Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
AI | Nieuws

AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar verslechtert de match

AI verbetert vooral algemene onderdelen van de brief, terwijl recruiters juist letten op persoonlijke motivatie en een heldere schrijfstijl zo laten economen van Tilburg University zien. Als AI breed wordt ingezet, kan dat zelfs leiden tot minder efficiënte matching op de arbeidsmarkt.

Ontslag | Blog

Vrijwillig biertjes tappen is geen ‘diefstal van energie’ en geen grond voor ontslag op staande voet

Mag een werknemer die re-integreert enkele uren vrijwillig en onbetaald achter de bar van een vriend werken? De werkgever vond het 'diefstal van energie' en ontsloeg de man op staande voet.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Interne communicatie bij ziekteverzuim: wat zeg je wel (en wat juist niet)?

De Arbodienst is ingelicht. Het dossier is aangemaakt. En dan komt de vraag die veel HR-professionals even laat aarzelen: wat zeggen we eigenlijk tegen het team? Wat vertel je? Hoe voorkom je speculatie? En hoe blijf je transparant zonder de privacy te schenden? Juist hier gaat het vaak mis. Niet door slechte intenties, maar door onzekerheid.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Studiekostenbeding: werknemer moet terugbetalen, maar hoeveel? Rechter biedt duidelijkheid 

Een nieuwe werkgever neemt de studiekosten over van de vorige werkgever en komt een nieuw studiekostenbeding overeen. Na vertrek ontstaat discussie over de terugbetaling. De kantonrechter gaf duidelijkheid over wat in dit geval redelijk is.

HR-transformatie | Achtergrond

Agile HR bij Visma Roxit: ‘Bij ons bepaal je je eigen ontwikkeling én salaris’

Medewerkers definiëren bij softwarebedrijf Visma Roxit hun eigen rol, sturen zelf hun ontwikkeling en bepalen wat een passend salaris is. De richting van het bedrijf blijft in handen van de vierkoppige directie, waar Director People & Organisation Stephan Scholten deel van uitmaakt.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Van afwachten naar aanpakken: zo maak je eigenaarschap onderdeel van je organisatiecultuur

“Kijk niet naar wat mensen niet doen, maar naar wat in hun werkomgeving dat gedrag logisch maakt.”

Diversiteit | Podcast

Neurodiversiteit op de werkvloer: ‘Kijk voorbij labels en ga naar de behoefte’

Wat hebben introversie, hoogbegaafdheid en ADHD met elkaar gemeen? En belangrijker: wat betekent dat voor hoe we werk organiseren? In de podcast Werkdrukdrukdruk spreekt stress- en burn-outcoach Melissa Schouman met coach en auteur Karolien Koolhof over neurodiversiteit en waarom organisaties nog veel laten liggen. De kernboodschap: stop met fixen, begin met begrijpen.

Partnerbijdrage | Welder

Waarom je verloop pas ziet als het te laat is – Van reactief naar voorspellend HR

Verloop is zelden echt onverwacht. De signalen zijn er vaak al, maar worden niet altijd op tijd gezien of met elkaar verbonden. Door data, gesprekken en feedback samen te brengen, ontstaat inzicht in wat er speelt voordat het te laat is. Met de verloopvoorspeller maken we dat inzicht concreet en toepasbaar, zodat je eerder kunt handelen en betere gesprekken voert.

Gratis webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Veel organisaties doen 1 keer per jaar een groot medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Dit is echt te weinig, doordat betrokkenheid nu eenmaal snel kan omslaan. 150 vragen beantwoorden kost bovendien enorm veel tijd, terwijl er na een MTO niet veel verandert. Dat kan toch niet de bedoeling zijn? In dit webinar ontdek je hoe je met korte enquêtes continu zicht houdt op de betrokkenheid van je medewerkers. En hoe je die betrokkenheid gericht verhoogt.

Meld je aan
Partnerbijdrage | Personio

Zo verandert HR van administratieve functie naar strategische partner

In dit artikel vertalen we de belangrijkste HR-trends van 2026 naar een praktisch stappenplan.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Latere inwerkingtreding wetsvoorstel beperking compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid

De inwerkingtreding van het wetsvoorstel om de compensatieregeling transitievergoeding LAO te beperken tot kleine werkgevers is uitgesteld naar 1 januari 2027. Dat blijkt uit een brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer van 24 april 2026.

AI | Nieuws

AI treft vooral starters: minder instroom door verwachtingen, niet door banenverlies

Niet AI zelf, maar verwachtingen over AI drukken de instroom van junioren. Vooral startersbanen verdwijnen of worden niet meer opengesteld, terwijl de vraag naar ervaren krachten groeit. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group op basis van data en expertinterviews.

Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Meer dan een bezette stoel: sturen op energie in plaats van presentie

Hoe HR het onzichtbare rendementsverlies door roze verzuim stopt en de inzetbaarheid verhoogt.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Vrij te gebruiken meetmethode om te onderscheiden wie een burn-out heeft of dreigt te krijgen

Het Niped zegt met een andere tool scherper te onderscheiden wie een burn-out heeft of dreigt te krijgen. De laagdrempelige tool is vrij te gebruiken. Beide perspectieven zijn nodig, vindt het Niped. “Achter de 21 procent zit een grote groep waar nog veel te winnen is met preventie, terwijl de kleinere groep met een hoog risico vraagt om gerichte interventies.”

Gezondheidsmanagement | Achtergrond

De route naar een ‘bevlogen brein’: ‘Niet minder werkdruk, maar meer energie leidt tot minder stress’

Bevlogenheid ontstaat niet door taakeisen te verminderen, maar door energiebronnen aan te boren aldus organisatieadviseur Ronald van der Molen. Een stappenplan voor HR.

Recruitment | Achtergrond

Zij-instromers met gelijke skills werven: UWV toont lijst verwante beroepen

In een nieuw rapport brengt UWV 17 beroepen in kaart die vaak moeilijk in te vullen zijn en koppelt ze aan 10 verwante beroepen met vergelijkbare vaardigheden.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Ondersteuning van werkgevers om personeel in tijden van crisis te behouden

De ministerraad heeft op voorstel van minister Aartsen van Werk en Participatie ingestemd met indiening van het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer.