Talent management

Actueel

• Achtergrond

  

  Bankiers geven nieuwe invulling aan contact en commercialiteit

  Pieter van Mierlo is lid van het Executive Committee (dagelijks bestuur) van ABN AMRO en CEO van het onderdeel Private Banking. Hij werkt 33 jaar bij de bank, eerst in commerciële en daarna in directiefuncties. Hij heeft altijd te maken gehad de mensen aan het front: de financieel adviseurs, account managers of bankers zoals hij ze noemt. De vereiste skills voor hen, heeft hij de laatste tijd behoorlijk zien veranderen, en ook weer niet. In een interview met Marijn de Geus van Faculty of Skills, geeft hij tekst en uitleg.

  2 augustus 2021Talent management
• Opinie

  

  Zo draagt strategisch talentmanagement bij aan het verzilveren van groeikansen

  Hybride werken wordt de nieuwe norm, zoveel lijkt duidelijk. Waarbij de locatie van talent steeds minder belangrijk is. Dat vraagt om een nieuwe aanpak die deze manier van werken kan ondersteunen: strategisch talentmanagement.

  30 juli 2021Henry BarenholzTalent management
• Nieuws

  

  Vier manieren waarop AI helpt de skills gap te dichten

  De vaardighedenkloof (of skills gap) staat al lange tijd prominent op de HR-agenda. De coronapandemie heeft de uitdaging om deze kloof te dichten verder vergroot. Onderzoek door Cornerstone toont aan dat slechts 60% van de werknemers erop vertrouwt dat hun organisatie in staat is om ervoor te zorgen dat de juiste, toekomstbestendige vaardigheden worden ontwikkeld. AI kan een oplossing bieden, maar hoe? Vier manieren waarop AI ingezet kan worden om de skills gap te dichten.

  29 juli 2021Talent management
• Achtergrond

  

  Empathie als medicijn: over de skills van artsen

  Welk effect heeft de communicatie van een arts op de patiënt? In welke mate draagt empathie bij aan het welzijn van de patiënt en hoe ziet empatisch gedrag er dan uit? Om deze en andere vragen draaien de onderzoeken van Liesbeth van Vliet van de Universiteit Leiden. In de Week van de soft skills ging Marijn de Geus van Faculty of Skills met haar in gesprek.

  12 juli 2021Talent management
• Achtergrond

  

  Nieuwsgierigheid is de sleutel

  Mardjan Seighali is directeur van stichting UAF , een organisatie die zich inzet voor gevluchte studenten en professionals op de Nederlandse arbeidsmarkt. Zelf weet ze als geen ander hoe het is om je een nieuwe taal en cultuur eigen te maken. In een gesprek met Marijn de Geus in de Week van de soft skills bleek haar nieuwsgierigheid daarbij essentieel

  24 juni 2021Talent management
• Download

  

  Neem de juiste mensen met de juiste vaardigheden aan

  Uw wervingsstrategieën evolueren voortdurend. Met TalentLink blijven uw wervingsprocessen wendbaar en flexibel en matcht u de juiste mensen met de juiste functie.

  17 februari 2021Talent managementAangeboden door: Cornerstone OnDemand
• Achtergrond

  

  Slimmere recruiting – Drie technologietips voor 2021

  Het vinden van de juiste technologie voor talentacquisitie is behoorlijk ingewikkeld. Hier zijn drie technologische overwegingen voor recruiting in 2021.

  16 februari 2021Talent management
• Achtergrond

  

  HR-trends voor 2021: wat zakelijke leiders na een turbulent jaar kunnen verwachten

  De wereld heeft in 2020 een grote reset meegemaakt. Talloze zaken zijn veranderd en er is nog maar weinig hetzelfde als vroeger. Het enige lichtpuntje van een wereldwijde pandemie is dat ze organisaties dwingt om bij te sturen en zich aan te passen. Daarnaast wordt iedereen eraan herinnerd wat écht belangrijk is. Nu we afscheid hebben genomen van 2020, is het een goed moment om stil te staan bij de dingen die in positieve zin zijn veranderd en die ook in 2021 hun stempel op onze wereld zullen blijven drukken.

  8 januari 2021Talent management
• Achtergrond

  

  Een eigentijdse oplossing voor performance management

  Traditionele processen staan innovatie en de bedrijfscultuur in de weg. Til uw bedrijf naar een hoger niveau met performance management van wereldklasse in een schaalbaar proces om de prestaties niet alleen te beheren maar ook te verbeteren.

  7 januari 2021Talent management
• Achtergrond

  

  Waarom coaches altijd beter zijn dan managers

  U en uw werknemers verdienen een goede carrière. Als mensen enthousiast zijn over hun carrière – een combinatie van passie en oprechte interesse – dan willen ze natuurlijk hun vaardigheden uitbreiden. Als u hun groei en ontwikkeling ondersteunt, kunnen ze uw meest waardevolle werknemers worden.

  6 januari 2021Talent management