Diversiteit | Nieuws Leidinggevenden communiceren steeds voorzichtiger over diversiteit en inclusie Leidinggevenden vinden het eng om te praten over gevoelige onderwerpen als feminisme en seksuele diversiteit, terwijl medewerkers daar minder moeite mee hebben. Arbeidsovereenkomst | Blog Veel discussie, weinig houvast? – de risico’s van het concurrentie- en relatiebeding Arbeidsrechtadvocaat Lieve Holterhues bespreekt enkele juridische aandachtspunten. Partnerbijdrage | Urban Sports Club Wil je als organisatie vitaliteit echt verankeren? Begin dan met kleine veranderingen die grote impact maken Vitaliteit wordt te vaak gezien als iets optioneels of extra’s, in plaats van als de basis voor werkgeluk en productiviteit. Whitepapers 1 Stroomlijn je declaratieproces met dit handige voorbeeld 2 Pensioencommunicatie – Pensioen leeft pas als jij het laat leven 3 Nieuwe medewerker checklist (Excel) 4 Doorbreek de vitaliteitsparadox en boost werkgeluk – download de whitepaper nu Bekijk alle whitepapers Digitalisering | Blog HR Delivery: Maatwerk per HR-activiteit voor elke doelgroep Met het uitdijen van haar rol is de HR-functie bedrijven en medewerkers steeds verfijnder gaan bedienen, met verschillende kanalen toegespitst op de diverse doelgroepen, constateert Jaap Paauwe, emeritus hoogleraar Human Resource Studies aan Tilburg University. Dit gebeurt veelal geautomatiseerd en met AI, maar een mens van vlees en bloed moet voor iedereen beschikbaar blijven, stelt hij. Digitalisering | Nieuws Digital Wellbeing @ Work – Hoe de digitale overbelasting tegen te gaan Digitale overbelasting leidt tot stress en verminderde productiviteit. Psychologen Rita Zijlstra en Rijn Vogelaar maken zich sterk voor 'digitaal welzijn' op de werkvloer. Ze pleiten voor 'bewustwording, goede afspraken en vaardigheden die passen bij hoe ons brein werkt'. Whitepapers 1 Stroomlijn je declaratieproces met dit handige voorbeeld 2 Pensioencommunicatie – Pensioen leeft pas als jij het laat leven 3 Nieuwe medewerker checklist (Excel) 4 Doorbreek de vitaliteitsparadox en boost werkgeluk – download de whitepaper nu Bekijk alle whitepapers Diversiteit | Nieuws Gen Z minst favoriete collega om mee samen te werken – zeggen ook de millennials Met wie werk je het liefst samen? Met mensen van je eigen generatie zo blijkt. En met wie het minst? Met gen Z volgens alle generaties. Veranderen en reorganiseren | Podcast HR Podcast – Fusies & Overnames – ‘Succes begint bij cultuur en mensen’ Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan Heleen de Graaf, organisatieadviseur en Marlies Mellema, arbeidsrechtadvocaat. Partnerbijdrage | TIGRA Investeren in werkvermogen voorkomt verzuim én verloop – tips uit de praktijk Werkvermogen concreet en meetbaar maken als onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Pascal Matla, adviseur arbeid en gezondheid bij TIGRA, en Ramona Vermeulen, HR-manager bij Houweling Group, vertellen hoe zij dat aanpakken. Masterclass Futureproof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Leer anticiperen op trends en voldoe aan de diverse behoeften van je team om je concurrentiepositie te versterken Meer informatie Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V. Onrust onder werknemers over slinkende pensioenpotjes? Dit kan HR doen Medewerkers zien hun pensioenpot slinken en maken zich mogelijk zorgen over een karige uitkering op hun oude dag. Hoewel HR de beurzen niet kan bestieren, kan ze werknemers wel informeren en mogelijk onzekerheden wegnemen. AI | Nieuws Verplichte kennis over AI ontbreekt bij HR en medewerkers: privacy-uitglijders liggen op de loer Een medewerker werd ontslagen omdat hij bedrijfsgevoelige informatie invoerde in ChatGPT. Persoonlijke ontwikkeling | Nieuws HR Day 2025 – The Balancing Act: evenwicht vinden tussen mens en resultaat “Bijdragen aan organisatiedoelen én zorgen dat medewerkers zich gezien en gemotiveerd voelen. We zien dat daar voor HR-professionals vaak de uitdaging ligt” zegt programmamanager Carmen Blokzijl. Partnerbijdrage | BAM Eerlijk beloond: onderzoek bevestigt kracht van functiehuis en beleid Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk is een fundamenteel uitgangspunt in goed werkgeverschap. Toch blijft de discussie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen actueel, zeker in sectoren waar vrouwen nog in de minderheid zijn — zoals in de bouw. Binnen BAM besloten ze de feiten onder ogen te zien. Diversiteit | Achtergrond Organisatiepsychologe Siham Ammal: ‘Vacatureteksten zijn vaak subjectief en schrikken sommige kandidaten af’ Onbewuste voorkeuren beïnvloeden mensen in het wervings- en selectieproces. Door daar rekening mee te houden in de vacaturetekst kunnen organisaties volgens organisatiepsychologe Siham Ammal werken aan een gevarieerder personeelsbestand en de aantrekkingskracht voor sommige groepen vergroten. Ziekteverzuim | Nieuws Organisaties worstelen met met meer uitval van medewerkers – Meer dan de helft heeft wel een preventief verzuimprotocol Hoewel leidinggevenden een sleutelrol spelen in het terugdringen van verzuim, vindt slechts 27 procent van de HR-professionals dat zij over de juiste vaardigheden beschikken om dit effectief aan te pakken. Ziekteverzuim | Nieuws Ziekteverzuim in de zorg op recordhoogte: ‘Heb meer aandacht voor vrouwengezondheid’ Relatief bescheiden investeringen in preventieve maatregelen - vooral gericht op vrouwengezondheid - kunnen al bijdragen aan een gezondere, productievere werkomgeving – met minder verzuim en lagere kosten als gevolg aldus Suzanne van Pelt, CEO van Smart Health. AI | Nieuws AI-deskundige ziet nu al ‘massale werkverdringing en grootste bedreiging voor het menselijk welzijn’ ´Godfather of AI´ ziet nu al massale werkverdringing en grootste bedreiging voor het menselijk welzijn.
