dag bezig met het schrijven van vacatures en het zoeken naar de juiste invulling van de positie.

  12 december 2019Werving & selectie
• Achtergrond

  

  6 redenen om oudere medewerkers aan te nemen

  Krapte op de arbeidsmarkt, we hebben er allemaal mee te maken. We zoeken steeds creatievere oplossingen om de juiste persoon te vinden voor een vacature. Hoe kan het dan toch dat we een hele groep potentiele talenten gewoon links laten liggen? Want dat is wat ik helaas zie in mijn werk als recruiter: leeftijdsdiscriminatie is nog steeds een hardnekkig probleem op de arbeidsmarkt.

  11 december 2019Werving & selectie
• Nieuws

  

  Update kwartaal 3 – 2019: Arbeidsmarkt blijft op kantelpunt

  De huidige arbeidsmarkt, haar dynamiek en mobiliteit duiden op een gezonde werknemersmarkt. Schaarste en krapte zijn hoog, het aantal baanwisselaars en werkzoekenden groeit ten opzichte van een jaar geleden (derde kwartaal 2018), dit gecombineerd met het aantal werkende personen, de groei in nieuwe banen en de lage werkloosheid. Tegelijkertijd wijst de richting van de trend op een afkoeling van de arbeidsmarkt richting meer evenwicht.

  22 november 2019Werving & selectie
• Nieuws

  

  Wilt u ook objectief werven en selecteren en meer kandidaten?

  Zoekt u vernieuwende aanpakken om de beste kandidaat voor de baan aan te nemen, ongeacht culturele achtergrond? Of heeft u moeite om voldoende personeel te werven en zou u graag het aantal kandidaten vergroten? Wilt u een meer divers personeelsbestand? Dan doet zich nu een mogelijkheid voor om onder begeleiding aan de slag te gaan met het objectief werven en selecteren van kandidaten.

  18 oktober 2019Werving & selectie
• Download

  

  Instroommanagement: welke financiële voordelen zijn er te behalen?

  De economie trekt aan en de markt is in beweging. Hoewel automatisering, digitalisering en zaken als data-gedreven werken op de lippen van bijna iedere manager liggen, blijft de mens centraal staan in iedere organisatie. Maar door alle veranderingen is het voor veel organisaties een uitdaging om een goed en slim personeelsbeleid te voeren. Zo blijkt uit onderzoek dat maar de helft van alle werkgevers in Nederland afweet van de financiële voordelen die verbonden zijn aan het aannemen van personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt.

  16 oktober 2019Werving & selectieAangeboden door: OAZ Subsidieadvies