Ziekteverzuim & re-integratie

Actueel

• Nieuws

  

  Internetconsultatie wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA

  De internetconsultatie met betrekking tot het wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA is gepubliceerd. Met het wetsvoorstel wordt voor werkgevers loondoorbetaling bij ziekte goedkoper door de financiële tegemoetkoming. Daarnaast wordt onzekerheid bij werkgevers weggenomen, omdat het medisch advies van de bedrijfsarts bij de toets op de re-integratie inspanningen leidend wordt.

  20 juni 2019Ziekteverzuim & re-integratie
• Download

  

  Wat doen Nederlandse werkgevers om werknemers inzetbaar te houden?

  Over duurzame inzetbaarheid en een ‘vitale’ workforce wordt ontzettend veel gesproken en geschreven. Maar wat doet de Nederlandse werkgever anno 2019 concreet in zijn eigen organisatie? Welke thema’s leven in de directiekamer? Welke instrumenten worden in de praktijk (al) aangeboden? En hoeveel medewerkers maken feitelijk gebruik van die instrumenten?

  18 juni 2019Ziekteverzuim & re-integratieAangeboden door: Robidus
• Achtergrond

  

  Het belang van goede begeleiding na kanker

  De afgelopen decennia zijn de overlevingskansen voor kankerpatiënten sterk gestegen. Van de 40.000 werkenden in Nederland die per jaar deze diagnose krijgen, kunnen ook steeds meer mensen terugkeren naar werk via een re-integratietraject. Lidwien van Keep, bedrijfsarts-consulent oncologie bij Arbo Unie: “Hoe sneller na de diagnose een medewerker contact heeft met de bedrijfsarts, hoe groter de kans dat de terugkeer ook soepel en succesvol verloopt.”

  27 mei 2019Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Einde aan slapend dienstverband na twee jaar ziekte?

  Komt er met de Wet compensatie transitievergoeding een einde aan de slapende dienstverbanden? En heeft iedere werknemer na twee jaar ziekte recht op opzegging van de arbeidsovereenkomst, zodat hij de transitievergoeding ontvangt? Kort na elkaar zijn twee rechterlijke uitspraken gepubliceerd met tegenstrijdige antwoorden op deze vragen.

  30 april 2019Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Verzuim in Nederland blijft stijgen, vooral psychisch verzuim

  Het gemiddelde verzuim in Nederland blijft stijgen, naar 4,2% in 2018 ten opzichte van 3,8% in 2017 en 3,5% in 2016. Psychische klachten zorgen voor een onverminderd hoog aantal verzuimdagen. 

  27 maart 2019Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Regeling compensatie transitievergoeding definitief

  De Regeling compensatie transitievergoeding, onlangs gepubliceerd in de Staatscourant, is een nadere uitwerking van de wet waarin de compensatieregeling voor werkgevers is opgenomen. Deze wet en regeling moeten het beëindigen van zogeheten slapende dienstverbanden door werkgevers aantrekkelijker maken.

  25 maart 2019RobidusZiekteverzuim & re-integratie
• Download

  

  Wat is stress en wat kun je eraan doen?

  De sleutel tot veerkracht is het begrijpen en herkennen van:

  25 februari 2019Ziekteverzuim & re-integratieAangeboden door: The Myers-Briggs Company
• Nieuws

  

  Arbobalans 2018: psychosociale arbeidsbelasting en burn-outklachten blijven toenemen

  Werknemers moeten steeds meer doen en hebben daar steeds minder zelf over te zeggen. Dit vertaalt zich in een stijging van de burn-outklachten bij werknemers. Ongeveer een kwart van het totaal aantal verzuimdagen houdt verband met psychische klachten, overspannenheid of burn-out. Dit blijkt uit de Arbobalans 2018 van TNO.

  1 februari 2019Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Ziekmelding en AVG: wat mag u wel/niet vragen en verwerken?

  Werkgevers mogen volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) slechts beperkt gegevens vragen en verwerken van een werknemer in het kader van een ziekmelding of re-integratieproces. Wat is wel en niet toegestaan in de de periode van de ziekmelding tot het eerste advies van de bedrijfsarts?

  23 januari 2019Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Wijziging administratie zwangerschapsverklaring

  Zwangere werknemers hebben rond de bevalling recht op verlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Hiervoor is een zwangerschapsverklaring nodig, die de werknemer dient op te vragen bij de huisarts of een verloskundige. In deze verklaring staat de vermoedelijke bevallingsdatum vermeld.

  7 januari 2019RobidusZiekteverzuim & re-integratie