Talent management

Actueel

• Download

  

  In 5 stappen naar effectief talentmanagement

  Weet jij hoe tevreden je medewerkers zijn? En wordt hier binnen jouw organisatie onderzoek naar gedaan? Trotse werknemers promoten niet alleen jouw bedrijf maar zetten vaak ook een stapje extra.

  18 mei 2022Talent management
• Achtergrond

  Vijf manieren om het volledige potentieel van werknemers te benutten

  Nu we onze weg proberen te vinden in de nieuwe digitale realiteit na corona, is het belangrijker dan ooit dat organisaties het volledige potentieel van hun werknemers benutten. Ongeveer 42%* van de gevraagde kernvaardigheden van banen is veranderd, dus bij- en omscholing is van het grootste belang. Hoe kunnen organisaties de ontwikkeling van talent nieuw leven inblazen en het potentieel van hun personeel benutten?

  14 april 2022Talent management
• Achtergrond

  Onderzoek: effectief diversiteitsbeleid gaat verder dan empowerment of anti-bias training

  Om te onderzoeken wat nodig is om diversiteit echt te laten werken is de Vrije Universiteit Amsterdam samen met zes grote Nederlandse organisaties het onderzoeksprogramma Meer Kleur aan de Top (MKAT) gestart. Het afgelopen jaar doorliepen 100 strategisch leidinggevenden een eerste interventieprogramma dat bestaat uit een Experience Lab, een online tool en een aantal werksessies waarin deelnemers oefenen met het in praktijk brengen van interventies in hun eigen werkomgeving. "Het ‘aanzetten’ van een lerend perspectief om zo je culturele veerkracht en het inclusief leiderschap te versterken vind ik het belangrijkste"

  12 april 2022Talent management
• Opinie

  

  Behoud is het nieuwe recruitment. Neem de héle talent journey onder de loep

  Juist in een tijd van schaarste is het belangrijk te investeren in de héle talent journey. Daarin gaat nog veel mis.

  10 maart 2022Sascha BeckerTalent management
• Download

  

  Help! Hoe houd ik mijn mensen aan boord?

  In deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat je de juiste mensen weet te behouden. De focus moet liggen op de werknemers. Om de beste tips voor het behouden van talent voor jou te verzamelen gingen we in gesprek met Tim Jenniskens en Joep van der Loo van coachingsbureau Fanbased. Volgens hen focussen bedrijven vaak te veel op omzetverhoging, kostenbesparing en prestaties. Terwijl je allereerst een focus op mensen zou moeten hebben. Zij zijn het die alle mooie plannen waar moeten gaan maken en het moeten gaan dóen. Hoog tijd dus om in hen te investeren!

  6 maart 2022Talent managementAangeboden door: Visma Nmbrs
• Nieuws

  

  Bijna 9 op de 10 werkgevers maken zich zorgen over het behoud van talent

  Maar liefst 7 op de 10 bedrijven hebben vertrouwen in hun groeiperspectieven voor 2022. Ze verwachten echter wel dat het lastig zal zijn om gekwalificeerd personeel te vinden, maar ook om huidige werknemers te behouden. Dit blijkt uit de Salarisgids 2022 van recruitmentbureau Robert Half, een jaarlijks onderzoek naar de salarissen, trends en veranderingen op de arbeidsmarkt.

  19 oktober 2021Talent management
• Achtergrond

  

  Deze 8 vaardigheden komen vandaag de dag het meest van pas in je organisatie

  Iedereen wil de beste talenten en werkenden in zijn of haar organisatie hebben. Maar wat zijn dat eigenlijk: de beste werkenden? Welke vaardigheden moeten zij vandaag de dag bezitten, of beter gezegd: welke vaardigheden heeft je organisatie nodig?

  4 oktober 2021Talent management
• Opinie

  

  Ga de uitdaging tegen arbeidsmarktkrapte aan met deze 5 tips!

  Hoe zorg je er in de huidige markt voor dat je jouw medewerkers binnen boord houdt en aantrekkelijker wordt voor nieuwe medewerkers? Ik heb hieronder een vijftal tips uitgeschreven.

  22 september 2021Robert MentinkTalent management
• Opinie

  

  Mindset veranderen hoe doe je dat?

  Redteam mindset: “Zo ben ik nu eenmaal, daar kan ik niets aan doen! Als alles goed gaat dan heb ik er geen last van, maar wanneer het tegenzit dan komt dit boven en tja, daar kan ik verder niets aan doen. Ik ben normaal een hartstikke positief mens!” Wanneer je dit hoort dan weet je dat je als high performance mentor werk aan de winkel hebt.

  10 september 2021Rico BriedjalTalent management
• Achtergrond

  

  Jet Bussemaker: 'Ken je publiek en blijf in gesprek'

  Een politicus of bestuurder van een publieke organisatie communiceert regelmatig naar én met het veld: burgers, instellingen, bedrijven, koepels, belangenorganisaties en afhankelijk van het domein ook specifieke doelgroepen zoals boeren, consumenten, studenten of patiënten. Het verbale deel van deze communicatie in een overleg, presentatie luistert nauw: wat zeg je wel en niet, hoe breng je jouw boodschap en in hoeverre betrek je het publiek?

  11 augustus 2021Talent management