Werving & selectie

Actueel

• Download

  

  Het handboek voor digitale werving en onboarding in HR

  Papieren contracten en documenten verzenden en ondertekenen hoort tot het verleden. Vooral nu in tijden van COVID-19 en thuiswerken handmatige processen worden vervangen door digitale tools. Hiermee kan HR efficiënter werken, sneller toptalenten werven en ook online onboarden.

  15 november 2020Werving & selectie
• Nieuws

  

  Werkgevers voornamelijk op zoek naar tijdelijke professionals

  Managers maken zich zorgen over het behoud van talent door het uitblijven van promoties en loonsverhogingen tijdens de pandemie zo blijkt uit de Salarisgids 2021 van recruitmentbureau Robert Half. Toch voorspelt het bureau dat de arbeidsmarkt in 2021 weer aan gaat trekken. Momenteel zijn werkgevers voornamelijk op zoek naar tijdelijke professionals. Deze zijn aantrekkelijk doordat ze met minimale training inzetbaar zijn om bedrijfskritieke functies te vervullen.

  20 oktober 2020Werving & selectie
• Opinie

  

  Bereik in vijf stappen de juiste sollicitanten via social media

  Voor sommige HR-specialisten geweldig, maar voor anderen een hel. Het werven van personeel. Dit is de praktijk: een manager zoekt een nieuwe medewerker. Zelf is de manager druk met allerlei andere zaken dus dan wordt er al snel een mailtje gestuurd naar HR met de vraag 'Ik zoek er weer een! Kun jij die ene vacaturetekst weer online plaatsen?'

  31 augustus 2020Robert BuningWerving & selectie
• Achtergrond

  

  Nieuwe NVP Sollicitatiecode voor werving en selectie

  Op 3 maart 2020 is de nieuwe NVP Sollicitatiecode gelanceerd. De code is meer toegeschreven naar de digitale wereld waarin solliciteren vandaag de dag plaatsvindt en biedt duidelijkere richtlijnen over de omgang met internet en social media in het werving- en selectieproces.

  13 juli 2020Werving & selectie
• Nieuws

  

  Thuiswerken mag onboarden niet in de weg staan

  De eerste negentig dagen van het dienstverband zijn cruciaal in de vraag of een nieuwe medewerker gaat landen in de organisatie. Veel mensen die vanaf half maart aan een nieuwe baan zijn begonnen kennen hun collega’s alleen van het laptopscherm. Soms zijn ze zelfs nog nooit op hun nieuwe officiële werkplek geweest. Toch maakt de coronacrisis het afbreukrisico van de onboardingfase niet per definitie groter.

  13 juli 2020Werving & selectie
• Achtergrond

  

  7 tips waar je op moet letten bij een (online) sollicitatiegesprek

  Het sollicitatiegesprek: voor veel mensen een zenuwslopende aangelegenheid. Zeker als die eerste kennismaking dan ook nog online plaatvindt. Niet alleen de sollicitant wil zich goed voorbereiden op zo'n gesprek, maar ook voor de persoon aan de andere kant van het scherm: de interviewer. Hierbij geven we 7 tips om een (online) sollicitatiegesprek tot een succes te maken.

  6 juli 2020Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Werving en selectie in coronatijden: werkt dat?

  Op dit moment is er geen ontkomen aan, het coronavirus grijpt om zich heen en iedereen merkt de gevolgen. Zowel op het gebied van werk als in de persoonlijke sfeer zijn de consequenties aanzienlijk. Maar wat zien we eigenlijk gebeuren als het gaat om werving en selectie van nieuwe medewerkers? Zorgen alle maatregelen en onzekerheden ervoor dat alles on hold wordt gezet? Of lopen sommige procedures toch door? Als recruitment adviseur bij Driessen neem ik je mee in de trends en (on)mogelijkheden.

  29 juni 2020Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Meer inzicht in diversiteit op de werkvloer

  De afgelopen jaren is er vanuit de overheid veel aandacht geweest voor het bevorderen van diversiteit op de werkvloer. Politieke, economische en maatschappelijke ontwikkelingen hebben ervoor gezorgd dat ook werkgevers het belang van een divers personeelsbestand zijn gaan inzien. En niet zonder reden.

  22 juni 2020Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Een gedegen onboardingstraject, hoe pak je dat (ook nu) aan?

  Het onboarden van collega’s blijkt bij veel organisaties een ondergeschoven kindje. Werkgevers steken veel energie en geld in dure wervingscampagnes, maar er is nauwelijks sprake van een gedegen, doordacht onboardingsprogramma op maat om die nieuw geworven collega’s aan boord te houden.

  16 juni 2020Werving & selectie
• Nieuws

  

  28 procent minder vacatures sinds lockdown

  Sinds de intelligente lockdown in ons land zijn er gemiddeld 28 procent minder vacatures geplaatst. De grootste klap aan de vraagkant van de arbeidsmarkt ligt daarin bij directe werkgevers (profit en non-profit) met een krimp van 37 procent, terwijl de krimp bij bemiddelaars kleiner is (-22%).

  15 juni 2020Werving & selectie