Actueel

• Achtergrond

  

  Hoe beloont Nederland?

  De economie bloeit en op de arbeidsmarkt staat grote spanning. Maar wie profiteert daarvan en hoe zie je dat terug in de arbeidsvoorwaarden? Deze en vele andere actuele vraagstukken worden besproken in het Nationaal Beloningsonderzoek 2018, dat eind november voor de 23stekeer verschijnt. In dit artikel de belangrijkste resultaten.

  19 november 2018Arbeidsvoorwaarden
• Case

  

  Zo zorgt u voor grip op inzetbaarheid

  Hoe zorg je voor optimale inzetbaarheid van je personeel en hoe maak je de juiste keuze in het ingewikkelde woud van interventiemogelijkheden? Innovatieve software helpt. En: je moet als organisatie vooral goed grip hebben op je eigen situatie, vindt Mick Netiv: “We zetten overal fruit neer en iedereen mag naar de sportschool, maar interventies moeten veel meer gepinpoint worden op iemands persoonlijke situatie.”

  19 november 2018
• Opinie

  

  HRM en change: verbreden, verdiepen en verbinden

  Welke kansen mis je als de HRM-professional zich niet ‘bemoeit’ met change? En wat is de rol van de manager die immers de cruciale factor is bij het initiëren en leiden van veranderingen? Enkele voorbeelden.

  19 november 2018Eelke PolStrategisch HR
• Nieuws

  

  Diversiteit en inclusiviteit met Design Thinking

  Een maatschappelijk vraagstuk als diversiteit en inclusie aanpakken is een vorm van innovatie. En een van de methoden die bedrijven en organisaties daarbij toe kunnen toepassen is Design Thinking. In haar keynote op de Diversity Summit lichtte Janne Vereijken die methode toe aan de hand van een praktijkvoorbeeld.

  16 november 2018Flip SchultzStrategisch HR
• Nieuws

  

  Chief Diversity Officer als aanjager van diversiteit?

  Draagt de aanstelling van een Chief Diversity Officer (CDO) bij aan het verhogen van de diversiteit binnen organisaties? Deze vraag stond centraal op de Diversity Summit in Rotterdam, waar voor het eerst werkgevers, werknemers en vertegenwoordigers van de doelgroep bijeenkwamen om de stand van zaken op het gebied van diversiteit en inclusie in het bedrijfsleven te bespreken.

  16 november 2018Flip SchultzLeiderschap & Management Development
• Nieuws

  

  Inspectie SZW gaat perspectief burgers ook mee laten wegen

  Om de toezicht op gezond, veilig en eerlijk werk te verstevigen gaat de Inspectie SZW extra medewerkers werven zo staat te lezen in het Meerjarenplan 2019-2022 en het Jaarplan 2019. Werkgevers en werknemers die zich meer bewust zijn van het belang van veiligheid in hun bedrijf. En die zich actief inzetten voor het voorkomen van ongevallen, arbeidsuitbuiting en andere misstanden. Dit zijn enkele, belangrijke maatschappelijke effecten die de Inspectie SZW de komende jaren wil bereiken.

  16 november 2018Arbo
• Achtergrond

  

  3 tips om minder krampachtig met robotisering om te gaan

  Doorgaans roept het woord robot een negatief gevoel op bij werknemers op het moment dat aangekondigd wordt dat de organisatie ermee gaat werken. Dit is te verklaren doordat robots in het verleden werktaken hebben overgenomen en dit mensen hun baan heeft gekost. Hoe bereid je medewerkers in positieve zin voor op de komst van een gerobotiseerd proces in de organisatie?

  15 november 2018Tomorrow@work
• Achtergrond

  

  Henry Mintzberg: ‘Wie wil er nou een leider die niet managet?’

  Weg met de Leadership-cultus en de aandelenmarkten. Wie eenzijdig stuurt op cijfers is niet goed bezig. Human Resources? Verschrikkelijk! De befaamde Canadese managementwetenschapper Henry Mintzberg schopt graag tegen allerlei heilige huisjes. In de aanloop naar zijn komst naar Nederland had HR Strategie een exclusief gesprek met hem.

  15 november 2018Leiderschap & Management Development
• Nieuws

  

  Negatief imago jobhoppen staat aantrekken talent in de weg

  Werkgevers staan overwegend negatief tegenover jobhoppen. Iets minder dan 70 procent van hen nodigt sollicitanten die vaak van baan zijn gewisseld niet uit op gesprek. Dit terwijl jobhoppen steeds normaler wordt en werknemers hier positiever in staan; met name jongeren geloven dat dit positief bijdraagt aan hun carrière. De houding van werkgevers ten opzichte van jobhoppen kan een belemmering vormen bij het vinden van nieuw personeel.

  15 november 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  PODCAST: Revolutie in robotica is niet te stoppen

  Robots veroveren de wereld sneller dan we denken. De manier waarop we in organisaties mensen op deze robotica-revolutie voorbereiden, evenals de wijze waarop we anders omgaan met waar en hoe we werken, houdt geen gelijke trend met de technologische ontwikkelingen. We staan aan de vooravond van grootse veranderingen! In deze podcast vertelt Arjen van Berkum, keynote speaker op het event Tomorrow@work, wat de gevolgen zijn van deze niet te stoppen robotrevolutie.

  14 november 2018Tomorrow@work