Actueel

• Nieuws

  

  Werkgevers selecteren nog altijd op diploma’s en ervaring in plaats van op skills

  Zelfs in deze tijden van grote personeelskrapte hanteren bedrijven bij de werving en selectie van personeel traditionele criteria. Van een op ‘skills’ gebaseerde aannamepraktijk is geen sprake. Dit betekent dat veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet aan het werk komen. Dat blijkt uit het artikel 'Wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?' in het Tijdschrift voor HRM.

  28 september 2023Redactie HR PraktijkWerving & selectie
• Achtergrond

  

  Drie manieren om DE&I op cruciale beslismomenten onder de aandacht te brengen

  Veel mensen vinden diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DE&I) belangrijk maar hebben soms onbewuste vooroordelen of zijn te druk om er rekening mee te houden bij hun beslissingen. Een recent artikel in de Harvard Business Review biedt drie methoden om diversiteit en inclusie bij cruciale beslismomenten te bevorderen.

  28 september 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Marcel Berghuis, CHRO Center Parcs: ‘De mogelijkheden om de lonen te verhogen zijn dan wel beperkt, er zijn wel andere knoppen om aan te draaien'

  Klanttevredenheid (NPS)  en de werknemerstevredenheid (ENPS) zijn direct gecorreleerd. Dit pleit ervoor om vooral veel te investeren in werknemers aldus Marcel Berghuis, CHRO Center Parcs Europe en spreker over datagedreven HR tijdens HR Day - The circle of influence. Zo neemt Center Parcs op grond van het jaarlijks gehouden onderzoek naar medewerkersbetrokkenheid diverse maatregelen om de ENPS te verhogen. 

  28 september 2023HR Analytics
• Whitepaper

  

  Normerende regeling werkgebonden personenmobiliteit

  Per 1 januari 2024 is het Besluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit in Nederland van kracht.

  28 september 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware & Mobiquity: 'Het DE&I-beleid is veel meer dan alleen een ‘HR-dingetje’

  Het belang van diversiteit, gelijkheid en inclusie wordt in veel organisaties onderschat. Als je DE&I goed implementeert, is het een enorme ‘enabler’ voor succes en duurzame groei, aldus Gwen Kolader. “Leiders zullen echt aan het werk moeten.”

  28 september 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Datagedreven HR: metrics, insights en analytics - Hoe als HR beslissingen onderbouwen en opbrengst aantonen

  De vraag om accountability aan HR-professionals neemt nog steeds toe. Dat wil zeggen dat HR beslissingen moet kunnen onderbouwen en moet kunnen aantonen wat de opbrengst is in harde cijfers. Dat is misschien lastig, maar het heeft ook voordelen. Je ziet bijvoorbeeld of een HR-instrument effect heeft. Ook kan het makkelijker zijn om budget te krijgen voor grote investeringen. Maar wat zijn precies metrics, insights en analytics? Hoe verkrijg je data? Welke software is geschikt voor het maken van dashboards en het uitvoeren van analyses? En welke analyses kunnen zinvol zijn? 

  27 september 2023HR Analytics
• Achtergrond

  

  In bezwaar tegen een WGA-beschikking? Hier moet je op letten.

  Dat de wachttijden bij het UWV zijn opgelopen in de laatste jaren, is geen nieuws. Al voor de uitbraak van Covid-19 was het lastig om voldoende verzekeringsartsen in te zetten voor de beoordeling van de WIA- en Ziektewet-uitkeringen. Door een enorme werkdruk in de periode erna, de beoordeling en de betaling van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid, is de achterstand enkel verder toegenomen.

  27 september 2023Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Wet werken waar je wilt alsnog verworpen

  Een wetsvoorstel van D66 en GroenLinks waardoor werkgevers een verzoek om thuis te mogen werken niet meer zomaar zouden mogen weigeren, is gesneuveld in de Eerste Kamer. De fracties van BBB, VVD, PVV, JA21, FVD, SGP en 50PLUS stemden tegen, waardoor het voorstel met de kleinst mogelijke meerderheid is verworpen.

  27 september 2023Arbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Reputatiemanagement na misdragingen werknemer: hoe de schade voor de organisatie zoveel mogelijk te beperken

  Werknemers die vervolgd worden of reeds veroordeeld zijn voor bijvoorbeeld gewelds- of zedenmisdrijven, verliezen meestal hun reputatie op het werk. Maar dat niet alleen, de misdragingen kunnen ook nadelige gevolgen voor de reputatie van de werkgever en zelfs collega's opleveren. Hoe kun je als werkgever de eigen schade zoveel mogelijk beperken? En aan de zorgplicht ten aanzien van alle werknemers voldoen?

  27 september 2023Marcus DraaismaBeoordelen & functioneren
• Blog

  

  Welke gevolgen heeft de Wet Toekomst Pensioenen voor verzekerde pensioenregelingen?

  De veranderingen vanwege de WTP hebben nogal wat voeten in aarde, ook voor werkgevers en werknemers met een verzekerde pensioenregeling. Als eerste moeten de juridische documenten aangepast worden voor 1 januari 2024. Belangrijker dan dat is de vraag of je met je bestaande werknemers over wilt naar het nieuwe stelsel en hoe dan de nieuwe regeling en een eventuele compensatie eruit moet komen te zien.

  25 september 2023Astrid Ridderhof