Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Designing Strategic HR: ASM CPO Edyta Jakubek over de nieuwe rol van HR

AI, geopolitieke onzekerheid en schaarste aan talent vragen om een fundamenteel andere rol van HR. ASM CPO en CHRO of the Year Edyta Jakubek deelt haar inzichten

Veilige werkplek | Nieuws

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag komt er toch niet

Werkgevers met meer dan tien medewerkers worden toch niet verplicht om een schriftelijke gedragscode op te stellen om ongewenst gedrag te voorkomen. Volgens minister Aartsen is er onvoldoende aangetoond dat zo'n code ongewenst gedrag terugdringt.

Partnerbijdrage | OAZ

Whk-beschikking met terugwerkende kracht controleren: voorkom dat je jarenlang te veel betaalt

Voor veel organisaties is de Whk-premie een terugkerende kostenpost die zonder verdere controle wordt geaccepteerd. Toch blijken Whk-beschikkingen in de praktijk regelmatig fouten te bevatten. Daardoor betalen werkgevers soms jarenlang te veel premie. Een controle met terugwerkende kracht kan inzicht geven in fouten uit eerdere jaren en mogelijk leiden tot een terugbetaling of premieverlaging.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Langdurig thuiswerken wordt niet zomaar een verworven recht

Een werkgever mag een werknemer verplichten weer (deels) op kantoor te werken als daarvoor een redelijke aanleiding bestaat. Blijft de werknemer dat weigeren, ondanks waarschuwingen en een verbetertraject, dan kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgen. Langdurig thuiswerken levert daarbij niet zomaar een verworven recht op.

Wet- en regelgeving | Blog

Wet loontransparantie komt later, maar vragen van medewerkers zijn er nu al

Loontransparantie begint niet bij rapporteren, maar bij beleid dat je kunt uitleggen én medewerkers mee verder helpt. Als medewerkers geen helder verhaal krijgen, leidt transparantie tot twijfel en onrust, voorziet oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Pensioen | Nieuws

Ministerie roept werkgevers op tempo te maken met nieuw pensioenstelsel

Werkgevers die de pensioenen voor hun personeel regelen bij verzekeraars of premiepensioeninstellingen, moeten haast maken met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De transitie bij deze categorie pensioenen gaat nog te langzaam, stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een voortgangsrapport.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

Karina Koopman, HR-directeur Isala Ziekenhuis: ‘Werkdruk los je niet alleen op met extra mensen’

De zorg kampt met een hoge werkdruk en een hoog ziekteverzuim. Toch weet Isala Ziekenhuis het verzuim onder het sectorgemiddelde te houden. In de podcast Werkdrukdrukdruk spreekt coach Melissa Schouman met HR-directeur Karina Koopman over de aanpak van Isala.

Partnerbijdrage | Welder

Preboarding checklist: verhoog betrokkenheid en verkort inwerkperiode

Concrete ideeën voor een effectieve preboarding zodat je de drempel voor dag één verlaagt, de betrokkenheid verhoogt en de inwerkperiode verkort.

Webinar gratis terug kijken

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | ROVC

Welzijn als concurrentiekracht: waarom technische organisaties het niet langer aan HR alleen kunnen overlaten

Welzijn wordt nog te vaak gezien als puur een HR-onderwerp, stelt Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC Technische Opleidingen. Hij noemt dit een achterhaalde manier van kijken. “Welzijn is geen los programma, secundaire arbeidsvoorwaarde of enkel en alleen de verantwoordelijkheid van de arbodienst. Het is een strategisch vraagstuk dat de continuïteit van de hele organisatie raakt.”

Wet- en regelgeving | Achtergrond

CHRO’s over loontransparantie: ‘Er zal onrust onstaan, je moet je verhaal goed op orde hebben’

Hoe leg je beloningsverschillen uit? Wat doe je met historische uitzonderingen? En hoe voorkom je onrust? In dit webinar deelden HR-directeuren Harold Vreeburg, Croonwolter&dros, en Katja Meeuwsen, ASICS EMEA hun verwachtingen, zorgen en adviezen voor HR.

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Kabinet wil concurrentiebeding flink beperken: van standaardclausule naar bewuste keuze

Met een nieuw wetsvoorstel moet het voor werknemers makkelijker worden om van baan te wisselen en moet het concurrentiebeding weer worden gebruikt waarvoor het oorspronkelijk bedoeld was: het beschermen van bedrijfsgevoelige informatie.

Partnerbijdrage | Maandag

De vraag naar beleidsmedewerkers blijft groot: wat vraagt dat van HR?

Bij gemeenten, waterschappen en zorginstellingen neemt de behoefte aan beleidsmedewerkers al jaren toe. Voor HR betekent dat meer dan alleen vacatures wegzetten. Je werft in een krappe markt, concurreert met adviesbureaus en moet ondertussen kennis zien te behouden die met senioren de deur uitloopt. Een bredere blik op werving en ontwikkeling is daarbij geen luxe meer.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

SCP: betere afstemming nodig voor werkende mantelzorgers

Werkende mantelzorgers die langdurig of intensief voor een naaste zorgen, lopen vast door de combinatie van werk, zorgtaken en ingewikkelde regels voor professionele ondersteuning. Dat stellen het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) en de Vrije Universiteit Amsterdam. Volgens hen is een betere afstemming tussen werkgevers, zorgorganisaties en de overheid nodig om overbelasting van deze groep te voorkomen.

Wet- en regelgeving | Nieuws

‘Bijna een derde van alle regels belemmert mkb’ers’ – Tweede Kamer bespreekt plan schrappen 500 regels

Bijna een derde van de bestaande overheidsregelingen is voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf niet uitvoerbaar en moet grondig worden herzien. Dat komt naar voren uit de RegelIndex, een praktijkanalyse die het Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf (IMK) woensdag heeft gepubliceerd. Hierover bericht het FD. In de Tweede Kamer wordt het plan besproken om dit jaar 500 regels te schrappen.

Ontslag | Nieuws

Rechter: Ontslag oud-directeur Fotomuseum wegens ongewenst gedrag was onterecht – intern onderzoek onvoldoende

De rechtbank vindt dat het ontslag van oud-directeur Birgit Donker van het Nederlands Fotomuseum onterecht was. Volgens de rechter is niet bewezen dat er sprake was van sociale onveiligheid of een angstcultuur binnen het museum. Niet voor het eerst is er kritiek op intern onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag.

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Hoge uitval jonge vrouwen: minister en verzekeraar roepen werkgevers op tot actie

Minister en verzekeraar roepen werkgevers op om meer aandacht te hebben voor de combinatie van werk, zorg en gezondheid.