Arbeidsvoorwaarden

Actueel

• Opinie

  

  Verval vakantiedagen geen automatisme

  In art. 7:640a BW is bepaald dat de wettelijke vakantiedagen zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven vervallen, tenzij werknemer niet in staat is geweest vakantie op te nemen. Dus de wettelijke vakantiedagen over 2020 vervallen op 1 juli 2021, tenzij. Werkgevers gaan er soms te snel vanuit dat sprake is van verval.

  17 juni 2021Pascal BesselinkArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Werk-privébalans topprioriteit voor werknemers in Nederland

  Werknemers in Nederland vinden hun werk-privébalans dé topprioriteit als het gaat om vitaliteit en gezondheid. Zeven op de tien (69%) vindt deze balans het meest belangrijk, gevolgd door de organisatiecultuur (51%) en mentale gezondheid (49%). Toch is het ondersteunen van medewerkers bij het managen van hun werk-privébalans voor slechts 28% van de werkgevers in Nederland een topprioriteit.

  15 juni 2021Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Cao-overleg 2021: hoe staat het met… de crisisclausule?

  Crisisclausule, bloeitijdbeding en nullijn in cao-akkoorden: Wat is er terechtgekomen van de prioriteiten die werkgevers begin dit jaar stelden?

  8 juni 2021Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  SER-advies: hoofdpunten relevant voor werkgevers

  Werkgevers- en werknemersorganisaties zijn samen met de Sociaal-Economische Raad (SER) met een middellange termijn advies gekomen. Een belangrijk onderdeel van het advies is hervorming van de arbeidsmarkt en dan met name om misbruik van flexwerk tegen te gaan. Een goede eerste stap op weg naar grotere hervormingen aldus werkgeversorganisatie AWVN.

  3 juni 2021Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Regeling vaste reiskostenvergoeding verlengd tot 1 oktober 2021

  De maatregel om de vaste reiskostenvergoeding onbelast te kunnen doorbetalen, ongeacht of het reispatroon vanwege de coronacrisis is veranderd, is opnieuw verlengd. Tot 1 oktober 2021, zo schrijven ministers Koolmees, Blok en Hoekstra en staatssecretarissen Keijzer en Vijlbrief in de Kamerbrief steun- en herstelpakket 3e kwartaal 2021 aldus werkgeversvereniging AWVN

  31 mei 2021Arbeidsvoorwaarden
• Opinie

  

  Vakantiegeld uitstellen of verplicht vakantiedagen opnemen: wat kan wel en niet?

  Ook (of misschien zelfs) na een jaar coronacrisis zijn er werkgevers die de uitbetaling van vakantiegeld willen uitstellen omdat ze vanwege de lockdown nog steeds geen of veel minder inkomsten hebben. Vanuit het perspectief van werkgevers een logische gedachte. Maar mag dat eigenlijk?

  25 mei 2021Pascal BesselinkArbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Het Pensioenakkoord, een toelichting op inhoud en gevolgen

  NB: Recent is het pensioenakkoord met één jaar uitgesteld. De voorzien ingangsdatum is nu 1 januari 2023. Voor de strekking van dit Whitepaper, maakt dit vooralsnog geen verschil.

  25 mei 2021Arbeidsvoorwaarden
• Opinie

  

  Vijf valkuilen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst

  In deze blog bespreek ik vijf valkuilen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst: de proeftijd, opzegtermijn, tussentijds opzegbeding, de informatieplicht en het concurrentieverbod.

  17 mei 2021Renée SauerArbeidsvoorwaarden
• Opinie

  

  Vijf voorbeelden van nieuwe waarderingsvormen

  Steeds meer organisaties zoeken naar andere middelen dan alleen het salaris om de inzet van medewerkers te belonen. Wat is er mogelijk qua waarderingsvormen? Vijf voorbeelden uit de praktijk van organisaties die hun beloningsbeleid hebben verrijkt met andere vormen van ‘waarderen’.

  11 mei 2021Lisette BalkArbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Wendbaar organiseren: vijf knoppen om aan te draaien

  Wat is wendbaar organiseren, wat heb je er als werkgever aan en welke mogelijkheden zijn er om als organisatie wendbaarder te worden? AWVN onderscheidt vijf knoppen waaraan u kunt draaien om op heel praktische wijze de wendbaarheid van uw organisatie te vergroten. Die hebben betrekking op de arbeidsinhoud, arbeidstijden, arbeidsplek, arbeidsverhoudingen en arbeidvoorwaarden.

  11 mei 2021Arbeidsvoorwaarden