Werving & selectie

Actueel

• Nieuws

  

  Hoe vervult u uw vacatures?

  Vanwege de historisch lage werkloosheidscijfers en het grote aantal openstaande vacatures is er momenteel sprake van flinke krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoe gaat u met deze schaarste om?

  18 juni 2019Werving & selectie
• Nieuws

  

  Millennials werven? Meer persoonlijke aandacht en minder werkdruk

  Hoe kunnen organisaties, managers en medewerkers zodanig naar elkaar toegroeien dat ze meer van hun werk genieten? En hoe zit dat bij millennials in het bijzonder? In zijn boek ‘Happyholics’ gaat Itamar Sharon hier nader op in. 

  7 juni 2019Peter RunhaarWerving & selectie
• Nieuws

  

  Loopbaanadviseur meest gevraagd in 2019

  In de Jobs of the Future index (JoF) van Cognizant worden de ontwikkelingen van vijftig banen in de VS onder de loep genomen. Er wordt onder meer gekeken naar welke banen in opkomst zijn, het snelst groeien of verdwijnen en welke bedrijfstakken de grootste veranderingen ondergaan.

  29 mei 2019Werving & selectie
• Download

  

  Denk als een marketeer: target en meet voor een betere inbound pijplijn met kandidaten

  Heb je moeite met het vinden van de kwalitatieve kandidaten waarnaar je op zoek bent? Het aanbod van talent neemt af en traditionele recruitmentmiddelen werken niet meer zo goed als vroeger. Tijd voor een creatieve oplossing.

  15 mei 2019Werving & selectieAangeboden door: Indeed
• Opinie

  

  Goed personeel vinden zonder te heksen, zo doe je dat!

  Breek je als werkgever al een tijdje je hoofd over een vacature die je maar niet ingevuld krijgt? Dan ben je niet de enige. Ook mijn ervaring is dat werkgevers het op dit moment lastig vinden om medewerkers te vinden, boeien en binden. Ze beseffen dat ze iets extra’s moeten doen. Maar als je niet kunt heksen, hoe pak je dat dan aan?

  30 april 2019Diana van BakelWerving & selectie
• Achtergrond

  

  4 succesfactoren voor onboarding van nieuwe medewerkers

  Het aannemen van nieuwe medewerkers kost veel tijd, evenals het inwerken van een nieuwe aanwinst voor de organisatie. Het is van groot belang om hier genoeg aandacht aan te besteden. Waarom? Omdat 30 procent van de nieuwe medewerkers die niet op een goede manier ‘onboard’ worden na zes maanden alweer aan het zoeken is naar een nieuwe baan.

  10 april 2019Werving & selectie
• Nieuws

  

  4 op 10 HR-verantwoordelijken selecteert op leeftijd bij sollicitaties

  Een sollicitant niet uitnodigen op basis van leeftijd, geslacht, woonplaats of afkomst? Meer dan de helft van de HR-verantwoordelijkheden (56%) geeft aan dat persoonsgegevens altijd een bepaalde rol spelen in het sollicitatieproces, of je dit nu wilt of niet. Vooral leeftijdsdiscriminatie komt veel voor: 4 op de 10 ondervraagden heeft weleens iemand niet uitgenodigd op basis van leeftijd.

  4 april 2019Werving & selectie
• Video

  

  Integrale Recruitment Marketing

  Integrale Recruitment Marketing is gebaseerd op 4 platformen; jobboards en postings, SEO/SEA en social en talent sourcing. Wanneer men deze activiteiten cross-platform inzet, versterken zij elkaar en wordt de juiste doelgroep gericht benaderd.

  4 april 2019Werving & selectie
• Opinie

  

  Hoe trek je als 'onbekende' werkgever talent aan in een krappe markt?

  Veel professionals willen graag voor bekende organisaties/merken werken en ze weten ook precies waarom. Voor bedrijven met minder naamsbekendheid kan het een grotere uitdaging zijn om toptalent voor zich te winnen. Maar met de juiste aanpak staat niets je in de weg om je team naar een hoger niveau te tillen.

  3 april 2019Joram FalkenburgWerving & selectie
• Nieuws

  

  Open hiring: Wil en kun je werken? Oké, je bent aangenomen

  Een baan zonder sollicitatiegesprek? Dat kan dankzij Open Hiring, een bewezen concept van Greyston in de VS - met onder meer een bakkerij - dat samen met maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation als experiment wordt geïntroduceerd in Nederland. MamaLoes uit Goirle, een babywinkel, bijt het spits af als eerste pilotbedrijf. 

  26 maart 2019Werving & selectie