Beoordelen & functioneren

Actueel

• Achtergrond

  

  Het Nieuwe Beoordelen: zo komt u tot een moderne HR-cyclus

  Organisaties veranderen, structuren en processen worden flexibeler en we denken minder in taken en meer in rollen. Wat is de impact van al die veranderingen op de trajecten rondom beoordelen en belonen? Wilma van Vuuren, directeur van de Human Capital Group, geeft antwoord: “Vraag je medewerkers: Waar sta jij over drie jaar? Wat zijn jouw ambities? En hoe kan ik je helpen om die ambities te verwezenlijken?”

  18 maart 2019Beoordelen & functioneren
• Video

  

  Video: Maatwerk in Performance Management: waar moet je rekening mee houden?

  In de moderne HR-cyclus is sprake van een continue dialoog. Dat vraagt om situationele ondersteuning en maatwerk. Waar houd je rekening mee? Wat is de leerstijl van de medewerker? 

  11 maart 2019Beoordelen & functioneren
• Video

  

  Video: Waarom beoordelen juist veel intensiever voor managers wordt

  'We moeten de beoordelingsgesprekken afschaffen'. Iedereen heeft het erover. Een misverstand, aldus Jan Tjerk Boonstra, Principal Consultant Human Capital Group en docent van HR Academy. De beoordeling wordt juist veel intensiever voor leidinggevenden.

  6 maart 2019Beoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Dekken uw huidige functieomschrijvingen nog wel de lading?

  De arbeidsmarkt is continue in beweging. Oude beroepenstructuren voldoen niet meer. Organisaties moeten zich daarvoor openstellen, ook voor bestaande functies. Tijd om de functieomschrijvingen eens goed tegen het licht te houden.

  25 februari 2019Andrew GroeneveldBeoordelen & functioneren
• Opinie

  

  Van veroordelen naar ontwikkelen

  Het jaar zit er bijna op, tijd dus voor de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Steeds meer leidinggevenden en medewerkers zetten vraagtekens bij deze rituele dans. De HR-cyclus is voor velen een verplicht nummer dat bovendien veel tijd kost. Gemiddeld besteden managers 150 uur per jaar aan de evaluatiecyclus terwijl het weinig oplevert. Waar gaat het mis? Hoe kun je deze ontmoeting, die soms aanvoelt als een vonnis, veranderen in een positieve gebeurtenis? Welke elementen zorgen ervoor dat er een goed gesprek ontstaat, die verder gaat dan het invullen van papierwerk voor de HR afdeling?

  20 december 2018Ronald van der MolenBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Tools voor reflectie effectiever dan jaarlijks functioneringsgesprek

  Met een dagelijks cup-a-soup moment voor reflectie lost 50% van de problemen op de werkvloer zich vanzelf op. Dat is de overtuiging van Alexander van der Heijden, founding partner van VIGO, leverancier van een persoonlijke empowerment-tool.

  13 december 2018Beoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Werknemers laten geld keuzebudget liggen en daarmee kansen ontwikkeling

  Eén derde van de Nederlandse werknemers heeft de beschikking over een eigen keuzebudget. Zij laten volgens hun werkgevers echter veel kansen liggen bij het gebruiken van dat geld. Dat is de belangrijkste conclusie uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar beschikbaarheid en gebruik van duurzame-inzetbaarheidsbudgetten.

  13 december 2018Beoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  PODCAST: Jaarlijkse beoordelingsgesprekken zijn volstrekt achterhaald

  Het is weer volop de tijd van de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Managers zien er tegenop, en werknemers al helemaal. Volgens Jan Tjerk Boonstra, HRM-adviseur bij Human Capital Group, docent aan de HR Academy en hoofdredacteur van het magazine HR Strategie kan en moet het echt anders! In deze podcast van Intermediair legt hij uit hoe het beter kan.

  12 december 2018Beoordelen & functioneren
• Achtergrond

  

  Zo voorkom je dat jouw functiehuis in de la verdwijnt

  Ken je dat? Je hebt als organisatie een vermogen besteed aan het in kaart brengen, vastleggen en waarderen van nieuwe functieprofielen. Dat was hard nodig! Toch verdwijnen de functieprofielen na maanden hard werken in de la. Hoe komt dat toch?

  12 december 2018Beoordelen & functioneren
• Achtergrond

  

  Werkgeluk in de praktijk: een van de vier KPI’s

  Hoe vergroot je het werkgeluk van je medewerkers? ‘Hou het simpel’, zegt Susan Claassen, Manager HR en Facilities bij Arrange Group. In plaats van grootschalige happiness-programma’s kun je beter investeren in een cultuur waar persoonlijke aandacht en waardering centraal staan.

  7 december 2018Beoordelen & functioneren