Logo

Actueel

  • Opinie
    Foto <a href="/koen-vermeulen">Koen Vermeulen</a>

    Bedrijfsbeëindiging of reorganisatie: toch niet altijd transitievergoeding verplicht?

  • Opinie
    Foto <a href="/rein-heddema">Rein Heddema</a>

    Reorganiseren is regisseren!

  • Opinie
    Foto <a href="/pascal-besselink">Pascal Besselink</a>

    Beëindiging arbeidsovereenkomst: altijd een getekende beëindigingsovereenkomst nodig?

  • Nieuws
    Beeld Steeds meer bedrijven bereiden reorganisatie voor

    Steeds meer bedrijven bereiden reorganisatie voor

  • Opinie
    Foto <a href="/rein-heddema">Rein Heddema</a>

    NOW or never...

  • Achtergrond
    Beeld Bedrijfseconomisch ontslag en NOW: 3 tips

    Bedrijfseconomisch ontslag en NOW: 3 tips

  • Opinie
    Foto <a href="/rein-heddema">Rein Heddema</a>

    Tijd om te vertrekken?

  • Achtergrond

    Het reorganisatieproces: de voorbereiding

  • Opinie
    Foto <a href="/pascal-besselink">Pascal Besselink</a>

    Whatsapp bewijs voor ontslag op staande voet

  • Nieuws
    Beeld NOW-regeling: in tweede steunpakket mag ontslag wel

    NOW-regeling: in tweede steunpakket mag ontslag wel

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.