Actueel

• Nieuws

  

  BT benoemt Rebecca Kilpatrick-Markovits tot Chief HR Officer voor Global Services

  BT kondigt vandaag de benoeming aan van de Nederlandse Rebecca Kilpatrick-Markovits tot Chief HR Officer van de Global Services divisie. Haar standplaats wordt London, waar ze zal rapporteren aan Bas Burger (ook Nederlands). Bas werd afgelopen juni benoemd tot CEO van Global Services.

  26 september 2017HR-afdeling
• Achtergrond

  

  ‘More empathy for customer’ dankzij Design Thinking

  Design Thinking kun je gebruiken om problemen te herdefiniëren, menselijke betekenis te geven aan technologie en om meer te focussen op de gebruikers- c.q. klantervaring. Bijvoorbeeld voor het onboardingsproces. “Dat werd voorheen door de HR-afdeling bepaald. Bij design thinking kijk je in feite naar de vraag achter de vraag.”

  26 september 2017Hoe werk verandert
• Achtergrond

  

  e-feedback: ‘Ik geef nu sneller een compliment en vraag eerder om feedback’

  “Wij geloven in elkaar vaker informeren over wat wij doen en hoe wij dat doen,” aldus Monique van Ruitenburg, manager HR Servicecenter over de reden dat Sogeti Nederland ruim een jaar geleden e-feedback invoerde. Sogeti noemt zich een innovatieve IT-dienstverlener en ziet de 2400 werknemers als technology leaders.

  26 september 2017Beoordelen & functioneren
• Opinie

  

  Van structureren naar organiseren: 3 principes

  Simpele antwoorden op de eisen van de moderne tijd bestaan niet. Er zijn wel nieuwe principes die in acht moeten worden genomen als factoren als wendbaarheid, inzetbaarheid, betrokkenheid en goed werkgeverschap (meer) van belang worden.

  26 september 2017Jan Tjerk BoonstraStrategisch HR
• Opinie

  

  Effectief talentmanagement: lijnmanager en medewerker in charge!

  Talentmanagement verandert geleidelijk, maar de noodzaak van een bredere, meer inclusieve aanpak wordt steeds dringender. Termen als people management doen hun intrede als vervanging van talentmanagement. Daar doe ik als wetenschapper liever niet aan mee. Niet de benaming van de aanpak, maar de aanpak van talentmanagement zélf moet veranderen. De focus moet komen te liggen op alle medewerkers, die vervolgens zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling.

  26 september 2017Jaap PaauweTalent management
• Nieuws

  

  bloomon stelt Maya Chapman aan als Global Head of HR

  Met ingang van 1 september is Maya Chapman gestart als Global Head of HR bij online bloemenservice bloomon. Chapman heeft haar sporen op het gebied van HR ruimschoots verdiend. Zo was zij eerder ruim vijf jaar werkzaam als Director HR bij Loyens & Loeff en werkte ruim tien jaar als Head of People Development bij McKinsey & Company.

  26 september 2017HR-afdeling
• Nieuws

  

  Nieuwe managers werven? Let hier op

  Elk bedrijf is op zoek naar goed managementtalent, in de eigen gelederen of daarbuiten. Maar hoe vind je iemand die mensen kan leiden en inspireren, een budget kan beheren én een netwerkdier is? In dit stuk volgen tips waar je op moet letten bij de zoektocht naar nieuw management talent.

  26 september 2017Werving & selectie
• Nieuws

  

  Tips voor een ‘gezonde’ bedrijfscultuur

  Iedere ondernemer wil tevreden en productiever personeel. Werkgevers bieden dan ook steeds vaker gezondheids- en welzijnsprogramma’s aan om de specifieke gezondheidskwesties bij werknemers aan te pakken. Wat we hierbij zien is dat de werkgever vaak focust op programma’s die niet direct inspelen op de behoeften van de werknemers. Om succesvol te kunnen zijn moeten programma’s echter een afspiegeling zijn van de behoeften van werknemers en moeten ze binnen de cultuur van de organisatie passen.

  26 september 2017Lex Moerings Head of Health & Benefits Netherlands Willis Towers WatsonDuurzame inzetbaarheid
• Opinie

  

  HR Analytics: PostNL analyseert het talent van alle 49.000 medewerkers

  PostNL startte enkele jaren geleden met HR Analytics. Daarbij werd vanaf het begin niet alleen gefocust op het kwantitatieve deel, maar werd ook veel aandacht besteed aan het kwalitatieve deel. Een bewuste keuze, aldus Eric van Duin, manager HR Informatie, Processen en Systemen bij PostNL, omdat het goed is om de mensen achter de data mee te nemen. “HR Analytics doe je niet alleen ‘behind the desk’.”

  26 september 2017Irma DozeHR Analytics
• Opinie

  

  Drugsgebruik tijdens bedrijfsuitje rechtvaardigt functiewijziging

  Een werknemer met een leidinggevende functie in de hotelbranche wordt aangesproken op het snuiven van cocaïne in de bus tijdens de terugreis van een bedrijfsuitje. Tijdens een gesprek wordt de werknemer medegedeeld dat hij wordt teruggezet naar een lagere functie en wordt het salaris verlaagd met EUR 100,00 (bruto). De werknemer kan niet instemmen met de maatregel en start een kort geding.

  26 september 2017Mark UilhoornOntslag