Actueel

• Nieuws

  

  37 werkgevers beloven fossielvrij wagenpark in 2025

  In 2025 moeten de wagenparken van 37 Nederlandse werkgevers – verenigd in de coalitie Anders Reizen – volledig fossielvrij zijn. Dat hebben de CEO’s met een ondertekende verklaring beloofd. De bedrijven gaan de komende jaren 23.000 personenauto’s introduceren zonder CO2-uitstoot.

  8 april 2021Arbeidsvoorwaarden
• Case

  

  Medewerker-manager feedback: de Upward Feedback Survey

  Elkaar echte en oprechte feedback geven blijkt vaak in de praktijk heel spannend te zijn, laat staan als het over je manager gaat. Stefaan Rodts, CEO PKF Wallast: “Dankzij de frequente ‘Upward Feedback’ hebben we een mechanisme om dit gesprek op gang te brengen om elkaar te helpen nog beter te worden.”

  8 april 2021
• Achtergrond

  

  Rapportages en BI in HR: van buikgevoel naar strategie

  Vandaag de dag is er niet alleen veel informatie beschikbaar – data zijn zelfs een randvoorwaarde geworden voor goede bedrijfsvoering. Business Intelligence (BI) speelt een steeds grotere rol bij het bepalen van organisatiedoelstellingen en het nemen van strategische beslissingen. Ook binnen HR wordt in toenemende mate gewerkt op basis van Kritische Prestatie Indicatoren (KPI’s) en cijfers. Consultant Bas Boermans vertelt hoe een IT-architectuur kan worden gebouwd die echt wérkt voor HR.

  8 april 2021HR Analytics
• Nieuws

  

  Werkende AOW’ers minder lang doorbetaald bij ziekte

  De Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is op 1 januari 2016 in werking getreden. De wet regelt een lichter arbeidsrechtelijk regime voor werkende AOW’ers. Zorgen van de Tweede Kamer dat dit zou zorgen voor verdringing van niet-AOW-gerechtigden op de arbeidsmarkt blijken ongegrond. Het lichtere regime voor werkende AOW’ers wordt dan ook doorgevoerd, zij het niet eerder dan 1 januari 2022.

  8 april 2021awvnWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Thuiswerken: waarvoor is de werkgever verantwoordelijk en aansprakelijk?

  De Wet werken waar je wilt, dat een recht op thuiswerken zou vastleggen, komt er voorlopig niet. Maar thuiswerken is een blijvertje, óók na de coronacrisis. Wat brengt dat voor Arbo-verplichtingen en risico’s voor aansprakelijkheid met zich voor de werkgever?

  8 april 2021Koen Vermeulen
• Achtergrond

  

  H.U.G Digital 2021: groot internationaal event met de meest innovatieve HR-trends en -cases

  Ook dit jaar organiseert Personio weer H.U.G Digital, een groot event met uiteenlopende thema’s over de Toekomst van Werk: ‘De manier waarop we werken verandert en dat moet ook gelden voor de manier waarop we leren over werk. Vandaar dit onconventionele evenement.’

  8 april 2021HR Tech
• Download

  

  Rapport: Strategische planning in onzekere tijden

  'Collaborative planning in an uncertain world' is een onderzoeksrapport van het befaamde MIT Technology Review Insights. Het geeft inzicht in hoe organisaties wereldwijd in moeilijke tijden strategische planning uitvoeren en welke rol HR daarin speelt.

  7 april 2021Strategisch HR
• Case

  

  Inclusiviteit bij Albert Heijn: 'Hou het eenvoudig en breng focus aan'

  Bij Albert Heijn werken 1.900 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het creëren van een inclusieve werkomgeving is een samenspel van verschillende activiteiten, van buddyprogramma’s en e-Learnings, tot optimaal benutten van subsidiemogelijkheden, legt Simone Jansen uit: 'Het lijkt dan over subsidies en geld te gaan, maar uiteindelijk gaat het om die inclusiviteit. Doordat we zorgen dat het geld terechtkomt waar het hoort kunnen we er bijvoorbeeld voor zorgen dat mensen op hun eigen niveau kunnen werken.'

  6 april 2021
• Opinie

  

  Reorganiseren, welke informatie is cruciaal?

  Reorganisaties, ze zijn weer aan de orde van de dag. Helaas, maar het is niet anders. We leven in bijzondere tijden die veel van ons vragen. Als individu en als organisatie. Maar wat is er nu minimaal nodig voor een reorganisatie? En welke informatie is onontbeerlijk daarbij?

  6 april 2021Rein HeddemaVerandermanagement
• Achtergrond

  Vernieuwen van arbeidsvoorwaarden: zet in op breed draagvlak

  Vernieuwen van arbeidsvoorwaarden en het arbeidsvoorwaardenproces is niet zomaar gerealiseerd. Werkgevers kunnen zelf veel doen om de kans op succes te vergroten. AWVN heeft daarom een handreiking opgesteld om, aan de hand van een stappenplan, werkgevers bij het vernieuwen van arbeidsvoorwaarden te gidsen.

  6 april 2021Arbeidsvoorwaarden