Actueel

• Nieuws

  

  Webinar Data-Driven Recruitment: 4 hacks om slimmer te werven in 2023

  Ook in 2023 blijft de krappe arbeidsmarkt een heikel punt voor werkgevers: maar liefst twee derde ervaart veel moeite met het vervullen van vacatures. Hoe zorg je dat je hier tussenuit springt en de juiste kandidaat vindt? Ontdek 4 hacks om slimmer te werven tijdens het gratis webinar op 20 april!

  23 maart 2023Bron: SalureWerving & selectie
• Achtergrond

  

  Werknemer verwacht dat werkgever alle opleidingskosten betaalt – werkgever daarentegen niet

  Duurzaam inzetbaar zijn en een gezonde arbeidsmarktpositie behouden? Dan is het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen. Een meerderheid van de werknemers verwacht in dat geval dat hun werkgever alle opleidingskosten betaalt. Veel werkgevers zijn het daar echter niet helemaal mee eens. Ook vinden veel werkgevers dat werknemers buiten werktijd aan hun professionele ontwikkeling zouden moeten werken.

  23 maart 2023Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Aanvangssalarissen tech sector dalen in Nederland - Werknemers zoeken werk bij remote first-bedrijven

  Het aanvangssalaris van werknemers voor een nieuwe functie in de tech sector is gedaald in Nederland. Het aanvangssalaris daalde naar €68.749 bruto per jaar. We zien daarnaast ook dat werken op afstand sterk aan populariteit wint en wereldwijd toeneemt. Levert het voor Nederlanders nog wel een voordeel op om voor een bedrijf op eigen bodem te werken? Wat betekenen deze dalende aanvangssalarissen van nieuwe werknemers voor de wereldwijde werving?

  22 maart 2023Dennis Valkema - Benelux Leader van DeelLoon & belonen
• Blog

  

  Wet werken waar je wilt: de hoogste tijd voor goed thuiswerkbeleid

  Thuiswerken wordt - ook met het oog op de Wet Werken waar je wilt - meer en meer gezien als het ‘nieuwe normaal’, en dus als een ‘arbeidsvoorwaarde’. Wees daar als werkgever op voorbereid: zorg nu al voor goed thuiswerkbeleid.

  22 maart 2023Willemijn JansmaArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Voorkom 'kamelenbult' in de week: lok medewerkers op andere dag naar kantoor met gratis lunch

  Bijna de helft van de hybride werkende kenniswerkers is te verleiden om op een andere dag naar kantoor te komen dan ze nu doen. De top 3 ‘verleiders’ zijn een gratis lunch of diner op het werk, activiteiten met collega’s en werkgerelateerde trainingen zo bericht Binnenlands Bestuur.

  21 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Hoe schenden van privacy een enorme kostenpost kan worden voor een werkgever

  Hoe schadelijk het schenden van privacy kan zijn voor een werkgever, werd deze maand duidelijk bij de rechter. Een zaak daar draaide om de bemoeienis van een groothandel uit Zoetermeer met persoonlijke beslommeringen van de financieel directeur. De schade: zestigduizend euro die de werkgever moest betalen aan deze werknemer.

  21 maart 2023Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  Asychroon werken: de voordelen en hoe daar te komen

  Hybride werken werkt tot op zekere hoogte. We werken inmiddels bijna allemaal plaatsonafhankelijk. Tijdonafhankelijk echter nog bijna niet. Dat beperkt de ruimte voor eigen regie en solowerk. Het patroon doorbreken en asynchroon gaan werken is geen eenvoudige transitie, maar wel één die zorgt voor effectievere en efficiëntere bijeenkomsten dankzij betere voorbereiding én meer eigen regie over de resterende werktijd.

  21 maart 2023Werkomgeving en employee experience
• Achtergrond

  

  Ramadan: wat je als werkgever kunt doen om het werk tijdens deze vastenmaand prettiger te maken

  Dinsdagavond 21 maart gaat dit jaar de ramadan in. Het werk gaat tijdens deze islamitische vastenmaand gewoon door. Hoe kun je daar als werkgever rekening mee houden? Enkele tips. 

  21 maart 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Hybride werken: lessons learned en een praktijkcase

  Lastiger dan het lijkt, het hybride werken invoeren in een organisatie. Psycholoog en organisatiedeskundige Wouter Smit doet met het Work Lab, een onderzoeksgroep binnen de Hogeschool van Amsterdam, sinds de coronatijd onderzoek naar hybride werken in Nederland. Daarnaast begeleidt hij met deze onderzoekers teams bij het invoeren van hybride werken. Zijn ervaringen leveren een aantal interessante lessen op.

  21 maart 2023Werkomgeving en employee experience
• Video

  

  Hoe behoud je je medewerkers? Goede voorbeelden van datagedreven HR

  Metrics en analytics kun je op allerlei HR-gebieden gebruiken. Bijvoorbeeld op het gebied van binden en behouden van medewerkers. Dat kan al heel eenvoudig door de bevlogenheid van medewerkers te onderzoeken of de mate waarin ze hun werkgever willen aanbevelen, de Net Promoter Score. Een voorbeeld is de methode die ze bij Starbucks hanteren. 

  20 maart 2023HR Analytics