Werving & selectie

Actueel

• Nieuws

  

  Werkgevers selecteren nog altijd op diploma’s en ervaring in plaats van op skills

  Zelfs in deze tijden van grote personeelskrapte hanteren bedrijven bij de werving en selectie van personeel traditionele criteria. Van een op ‘skills’ gebaseerde aannamepraktijk is geen sprake. Dit betekent dat veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet aan het werk komen. Dat blijkt uit het artikel 'Wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?' in het Tijdschrift voor HRM.

  28 september 2023Redactie HR PraktijkWerving & selectie
• Achtergrond

  

  Grip op verloop en verzuim: de impact van leiderschap, EVP, en employee experience

  In deze tijd van snelle veranderingen en de krappe arbeidsmarkt is het voor jou als HR-manager belangrijker dan ooit om oog te hebben voor drie cruciale factoren: krachtig leiderschap, een aantrekkelijke Employee Value Proposition (EVP) en een optimale Employee Experience (EX). Het juiste evenwicht tussen deze elementen kan een aanzienlijk verschil maken in de tevredenheid en betrokkenheid van je medewerkers, en daarmee een sterk effect hebben op verloop en verzuim.

  9 augustus 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Gemeente Lopik werft succesvol onder gepensioneerden: 15 nieuwe ambtenaren en een poule van 40 geïnteresseerden

  Krijg je je vacatures maar moeizaam gevuld? Richt je wervingscampagne dan net als Lopik op gepensioneerden en zij-instromers. De Utrechtse gemeente plukt er inmiddels de vruchten van: 15 nieuwe ambtenaren zijn aan de slag gegaan sinds afgelopen najaar zo meldt Binnenlands Bestuur.

  7 augustus 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Versterk je HR-strategie met boemerangmedewerkers: Do's & Don'ts

  De arbeidsmarkt is historisch krap en veel arbeidspotentieel blijft onbenut. Eén van de manieren voor het aantrekken van arbeidskrachten is door het openen van je alumnibestand. Duik nóg dieper in je HR-strategie en vul deze dan ook aan met een boemerangplan. Ontdek in deze blog welke do's & don’ts je kan toepassen in de boemerangcyclus en hoe je de HR-strategie van jouw bedrijf versterkt.

  31 juli 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Aspirant-topmanagers testen à la Elon Musk: pijnlijk lange stiltes en snoeiharde kritiek

  Tijdens sollicitaties minutenlang stiltes laten vallen. En managers bijna afbranden en kijken hoe ze daarop reageren. Elon Musk heeft volgens zijn biograaf Walter Isaacson meerdere trucs om topmanagers te selecteren voor zijn bedrijven.

  31 juli 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Blind selecteren: soms goed voor diversiteit en inclusie maar kan zelfs averechts werken - Drie vragen om jezelf te stellen of blind werven geschikt is

  Blind werven is vaak effectief om meer sollicitanten uit achtergestelde groepen, zoals vrouwen, etnische minderheden of ouderen, uit te nodigen voor een gesprek. Maar er zijn ook situaties waarin blind werven geen verschil maakt of zelfs averechts werkt zo laat een overzicht op Harvard Business Review van het recente wetenschappelijke onderzoek naar blind werven in verschillende landen en sectoren zien.

  10 juli 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Expert: ‘Recruiters, geef jonge accountants kijkje op werkvloer’

  De balans tussen werk en privé moet beter om jonge accountants naar accountancy te trekken en te behouden. Dat adviseert de ervaringsdeskundige, auditor en bestuurslid voor jonge accountants aan de Nijenrode University, Cherié Offenberg in een interviewgesprek met Accountantweek.

  15 juni 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Janneke Oostrom, hoogleraar Arbeids & Organisatie-psychologie: 'Een klik met de kandidaat? Niet doen'

  Stop maar met het afnemen van tests die medewerkers in typologieën onderverdelen. Niet de intelligentietest maar het gestructureerde interview blijkt de beste voorspeller van werkprestaties. Bovendien kunnen werkgevers hun intuïtie als het gaat om het selecteren van kandidaten maar beter negeren, meent prof. dr. Janneke Oostrom, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie bij de Tilburg University. Er is namelijk geen enkel bewijs dat een klik met kandidaten leidt tot een goede keuze.

  14 juni 2023Werving & selectie
• Achtergrond

  

  Tips en adviezen voor een snellere en effectievere recruitment: 'Stop met de vraag: waarom wil je bij ons komen werken!'

  Werkgevers wringen zich in bochten om mensen aan boord te krijgen. Maar om in deze krappe arbeidsmarkt succesvol te zijn in de werving van personeel vraagt echt om een andere aanpak. Dat zegt recruitmentexpert en auteur van de bestseller 'Handboek Recruitment & Employer Branding' Gusta Timmermans. Gusta geeft HR-professionals en recruiters praktische tips en adviezen voor lopende vacatures en om te werken aan effectievere en snellere recruitmentprocessen.

  14 juni 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie: Kloof tussen beleid van bedrijven en hun vermogen om het effectief te implementeren

  Bedrijven zien de waarde van DEI-strategie in, maar geven toe dat ze meer kunnen doen om inclusiever te zijn. Uit onderzoek door Culture Amp blijkt dat bijna een derde van de organisaties in Nederland heeft iemand niet gepromoveerd of aangenomen vanwege leeftijd (33%), ras (29%), gender (33%) of beperkingen/ toegankelijkheidsbehoeften (28%).

  14 juni 2023Werving & selectie