Arbeidsvoorwaarden

Actueel

• Blog

  

  Wet werken waar je wilt: de hoogste tijd voor goed thuiswerkbeleid

  Thuiswerken wordt - ook met het oog op de Wet Werken waar je wilt - meer en meer gezien als het ‘nieuwe normaal’, en dus als een ‘arbeidsvoorwaarde’. Wees daar als werkgever op voorbereid: zorg nu al voor goed thuiswerkbeleid.

  22 maart 2023Willemijn JansmaArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Voorkom 'kamelenbult' in de week: lok medewerkers op andere dag naar kantoor met gratis lunch

  Bijna de helft van de hybride werkende kenniswerkers is te verleiden om op een andere dag naar kantoor te komen dan ze nu doen. De top 3 ‘verleiders’ zijn een gratis lunch of diner op het werk, activiteiten met collega’s en werkgerelateerde trainingen zo bericht Binnenlands Bestuur.

  21 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Ramadan: wat je als werkgever kunt doen om het werk tijdens deze vastenmaand prettiger te maken

  Dinsdagavond 21 maart gaat dit jaar de ramadan in. Het werk gaat tijdens deze islamitische vastenmaand gewoon door. Hoe kun je daar als werkgever rekening mee houden? Enkele tips. 

  21 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  De andere kijk op betrokkenheid van Annemarie van Gaal: ‘Dit bonussysteem bevordert de collegialiteit’

  Werven, binden en behouden van medewerkers, hoe doe je dat? Ondernemer en mediapersoonlijkheid Annemarie van Gaal doet dit met een zelf ontwikkeld bonussysteem en korte lijnen vanuit de top met de medewerkers. Het effect dat zij waarneemt: meer collegialiteit, verantwoordelijkheid, ondernemerschap en resultaat.

  9 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Nieuwe Pensioenwet: begin nu al met heroverwegen gehele arbeidsvoorwaardenpakket

  De Wet Toekomst Pensioenen komt eraan en biedt de ideale aanleiding om het pakket aan verzekerbare arbeidsvoorwaarden te herijken. Herverdelen van budget tussen de verschillende arbeidsvoorwaarden is essentieel om te bepalen welke pensioenregeling het beste past bij het bedrijf.

  7 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Whitepaper

  

  Wet Toekomst Pensioenen – Hoe voor te sorteren? Een stappenplan

  Het nieuwe pensioenstelsel gaat naar verwachting in op 1 juli 2023. Er geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2027. Dat lijkt ver weg, maar alle pensioenregelingen moeten worden aangepast. Ongeacht of u een verzekerde regeling heeft of een regeling uitgevoerd door een pensioenfonds. Het is belangrijk om rekening te houden met uw strategische doelstellingen maar ook met de financiële gevolgen voor de individuele werknemer.

  6 maart 2023ArbeidsvoorwaardenAangeboden door: VLC & Partners
• Achtergrond

  

  ‘Maak beter onderbouwde keuzes bij het inkopen van mobiliteitsoplossingen’ - In vier stappen naar een weloverwogen beleid

  Mobiliteit is een belangrijk HR-component, of het nu gaat om de war for talent, kostenbesparingen, de CO2-reductie of je vitaliteitsbeleid. Om een aantrekkelijk en duurzaam mobiliteitsbeleid te ontwikkelen, is het essentieel te weten wat de behoeften zijn van je medewerkers en welke impact bepaalde mobiliteitskeuzes hebben. Maar hoe doe je dat?

  9 februari 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Arbeidsvoorwaarden vaker aangepast voor moeilijk vervulbare vacatures

  Werkgevers hebben steeds meer moeite om vacatures te vervullen. Aanpassing van de arbeidsvoorwaarden is een van de manieren om beter te kunnen werven. Dat blijkt uit het UWV werkgeversonderzoek onder ruim 4.500 werkgevers.

  8 februari 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Je aantrekkelijkheid vergroten met betere arbeidsvoorwaarden: hoe doe je dat? - Zes adviezen

  Een goed vast salaris vinden werknemers belangrijk. Maar wie z'n mensen echt wil motiveren, zal andere arbeidsvoorwaarden moeten inzetten. Maar welke dan? ‘Wil je als leidinggevende dat de bedrijfsdoelstellingen en de persoonlijke doelstellingen van werknemers op één lijn komen te liggen? Dan zul je toch eerst moeten achterhalen wat die werknemer nu eigenlijk wil.’

  8 februari 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  ‘Traditionele benefits zijn snel uitgewerkt, administratief belastend of kostbaar’ – Tips voor eigentijdse arbeidsvoorwaarden

  Een aandelenbeloning, financiële steun, groene arbeidsvoorwaarden, tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Enkele voorbeelden van eigentijdse arbeidsvoorwaarden die helpen om medewerkers niet alleen aan te trekken, maar ook te binden aldus Imke Bos. Als employment tax-specialist adviseert ze over het effect en de financiële bijwerkingen van arbeidsvoorwaarden.

  8 februari 2023Arbeidsvoorwaarden