Met EQUnet voert u de Sociale Zekerheidsregelingen volledig digitaal uit. EQUnet is een webapplicatie met intelligentie, workflowprocedures, benchmarking en (financial) dashboarding. Bekijk hier de video over EQUnet of vraag hier een gratis demo aan.
Personio, het alles-in-één HR-platform voor kleine en middelgrote bedrijven, heeft Personio Marktplaats gelanceerd, een nieuwe reeks software-integraties die zijn ontworpen om HR-processen efficiënter en geautomatiseerd te maken.
12 en 13 oktober 2021 | Online & in München. Een hybride conferentie die HR voorbereidt op de toekomst van werk. Verkwikkende content, een scala aan formaten en volop mogelijkheden om te verbinden. De toekomst van HR gebeurt hier.
De rol van HR is aan het veranderen. Dit brengt ook andere verwachtingen vanuit de organisatie met zich mee. Wat betekent dit voor de rol en invulling van de HR Business Partner?
In de moderne HR-cyclus is sprake van een continue dialoog. Dat vraagt om situationele ondersteuning en maatwerk. Waar houd je rekening mee? Wat is de leerstijl van de medewerker?
Medewerkers die in de loop van de tijd verschillende rollen vervullen zijn flexibel inzetbaar. Maar als ze rollen van verschillende zwaarte vervullen hoe beloon je ze dan? In deze video geeft Wilma van Vuuren, consultant Human Capital Group en docent HR Academy, antwoord op deze en meer vragen over belonen van rollen.
Per organisatietype zijn er kenmerken die maken of je wel of niet gaat werken in generieke functies eventueel in combinatie met rollen. Wilma van Vuuren, docent HR Academy, legt in deze video uit hoe je van functies naar rollen gaat.
Hoe pak je (mentaal)verzuim aan? Tijdens het online congres Mentaal verzuim van HR Academy was Wendy Hoondert, HR-adviseur bij Stichting De Waarden, een van de sprekers. Tijdens een break-out sessie vertelde ze over haar aanpak waarbij ze onder meer gebruik maakt van de methode Huis van Werkvermogen. Een succesvolle aanpak, zo blijkt uit de sterk gedaalde verzuimcijfers.
Tom Haak of the HR Trend Institute talks about 11 trends he sees as important for HR in 2021. With 'Ethical Leadership', 'Bye bye HR Business Partner' and 'The search for the antifragile personality'.
Belangrijk in tijden van verandering is allereerst dat de onderlinge relaties goed zijn. Best een uitdaging voor een team op afstand. Door de telefoon en via schermen contact houden geeft een andere dynamiek; hoe iedereen daarmee omgaat verschilt per persoon. Vervolgens moet je ook voldoende richting geven. Waar gaan we heen met het team? Is dit hetzelfde als voorheen of zijn de organisatie- en teamdoelen wellicht aangepast in deze situatie?
