Ontslag

Actueel

• Blog

  

  Werknemer geschorst na klachten grensoverschrijdend gedrag - Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege niet doorbreken impasse

  De kantonrechter Den Haag oordeelt dat een onderwijsinstelling na afloop van de schorsing van werknemer onvoldoende actie heeft ondernomen om de arbeidsverhouding te herstellen en de werksituatie te normaliseren. Toen uit onderzoek bleek dat de vermeende klachten over werknemer niet zijn komen vast te staan, heeft de werkgever de ontstane impasse gedurende anderhalf jaar in stand gelaten. Volgens de kantonrechter heeft werkgever daardoor ernstig verwijtbaar en in strijd met het goed werkgeverschap gehandeld. 

  8 mei 2023Lieve HolterhuesOntslag
• Blog

  

  Wat moet er ook alweer in een VSO staan? Een checklist

  Het regent… En niet alleen buiten. Het regent ook weer ontslagaankondigingen, afvloeiingen en vertrekregelingen. De rente loopt hard op, de prijzen blijven stijgen, de lonen rijzen de pan uit. En nog niet alle corona-schulden zijn afbetaald. Volgens de meeste economen staat er een recessie voor de deur. En dus ja, neemt de vraag naar VSO-tjes ook weer toe… Maar wat zijn dat ook alweer precies? En wat moet erin staan? Welke afspraken mag je maken? Dat zijn vragen die weer opkomen. Vandaar even dit geheugensteuntje.

  8 mei 2023Rein HeddemaOntslag
• Blog

  

  Ontslag op staande voet: onverwijld betekent ook écht onverwijld. Anders niet rechtsgeldig

  De weg naar een rechtsgeldig ontslag op staande voet kent vele valkuilen. Een heikel punt is de eis van onverwijldheid. Onverwijld betekent ook écht onverwijld. In dit geval had het hof geen boodschap aan het verweer van de werkgever dat het Pasen was.

  30 maart 2023Marcus DraaismaOntslag
• Nieuws

  

  Hoge Raad: toegestaan dat uitzendovereenkomst automatisch eindigt bij ziekte - Echter niet goed werkgeverschap

  Mag je een medewerker ontslaan als die uitvalt door ziekte, om wat voor reden dan ook? De wet is duidelijk, het antwoord is nee. Maar wat als dit volgens de cao wel is toegestaan? Nog specifieker: als het gaat om een zieke uitzendkracht? 

  28 maart 2023Ontslag
• Blog

  

  Op non-actief stellen, mag dat zomaar? Nee, zo laten recente uitspraken weer zien

  Het komt regelmatig voor, werkgever stelt werknemer op non-actief, oftewel stuurt werknemer naar huis en laat werknemer niet meer toe tot het werk. Vaak gebeurt dit vooruitlopend op een ontbindingsprocedure. Onlangs werden er weer uitspraken gepubliceerd waarin werknemer op non-actief was gesteld en dit vervolgens aanvocht.

  7 maart 2023Pascal BesselinkOntslag
• Blog

  

  Slordig onderzoek en niet bewezen klachten voor ontslaggrond: 'Je moet kritisch blijven meedenken met een onderzoeksbureau'

  Onderzoeksbureaus helpen werkgevers soms te graag aan een conclusie waarmee een werknemer ontslagen kan worden. Scoringsdrift? De rechter ziet echter slordig onderzoek en niet bewezen klachten. En dat is onnodig.

  15 februari 2023Marcus DraaismaOntslag
• Blog

  

  Wat neem je allemaal op in een beëindigingsovereenkomst? Een checklist en tips

  Philips gaat (weer) fors reorganiseren. Die reorganisatie zal gepaard gaan met ontslagen. Philips kan hiervoor naar UWV maar probeert ongetwijfeld eerst om met de boventallig te verklaren werknemers een beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst of, kort gezegd, 'vso' genoemd) te sluiten. Wat neem je, naast de 'formele bepalingen', zoals geheimhouding, de bedenktermijn en finale kwijting, nu allemaal op in zo’n beëindigingsovereenkomst?

  6 februari 2023Pascal BesselinkOntslag
• Nieuws

  

  Manager onterecht ontslagen na versturen hartjes-emoji’s

  Een winkelmanager van de Primark in Amsterdam is onterecht ontslagen nadat hij vier hartjes-emoji’s had gestuurd naar een collega. Al had hij beter moeten weten. Dat oordeelt de kantonrechter in Amsterdam.

  23 januari 2023Ontslag
• Blog

  

  Hoge Arbeidsrechtspraak 2022: een overzicht

  Ons hoogste rechtscollege deed dit jaar voor de arbeidsrechtpraktijk belangwekkende uitspraken. Onder meer over aanzegplicht, lang- en (semi)diepslapers, concurrentiebeding en #MeToo.

  22 december 2022Pascal BesselinkOntslag
• Blog

  

  Vaker te laat op het werk: wanneer ontslag (op staande voet)?

  Te laat...dat kan natuurlijk een keer gebeuren. Maar als je veelvuldig of structureel te laat op het werk verschijnt kan dit arbeidsrechtelijke gevolgen hebben, soms zelfs een ontslag op staande voet. Enkele uitspraken.

  22 december 2022Pascal BesselinkOntslag