Actueel

• Nieuws

  

  Werkstress bestaat niet, je kunt het wel creëren

  “Werkstress wordt op een verkeerde manier beoordeeld en behandeld. Er wordt niet naar de juiste oorzaken gekeken en dus worden ook niet de juiste behandeling en preventie ingezet,” aldus Prof. dr. Van Rhenen, Chief Health Officer bij Arbo Unie. Volgens de hoogleraar wordt vooral gekeken naar belasting versus belastbaarheid, terwijl werkstress vaak een gevolg is van te weinig steun, te weinig autonomie of een gebrek aan competenties.

  12 november 2018Arbo
• Video

  

  Video: Hoe uw werk leuker wordt dankzij robots

  Waarom zijn veel medewerkers iedere week weer blij dat het vrijdag is? Hoe kunnen we het werk leuker maken, zodat mensen iedere dag met plezier aan de slag gaan? De oplossing: robots. Leslie Groen van Happi at work heeft hierover een gesprek met Arjen van Berkum, keynote speaker op het event Tomorrow@work.

  12 november 2018Tomorrow@work
• Download

  

  Elf adviezen voor een toekomstbestendige en wendbare organisatie

  Voor een toekomstbestendige en wendbare organisatie zijn flexibel inzetbare medewerkers nodig, die zelf werken aan hun eigen ontwikkeling.

  12 november 2018Strategische personeelsplanningAangeboden door: Visma Software
• Achtergrond

  

  Maak een einde aan werkstress!

  Het lijkt wel een epidemie: per jaar blijft werkend Nederland ruim zeven miljoen dagen thuis vanwege werkstress. Dat is 16 procent van het totaal aantal verzuimdagen. Dan kun je de oorzaken proberen weg te halen, maar in deze hectische tijd ontkom je bijna niet aan stressfactoren. Richt je daarom vooral ook op het vergroten van de veerkracht in je organisatie.

  12 november 2018Arbo
• Achtergrond

  

  Employer branding en recruitment: de escape room vervangt het sollicitatiegesprek

  Het traditionele sollicitatiegesprek volstaat niet meer om de juiste man/vrouw op de juiste functie te vinden, vertelt Maarten Bokhoven van ABN AMRO. Nieuwe technologie wordt ingezet om effectiever te werven én het werkgeversmerk van de bank te verbeteren.

  12 november 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Robot traint medewerkers voor slechtnieuwsgesprek

  Een robot die medewerkers traint in het voeren van slechtnieuwsgesprekken? Science fiction of werkelijkheid? Het is dichter bij dan u denkt, want op het hoofdkantoor van de Rabobank wordt al volop geëxperimenteerd met robots voor trainingsdoeleinden.

  12 november 2018Tomorrow@work
• Video

  

  Video: Wat houdt de rol van HR Business Partner in?

  De rol van HR is aan het veranderen. Dit brengt ook andere verwachtingen vanuit de organisatie met zich mee. Wat betekent dit voor de rol en invulling van de HR Business Partner?

  9 november 2018Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Bob van Ierland, PostNL: 'We willen meer instroom van mensen vanuit de business naar HR'

  Hoe zorg je dat je als HR je organisatie optimaal ondersteunt in tijden van grote veranderingen? Bob van Ierland vertelt over zijn aanpak bij PostNL: “Als je als manager krapte hebt en hoge nood om mensen te vinden, verwacht je van je HR business partner niet dat hij of zij om vijf uur zegt ‘Fijne avond, tot morgen!’.”

  9 november 2018Strategisch HR
• Nieuws

  

  1 op de 5 werknemers weigert mediation bij arbeidsconflict

  Werknemers zijn minder bereid tot bemiddeling dan werkgevers. In verhouding tot werkgevers, vragen werknemers minder vaak mediation aan en weigeren ze voorstellen tot bemiddeling relatief vaker. 

  8 november 2018Arbo
• Nieuws

  

  Bijna één op de drie Europese werknemers worstelt met werk-privébalans

  Driekwart (75%) van de Europese werknemers houdt werk en privé liever gescheiden. Ondanks deze voorkeur geeft bijna een derde (31%) van de werknemers aan géén goede balans tussen werk en privéleven te hebben. In Nederland kiest 70% ervoor om werk en privé zoveel mogelijk gescheiden te houden, bij 25% van de Nederlandse werknemers is dit in hun huidige baan nog niet altijd het geval.

  8 november 2018Arbeidsvoorwaarden