Actueel

• Case

  

  Scholing biedt medewerkers meer kansen: de leerambassadeur als fakkeldrager bij gemeente Leeuwarden

  Scholing speelt een essentiële rol bij het helpen groeien van medewerkers. Gemeente Leeuwarden investeert er al jaren in en doet dat met de inzet van leerambassadeurs. Een leerambassadeur is een werknemer die naaste collega’s enthousiasmeert om loopbaanstappen te zetten. En met succes. In slechts anderhalf jaar tijd meldden zeventig werknemers van de gemeente zich bij de leerambassadeur met scholingsvragen. De helft hiervan volgde uiteindelijk een opleiding of maakte een carrièreswitch binnen de organisatie.

  6 december 2023
• Nieuws

  

  Monitor Leercultuur 2023: grote verschillen in leergedrag - Informeel leren manier om leercultuur te versterken

  De deelname aan cursussen en opleidingen is vorig jaar voor het eerst licht gestegen na een lange periode van afname. Er blijven wel grote verschillen in leergedrag, urgentiegevoel en de aanwezigheid van stimulerende factoren tussen sectoren en tussen groepen werkenden. Zo blijft het leergedrag bij mensen met flexibele contracten, 50-plussers en werkenden in het mkb vaak achter bij het gemiddelde. Dat blijkt uit de nieuwe Monitor Leercultuur 2023 van de SER en TNO.

  6 december 2023Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Gedetacheerde medewerkers blijken bovenmatig vaak bron van innovatie - Tenminste als aan enkele voorwaarden is voldaan

  Organisaties die willen innoveren, doen er wellicht goed aan mensen van buiten aan te trekken. Dit blijkt uit een recent onderzoek van de ESMT Berlin business school naar de impact van medewerkers die tijdelijk worden gedetacheerd bij andere organisaties of afdelingen.

  4 december 2023Verandermanagement
• Nieuws

  

  Bijna een derde bedrijven wil salarissen in 2024 verhogen in lijn met inflatie - Loontransparantie steeds belangrijker

  Het blijft ook in 2024 een uitdaging om talent aan te trekken en te behouden. Salaris is daarbij zowel voor werkgevers als werknemers een zorg. Zij zijn van mening dat loontransparantie een positief effect kan hebben op de bedrijfscultuur, maar dat het ook bepaalde risico's met zich mee brengt. Dit en meer blijkt uit de Salarisgids 2024 van recruitmentbureau Robert Half. In de Salarisgids wordt ieder jaar ook gekeken naar de salarisniveaus bij meest gevraagde vaste en tijdelijke banen in sectoren als finance, administratie en HR.

  1 december 2023Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Johanne Ros, HR-manager Euroma: 'We kregen het verzuim in vier maanden tijd drastisch naar beneden. Aandacht is de sleutel'

  Hoe zorg je in turbulente tijden voor maximale inzetbaarheid van personeel en houd je de risico’s rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid zo laag mogelijk? HR-manager Johanne Ros vertelt hoe kruiden- en specerijenproducent Euroma dit deed na een overname en verhuizing naar een productielocatie die een hele andere manier van werken met zich meebracht. 

  1 december 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Rondetafel CHRO Day employee engagement: 'We mogen niet verslappen. Diversiteit en inclusie is iets wat permanent onze aandacht krijgt'

  Inclusiviteit, diversiteit en erkenning. Hoe kunnen deze termen meer zijn dan modewoorden en tastbare aspecten worden van de werkcultuur? Dit was een van de vragen die centraal stonden tijdens de rondetafelsessie van Workday op de CHRO Day in PHIL op donderdag 16 november in Haarlem. 

  30 november 2023Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Na de verkiezingen: wat doen we met religieuze inclusie?

  Nederland heeft gekozen. En hoe. Buitenlandse media schrijven over een aardverschuiving in het politieke landschap. Terwijl het stof langzaam neerdaalt wordt de balans opgemaakt. Wat betekent de keuze voor een partij die in het partijprogramma spreekt over de sluiting van moskeeën en islamitisch onderwijs voor inclusie? Wat kunnen werkgevers doen om religieuze inclusie te bevorderen, juist nu in een tijd van polarisatie en onzekerheid? 

  30 november 2023Ashmita Krishna SharmaArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Bekijk het eens vanuit een ander perspectief - Meer empathie met Virtual Reality

  Een inclusieve mentaliteit is van cruciaal belang om langdurig succes op het gebied van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusiviteit (DEI) te behalen. Helaas lukt het veel organisaties echter maar niet om empathie op de werkvloer te bevorderen. Traditionele methodes werken vaak juist averechts en stimuleren de vooroordelen in plaats van deze te verminderen. Gelukkig kan technologie - meer specifiek: de inzet van Virtual Reality (VR) - een uitkomst bieden. 

  30 november 2023Vivian AcquahDuurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  De rol van AI in het veranderende HR-landschap

  De invloed van Kunstmatige Intelligentie (AI) op HR is enorm. De technologische vooruitgang werkt als een katalysator voor de transformatie in het HR-landschap, maar hoe implementeer je AI op de juiste manier? In dit artikel kijken we naar hoe AI de wereld van HR vormgeeft, hoe het de huidige trends beïnvloedt en hoe je nieuwe mogelijkheden creëert voor zowel medewerkers als werkgevers.

  29 november 2023HR Tech
• Blog

  

  Diversiteit & inclusie: waarom de meeste inspanningen mislukken. Met tips hoe DEI-beleid wel te laten slagen

  Diversiteit en inclusie. Veel mensen zijn daar mee bezig. Maar de resultaten zijn daar niet altijd naar. Waar ligt dat toch aan? Internationaal Inclusie Expert en docent HR Academy Wendy Broersen legt de factoren bloot die ervoor zorgen dat DEI-initiatieven niet de gewenste resultaten opleveren. En geeft tips om wel tot resultaten te komen.

  28 november 2023Wendy BroersenDuurzame inzetbaarheid