Actueel

• Nieuws

  

  Personeelstekort belemmert groei in verschillende sectoren

  Hoewel alle bedrijfssectoren in de komende twee jaar een gezonde groei laten zien, verwacht ABN AMRO dat zij minder hard gaan groeien dan in 2018. Dit blijkt uit de meest recente Sectorprognoses 2019 en 2020. De agrarische sector (+2 procent) doet het in 2019 zelfs beter dan verwacht, net als de industrie (+3,5 procent) en de retail (+2 procent).

  14 december 2018Werving & selectie
• Nieuws

  

  Wat u vanuit HR kunt doen om de personeelskrapte te lijf te gaan

  In steeds meer sectoren hebben werkgevers te kampen met krapte op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven deze problematiek te lijf kunnen gaan door hun personeelsmanagement te verbeteren op een aantal concrete punten. Werk aan de winkel voor HR: aan welke knoppen met u hiervoor draaien?

  14 december 2018Werving & selectie
• Nieuws

  

  Social media wint het niet van vacaturesites in zoektocht naar werk

  Vacaturesites winnen het nog steeds van social media in de zoektocht naar een nieuwe baan. 37 procent van de werkzoekenden raadpleegt vacaturesites, waar 32 procent kiest voor social media. De belangrijkste manier om aan een nieuwe baan te komen voor medewerkers is via het eigen netwerk (40%). Opvallend is dat werkgevers juist social media als eerste inzetten om hun vacatures te verspreiden (63%).

  14 december 2018Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  YoungCapital wint HR Proffie 2018 voor beste HR-beleid

  Uitzendbureau YoungCapital voor studenten, starters en young professionals is uitgeroepen tot winnaar van de HR Proffie 2018, de vakprijs voor beste HR-beleid van Nederland. Dit jaar stond de prijs in het teken van Workforce of the Future: met HR-strategie en HR-activiteiten goed inspelen op snel veranderende omstandigheden. De vakjury toonde zich onder de indruk van de visie, implementatie en bewijskracht binnen YoungCapital. 

  14 december 2018HR-afdeling
• Nieuws

  

  Tools voor reflectie effectiever dan jaarlijks functioneringsgesprek

  Met een dagelijks cup-a-soup moment voor reflectie lost 50% van de problemen op de werkvloer zich vanzelf op. Dat is de overtuiging van Alexander van der Heijden, founding partner van VIGO, leverancier van een persoonlijke empowerment-tool.

  13 december 2018Beoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Werknemers laten geld keuzebudget liggen en daarmee kansen ontwikkeling

  Eén derde van de Nederlandse werknemers heeft de beschikking over een eigen keuzebudget. Zij laten volgens hun werkgevers echter veel kansen liggen bij het gebruiken van dat geld. Dat is de belangrijkste conclusie uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar beschikbaarheid en gebruik van duurzame-inzetbaarheidsbudgetten.

  13 december 2018Beoordelen & functioneren
• Achtergrond

  

  Patricia Gielis (Rabobank): 'Zorg voor de juiste mix in je HR Analytics-team'

  Patricia Gielis implementeerde HR Analytics bij diverse grote organisaties. Vanuit haar ruime praktijkervaring vertelt zij over de wijze waarop je HR-collega’s en de business meeneemt en over de veranderende samenstelling van HR-teams. Een paar van haar concrete tips aan HR-collega’s die beginnen met analytics: “Begin klein, bouw aan vertrouwen en ga zo snel mogelijk met Finance aan tafel zitten.”

  13 december 2018HR Analytics
• Nieuws

  

  PODCAST: Jaarlijkse beoordelingsgesprekken zijn volstrekt achterhaald

  Het is weer volop de tijd van de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Managers zien er tegenop, en werknemers al helemaal. Volgens Jan Tjerk Boonstra, HRM-adviseur bij Human Capital Group, docent aan de HR Academy en hoofdredacteur van het magazine HR Strategie kan en moet het echt anders! In deze podcast van Intermediair legt hij uit hoe het beter kan.

  12 december 2018Beoordelen & functioneren
• Achtergrond

  

  Zo voorkom je dat jouw functiehuis in de la verdwijnt

  Ken je dat? Je hebt als organisatie een vermogen besteed aan het in kaart brengen, vastleggen en waarderen van nieuwe functieprofielen. Dat was hard nodig! Toch verdwijnen de functieprofielen na maanden hard werken in de la. Hoe komt dat toch?

  12 december 2018Beoordelen & functioneren
• Opinie

  

  Van structureren naar flexibel organiseren: 3 principes

  Hoe richt ik mijn organisatie wendbaarder en flexibeler in? Vragen die niet eenvoudig te beantwoorden zijn. Wel kunt u de volgende drie principes in acht nemen om tot een oplossing te komen.

  12 december 2018Jan Tjerk BoonstraStrategisch HR