Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Recruitment | Achtergrond

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent: ‘Het open huis wordt het nieuwe normaal in werving’

Sollicitatie-expert Aaltje Vincent is stellig: een werkgever die de beste nieuwe medewerkers wil aantrekken, ontkomt niet aan ‘bruut eerlijk’ zijn. Omdat eerlijkheid teleurstellingen en mismatches voorkomt. ‘De wervingscampagne is wegens succes gestaakt’

Loopbaan en opleiding | Achtergrond

De 4 stappen in het coachend gesprek: GROW

Het GROW-model is een vragenserie in vier eenvoudige stappen. Het model helpt een coachinggesprek op een efficiënte en gestructureerde manier te laten verlopen.

Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Checklist: Is je salarisadministratie future proof?

Payroll bevat in vrijwel elke organisatie een enorme hoeveelheid waardevolle informatie, terwijl maar een klein deel daarvan wordt benut. Niet omdat HR of payroll tekortschiet, maar omdat processen en systemen nog niet zijn ingericht op wat vandaag laat staan morgen nodig is. Daarom deze checklist voor een praktische reality check.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werkende mantelzorgers verschillen sterk in ervaren combinatiedruk en behoefte aan ondersteuning werkgever

Met name voor de grote groep licht intensieve mantelzorgers, kan een werkgever invloed uitoefenen op de combinatiedruk werk/mantelzorg zo blijkt uit een peiling van Alzheimer Nederland, MantelzorgNL en Werk&Mantelzorg onder ruim 700 werkende mantelzorgers.

Digitalisering | Nieuws

Ruim een derde van werktijd in zorg gaat op aan administratie

In de zorg gaat gemiddeld 34 procent van de werktijd op aan administratie. Zorgprofessionals pleiten voor 'minder en slimmer' registreren: meer standaardiseren en betere digitale ondersteuning, zodat dezelfde informatie niet telkens opnieuw hoeft te worden vastgelegd.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Recruitment | Nieuws

Onderzoek UWV: Kennismaken verlaagt drempel om te solliciteren – zeker bij bepaalde doelgroepen

Meer dan een derde van de werkzoekenden staat open voor laagdrempelige vormen van kennismaking, zoals meeloopdagen, open dagen en kennismakingsgesprekken. Deze momenten helpen zowel werkzoekenden als werkgevers om een realistisch beeld van elkaar te krijgen en verlagen de drempel om te sollicitere

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast – Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever

Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. CHRO Alies ten Have bespreekt wat dit betekent voor de uitdagingen op de HR-agenda.

Partnerbijdrage | OAZ

UWV pakt wachttijden aan: dit verandert voor werkgevers bij langdurig verzuim

Om de oplopende wachttijden bij het UWV terug te dringen, kondigt de overheid ingrijpende maatregelen aan. De focus komt te liggen op snellere eerste WIA- en Wajong-beoordelingen. Dat brengt meer duidelijkheid, maar verandert ook de positie en risico’s van werkgevers bij langdurig ziekteverzuim. Wat betekent deze aanpak concreet voor de praktijk?

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in
Partnerbijdrage | Arbo Unie

De fruitmand is leeg. En nu? – Zo borg je vitaliteit zowel strategisch als praktisch

“Vitaliteit zit niet in één interventie, maar in alles wat medewerkers elke dag ervaren op hun werk,” zegt Yvonne Kersten, directeur PMO/PAGO/Vitaliteit bij Arbo Unie. In dit artikel laat zij zien hoe HR vitaliteit zowel strategisch als praktisch kan borgen in de organisatie.

Wet- en regelgeving | Blog

De loonkloof: reken zelf uit hoe (on)gelijk het bij jullie is

In drie simpele stappen laat Irene Oerlemans je zien hoe je de loonkloof berekent en wat haar daarbij vaak opvalt. 'Dit zijn geen ingewikkelde rekenmodellen – maar geven je wel een scherpe blik op wat er écht speelt.'

Recruitment | Nieuws

UWV: 14.500 nieuwe beroepsmilitairen en reservisten gezocht

Bij 8 van de 10 vacatures gaat het dan niet om een gevechtsfunctie, maar om een ondersteunende baan in een specifiek vakgebied. Gezien de ontwikkelingen in de wereld wil Defensie de krijgsmacht uitbreiden.

Partnerbijdrage | a.s.r.

Waarom HR niet moet wachten met een pensioenregeling – de veelgebruikte redenen houden geen stand

Veel werkgevers bieden nog geen pensioen aan omdat ze eerst het nieuwe pensioenstelsel willen afwachten. Maar zulke bezwaren blijken in de praktijk ongegrond. Door nú te handelen voorkom je onnodige risico’s, creëer je duidelijkheid voor medewerkers en versterk je je werkgeverschap.

Wet DBA | Nieuws

Pauze op zzp-boetes: kabinet verlengt coulante handhaving schijnzelfstandigheid tot eind 2026

Ondanks eerdere plannen verlengt het kabinet de coulante handhaving op schijnzelfstandigheid gedeeltelijk tot eind 2026 na zware politieke druk.

Wet DBA | Nieuws

Hof bevestigt: Uber-chauffeurs kunnen echte zelfstandigen zijn — impact voor schijnzelfstandigheidstoets

Zelfstandige chauffeurs die voor de taxidienst Uber rijden, zijn ondernemers en geen werknemers van het bedrijf. Dit heeft het gerechtshof in Amsterdam bepaald in het hoger beroep van Uber en zes chauffeurs in de jarenlange rechtszaak tegen FNV over vermeende schijnzelfstandigheid van taxichauffeurs die als zzp'er voor de taxidienst rijden.

Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

TNO: ‘skillsgericht’ leidinggeven is sleutel tot personeelbehoud

Een skillsgerichte arbeidsmarkt, waar vaardigheden en kennis leidend zijn in plaats van diploma’s, kan de druk op organisaties verminderen om talent flexibeler in te zetten en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Ziekteverzuim | Blog

Nieuwe baan via Spoor 2: arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch

Een werknemer die via spoor 2 bij een andere werkgever aan de slag gaat, verliest zijn arbeidsovereenkomst met de eigen werkgever niet automatisch. Toch denken veel werkgevers dat dit wel zo is. Dat is onjuist — en kan flinke financiële gevolgen hebben.