Arbeidsvoorwaarden

Actueel

• Nieuws

  

  26 weken geboorteverlof voor alle medewerkers AB InBev

  Alle 13.5000 medewerkers van AB InBev in Europa kunnen vanaf deze maand gebruik maken van uitgebreid geboorte- en partnerverlof. Het geboorteverlof wordt uitgebreid van 16 naar 26 weken en het partnerverlof van 2 naar 4 weken, beiden 100% betaald. Daarbovenop kunnen medewerkers na terugkeer van het geboorteverlof 8 weken voor 75% werken, tegen 100% betaling.

  18 november 2021Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  De vijf meestgestelde vragen over het pensioenakkoord

  Het pensioenakkoord komt eraan. Dat betekent dat het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2023 ingaat. Wat betekent dit voor jou als werkgever en hoe bereid je je hierop voor? In dit artikel geeft Folkert Pama (directeur a.s.r. pensioenen) antwoord op de vijf meestgestelde vragen.

  5 november 2021Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Werkgevers willen secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen vanwege thuiswerken

  Werkgevers in de Benelux willen hun secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen en daarbij rekening houden met de sterke toename van thuiswerken. Ook willen zij hierbij meer aandacht besteden aan mentale gezondheid als gevolg van de pandemie. 

  4 november 2021Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Fiscale regels reiskosten- en thuiswerkvergoedingen 2022. Enkele voorbeelden

  Net zoals we nu kennen bij de reiskosten voor het reizen naar de vaste werkplek, wordt het straks ook mogelijk om, in plaats van een vergoeding per thuiswerkdag, een vaste vergoeding voor (in dit geval) thuiswerken toe te kennen. Als de werkgever afspraken met de werknemer maakt over het aantal structurele thuiswerk- en kantoordagen, kan de werkgever straks een vaste onbelaste vergoeding voor thuiswerken combineren met een vaste onbelaste reiskostenvergoeding.

  21 oktober 2021Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Negen weken extra betaald verlof voor ouders

  Vanaf augustus 2022 krijgen beide ouders in het eerste levensjaar van hun kindje negen weken gedeeltelijk betaald verlof. Dit is bepaald in de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) die medio oktober door de eerste Kamer is aangenomen.

  18 oktober 2021Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Wet WIEG: minder aanvragen dan verwacht

  Sinds 1 juli 2020 is het geboorteverlof verder uitgebreid. Medewerkers die in loondienst werken, kunnen vanaf die dag tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen na een bevalling van hun partner. Vanaf het moment dat de regeling inging, zijn er een kleine 70.000 aanvragen gedaan voor het extra betaald partnerverlof.

  18 oktober 2021Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Verplichting van vaccinatie door werkgevers niet waarschijnlijk

  Drie op de tien werkgevers hebben hun werknemers via communicatiecampagnes aangemoedigd zich te laten vaccineren, en nog eens 11% overweegt deze aanpak. De meeste werkgevers zijn echter niet zo ver gegaan dat zij mensen hebben gestimuleerd zich te laten vaccineren.

  9 september 2021Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 37 ANWB - Thuiswerken of reizen: altijd een vergoeding op maat

  Thuiswerken is door de coronacrisis hét gespreksonderwerp aan de onderhandelingstafels. Met praktische vragen. Want hoort daar ook een thuiswerkvergoeding bij? En zo ja, hoe gaat die samen met vergoedingen voor woon-werkverkeer of de leaseauto-regeling? De ANWB heeft nu de eerste cao afgesloten waarin zo'n flexibel budget’ is opgenomen.

  2 augustus 2021Arbeidsvoorwaarden
• Opinie

  

  Onderzoek naar het concurrentiebeding: de belangrijkste bevindingen op een rij

  Wordt het concurrentiebeding oneigenlijk gebruikt? Dat was de vraag van kamerleden Van Weyenberg en Van Dijk en aanleiding voor een onderzoek naar de werking van het concurrentiebeding door het ministerie van SZW. Als arbeidsjurist bij juridische dienstverlener DAS mocht ik, samen met een aantal andere juridische experts en praktijkexperts, een bijdrage leveren aan het onderzoek en daar ben ik trots op. Een aantal uitkomsten zet ik alvast voor u op een rij.

  19 juli 2021Pascal BesselinkArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Medewerker met niet-kantoorbaan kaart problemen niet graag aan

  Medewerkers met een niet-kantoorbaan voelen zich er niet prettig bij om met hun manager te praten over problemen die voortkomen uit de werkomstandigheden. Zo geeft de helft aan liever niet met zijn werkgever of manager te praten over de impact die arbeidsomstandigheden hebben op hun lichamelijke of geestelijke gezondheid. Bijna vier op de tien (38%) heeft het niet graag over de negatieve gevolgen die het werkrooster teweegbrengt in hun privéleven.

  12 juli 2021Arbeidsvoorwaarden