Actueel

• Opinie

  

  Werk je met oproepkrachten? Kom dan na afloop van 12 maanden in actie!

  Sinds inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (de 'Wab') geldt op grond van artikel 7:628a lid 5 BW voor werkgevers de verplichting om werknemers met een oproepovereenkomst -nadat deze 12 maanden heeft geduurd- een aanbod voor een vaste arbeidsomvang te doen, die tenminste gelijk is aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande periode van 12 maanden. Over deze situatie wordt maar weinig geprocedeerd. Maar onlangs werd een uitspraak gepubliceerd waarin een oproepkracht, met succes, aanspraak maakte op loon zoals bedoeld in artikel 7:628a lid 8 BW.

  18 oktober 2021Pascal BesselinkWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Wet WIEG: minder aanvragen dan verwacht

  Sinds 1 juli 2020 is het geboorteverlof verder uitgebreid. Medewerkers die in loondienst werken, kunnen vanaf die dag tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen na een bevalling van hun partner. Vanaf het moment dat de regeling inging, zijn er een kleine 70.000 aanvragen gedaan voor het extra betaald partnerverlof.

  18 oktober 2021Arbeidsvoorwaarden
• Download

  

  Whitepaper: Verlofregelingen voor ouders

  Per 1 januari 2019 is de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in werking getreden. Het 2-daags kraamverlof van de partner is omgezet naar een geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per week. Sinds 1 juli 2020 kan dit geboorteverlof aangevuld worden met maximaal 5 werkweken. In 2022 wordt hier een extra betaald verlofregeling aan toegevoegd.

  18 oktober 2021Ziekteverzuim & re-integratieAangeboden door: Robidus
• Achtergrond

  

  Hoe de gemeente Den Haag ‘modern werkgever’ wordt: ‘Dit is geen wasstraat die we even uitrollen’

  Beleid ‘uitrollen’? De gemeente Den Haag kiest tegenwoordig liever een andere route. Een ‘opgavegerichte’ aanpak moet meer duurzaam resultaat als ‘modern werkgever’ bereiken. “Binnen beginnen is buiten winnen, daar gaat dit om.”

  18 oktober 2021Strategisch HR
• Opinie

  

  HR en Communicatie: deze vier tips leiden naar meer resultaat

  Mijn stelling: alleen ga je sneller, maar samen kom je verder. Dit blog is een pleidooi voor gelijkwaardige en hechte samenwerking tussen HR en Communicatie in veranderprojecten met grote impact op medewerkers. De vakdisciplines zijn aan elkaar verwant, maar nog te weinig verweven.

  14 oktober 2021Dominique SalomonsHR-afdeling
• Achtergrond

  

  Gebruik van technologie voor recruitment in zes fasen

  Dat technologie een rol speelt in het werven van mensen voor een open vacature is geen nieuws. Als we het over deze technologie hebben, gaat het er vooral om in welke mate deze technologie gebruikt kan worden. In dat proces zijn zes fasen te identificeren.

  14 oktober 2021HR Tech
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 49: Versterken van digitale vaardigheden door innovatie

  In het afgelopen jaar hebben veel kantoorwerkers gedwongen thuis moeten werken. Dat heeft de ontwikkeling van digitale vaardigheden in een stroomversnelling gebracht. Maar hoe zit dat bij de mensen die geen typische kantoorwerkers zijn? Zoals in sectoren als de logistiek, productie en de zorg waarin de meeste medewerkers niet op kantoor werken maar deskless workers zijn. Hoe digivaardig zijn zij? En hoe kan je deskless workers helpen hun digivaardigheid te vergroten? In de zorg is daar een innovatieve oplossing voor gevonden.

  14 oktober 2021Tomorrow@work
• Nieuws

  

  Hogere loonafspraken in cao’s

  De in september gemaakte loonafspraken zijn met een gemiddelde van 2,4 procent de hoogste sinds de corona-pandemie en -maatregelen een rol spelen in het arbeidsvoorwaarden¬overleg. Het aantal nieuw afgesproken cao’s was in de afgelopen maand 17, een normaal aantal.

  14 oktober 2021Loon & belonen
• Nieuws

  

  Diversiteit weer iets belangrijker maar daadwerkelijke actie blijft achter

  HR-professionals zijn zich in toenemende mate bewust van de positieve gevolgen van een divers medewerkersbestand. Desondanks geeft de helft van de HR-professionals (49 procent) aan dat er binnen hun organisatie geen focus ligt op het actief voorkomen van discriminatie binnen de organisatie.

  14 oktober 2021
• Opinie

  

  Als er nu iets prioriteit moet krijgen, dan is het employee alignment

  Employee alignment/engagement: waar te beginnen? En vooral nu, in deze onzekere tijden waar verandering de enige constante is. Dat is de vraag die we bij PROOF vaak gesteld krijgen. En ik heb een heel duidelijk antwoord: you can’t eat the elephant in one bite, maar geef employee alignment nu wel extra veel prioriteit.

  12 oktober 2021Bea AarnoutseDuurzame inzetbaarheid