Ziekteverzuim & re-integratie

Actueel

• Nieuws

  

  Tekort bedrijfsartsen loopt op. 'Leg meer taken neer bij praktijkondersteuners of taakgedelegeerde casemanagers'

  Door het oplopende tekort aan bedrijfsartsen, lopen de wachttijden op en start de verzuimbegeleiding later dan ooit zo constateert arbodienstvergelijker HR Navigator. Zeker met de huidige tekorten op de arbeidsmarkt en de vakantietijd moeten werkgevers noodgedwongen terugschakelen. Bedrijven ervaren dubbele pijn, door een combinatie van verplichte loondoorbetaling en omzetderving. Aanvullende maatregelen zijn dan ook nodig. Maar ook zouden 'werkgevers veel zwaarder moeten inzetten op preventie en meer gaan sturen op duurzame inzetbaarheid van hun personeel.'

  8 augustus 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Veelgestelde vragen over zieke werknemers en vakantie

  De zomer is inmiddels echt losgebarsten. Dat betekent dat steeds meer werknemers vrij nemen en op vakantie vertrekken. Zo’n vakantieperiode brengt ieder jaar weer de nodige vragen met zich mee. Mag een (langdurig) zieke werknemer gewoon op vakantie? En wat gebeurt er als uw werknemer zich ziekmeldt vanaf het vakantieadres? Onderstaand de meest gestelde vragen over vakantie en ziekte kort toegelicht.

  4 augustus 2022Lieve HolterhuesZiekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Heeft langdurig zieke werknemer tijdens vakantie recht op volledig loon?

  Een werknemer heeft recht op doorbetaling van het loon tijdens zijn of haar vakantie. Dit geldt ook voor zieke/arbeidsongeschikte werknemers. Maar wat is de waarde van zo’n vakantiedag voor een zieke werknemer? Eind 2021 gaf het Europese Hof van Justitie in een uitspraak antwoord op deze vraag. In deze bijdrage lichten we aan de hand van deze uitspraak toe wat de waarde van een vakantiedag tijdens ziekte is.

  2 augustus 2022Lieve HolterhuesZiekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer blijft in stand na indiensttreding bij andere werkgever

  In het kader van re-integratie in het tweede spoor heeft een arbeidsongeschikte werkneemster een fulltime baan geaccepteerd bij een andere werkgever. Haar eerste werkgever was door aanvaarding van de andere baan in de veronderstelling dat de werkneemster hiermee het dienstverband tussen partijen had beëindigd. De rechtbank Midden-Nederland buigt zich over deze kwestie: had deze werkneemster haar arbeidsovereenkomst beëindigd?

  3 juni 2022Lieve HolterhuesZiekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Oneens met oordeel bedrijfsarts. So what to do?

  Op grond van artikel 7:629 BW heeft werknemer recht op loon tijdens ziekte. Als de bedrijfsarts werknemer (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt acht en werknemer is het hier niet mee eens kan werknemer een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV of een second opinion bij een andere bedrijfsarts.

  25 mei 2022Pascal BesselinkZiekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  5 handvatten om uitval door psychische klachten te voorkomen

  Eén op de vijf werknemers heeft last van psychische klachten. Maar vaak is het mogelijk om te voorkomen dat iemand uitvalt. Suzanne van Hees geeft hiervoor vijf handvatten in haar recente promotieonderzoek 'De Mentaal Gezonde Zaak'.

  24 mei 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Mediation frustreren: gevolgen voor loon én baan

  Als (1.) de bedrijfsarts mediation adviseert, (2.) de werkgever dit advies opvolgt, (3.) de werkgever de werknemer in het mediationtraject betrekt en (4.) de werkgever geen onredelijke voorwaarden aan die mediation verbindt moet de werknemer toch wel heel voorzichtig zijn met het weigeren van, niet meewerken aan of (laat staan) het frustreren van die mediation (lees: zal werknemer het mediationadvies moeten opvolgen).

  24 mei 2022Pascal BesselinkZiekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Wie bepaalt of werknemer ziek is?

  Werknemer zelf? De huisarts? Of misschien werkgever?

  18 mei 2022Pascal BesselinkZiekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Heeft langdurig zieke werknemer tijdens vakantie recht op volledig loon?

  Een werknemer heeft recht op doorbetaling van het loon tijdens zijn of haar vakantie. Dit geldt ook voor zieke/arbeidsongeschikte werknemers. Maar wat is de waarde van zo’n vakantiedag voor een zieke werknemer? Eind 2021 gaf het Europese Hof van Justitie in een uitspraak antwoord op deze vraag. In deze bijdrage lichten we aan de hand van deze uitspraak toe wat de waarde van een vakantiedag tijdens ziekte is.

  16 mei 2022Lieve HolterhuesZiekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Contact met zieke werknemer. Wat kan wel en wat kan niet?

  Werkgevers willen contact houden met een zieke werknemer, vaak ook in een fysiek gesprek. Wat als de werknemer niet komt of zegt daartoe niet in staat te zijn?

  10 mei 2022Koen VermeulenZiekteverzuim & re-integratie