Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Prinsjesdag 2026: dit betekenen de kabinetsplannen voor werkgevers en HR

De derde dinsdag van september in 2026 brengt belangrijk nieuws voor werkgevers en HR, zoals het uitstellen van de verkorting van de WW-duur en wijzigingen in fiscale regelingen. De belangrijkste uitkomsten van Prinsjesdag op een rij.

Arbo | Achtergrond

Specialist verzuimpreventie Annemie Webers: ‘Maak privéstress bespreekbaar op het werk’

Privé en werk zijn zich steeds sterker gaan vermengen en organisaties blijken daar onvoldoende op toegerust. Oplopend en langduriger verzuim is een gevolg, wat volgens consultant op het gebied van verzuimpreventie, Annemie Webers, deels voorkomen kan worden door een taboe te doorbreken en privé en werk als een geheel te benaderen.

Partnerbijdrage | OAZ

Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken

Van de WIA en WW tot loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing: de Prinsjesdagstukken bevatten verschillende plannen die de komende jaren rechtsreeks invloed kunnen hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Sommige eerder aangekondigde maatregelen worden geschrapt of uitgesteld, terwijl op andere vlakken juist nieuwe regelingen en budgetten ontstaan. Wat is belangrijk voor jou als HR-professional?

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
HR-transformatie | Achtergrond

HR-experts over slimmer HR: ‘Begin niet bij het systeem, maar bij het proces’

Jon de Vries en Hans Hoogendoorn, beiden HR-projectmanager en mede-eigenaar van Bonte Bij, zien veel ruimte voor HR om tijd vrij te maken voor strategisch werk. In dit interview vertellen zij waarom procesoptimalisatie vóór de keuze voor een systeem of AI-toepassing moet komen.

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Webinar terugkijken: Internationale medewerkers aannemen vanuit Nederland: zo regel je dat slim en compliant

Ontdek hoe Nederlandse HR-organisaties internationale teams efficiënt aannemen, onboarden en compliant verlonen, zonder de administratieve lasten of risico's van lokale entiteiten.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Pensioen | Nieuws

29 procent Nederlandse werknemers zet pensioenregeling bovenaan verlanglijst loonvoordelen

Nederlandse werknemers vinden financiële zekerheid op de langere termijn belangrijker dan prestatiegebonden beloning (18%) en beloning op basis van vaardigheden en competenties (25%).

Ziekteverzuim | Podcast

Tijs van Lieshout: ‘Mensen worden vooral ziek van frustratie’ – over verzuim, leiderschap en een gezonde gemeente Amsterdam

Een duurzame aanpak van verzuim begint volgens Tijs van Lieshout niet bij het verzuimproces, maar bij de organisatie. ‘Eerst de oorzaak begrijpen’ is daarom de kern van zijn aanpak.

Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Een medewerker meldt zich ziek: wat zeg je wel en niet?

Dit artikel geeft je concrete handvatten voor zorgvuldige communicatie bij verzuim, van de eerste ziekmelding tot de terugkeer op de werkvloer.

HR Webinar: HR-data op orde voor 2027: verantwoorde AI, betrokken medewerkers en betere beslissingen

Veel HR-leiders gebruiken data bij hun beslissingen, maar zijn er niet altijd zeker van dat die gegevens volledig en betrouwbaar genoeg zijn. En met de opkomst van AI wordt de kwaliteit van HR-data nog belangrijker. In dit webinar ontdek je welke dataknelpunten strategische HR-beslissingen in de weg staan en hoe je jouw organisatie voorbereidt op verantwoorde AI-toepassing.

Meld je nu aan
Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

‘Breng pensioen tot leven met heldere, persoonlijke pensioencommunicatie’

Pensioen is één van de duurste secundaire arbeidsvoorwaarden, maar veel medewerkers hebben nauwelijks een idee van wat hun werkgever voor hen heeft geregeld. Zonde, vindt Hugo van Kuijeren, manager Employee Benefits - Pensioen bij Howden. Met goede pensioencommunicatie kun je medewerkers niet alleen informeren, maar ook activeren én de waarde van je arbeidsvoorwaarden beter zichtbaar maken.

Recruitment | Nieuws

Onderzoek: als HR shortlist van kandidaten maakt bevordert dat de gendergelijkheid op werkvloer

HR-professionals hebben meer ervaring met het beoordelen van sollicitanten en ze besteden er meer tijd aan.

Belonen | Case

Van laadstress naar rijcomfort: zo pakken bedrijven elektrificatie aan

Steeds meer bedrijven elektrificeren hun wagenpark. Drie organisaties vertellen hoe zij omgaan met laadstress, nieuwe arbeidsvoorwaarden en de zorgen van medewerkers op de werkvloer.

Partnerbijdrage | Alleo by Epassi

Florian Gendrault, oprichter Alleo: ‘Bij elke levensfase horen andere behoeften’

Medewerkers hebben steeds meer behoefte aan arbeidsvoorwaarden die passen bij hun persoonlijke situatie. Toch bieden veel organisaties nog een grotendeels uniform pakket. Florian Gendrault, oprichter van Alleo, ziet gepersonaliseerde benefits als een strategische keuze die ook kan bijdragen aan betrokkenheid, retentie en een sterk werkgeversmerk.

Strategisch HR-plan | Nieuws

Werkgeversorganisaties: investeer in ontwikkeling en slimmer werken, niet alleen in loon

Een gezamenlijke toekomstagenda, meer investeren in de ontwikkeling van werknemers en organisaties en arbeidsvoorwaarden die de toekomstige verdiencapaciteit versterken. Dat zijn de drie oproepen van AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland aan werkgevers en vakbonden voor de cao-onderhandelingen van 2027.

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

L&D-expert Jeanne Bakker: ‘Cultuur is niet soft, maar juist keihard en verrassend beïnvloedbaar’

‘Een act of kindness is altijd een goed idee. Het is de enige legale drugs waarvan beide partijen high worden.’

Arbo | Nieuws

A&O-fonds Gemeenten: Maak vrouwengezondheid bespreekbaar

Verzuim onder vrouwen ligt hoger dan onder mannen. Sluiten werk, preventie en ondersteuning voldoende aan op wat vrouwen in verschillende levensfasen nodig hebben?

Wet- en regelgeving | Blog

Wtta: Wéten we wel wie voor onze organisatie werkt? – Keuze externe leveranciers wordt ook organisatie- en HR-risico

De Wtta geeft niet alleen de uitlener verplichtingen, ook de inlener loopt vanaf 2028 een risico als een uitlener niet over de vereiste toelating beschikt. Dat maakt de keuze voor externe leveranciers opeens ook nadrukkelijk een organisatie- en HR-risico, ziet Irene Oerlemans.