Actueel

• Blog

  

  Onregelmatige opzegging: gefixeerde schadevergoeding voor werkgever

  Sluit je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zónder tussentijdse opzegmogelijkheid én je zegt toch op tegen een datum eerder dan de einddatum dan kan werkgever aanspraak maken op de zogenoemde gefixeerde schadevergoeding. Advocaat Pascal Besselink licht dit probleem, waar lang niet alle werknemers (en ook niet alle werkgevers) zich bewust van zijn, toe aan de hand van een onlangs gepubliceerde uitspraak. 

  19 september 2024Pascal BesselinkOntslag
• Nieuws

  

  Prinsjesdag beperkte impact op HR-agenda: de belangrijkste plannen

  HR-professionals kunnen zich opmaken voor een rustig jaar, want grote ingrepen in het sociaal beleid blijven uit in het op Prinsjesdag gepresenteerde beleid. Twee details: werken gaat iets meer lonen en oudere werknemers in dienst nemen wordt fiscaal minder gunstig.

  19 september 2024Henk Vlaming Beeld: © Ministerie van Financiën Martijn BeekmanHR-afdeling
• Achtergrond

  

  Aan de slag met datagedreven HRM

  Wil je als organisatie echt het maximale uit je personeelsbeleid halen? Dan is het tijd om de kracht van data te omarmen. Ben je benieuwd hoe je dit aanpakt en welke voordelen en uitdagingen dit met zich meebrengt? In dit artikel delen we hoe datagedreven werken jouw HR-strategie versterkt.

  18 september 2024HR Analytics
• Achtergrond

  

  Ontslag tijdens proeftijd: adder onder het gras voor werkgevers publieke sector

  Tijdens de proeftijd is het makkelijker om iemand te ontslaan. Voor overheidswerkgevers kan het echter duur uitpakken zo legt advocaat Martijn Steuten uit.

  18 september 2024Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  HR kritisch over EX-beleid van hun organisaties - Oplossingen om tot een betere aanpak te komen

  Binnen de meeste Nederlandse organisaties is nog steeds geen sprake van volwassen Employee Experience (EX)-beleid zo bevestigt recent onderzoek van Welliba en HXWork. Voor ruim de helft van de ondervraagde HR-professionals is EX topprioriteit, toch geven ze hun organisatie gemiddeld slechts een 6,4.

  18 september 2024Arbeidsrelaties
• Achtergrond

  

  Te hoge werkdruk? Zo helpt digitale innovatie HR-afdelingen

  De huidige krappe arbeidsmarkt heeft voor veel organisaties een grote uitdaging gecreëerd: het tekort aan HR- en Payroll-specialisten. Dit resulteert in een (te) hoge werkdruk voor de bestaande teams. Wat zijn de gevolgen voor werknemers én organisaties? En hoe kan technologie helpen om deze druk te verlichten? Lees er meer over in dit artikel.

  17 september 2024HR Tech
• Achtergrond

  

  Zo zorg je als HR voor een mantelzorgvriendelijke bedrijfscultuur

  Mantelzorgers combineren regelmatig hun zorg voor een naaste met een baan. Het is voor HR-professionals dan ook belangrijk om de impact van mantelzorg op medewerkers te herkennen en te ondersteunen. In dit artikel lichten we de toenemende uitdagingen van mantelzorg toe en leggen we uit hoe HR hierop kan inspelen.

  17 september 2024HR-afdeling
• Achtergrond

  

  HR Podcast afl. 103 - Digitale HR-transformatie: Ampleon en Flexso for People over de high performance organisatie

  In aflevering 103 van de HR Podcast zijn ⁠Rob Lammers⁠, wereldwijd eindverantwoordelijk voor HR bij chipfabrikant Ampleon en ⁠Warsha Sewnarain-Tahloe⁠, werkzaam bij implementatiepartner Flexso for People te gast. Zij hebben het samen met hosts Ruud Coumans en Toine Al over de implementatie van een global en schaalbaar HRIT-systeem.

  16 september 2024HR Tech
• Achtergrond

  

  Gehoorverlies: een verborgen werkprobleem - Maak werk van verzuimpreventie bij gehoorproblemen

  Net als vele lichaamsfuncties kan ook het gehoor slijten. Een geleidelijk proces, waardoor mensen die slechter gaan horen dit vaak lang niet in de gaten hebben. Terwijl gehoorverlies wél veel voorkomt en bovendien flinke impact kan hebben op hun werkfunctioneren, zoals blijkt uit onderzoek van Arbo Unie-bedrijfsarts Arnold Schriemer onder leerkrachten.

  16 september 2024Arbo
• Nieuws

  

  De cao gemeenten krijgt aantal flinke wijzigingen op het gebied van inclusie

  VNG en de WSGO stellen een modernisering van de cao gemeenten en cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) voor op het gebied van inclusie, zoals een gendertransitieverlof en vrije dagen voor feest- en herdenkingsdagen als Keti Koti en Suikerfeest. Andere voorstellen hebben als doel de gemeentelijke sector aantrekkelijk te houden in tijden van besparingen en krapte op de arbeidsmarkt.

  16 september 2024Stijn Vos Binnenlands BestuurArbeidsvoorwaarden