Talent management

Actueel

• Achtergrond

  

  HR-trends voor 2021: wat zakelijke leiders na een turbulent jaar kunnen verwachten

  De wereld heeft in 2020 een grote reset meegemaakt. Talloze zaken zijn veranderd en er is nog maar weinig hetzelfde als vroeger. Het enige lichtpuntje van een wereldwijde pandemie is dat ze organisaties dwingt om bij te sturen en zich aan te passen. Daarnaast wordt iedereen eraan herinnerd wat écht belangrijk is. Nu we afscheid hebben genomen van 2020, is het een goed moment om stil te staan bij de dingen die in positieve zin zijn veranderd en die ook in 2021 hun stempel op onze wereld zullen blijven drukken.

  8 januari 2021Talent management
• Achtergrond

  

  Een eigentijdse oplossing voor performance management

  Traditionele processen staan innovatie en de bedrijfscultuur in de weg. Til uw bedrijf naar een hoger niveau met performance management van wereldklasse in een schaalbaar proces om de prestaties niet alleen te beheren maar ook te verbeteren.

  7 januari 2021Talent management
• Achtergrond

  

  Waarom coaches altijd beter zijn dan managers

  U en uw werknemers verdienen een goede carrière. Als mensen enthousiast zijn over hun carrière – een combinatie van passie en oprechte interesse – dan willen ze natuurlijk hun vaardigheden uitbreiden. Als u hun groei en ontwikkeling ondersteunt, kunnen ze uw meest waardevolle werknemers worden.

  6 januari 2021Talent management
• Achtergrond

  

  De beste mensen in contact brengen met de beste bedrijven

  Nu meer mensen zich opnieuw op de arbeidsmarkt begeven, wordt het steeds moeilijker om de juiste persoon voor de juiste functie te vinden, zelfs als ze vlak voor je neus staan. Recruiters worden overstelpt met sollicitaties en door een gebrek aan samenwerking met de wervingsteams worden de verkeerde mensen aangenomen.

  6 januari 2021Talent management
• Opinie

  

  Hoe AI de werknemerservaring zal transformeren

  Als er iets is wat werkgevers in 2020 hebben geleerd, dan is het wel dat flexibiliteit en aanpassingsvermogen essentieel zijn om met disruptie om te gaan. Voor veel organisaties betekent dit dat ze gebruikmaken van kunstmatige intelligentie (AI) op terreinen die uiteenlopen van het optimaliseren van retailactiviteiten tot het stroomlijnen van toeleveringsketens en zelfs het bieden van snellere, meer gepersonaliseerde klantenservice. Maar organisaties blijven terughoudend op één terrein in het bijzonder. Ze zien nog niet goed hoe ze AI in HR kunnen gebruiken om de ervaring van hun mensen te transformeren.

  6 januari 2021Mark GoldinTalent management
• Opinie

  

  Wat is Cornerstone Skills Graph?

  Recent hebben wij de ‘Cornerstone Skills Graph’ aangekondigd en u denkt misschien - dat klinkt cool, maar wat is het? We hebben Cyril Le Mat, directeur datawetenschappen bij Cornerstone, gevraagd om al die vragen te beantwoorden en u meer inzicht te geven in wat de ‘Cornerstone Skills Graph’ voor u zou kunnen betekenen.

  4 januari 2021Cyril le MatTalent management
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 25 Shell - Een nieuwe kijk op talentontwikkeling en leren

  Shell innoveert ingrijpend in talentontwikkeling en leren. In een van de belangrijkste bedrijfsonderdelen moesten daarvoor de muren tussen afdelingen worden afgebroken om helder zicht te krijgen op het potentieel van de organisatie. Het formeel ‘classroom leren’ is minder belangrijk en learning on the job staat nu centraal.

  17 december 2020Talent management
• Nieuws

  

  Het concept Talent Marketplace in breder perspectief

  #HRTech Review oprichter Mark van Assema laat in een debinar zien dat Talent Marktplaatsen heel breed opgevat kunnen worden. Als je als organisatie, en zeker als HR en Recruitment, de oogkleppen af doet en die brede blik oppakt dan zie je allerlei vormen van talent, zoals vrijwilligers, gepensioneerden, platformwerkers, freelancers, robots en gedeeld werkgeverschap.  En je gaat ook de belangrijkste groep zien, het interne talent dat een aantal jaar op zijn plek 'vast' zit en geen groeimogelijkheden ziet, of krijgt.

  3 december 2020Talent management
• Nieuws

  

  De coronacrisis maakt talent tot een ondernemingsbrede uitdaging

  Talentmanagement heeft zich te lang gericht op een beperkt aantal high potentials, managers en specifieke topmedewerkers. David Perring, research director bij Fosway: 'Organisaties moeten nu verder kijken dan succession planning, performance management en jaarlijkse engagement onderzoeken.' 

  2 november 2020Talent management
• Video

  

  Performance

  30 oktober 2020Cornerstone OnDemandTalent management