Werving & selectie

Actueel

• Nieuws

  

  Wilt u ook objectief werven en selecteren en meer kandidaten?

  Zoekt u vernieuwende aanpakken om de beste kandidaat voor de baan aan te nemen, ongeacht culturele achtergrond? Of heeft u moeite om voldoende personeel te werven en zou u graag het aantal kandidaten vergroten? Wilt u een meer divers personeelsbestand? Dan doet zich nu een mogelijkheid voor om onder begeleiding aan de slag te gaan met het objectief werven en selecteren van kandidaten. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en onderzoeksinstituut TNO zoeken namelijk werkgevers die in 2020 deel willen nemen aan de pilot Nudging in Werving en Selectie.

  18 oktober 2019Werving & selectie
• Download

  

  Instroommanagement: welke financiële voordelen zijn er te behalen?

  De economie trekt aan en de markt is in beweging. Hoewel automatisering, digitalisering en zaken als data-gedreven werken op de lippen van bijna iedere manager liggen, blijft de mens centraal staan in iedere organisatie. Maar door alle veranderingen is het voor veel organisaties een uitdaging om een goed en slim personeelsbeleid te voeren. Zo blijkt uit onderzoek dat maar de helft van alle werkgevers in Nederland afweet van de financiële voordelen die verbonden zijn aan het aannemen van personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt.

  16 oktober 2019Werving & selectieAangeboden door: OAZ Subsidieadvies
• Nieuws

  

  Nog steeds discriminatie op migratieachtergrond. Naar leeftijd niet meer

  Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Mensen met een migratieachtergrond maken namelijk nog steeds minder kans op een e-mail, voicemail of telefoontje naar aanleiding van een sollicitatie, dan mensen zonder migratieachtergrond. Ten opzichte van 2015 lijken werkgevers in 2019 nog steeds te discrimineren op migratieachtergrond, maar wel minder.

  15 oktober 2019Werving & selectie
• Nieuws

  

  Discriminatie bij werving? U gaat aan de schandpaal!

  Discriminatie tijdens werving- en selectie kan werkgevers en uitzendbureaus voortaan duur komen te staan. Naast boetes tot € 4500 per geval wordt hun wangedrag door de overheid naar buiten gebracht. Dit kondigde staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken onlangs aan in een wetsvoorstel.

  10 oktober 2019Werving & selectie
• Nieuws

  

  Scholing in top 3 door werkgevers gewenste veranderingen in overheidsbeleid

  Het aandeel organisaties met werknemers die een cursus of opleiding volgen, blijft constant. Werkgevers willen meer overheidsinvesteringen in scholing/training. Dit en meer blijkt uit 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2' van het Sociaal Cultureel Planbureau.

  9 oktober 2019Werving & selectie
• Download

  

  De perfecte match: Een duurzame relatie met kandidaten opbouwen in 5 stappen

  Je zou nooit een huis kopen of naar een andere stad verhuizen als het niet goed voelde, maar heb je ooit op die manier nagedacht over een baan die je werd aangeboden? Zou je een baan aannemen als je niet het idee had goed bij het bedrijf te passen?

  9 oktober 2019Werving & selectieAangeboden door: Indeed
• Download

  

  De vier platformen van Recruitment Marketing

  Steeds krapper wordende arbeidsmarkt maakt het steeds lastiger om toptalenten aan uw organisatie te binden. Een sterke Employer Value Proposition (EVP) zorgt ervoor dat u talenten langer kan binden, boeien en tevens effectiever kunt werven.

  18 september 2019Werving & selectieAangeboden door: Yoores
• Achtergrond

  

  Durf de roze olifant te selecteren!

  Razendsnel veranderende organisaties zetten vaak interim-managers in om die verandering te ondersteunen. Maar hoe selecteert u zo iemand als het gaat om een positie waarvan de sturing en richting van uw organisatie afhangt? Dan gaat u toch niet simpelweg vinkjes zetten bij de vaardigheden en competenties die u in een cv vindt?

  22 augustus 2019Werving & selectie
• Achtergrond

  

  5 feiten die het belang van goede onboarding onderstrepen

  Dat goede onboarding bijdraagt aan behoud van nieuwe medewerkers en voortijdige uitstroom kan verminderen, voelt iedereen wel aan. Maar kent u ook de harde cijfers van ongewenste uitstroom en van de gevolgen van geen of onvoldoende onboarding van nieuwe medewerkers?

  14 augustus 2019Werving & selectie
• Nieuws

  

  Voorkom voortijdig vertrek van medewerkers, ga het gesprek aan

  In tijden van arbeidsmarktkrapte is het nog belangrijker dan anders om talenten binnen boord te houden. Vooral het voortijdig uitstromen van nieuwe medewerkers kost werkgevers handenvol geld. En dit is (deels) te voorkomen, namelijk door tijdig feedbackgesprekken te voeren.

  7 augustus 2019Peter van den HoutWerving & selectie