Actueel

• Achtergrond

  

  Zelfsturing en agile organiseren: Adhocratie ontwerpen in 5 stappen

  Agile is in korte tijd een prominent modebegrip geworden in organisatieland. Er zijn weinig organisaties die zich volledig aan deze trend kunnen onttrekken. De lokroep van snelheid en wendbaarheid klinkt te luid. Maar hoe ziet een meer agile organisatievorm eruit? En hoe pak je dat aan?

  21 augustus 2017Leiderschap & Management Development
• Nieuws

  

  Unit4 stelt Henk van den Bogaart aan als Chief Human Resources Officer

  Unit4 heeft Henk van den Bogaart (59) aangesteld als Chief Human Resources Officer. Ook maakt hij deel uit van de Executive Committee.

  21 augustus 2017HR-afdeling
• Opinie

  

  Agile: de nieuwe hoogmis

  Management, HR en managementdenkers zoals ikzelf, allen zingen wij de hoogmis over de flexibilisering van de maatschappij. ‘Scrum’, ‘ZZP’, ‘intern ondernemerschap’ en de ‘innovatieve, lerende organisatie’ vormen samen de catechismus van een nieuwe glorieuze toekomst.

  21 augustus 2017Jeroen BusscherLeiderschap & Management Development
• Nieuws

  

  Millennials dwingen andere HR-aanpak af

  De millennials, de generatie ruwweg geboren tussen 1980 en 2000, bevolken in toenemende mate de werkvloer. En dat merkt ook HR. Deze groep werknemers stelt andere eisen aan werk en arbeidsvoorwaarden dan oudere generaties. Hoe kunt u hierop inspelen?

  21 augustus 2017Hoe werk verandert
• Nieuws

  

  Helpt u 50 banen in Nepal behouden met uw kerstgeschenk?

  Het kerstgeschenk is ieder jaar weer een heikel punt voor werkgevers. Waar wordt het aan besteed en moeten we er niet vanaf zien? Ondanks veel discussie over nodeloze verspilling, wordt deze laatste optie over het algemeen niet gewaardeerd door de medewerkers. Waarom niet ‘best of both worlds’ en kiezen voor een kerstgeschenk als onderdeel van uw MVO-beleid?

  21 augustus 2017Peter van den HoutEmployee benefits
• Nieuws

  

  HR worstelt met e-tools voor strategisch beleid

  Digitalisering van recruitmentprocessen en onboarding, e-feedback, e-learning... Ook in het HR-werkveld grijpt de digitalisering razendsnel om zich heen. In hoeverre pakt HR deze zee aan mogelijkheden goed op? Met name de inzet van e-tools voor de strategische kant van HR blijkt voor problemen te zorgen.

  18 augustus 2017e-HRM
• Opinie

  

  Gedrag veranderen in 3 stappen

  Gedrag in je organisatie veranderen, betekent dat medewerkers gericht aan de bak moeten. Daar zit doorgaans weerstand op. Op de bank kijken naar iemand die de Mont Ventoux op fietst, leuk! Zelf zwoegend naar boven? Non, merci!

  17 augustus 2017Marijn de GeusVerandermanagement
• Achtergrond

  

  Wat betekent zelfsturing voor je werkomgeving?

  Op het moment dat vier gemeenten besloten te fuseren tot de gemeente Hollands Kroon werd ook de eerste stap gezet naar een nieuwe manier van werken. Inmiddels zijn er zelfsturende teams. Omdat in deze opzet ontmoeten centraal staat, is dat het uitgangspunt geworden bij de herinrichting van het gemeentehuis. In februari was het klaar en heeft de organisatorische revolutie ook fysiek vorm gekregen.

  17 augustus 2017Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  LinkedIn-profiel medewerker als indicatie voor aanstaand vertrek?

  Wanneer een medewerker zijn LinkedIn-profiel aanpast, kan dit een aanwijzing zijn voor zijn aanstaande vertrek. LinkedIn heeft in San Francisco een rechtszaak verloren die het bedrijven onmogelijk moest maken om deze openbare informatie van profielen door te sturen naar werkgevers.

  16 augustus 2017Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Top 10 belangrijkste redenen ontslag op staande voet

  Diefstal is de belangrijkste reden voor ontslag op staande voet in Nederland. Dit blijkt uit een inventarisatie van de Volkskrant van alle bijna 200 gepubliceerde staande voet rechtszaken over de afgelopen twaalf maanden. Hoe ziet de complete top 10 eruit?

  16 augustus 2017Ontslag