Actueel

• Video

  

  Video: Zo zet je de eerste stap in datagedreven werken

  Aan de slag met HR Analytics en Metrics, hoe doe je dat? In deze video vertelt Irma Doze, docent bij HR Academy, wat de eerste stap is in het maken van een strategisch plan om mensen datagedreven te laten werken.

  9 juni 2020HR Analytics
• Opinie

  

  Softskillstrainingen: de blend van de toekomst

  Met blended training wordt doorgaans de combinatie live (fysieke aanwezigheid) en online bedoeld. Door de corona-uitbraak is pure online training nu het enige dat gemakkelijk kan en tegelijk beperkt plaatsvindt. Voor de plannenmakerij vragen werkgevers en ook de trainingsbureaus zich af wat de toekomst brengt. Terug naar de ordening zoals die was of is er een revolutie gaande? Onderstaande analyse leidt tot de conclusie dat een veel groter deel van training online zal plaatsvinden, voor de echte doorbraak is echter iets anders nodig dan techniek.

  9 juni 2020Marijn de GeusLoopbaan & opleiding
• Video

  

  Video: Datagedreven HR toepassen op SPP

  Datagedreven HR kun je toepassen op alle domeinen van HR. Bijvoorbeeld voor strategische personeelsplanning (SPP). Hoe staat de huidige personeelsformatie er voor en waar wil de organisatie heen? En hoe bepaal ik de gap daartussen met HR Metrics en Analytics?

  9 juni 2020Strategische personeelsplanning
• Opinie

  

  Case: Strategische Personeelsplanning bij Financiële dienstverlener

  Onze klant, een financiële dienstverlener (100-200 medewerkers), heeft te maken met algemene veranderingen zoals een economie die aantrekt en een toename in automatisering. Daarnaast overweegt de financiële dienstverlener om nieuwe diensten te gaan leveren. Dit zorgt waarschijnlijk voor een verschuiving in het personeelsbestand. AnalitiQs heeft met de klant input opgehaald, verwerkt en geanalyseerd. Vervolgens is er inzichtelijk gemaakt voor welke functies alleen op korte termijn een toename in fte noodzakelijk is, en voor welke functies dit op langere termijn van toepassing is.

  5 juni 2020Gido van PuijenbroekStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Loonafspraken veel lager – behalve bij overheid

  De gemiddelde loonafspraak bedroeg in mei 2,6 procent, iets lager dan vóór het begin van de coronacrisis. Achter dat gemiddelde zit een tweedeling tussen lagere afspraken in de marktsector (1,8 procent sinds de crisis) en hogere afspraken in de collectieve sector (3,5 procent sinds de crisis).

  5 juni 2020Loon & belonen
• Nieuws

  

  HR Podcast: vakgenoten over HR Analytics

  In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in spannende innovaties die op allerlei manieren gevolgen hebben voor HR. Hier een selectie op het gebied van HR Analytics.

  5 juni 2020HR Analytics
• Nieuws

  

  Denktank Coronacrisis: maak deeltijd thuiswerken mogelijk

  Faciliteer in deeltijd thuiswerken van werknemers en de spreiding van arbeidstijden. Houd daarbij rekening met de sector, specifieke omstandigheden en het type werkzaamheden. Maak een goede combinatie tussen online en fysiek onderwijs en houd daarbij rekening met de eigenschappen en vereisten van een opleiding en het type student. Stimuleer de kwaliteit van online onderwijs door op korte termijn te investeren. Verruim het tijdsslot voor het fysieke onderwijs. En stimuleer het gebruik van de tweewieler.

  5 juni 2020Tomorrow@work
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 21 Rabobank: HR innoveren in een hub

  Om te innoveren in HR heeft de Rabobank een speciale afdeling: de HR Innovations Hub. De hub heeft al voor een aantal bijzondere HR-innovaties gezorgd. Zoals Furhead, een robot om moeilijke gesprekken mee te oefenen. Het nieuwste product is de Career Wallet, een app die moet bijdragen aan de arbeidsmobiliteit van werkend Nederland. Hoe kom je tot dat soort innovaties?

  4 juni 2020Verandermanagement
• Nieuws

  

  Heeft u corona-alerte, -gevoelige, -vermijdbare of -neutrale taken?

  Opstarten en doorwerken tijdens de coronacrisis. Hoe doen we dat gezond, productief en verantwoord? Hoe kunnen we slim om covid-19 heen werken? En hoe coronagevoelig zijn uw taken eigenlijk? Er is een handig hulpmiddel om te bepalen in hoeverre uw werkzaamheden corona-alert, -gevoelig, -vermijdbaar en -neutraal zijn.

  4 juni 2020Tomorrow@work
• Nieuws

  

  Gaan we ooit weer terug? Kantoor van de toekomst vraagt meer ruimte voor minder mensen

  De komende tijd zal een groot deel van de kantoorwerkers gewoon thuisblijven. Toch vraagt de versoepeling van de coronamaatregelen om een visie op een nieuwe manier van werken. Wat als de medewerkers weer vaker naar kantoor komen? De verwachting is dat het kantoor van de toekomst om meer ruimte voor minder mensen vraagt.

  3 juni 2020Marc SeijlhouwerTomorrow@work