Arbeidsvoorwaarden

Actueel

• Nieuws

  

  Aegon komt met moderne cao. Onder meer met recht op onbereikbaarheid

  Deze week is er met FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie een nieuwe cao voor de werknemers van Aegon gesloten. De cao is in corona tijd onderhandeld, waaronder een groot deel virtueel. Gedurende de coronacrisis heeft Aegon haar medewerkers zoveel mogelijk de ruimte geboden om de juiste balans tussen werk en privé te creëren. Zo werd het minimum aan werkuren per dag voor medewerkers met jonge kinderen op 4 uur gesteld, zodat zij de ruimte hadden om ook zorgtaken te verrichten.

  8 oktober 2020Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  AWVN: starre arbeidsvoorwaarden zorgen voor onnodige ontslagrondes

  De arbeidsvoorwaarden van veel bedrijven en bedrijfstakken vormen een belangrijke hindernis bij het opvangen van de huidige crisis. Werknemers kunnen niet tijdelijk in een andere functie worden ingezet, loonkosten kunnen alleen worden verlaagd door ontslagrondes, terwijl inhaalslagen in de productie mislukken omdat de ploegendiensten niet mogen worden veranderd. De recente verergering van de pandemie heeft vergroting van de wendbaarheid van bedrijven nog urgenter gemaakt.

  6 oktober 2020Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Vakbonden pleiten voor thuiswerkvergoeding

  De twee grootste vakbonden van Nederland, FNV en CNV, pleiten voor een thuiswerkvergoeding voor alle werknemers die veel vanuit huis moeten werken. Werkgeversvereniging AWVN adviseert haar leden op dit moment echter nog niet om een thuiswerkvergoeding te geven.

  1 oktober 2020Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  FNV: let scherper op coronaregels op werkplekken in vitale sector

  Het kabinet is met een strenger thuiswerkbeleid gekomen. De vakbond FNV staat daar helemaal achter. Toch hadden ze ook graag een strenge handhaving op naleving van de coronaregels op plekken waar mensen wel fysiek naar hun werk moeten gezien.

  29 september 2020Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Loonsverhoging en thuiswerkvergoeding voor ambtenaren

  De vakbonden en staatssecretaris Raymond Knops van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties zijn het eens geworden over een nieuwe cao voor alle ruim 120.000 rijksambtenaren. Zij krijgen een loonsverhoging van 0,7% en een eenmalige beloning van 225 euro. Daarnaast hebben partijen afspraken gemaakt over duurzaam vervoer. De nieuwe CAO Rijk loopt van 1 juli 2020 tot 1 januari 2021.

  29 september 2020Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Vakbond pleit voor thuiswerkvergoeding

  Het massaal thuiswerken heeft voorlopig nog geen einddatum, zo blijkt uit een recente oproep van premier Rutte. Vakbond FNV wil daarom een thuiswerkregeling op de cao-tafel leggen, waarin een vaste vergoeding voor onder meer elektriciteitsverbruik en koffie wordt geregeld voor medewerkers.

  31 augustus 2020Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  NOW 3: langere looptijd maar wel soberder

  Vanaf oktober loopt de 2e NOW-regeling af. Er komt dan een 3e regeling die tot de zomer van volgend jaar gaat lopen. Wel wordt het nieuwe steunpakket soberder en gerichter, zo berichten meerdere media op basis van bronnen in Den Haag.

  26 augustus 2020Arbeidsvoorwaarden
• Opinie

  

  NOW en organisatie 3.0

  De hittegolf is voorbij…de hete zomer ligt waarschijnlijk achter ons. Dus geen Corona (bier) of 0.0 (Radler) meer…, of in ieder geval minder. De voorbereidingen voor de 3e dinsdag in september (Prinsjesdag) zijn in volle gang. Grote vraag is of er een nieuw steunpakket komt, bijvoorbeeld een NOW 3.0.

  25 augustus 2020Rein HeddemaArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  23 procent krijgt door coronacrisis verlofaanvraag moeilijker goedgekeurd

  Maar liefst 46 procent van de Nederlandse werknemers verwacht dit jaar niet meer op vakantie te gaan. Zo stelt een kwart van de ondervraagden dat hun werkgever momenteel minder snel een verlofaanvraag goedkeurt, dan in de periode voorafgaand aan de coronacrisis.

  20 augustus 2020Arbeidsvoorwaarden
• Opinie

  

  Corona-uitspraak over eenzijdige loonverlaging

  Recent boog de Rechtbank Amsterdam zich over een zaak, waarin een door de werkgever eenzijdig opgelegde salarisverlaging speelde. Het ging om een verlaging van 25% die samenhing met de coronacrisis. De uitkomst was, dat de werkgever de verlaging ten opzichte van de werknemer niet had mogen doorvoeren. Maar is een salarisverlaging altijd onmogelijk? Het antwoord is nee.

  19 augustus 2020Astrid ZuidingaArbeidsvoorwaarden