4 voordelen van AR voor uw werk

Een door internet gegenereerde informatielaag die wordt geprojecteerd op de wereld om u heen, dat is de kern van augmented reality (AR). Wat zijn de mogelijke voordelen voor uw werk?

10 trends voor de werkplek van morgen

Welke trends zijn de komende jaren van invloed op de werkplek? En wat betekent dit voor medewerkers en HR?

Top 10 leertrends in organisaties

HR-verantwoordelijken bij grote organisaties in Nederland zetten vooral in op e-learning, betere digitale toegang tot leren en meer communicatie over het leeraanbod.

Asscher: ontslagwet werkt prima

Volgens minister Lodewijk Asscher doen de nieuwe ontslagregels in de Wet werk en zekerheid (Wwz) wat ‘ze moeten doen’.

Monitoren van werknemers, hoe ver mag je gaan?

Het monitoren van het gedrag van medewerkers kan voor HR-analytics relevante gegevens opleveren. Wat mag wel/niet?

HR-analytics: dataschoonmaak in 3 stappen

Een grondige schoonmaak van de data is vaak de eerste winst in een HR-analytics project.

Talent Management: 5 prioriteiten

De prio's om het gat te dichten tussen wat werkgevers doen om talent te managen en wat werknemers zelf denken.
1
2
3
4
5
6
7

Actueel

  • Nieuws

    Hitte op de werkvloer: 4 tips

    Nu de thermometer de 30 graden is gepasseerd, is (voor enkele provincies) in Nederland het Nationaal Hitteplan in werking getreden. Het RIVM adviseert voldoende water te drinken, dunne kleding te dragen, lichamelijke inspanning 's middag te beperken en veel in de schaduw te blijven. De hitte kan echter ook van invloed zijn op de werkvloer; de productiviteit kan afnemen, mensen werken met minder plezier en er is meer kans dat er fouten worden gemaakt.

    23 augustus 2016
    Topic: 
  • Nieuws

    Tips voor een ‘gezonde’ bedrijfscultuur

    Iedere ondernemer wil tevreden en productiever personeel. Werkgevers bieden dan ook steeds vaker gezondheids- en welzijnsprogramma’s aan om de specifieke gezondheidskwesties bij werknemers aan te pakken. Wat we hierbij zien is dat de werkgever vaak focust op programma’s die niet direct inspelen op de behoeften van de werknemers. Om succesvol te kunnen zijn moeten programma’s echter een afspiegeling zijn van de behoeften van werknemers en moeten ze binnen de cultuur van de organisatie passen.

    23 augustus 2016
    Door: 
    Lex Moerings Head of Health & Benefits Netherlands Willis Towers Watson
  • Opinie

    Leren van elkaar, informeel leren en het 70:20:10 model

    De top 3 leertrends in organisaties is in oplopende volgorde: 1. meer interne kennisdeling, 2. meer begeleiding/coaching door collega’s en 3. meer eigen initiatief van werknemers. Dat klinkt mooi, maar hoe bereik je dit in de praktijk?
  • Nieuws

    HR-transformatie: 'We worden steeds meer change managers'

    Wat verandert er aan de positie van HR in een sterk veranderende organisatie? Welke HR-transformatie is nodig om goed in te kunnen spelen op alle interne en externe veranderingen? Tjerk Jan Adema, HR manager bij Shell/NAM en docent van het HR Business Development Program, gaat op deze vragen in.

    22 augustus 2016
    Door: 
    Peter Runhaar
    Topic: 
  • Achtergrond

    Hoe kom je van een lerende naar een presterende organisatie?

    Leren 2.0, het ‘nieuwe leren’, e-learning: de manier waarop we leren is onder invloed van technologische ontwikkelingen in een hoog tempo aan het veranderen. Wat betekent dit voor de loopbaan en ontwikkeling van medewerkers? Hoe gaat dit bijdragen aan de organisatieresultaten?
  • Opinie

    De HR Top 3

    Een veelgestelde vraag door klanten en lezers is wat het komende jaar de dominante HR-thema’s zullen zijn. Aan het begin van dit nieuwe seizoen daarom mijn top 3.
    22 augustus 2016
  • Opinie

    Stappenplan opstellen strategisch HRM-plan

    HR-professionals blijken het heel lastig te vinden om een Strategisch HRM-plan vorm te geven. Er spelen vragen als: hoe doe ik dat, en met wie doe ik dat? Vaak hoor je dat mensen al wel drie keer een Strategisch HRM-plan gemaakt hebben, maar dat dit elke keer in een kast belandt. Of dat ze het wel een keer geprobeerd hebben, maar niet weten waar te beginnen. Daarom hier enkele tips
    22 augustus 2016
    door: Eelke Pol
  • Achtergrond

    6 tips om werkstress te voorkomen

    In Nederland melden zich dagelijks medewerkers ziek vanwege stress. Er wordt hier namelijk hard gewerkt: onze productiviteit is een van de hoogste ter wereld. Dit betekent vaak een (te) hoge werkdruk, waardoor stress kan ontstaan. Wat kunt u doen om werkstress tegen te gaan?
  • Achtergrond

    Hogere productiviteit door goed arbo-beleid

    Bij veel organisaties is arbo niet het meest populaire onderwerp. Onterecht, want het implementeren en handhaven van een goed arbo-beleid voorkomt schade, levert op termijn significante besparingen op en zorgt bovenal voor een veilige werkomgeving. Hoe realiseert u dit en zorgt u ervoor dat de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) binnen uw organisatie wel wordt nageleefd?
    Topic: 
  • Opinie

    ‘Ik verwacht heel veel eye-openers’

    Van drie losse bv’s naar één bedrijf. Dat is de uitdaging die bij Green Connect, Rose Connect en OZ Import. Wendy Buskermolen, personeelsfunctionaris bij Green Connect, won de HR Challenge kennisquiz en daarmee een plaats in de nieuwe opleiding HR Business Development Program (HRBDP) van HR Academy. Ze vertelt over haar verwachtingen en de manier waarop zij denkt dat HRBDP kan bijdragen aan haar HR-vraagstuk.
    17 augustus 2016

Partners