Actueel

• Opinie

  

  HR-analytics bij gemeente Den Haag: 'Trots op wat we al hebben bereikt'

  Sinds 2015 ondersteunt AnalitiQs de gemeente Den Haag op het gebied van HR-analytics middels verschillende projecten: Strategische Personeelsplanning, Verzuimanalyse en de ontwikkeling van HR-dashboards en -rapporten. Onlangs sprak ik met Monica Trommelen, Strategisch Adviseur HR Control & Analytics bij de gemeente Den Haag, over hun HR-dashboards. Waar dragen de dashboards aan bij? En wat is de volgende stap?

  17 augustus 2018Irma DozeHR Analytics
• Nieuws

  

  PODCAST: Uw rol in de toekomst van werk

  Silo's worden afgebroken, vaste structuren en functies verdwijnen, archaïsche werkculturen brokkelen af... Welke rol spelen data en technologie daarbij? En wat betekent dit concreet voor uw baan en waar u werkt? In deze podcast vertelt gepassioneerd Tedx-spreker Maarten Lens-FitzGerald hoe ons werk en de werkomgeving aan het veranderen zijn.

  15 augustus 2018Hoe werk verandert
• Nieuws

  

  Helft 50-plussers loopt risico baan te verliezen door automatisering

  In Nederland worden werknemers tussen 50 en 64 jaar momenteel veel ingezet voor werk dat geautomatiseerd kan worden, waardoor de kans dat zij worden vervangen door automatisering en robotisering groot is, zo’n 50%! Wereldwijd scoort China met 76% het hoogst en staat Australië met 42% onderaan de lijst.

  15 augustus 2018Hoe werk verandert
• Nieuws

  

  Ziekmelding en AVG: wat mag u wel/niet vragen en verwerken?

  Werkgevers mogen volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) slechts beperkt gegevens vragen en verwerken van een werknemer in het kader van een ziekmelding of re-integratieproces. Wat is wel en niet toegestaan in de de periode van de ziekmelding tot het eerste advies van de bedrijfsarts?

  15 augustus 2018Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werknemers missen coaching en feedback van leidinggevenden

  Bijna de helft van werkend Nederland (48%) is van mening dat het werk beter wordt uitgevoerd als de manager meer feedback geeft. Bovendien wil bijna een derde van de werknemers (31%) meer gecoacht worden. Nog eens 58% zegt dat hun leidinggevende niet op de hoogte is van hun bezigheden en prestaties.

  15 augustus 2018Leiderschap & Management Development
• Nieuws

  

  Personeelsplanning: werkgevers durven weer vooruit te kijken

  Nederlandse bedrijven durven vaker dan voorgaande jaren weer na te denken over de verbinding tussen toekomstige marktontwikkelingen met de huidige personeelsbezetting. Tweederde van de directeuren acht het zelfs mogelijk om drie tot vijf jaar vooruit te kijken als het gaat om hun personeelsplanning.

  14 augustus 2018Strategische personeelsplanning
• Opinie

  

  Schokkende resultaten in onderzoek naar slechte dagen op het werk

  Slechte dagen op het werk komen relatief vaak voor: bijna 1 op de 5 werknemers geeft aan elke of bijna elke dag een slechte dag te hebben. En maar liefst 63% heeft minimaal eens per week een slechte dag!

  13 augustus 2018Fennande van der MeulenArbeidsvoorwaarden
• Opinie

  

  Van structureren naar flexibel organiseren: 3 principes

  Hoe richt ik mijn organisatie wendbaarder en flexibeler in? Vragen die niet eenvoudig te beantwoorden zijn. Wel kunt u de volgende drie principes in acht nemen om tot een oplossing te komen.

  13 augustus 2018Jan Tjerk BoonstraStrategisch HR
• Nieuws

  

  Generatie Z werven? 4 tips

  De komende jaren betreedt Generatie Z (jongeren tussen de 18 en 24 jaar) in groten getale de arbeidsmarkt. Het aannemen van deze jongeren kan een belangrijke oplossing zijn voor het groeiende personeelstekort. Vier inzichten met tips om deze groep effectief te werven.

  10 augustus 2018Recruitment 2.0
• Opinie

  

  4 vragen om innovatie binnen uw organisatie te ontketenen

  Elke organisatie is bezig met verandering. Het eenvoudigweg blijven uitvoeren van de core-business is namelijk niet meer van deze tijd, die gedachte is ondertussen wel neergedaald in organisaties. Veranderen plan je echter niet, dat ontstaat. Het blijkt dat organisaties die gemakkelijk veranderingen ondergaan, zich hier niet op voorbereiden maar constant innoveren. Medewerkers krijgen de vrijheid en ruimte om te ontdekken hoe het werk beter kan worden ingericht en de organisatie beter kan inspelen op de toekomst.

  10 augustus 2018Arjen BanachVerandermanagement