Actueel

• Opinie

  

  Hoe kunnen we mensen in administratieve functies mee laten denken over de veranderende toekomst?

  Volgens de nieuwste Nederlandse Digitaliseringsagenda gaan we met ronkende vaart de digitale toekomst in. Nederland moet digitaal koploper in de wereld worden. Maar daarbij moeten we de mensen wiens baan bedreigd wordt door deze zelfde digitalisering niet bij de vuilnisbak van het verleden laten staan.

  21 juni 2018Josje DamsmaHoe werk verandert
• Achtergrond

  

  Certificering met een hart voor HR

  Het Nederlandse Top Employers Institute toetst het HR-beleid van grote bedrijven wereldwijd. De certificering geeft werkgevers erkenning en waardering en het is handig voor de employer branding. Bovenal zet het certificeringsprogramma aan tot betere HR, betoogt directeur Benelux, Rutger Steyerberg. “We willen een toegevoegde waarde leveren.”

  21 juni 2018Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Cosmetische ingreep: verlof of verzuim?

  Een werknemer wil een maagverkleining ondergaan. Volgens de leidinggevende is dit een cosmetische ingreep en moet de werknemer hiervoor vakantiedagen of onbetaald verlof opnemen. Maar de praktijk is genuanceerder.

  21 juni 2018Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Meer dan de helft vindt dat werkgever zich mooier voordoet dan hij in werkelijkheid is

  24 procent van de Nederlandse werknemers schaamt zich voor de manier waarop de organisatie waarvoor ze werken, omgaat met klanten. Daarnaast zegt meer dan de helft van de ondervraagden dat de eigen organisatie zich naar buiten toe, mooier voordoet dan ze in werkelijkheid is.

  20 juni 2018Strategisch HR
• Opinie

  

  Maak een succes van Agile transformaties!

  Ondanks alle aandacht die Agile werken krijgt binnen organisaties, blijkt uit onderzoek dat managers nog altijd worstelen met het verankeren ervan. Ook heeft het merendeel van organisaties nog flinke stappen te zetten in hun Agile volwassenheid. Wat zijn belangrijke succesfactoren voor een geslaagde Agile transformatie?

  20 juni 2018Steven van den HeuvelVerandermanagement
• Achtergrond

  

  Employee experience: tips voor welkome en dus blije werknemers

  Welkome werknemers zijn blije werknemers. Al met kleine interventies kunt u een groot verschil maken in de beleving van medewerkers. Die tevreden medewerkers genereren tevreden klanten en dat resulteert weer in een succesvolle organisatie. En vergeet niet dat deze employee experience al begint bij het sollicitatieproces, de candidate journey.

  20 juni 2018Employee benefits
• Achtergrond

  

  Zo bereikt u planmatig resultaten in HR-projecten

  Erik Marcelis is ervaringsdeskundige als het gaat om de vraag waar HR tegenaan loopt bij het uitvoeren van projecten. Het helder benoemen van de doelen en het maken van duidelijke afspraken zijn voorwaarden voor succes, weet hij. En: “Ik heb ontdekt dat projectmanagement een heel andere manier van aansturen vereist dan lijnmanagement.”

  20 juni 2018HR-afdeling
• Achtergrond

  

  Het Nieuwe Beoordelen: zo komt u tot een moderne HR-cyclus

  Organisaties veranderen, structuren en processen worden flexibeler en we denken minder in taken en meer in rollen. Wat is de impact van al die veranderingen op de trajecten rondom beoordelen en belonen? Wilma van Vuuren, directeur van de Human Capital Group, geeft antwoord: “Vraag je medewerkers: Waar sta jij over drie jaar? Wat zijn jouw ambities? En hoe kan ik je helpen om die ambities te verwezenlijken?”

  20 juni 2018Beoordelen & functioneren1 favoriet
• Opinie

  

  Is robotisering echt de grootste bedreiging?

  Veel ICT-bedrijven ervaren dat young professionals en high potentials in hun proeftijd door headhunters worden weggekaapt. Dat is natuurlijk vervelend, maar daar kun je de young professionals en de headhunters niet op aankijken. Het ligt namelijk aan jezelf!

  20 juni 2018Koos GroenewoudLeiderschap & Management Development
• Nieuws

  

  Staatssecretaris Van Ark wil toezicht op werving- en sollicitatieprocedures mogelijk maken

  De staatssecretaris gaat na hoe ze dit effectief kan doen en denkt daarbij onder andere aan het scannen van vacatureteksten of het inzetten van mystery calls en mystery guests. Daarnaast overweegt de staatssecretaris ondernemingen te vragen een paragraaf in hun jaarverslag op te nemen waarin zij de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen in hun organisatie transparant maken.

  19 juni 2018Werving & selectie