Actueel

• Blog

  

  Ontslag op staande voet: onverwijld betekent ook écht onverwijld. Anders niet rechtsgeldig

  De weg naar een rechtsgeldig ontslag op staande voet kent vele valkuilen. Een heikel punt is de eis van onverwijldheid. Onverwijld betekent ook écht onverwijld. In dit geval had het hof geen boodschap aan het verweer van de werkgever dat het Pasen was.

  30 maart 2023Marcus DraaismaOntslag
• Nieuws

  

  'Deliveroo-oordeel Hoge Raad moet ook werkgevers in andere sectoren aan het denken zetten'

  De uitspraak van de Hoge Raad, die oordeelde dat bezorgers die werkten voor Deliveroo eigenlijk werknemers waren en geen zelfstandigen, moet ook andere sectoren die werken met zzp'ers aan het denken zetten, aldus Evert Verhulp, hoogleraar Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam. Volgens Verhulp werken veel zzp'ers, bijvoorbeeld in de kinderdagopvang of de zorg, namelijk ook als werknemer en niet als zelfstandige.

  30 maart 2023Wet DBA en zzp'ers
• Achtergrond

  

  Werkgevers en medewerkers beleven aangeboden arbeidsvoorwaarden anders - Hoe betere communicatie leidt tot effectievere arbeidsvoorwaarden

  Er is een kloof tussen de vraag naar en het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden. Daar waar werkgevers denken de juiste arbeidsvoorwaarden aan te bieden, vinden de meeste werknemers dat juist niet. Ook heeft maar 36 procent de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden zelf te kiezen. En daar waar het aanbod wel klopt, blijkt er een communicatiekloof te zijn. Enkele tips om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen.

  30 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Hoge Raad: toegestaan dat uitzendovereenkomst automatisch eindigt bij ziekte - Echter niet goed werkgeverschap

  Mag je een medewerker ontslaan als die uitvalt door ziekte, om wat voor reden dan ook? De wet is duidelijk, het antwoord is nee. Maar wat als dit volgens de cao wel is toegestaan? Nog specifieker: als het gaat om een zieke uitzendkracht? 

  28 maart 2023Ontslag
• Blog

  

  Controleer en corrigeer je voorlopige berekening Wtl

  Wanneer je over 2022 recht hebt op tegemoetkomingen uit de ‘Wet tegemoetkomingen loondomein’, ontvang je in de eerste weken van maart een voorlopige berekening Wtl van het UWV. Deze is gebaseerd op de aangifte en correcties over 2022 die je tot en met 31 januari 2023 hebt kunnen doen. Wanneer je deze voorlopige berekening ontvangt, is het van belang deze gegevens goed te controleren, eventuele correcties kunnen tot en met 1 mei 2023 worden doorgegeven en worden vervolgens meegenomen in de definitieve beschikking.

  28 maart 2023Joost GelukLoon & belonen
• Nieuws

  

  CAO-akkoord zorgpersoneel: onder meer 15 procent loonsverhoging en meer regie op werktijden

  Vakbonden en ziekenhuizen hebben een akkoord bereikt: zorgpersoneel krijgt er onder meer in 2 jaar tot 15 procent salaris bij, meerdere vergoedingen (reiskosten, bereikbaarheidsdiensten) gaan omhoog, zorgmedewerkers krijgen het recht om onbereikbaar te zijn en meer regie op werktijden en stagiaires worden niet meer ingezet als onderdeel van de bezetting.

  28 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Gezondheidsraad: werkgever moet bepaalde werknemers griepprik aanbieden

  Bepaalde groepen werknemers zouden van hun werkgever een griepprik aangeboden moeten krijgen, adviseert de Gezondheidsraad het kabinet. De raad doelt met name op mensen die in hun werk meer kans maken op griep en die door hun baan kwetsbare anderen ook eerder kunnen besmetten.

  28 maart 2023Arbo
• Nieuws

  

  Webinar Data-Driven Recruitment: 4 hacks om slimmer te werven in 2023

  Ook in 2023 blijft de krappe arbeidsmarkt een heikel punt voor werkgevers: maar liefst twee derde ervaart veel moeite met het vervullen van vacatures. Hoe zorg je dat je hier tussenuit springt en de juiste kandidaat vindt? Ontdek 4 hacks om slimmer te werven tijdens het gratis webinar op 20 april!

  23 maart 2023Bron: SalureWerving & selectie
• Achtergrond

  

  Werknemer verwacht dat werkgever alle opleidingskosten betaalt – werkgever daarentegen niet

  Duurzaam inzetbaar zijn en een gezonde arbeidsmarktpositie behouden? Dan is het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen. Een meerderheid van de werknemers verwacht in dat geval dat hun werkgever alle opleidingskosten betaalt. Veel werkgevers zijn het daar echter niet helemaal mee eens. Ook vinden veel werkgevers dat werknemers buiten werktijd aan hun professionele ontwikkeling zouden moeten werken.

  23 maart 2023Loopbaan & opleiding
• Achtergrond

  

  Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie'

  In aflevering 80 van de serie podcasts over innovatie en leiderschap in HR gaan Toine Al en Ruud Coumans in gesprek met Thomas Mulder, executive director HR bij VodafoneZiggo. Onder meer over de vraag hoe HR om moet gaan met de snelle veranderingen op de werkvloer en de hete hangijzers van dit moment.

  22 maart 2023Leiderschap & Management Development