Talent management

Actueel

• Opinie

  

  Help, mijn toptalent vertrekt!

  Ik vroeg mij af waarom toch zoveel jonge talentvolle voetballers al vroeg (en vaak voor behoorlijk wat geld) bij hun club/werkgever vertrekken. Kun je op de een of andere manier voorspellen of voorzien dat dit soort transfers eraan zitten te komen? In HR-termen noemen we dat de Flight Risk bepalen, oftewel kun je op basis van data-analyse berekenen dat iemand een verhoogde kans heeft om de organisatie te verlaten? En welke factoren hangen daarmee samen?

  19 september 2017Tony BrugmanTalent management
• Nieuws

  

  Strategisch talentmanagement: benoem gewenst gedrag

  Strategisch talentmanagement moet voldoen aan twee belangrijke voorwaarden: het moet in lijn zijn met de missie, visie en doelstellingen van een organisatie en het moet draaien om de mens en zijn gewenst gedrag. Dit vindt Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit en docent masterclass Strategisch Talentmanagement van HR Academy.

  18 september 2017Peter BekkeringTalent management
• Achtergrond

  

  Talentmanagement staat op keerpunt

  Raet voerde samen met Kantar TNS (voorheen TNS Nipo) voor de negende maal een groot onderzoek over HR uit. Sander Kars en HenkJan van Commenee waren als onderzoekers bij deze Raet HR Benchmark 2017 betrokken. We duiden de resultaten en de komende grote veranderingen op het terrein van talentmanagement.

  14 september 2017Talent management
• Achtergrond

  

  Stuw uw team op tot Olympische hoogten

  Topsport en talentmanagement, de twee ontlopen elkaar niet veel. HR en leidinggevenden in organisaties kunnen dus veel leren van de topsportmentaliteit. Welke leiderschapscompetenties moet je in huis hebben? Hoe zorg je voor vasthoudendheid bij jezelf en je team om tot grote prestaties te komen? Oud-manager van het gouden Olympische zeilteam, Maike Willems, geeft de antwoorden.

  12 september 2017Talent management
• Achtergrond

  

  12 Uitgangspunten voor innovatieve teams & organisaties

  Waar moeten teams en organisaties aan voldoen willen ze innovatief zijn? 12 uitgangspunten op basis van een interview met enkele HR-directeuren en Jeff Gaspersz, hoogleraar innovatiemanagement.

  12 september 2017Talent management
• Nieuws

  

  Behouden van talent wordt steeds uitdagender voor HR

  Werkgevers verwachten volgend jaar meer moeite te hebben om talent aan boord te houden. Organisaties kunnen zich volgens HR-professionals vooral in de uitstraling in termen van cultuur en sfeer onderscheiden. Maar kijkend naar de middelen die HR-afdelingen inzetten, blijkt dat de arbeidsmarktcommunicatie nog steeds vrij traditioneel is.

  7 september 2017Talent management
• Achtergrond

  

  Alignen van medewerkers: veel kansen voor HR

  HR speelt een essentiële rol in het betrokken krijgen en houden van medewerkers. Van het creëren van een sterk werkgeversmerk tot onboarding, van leiderschap tot beloning. De employee journey in 4 fasen.

  5 september 2017Talent management
• Nieuws

  

  5 manieren om talent van medewerkers aan te boren

  Talentmanagement staat hoog op de agenda van HR, maar hoe haal je het beste uit medewerkers? Hoe krijgt hun talent de ruimte, zodat zij optimaal kunnen presteren?

  23 augustus 2017Talent management
• Opinie

  

  Talentmanagement: richt slimme ontwikkelprogramma’s in

  Veel organisaties kunnen winst behalen door hun ontwikkelprogramma’s slimmer in te richten. Vaak worden opleidingsbudgetten over alle medewerkers verdeeld, vanuit het idee dat minder goed presterende medewerkers ondersteuning nodig hebben om beter te functioneren. Het is goed om daar voortdurend met een kritische blik naar te kijken.

  22 augustus 2017Monique ten HagenTalent management
• Achtergrond

  

  HRM'ers over talentmanagement: laat de functiebeschrijving los

  Naar aanleiding van het verschijnen van het Raet HR Benchmark-onderzoek 2017 ging een groep HR-professionals in debat over Talentmanagement. De mouwen moeten worden opgestroopt om talent te vinden en te binden, zo blijkt. En talent ontwikkelt zich vooral als het de ruimte krijgt: “We zitten veel te veel vast in het keurslijf van de functiebeschrijving. Laat die eens los, dan kun je echt de dialoog met de mensen aangaan.”

  31 juli 2017Talent management