Beoordelen & functioneren

Actueel

• Achtergrond

  

  11 kritische vragen om tijdens een exitgesprek te stellen

  Een medewerker slaat een ander pad in en verlaat de organisatie. Het bericht bereikt je als donderslag bij heldere hemel. Heb je signalen over het hoofd gezien? Als HR professional is het belangrijk hier alsnog voldoende tijd aan te wijden. Zelfs als het voelt als verspilde moeite, want de werknemer vertrekt toch? Niets is minder waar. 

  12 april 2023Beoordelen & functioneren
• Achtergrond

  

  Jörgen Raymann en Victor Burger over een effectieve feedbackcultuur: 'Al bij de onboarding moet je uitleggen: zo gaan wij met elkaar om in dit bedrijf'

  De werkvloer wordt steeds minder hiërarchisch en de halfwaardetijd van kennis is steeds korter. Om te weten of je goed bezig bent, is feedback daarom cruciaal. Traditionele trainingen hiervoor leggen vaak de verkeerde accenten. Hoe je wél een effectieve feedbackcultuur opbouwt, weten Jörgen Raymann, Chief Inspirational Officer bij Lenard and Lenard Performance Consultants, en Victor Burger als senior training consultant werkzaam bij Gooiconsult. Zij komen aan het woord in aflevering 81 van de HR Podcast. Lees hier het interview of luister de podcast.

  11 april 2023Beoordelen & functioneren
• Achtergrond

  

  Het stay-gesprek: eenvoudige interventie met grote impact op werknemer en organisatie

  Wie goed en enthousiast zijn werk doet is tevreden. Menige leidinggevende maakt deze vergissing. Die steekt er daarom weinig energie in om bij individuele medewerkers te peilen hoe het is gesteld met motieven om te blijven in een bepaalde baan. Toch is het raadzaam om te investeren in samen zoeken naar ervaringen die medewerkers overtuigen om te blijven.

  6 april 2023Beoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Jörgen Raymann en Victor Burger: ‘Feedback geven gaat vooral om willen, mogen én durven’

  Een gezonde feedbackcultuur is cruciaal binnen organisaties. Traditionele feedbackprogramma’s slaan echter vaak de plank mis. Hoe zorg je dat je een feedbackcultuur ontwikkelt die wél effectief is? Jörgen Raymann en Victor Burger⁠ ⁠hebben zich gespecialiseerd in hoe je bouwt aan een effectieve feedbackcultuur binnen diverse en inclusieve organisaties. Ze vinden dat ons perspectief op feedback nodig aan vervanging toe is. In aflevering 81 van de HR Podcast vertellen ze wat daarvoor nodig is.

  5 april 2023Beoordelen & functioneren
• Achtergrond

  

  Stel je eigen ‘feedbackmenu’ samen: 10 ingrediënten voor betere prestaties

  Idealiter draagt de feedback van medewerkers bij tot betere bedrijfsprestaties. Maar in de praktijk blijkt het lastig om te zorgen dat er binnen de organisatie vruchtbare feedback wordt gegeven. In het pas verschenen Beste medewerker, hoe gaat het? geven de auteurs tien 'ingrediënten' waarmee elke organisatie zelf aan de slag kan om een ideaal 'feedbackmenu' samen te stellen.

  5 april 2023Beoordelen & functioneren
• Achtergrond

  

  HR-profiling: onderken doelgroepen in de organisatie

  Erik Marcelis is ervaringsdeskundige als het gaat om het uitvoeren van HR-projecten. Een ontwikkeling die hij waarneemt, is de behoefte aan segmentering binnen de organisatie. Oftewel HR-profiling: het onderkennen van doelgroepen in een organisatie.

  4 april 2023Beoordelen & functioneren
• Blog

  

  Succesvol ontslag wegens disfunctioneren: adequaat functieprofiel óók van groot belang

  Voor ontbinding wegens disfunctioneren is van essentieel belang dat de werkgever een goed (dis)functioneringsdossier heeft opgebouwd. Een (dis)functioneringsdossier bouw je onder meer op door (kritische) gesprekken met de werknemer te voeren en vast te leggen. En een verbetertraject te doorlopen. Uit een recente uitspraak van de rechtbank Limburg blijkt dat een adequaat functieprofiel óók van groot belang is voor een succesvol ontslag wegens disfunctioneren.

  4 april 2023Lieve HolterhuesBeoordelen & functioneren
• Video

  

  Video: Maatwerk in Performance Management: waar moet je rekening mee houden?

  In de moderne HR-cyclus is sprake van een continue dialoog. Dat vraagt om situationele ondersteuning en maatwerk. Waar houd je rekening mee? Wat is de leerstijl van de medewerker? 

  4 april 2023Beoordelen & functioneren
• Video

  

  Video: Hoe beloon je rollen?

  Medewerkers die in de loop van de tijd verschillende rollen vervullen zijn flexibel inzetbaar. Maar als ze rollen van verschillende zwaarte vervullen hoe beloon je ze dan? In deze video geeft Wilma van Vuuren, consultant Human Capital Group en docent HR Academy, antwoord op deze vraag over belonen van rollen.

  8 maart 2023Beoordelen & functioneren
• Blog

  

  Disfunctioneren aangetoond. Zijn we er dan?

  Dat het enkel vast stellen dat sprake is van onvoldoende functioneren niet genoeg is leert deze uitspraak maar weer eens.

  10 januari 2023Pascal BesselinkBeoordelen & functioneren