Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Strategisch HR-plan | Nieuws

Werkgeversorganisaties: investeer in ontwikkeling en slimmer werken, niet alleen in loon

Een gezamenlijke toekomstagenda, meer investeren in de ontwikkeling van werknemers en organisaties en arbeidsvoorwaarden die de toekomstige verdiencapaciteit versterken. Dat zijn de drie oproepen van AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland aan werkgevers en vakbonden voor de cao-onderhandelingen van 2027.

Belonen | Case

Van laadstress naar rijcomfort: zo pakken bedrijven elektrificatie aan

Steeds meer bedrijven elektrificeren hun wagenpark. Drie organisaties vertellen hoe zij omgaan met laadstress, nieuwe arbeidsvoorwaarden en de zorgen van medewerkers op de werkvloer.

Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

‘Breng pensioen tot leven met heldere, persoonlijke pensioencommunicatie’

Pensioen is één van de duurste secundaire arbeidsvoorwaarden, maar veel medewerkers hebben nauwelijks een idee van wat hun werkgever voor hen heeft geregeld. Zonde, vindt Hugo van Kuijeren, manager Employee Benefits - Pensioen bij Howden. Met goede pensioencommunicatie kun je medewerkers niet alleen informeren, maar ook activeren én de waarde van je arbeidsvoorwaarden beter zichtbaar maken.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Arbo | Nieuws

A&O-fonds Gemeenten: Maak vrouwengezondheid bespreekbaar

Verzuim onder vrouwen ligt hoger dan onder mannen. Sluiten werk, preventie en ondersteuning voldoende aan op wat vrouwen in verschillende levensfasen nodig hebben?

Wet- en regelgeving | Blog

Wtta: Wéten we wel wie voor onze organisatie werkt? – Keuze externe leveranciers wordt ook organisatie- en HR-risico

De Wtta geeft niet alleen de uitlener verplichtingen, ook de inlener loopt vanaf 2028 een risico als een uitlener niet over de vereiste toelating beschikt. Dat maakt de keuze voor externe leveranciers opeens ook nadrukkelijk een organisatie- en HR-risico, ziet Irene Oerlemans.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Personeelsbeheer | Nieuws

Grote kloof in perceptie duurzaam IT-beleid: management positiever dan werkvloer

Ruim de helft van de werknemers staat open voor refurbished apparatuur, slechts één op de vijf werkgevers biedt het aan.

Ziekteverzuim | Podcast

Tijs van Lieshout: ‘Mensen worden vooral ziek van frustratie’ – over verzuim, leiderschap en een gezonde gemeente Amsterdam

Een duurzame aanpak van verzuim begint volgens Tijs van Lieshout niet bij het verzuimproces, maar bij de organisatie. ‘Eerst de oorzaak begrijpen’ is daarom de kern van zijn aanpak.

Partnerbijdrage | Alleo by Epassi

Florian Gendrault, oprichter Alleo: ‘Bij elke levensfase horen andere behoeften’

Medewerkers hebben steeds meer behoefte aan arbeidsvoorwaarden die passen bij hun persoonlijke situatie. Toch bieden veel organisaties nog een grotendeels uniform pakket. Florian Gendrault, oprichter van Alleo, ziet gepersonaliseerde benefits als een strategische keuze die ook kan bijdragen aan betrokkenheid, retentie en een sterk werkgeversmerk.

GRATIS WEBINAR

Internationale medewerkers aannemen vanuit Nederland: zo regel je dat slim en compliant

Welke keuzes je moet maken, waar de risico’s zitten en wanneer een eigen buitenlandse entiteit wel of juist niet nodig is.

Meld je nu aan!
Partnerbijdrage | Archipel Academy

Van opleidingsbudget naar bedrijfsstrategie: zo organiseer je Leven Lang Ontwikkelen

CEO en voormalig CHRO Thomas Mulder over hoe HR ontwikkeling strategischer kan aanpakken.

Recruitment | Achtergrond

‘Stop met bullshit interviews’ – Een model voor een gestructureerd interview om écht de juiste kandidaat te selecteren

Sollicitatiegesprekken zijn vaak vooral ‘bullshit interviews’: tijd voor een andere aanpak die kijkt naar wat de baan écht vraagt.

Belonen | Nieuws

Aandelenbeloning nog weinig ingezet in Nederland: nieuwe fiscale regels moeten dat veranderen

Nederlandse bedrijven lopen achter op andere landen als het gaat om aandelenbeloning voor personeel. Slechts 27 procent van de medewerkers ontvangt aandelen of opties, tegenover ruim 45 procent bij Amerikaanse bedrijven en 41 procent in Duitsland. Nieuwe fiscale regels moeten het voor Nederlandse startups en scale-ups aantrekkelijker maken om talent via aandelenopties aan zich te binden.

Partnerbijdrage | Vive

Is jouw organisatie klaar voor de Wtp? Doe de Wtp-check

De pensioenwet is veranderd en de overgang raakt ook jouw organisatie. Weet je wat je vóór 1 januari 2028 geregeld moet hebben?

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Werkgever kreeg gelijk ondanks gebrekkige procedure rond beëindiging opleiding

Een ‘Junior First Officer’ bij een luchtvaartmaatschappij krijgt de kans een pilotenopleiding te volgen. Hoewel de werkgever steken liet vallen rondom die opleiding, mocht zij de opleiding stopzetten nu de aspirant-piloot te weinig vooruitgang boekte.

HR-transformatie | Achtergrond

10 jaar experimenteren met zelfsturing: Ivy Global over ‘fuck-ups’, vrijheid en wat wél werkt

Hoeveel vrijheid geef je medewerkers, en welke structuur heb je nodig om die vrijheid daadwerkelijk te laten werken?

Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Meer grip op uitdagende situaties: ‘Scenarioplanning kost maar een half uur’

Als de druk oploopt, nemen teams vaak snel een besluit op basis van wat ze al kennen. Juist dan is het belangrijk om eerst rust en overzicht te creëren.

Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Annick Mantoua over leiderschap: juist het ongemak aangaan om verder te komen

Annick Mantoua, directeur-bestuurder van Pakhuis de Zwijger, vertelt in deze aflevering van Exceptionals: The Podcast over hoe ze leerde te vertragen, verantwoordelijkheid te delen en gesprekken aan te gaan die ongemakkelijk zijn.