Actueel

• Achtergrond

  

  Prestatiemanagement bij Eneco

  Veel organisaties gaan uit van de verkeerde veronderstelling dat prestatiemanagement betekent dat je aan het eind van het jaar via een vaste systematiek beoordeelt en beloont. Eneco Groep gooide in 2014 het roer om. Arnia de Rijk, Programmamanager Prestatiemanagement: “Prestatiemanagement betekent dat je als leidinggevende regelmatig een dialoog met je medewerkers voert en echt leiding geeft: je geeft richting, je waardeert en verbetert prestaties en je ontwikkelt jezelf.”

  21 mei 2019Beoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Wat moet je doen bij een arbeidsongeschikte medewerker door een ongeval?

  Als je in jouw bedrijf te maken krijgt met een werknemer die arbeidsongeschikt is geraakt door een letselschade ongeluk, zit je met een probleem. Naast de fysieke en emotionele schade die ongevallen veroorzaken, vragen ze ook om formele actie van de werkgever. Maar wat moet je allemaal doen als een van jouw personeelsleden niet meer kan werken ten gevolge van een letselschade?

  21 mei 2019Arbo
• Achtergrond

  

  'Diversiteit op de werkvloer zorgt voor verbetering van dagelijkse processen'

  Iedereen verdient een kans op werk, zegt directeur Operations van de Rabobank Ton van Nimwegen. Hij zet zich dan ook met hart en ziel in voor inclusiviteit bij de bank. Dat is opgevallen; afgelopen maand kreeg zijn afdeling de Diversity Award voor het mooiste diversiteitproject binnen Rabobank. “Daar zijn we heel trots op.”

  21 mei 2019Strategisch HR
• Nieuws

  

  Eerste Kamer nog steeds kritisch over WAB, maar zegt toe voor te stemmen

  Na een lang debat op maandagavond over de nieuwe Arbeidsmarktwet heeft de Eerste Kamer toegezegd a.s. dinsdag voor de wet te stemmen. Minister Koolmees moet nog wel nog voor de zomer met voorstellen voor maatregelen komen om slecht betaalde zzp’ers beter te beschermen.

  21 mei 2019Wet arbeidsmarkt in balans
• Opinie

  

  Talentmanagement? Je moet mensen rendabel maken!

  Een snel veranderende omgeving vraagt om flexibele organisaties waar mensen optimaal rendement en toegevoegde waarde leveren. Hoe kunnen organisaties - en HR in het bijzonder - de toegevoegde waarde van medewerkers bepalen in het kader van talentmanagement?

  21 mei 2019Lidewey van der SluisTalent management
• Opinie

  

  'Onboarding is noodzaak om nieuwe medewerkers aan boord te houden'

  Bij Plek geloven we in een warm welkom voor nieuwe medewerkers. We snuffelen eerst goed aan elkaar. En we zorgen dat nieuwe collega’s in de inwerkperiode hun weg leren vinden. Voor Amin, onze Iraanse senior back-end developer, hebben we zelfs een appartement geregeld. Onboarding, heet dat met een mooi woord. Onze klanten vinden op Plek ook de tools voor een soepel onboardingtraject voor nieuwkomers. Maar waarom is dat nou zo belangrijk?

  20 mei 2019Recruitment 2.0
• Nieuws

  

  Werkend Nederland steeds positiever over werkgever

  Het aantal Nederlandse werknemers dat hun organisatie als werkgever aanbeveelt, is dit jaar opnieuw toegenomen. Het bestaan van gezamenlijke ambities en doelen binnen de organisatie is voor hen het meest bepalend. Dit blijkt uit het eNPS benchmarkrapport ‘Employee Experience in Nederland 2019’, een representatief onderzoek onder 1.200 werkzame personen dat AnalitiQs sinds 2014 jaarlijks uitvoert.

  20 mei 2019Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Employee Journey Festival: creëer een inspirerende employee experience!

  De employee journey gaat over aansluiten op dromen, energie en beleving van medewerkers. Concrete invulling hiervan staat nog in de kinderschoenen. Hoog tijd om daar verandering in te brengen! Hoe pakt u dit aan en waar haalt u de juiste inspiratie vandaan? Op 10 september kunt u op reis naar de optimale employee experience...

  20 mei 2019Employee benefits
• Nieuws

  

  Talpa Media zet eigen Management Development Programma op

  Een investering in de toekomst van het bedrijf, zo omschrijft Moos Stafleu het Management Development Programma dat Talpa Media recent is gestart in samenwerking met Mind Work Productions. Moos is Manager Human Resources bij het mediabedrijf en weet hoe belangrijk het is om als organisatie persoonlijke groei te faciliteren.

  17 mei 2019Leiderschap & Management Development
• Nieuws

  

  Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender volgens werkend Nederland

  Nederlanders zijn over het algemeen tevreden over hun werk. We beoordelen dit namelijk met een 7, zo blijkt uit landelijk onderzoek van adviesbureau Mercer. Waar we absoluut niet tegen kunnen? Slecht functionerende collega’s. Het overgrote deel van werkend Nederland vindt het bovendien belangrijk gezond te zijn en goed te kunnen functioneren op het werk. Om dit te realiseren streven Nederlandse medewerkers een gezonde leefstijl en een flexibele werkhouding na, aldus het onderzoek.

  17 mei 2019Beoordelen & functioneren