Ziekteverzuim & re-integratie

Actueel

• Achtergrond

  

  5 handvatten om uitval door psychische klachten te voorkomen

  Eén op de vijf werknemers heeft last van psychische klachten. Maar vaak is het mogelijk om te voorkomen dat iemand uitvalt. Suzanne van Hees geeft hiervoor vijf handvatten in haar recente promotieonderzoek 'De Mentaal Gezonde Zaak'.

  24 mei 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Heeft langdurig zieke werknemer tijdens vakantie recht op volledig loon?

  Een werknemer heeft recht op doorbetaling van het loon tijdens zijn of haar vakantie. Dit geldt ook voor zieke/arbeidsongeschikte werknemers. Maar wat is de waarde van zo’n vakantiedag voor een zieke werknemer? Eind 2021 gaf het Europese Hof van Justitie in een uitspraak antwoord op deze vraag. In deze bijdrage lichten we aan de hand van deze uitspraak toe wat de waarde van een vakantiedag tijdens ziekte is.

  16 mei 2022Lieve HolterhuesZiekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Wie bepaalt of werknemer ziek is?

  Werknemer zelf? De huisarts? Of misschien werkgever?

  12 mei 2022Pascal BesselinkZiekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Contact met zieke werknemer. Wat kan wel en wat kan niet?

  Werkgevers willen contact houden met een zieke werknemer, vaak ook in een fysiek gesprek. Wat als de werknemer niet komt of zegt daartoe niet in staat te zijn?

  10 mei 2022Koen VermeulenZiekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  Welke cijfers zitten er achter verzuim?

  Wat maakt dat verzuim in de organisatie boven de Verbaannorm ligt? Welke verschillen in verzuim zijn er door de organisatie heen te ontdekken? Is het belangrijk om daarin onderscheid te maken tussen lang en kort verzuim?

  8 april 2022Dr. Koen BelZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Handreikingen werken met langdurige coronaklachten

  Het Centrum Werk Gezondheid en C-Support hebben praktische handreikingen over werken met langdurige coronaklachten opgesteld. De handreikingen zijn bedoeld voor werkgevers, werknemers en zelfstandig werkenden.

  25 januari 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Verzuimpercentage als gevolg van corona blijft uitzonderlijk hoog

  In december 2021 daalde het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland naar 4,9% (ten opzichte van 5,1% in november 2021). Toch blijft het verzuim – ondanks lockdown en vakantie – voor de tweede maand op rij uitzonderlijk hoog. Dat komt met name door het hoge, nog altijd stijgende aantal ziekmeldingen als gevolg van corona.

  20 januari 2022Ziekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  De loonsanctie nader bekeken

  Het is van belang uiterlijk na 52 weken met spoor 2 dus re-integratie bij een andere werkgever aan de slag te gaan, ook al loopt er nog een spoor 1-traject. Dit is alleen anders op het moment dat er rondom het eerste jaar concreet uitzicht op succes in spoor 1 is.

  17 januari 2022Monique van de GraafZiekteverzuim & re-integratie
• Opinie

  

  De waarde van een vakantiedag tijdens ziekte

  Artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek bepaalt dat de werknemer gedurende 104 weken recht heeft op 70% loon tijdens ziekte. In veel individuele arbeidsovereenkomsten en/of cao's is bepaald dat voornoemd percentage gedurende een bepaalde periode wordt aangevuld (tot een percentage tussen 70-100%).

  23 december 2021Pascal BesselinkZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Gemiddelde verzuimpercentage uitzonderlijk hoog

  In november 2021 steeg het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland verder door naar een uitzonderlijk hoog niveau van 5,1%. Ook het aantal ziekmeldingen in november steeg in een maand tijd meer dan ooit; met 33%. Griep en COVID-19 veroorzaakten het meeste verzuim. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare.

  16 december 2021Ziekteverzuim & re-integratie