Actueel

• Nieuws

  

  Cao-akkoord Achmea. Urenvermindering en proef onbeperkt opleidingsbudget

  Medewerkers bij Achmea krijgen een nieuwe cao van 2 jaar en een contractloonstijging van 1%. Verder zijn er diverse andere afspraken gemaakt zoals een urenvermindering met behoud van salaris. De nieuwe cao is een verdere invulling van de ‘Agenda voor de toekomst’ uit de vorige cao met als centrale thema's: ‘een leven lang werken, leren en zorgen’ en ‘inkomen nu & later’.

  17 januari 2020Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Loonafspraken in december hoger dan ooit

  De gemiddelde afgesproken loonstijging bedroeg in december 3,10 procent. De loonstijgingen zoals afgesproken in december waren hoger dan ooit. Hiermee wordt de stijgende trend van het afgelopen maanden voortgezet.

  17 januari 2020Loon & belonen
• Nieuws

  

  Nederland geen voorloper als het gaat om goed werk

  Er zijn de laatste jaren veel banen bijgekomen. Maar als het gaat om goed werk, is Nederland in Europees perspectief geen voorloper, zo blijkt uit studies van de OESO en Eurofound. In het rapport 'Het betere werk' formuleert de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid drie condities voor goed werk, die passen bij de wensen vanuit de Nederlandse samenleving en de aard van de economie: grip op geld, grip op het werk, grip op het leven.

  16 januari 2020Employee benefits
• Nieuws

  

  Werkgevers: ‘Meer investeren in werknemers’

  ‘Het arbeidsvoorwaardenoverleg zit komend jaar bekneld tussen enerzijds uitdagende en onzekere economische omstandigheden en anderzijds aanhoudende arbeidsmarktkrapte. Er moeten vooral investeringsafspraken worden gemaakt gericht op gezond langer werken, met gelijke kansen voor alle medewerkers, meer aandacht voor hun persoonlijke ontwikkeling en bijvoorbeeld het met elkaar bewaken van de werk- privébalans. Zorgen dat bedrijven wendbaar en innovatief kunnen zijn is daarbij essentieel.’

  16 januari 2020
• Opinie

  

  De transitievergoeding vanaf 1 januari 2020, een stuk eenvoudiger

  Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 wordt de regeling van de transitievergoeding aanmerkelijk vereenvoudigd. De vergoeding bedraagt voortaan voor iedere werknemer 1/3de maandsalaris per dienstjaar. De uitzonderingen die golden voor werknemers die korter dan twee jaar of juist langer dan 10 jaar in dienst waren en voor 50-plussers vervallen. Alleen via cao’s blijven uitzonderingen mogelijk. Een uniforme regeling dus.

  16 januari 2020Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  HR Analytics: wat en hoe?

  De waarde van HR Analytics zit in het vermogen om te analyseren en te interpreteren en de toepassing daarvan voor de organisatie.

  16 januari 2020Monique ten HagenHR Analytics
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 11 Jumbo: Met 7 zekerheden van opinies naar datagedreven HR

  Net als veel andere organisaties onderneemt Jumbo initiatieven om van opinies en buikgevoel naar een meer fact based HR-beleid te komen. Aan de hand van 7 zekerheden heeft Jumbo daarin grote stappen gezet.

  16 januari 2020HR Analytics
• Achtergrond

  

  HR Analytics met business-impact: 6 vragen

  Hoe maak je van HR Analytics echt een succes in je organisatie? En hoe zet je de stap naar impactanalyses en voorspellende modellen? Vijf ervaringsdeskundigen geven antwoord op deze en gerelateerde vragen.

  16 januari 2020HR Analytics
• Nieuws

  

  Modernisering HR-cyclus draagt bij aan hogere engagement

  Hoewel veel bedrijven nog steeds werken met een traditionele HR-cyclus van (half)jaarlijkse functionering- en beoordelingsgesprekken heeft dit een negatief effect op de engagement van medewerkers. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Intuo onder 104 bedrijven. 

  15 januari 2020Beoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Ervaren werkdruk toegenomen door technologie en maatschappelijke veranderingen

  De werkdruk die werknemers ervaren is de afgelopen twintig jaar sterk toegenomen, onder meer door het gebruik van technologie en door veranderende normen en waarden in de samenleving. Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University in opdracht van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR).

  15 januari 2020Duurzame inzetbaarheid