Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

HR Day 2026 – De menselijke factor maakt het verschil

Met confronterende oefeningen, persoonlijke verhalen en veel humor werden HR-professionals uitgedaagd om anders naar de toekomst van werk te kijken.

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Eerder verdiend salaris geen rechtvaardiging voor beloningsverschil

Werkgevers die nieuwe medewerkers inschalen op basis van hun laatstverdiende salaris, lopen het risico op verboden beloningsonderscheid. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. Wat betekent dit voor de beloningspraktijk van werkgevers?

Partnerbijdrage | OAZ

Whk-premie: waarom controle van je beschikking essentieel is

De premies voor de Werkhervattingskas (Whk) stijgen in 2027. Voor werkgevers kan dit hogere lasten betekenen. Maar betaal je wel de juiste premie? Een fout in de Whk-beschikking kan jarenlang financiële gevolgen hebben. Door je beschikking tijdig te controleren, voorkom je dat je organisatie onnodig te veel betaalt.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Hybride werken | Nieuws

VodafoneZiggo wil van twee naar drie kantoordagen per week – Wie niet wil of kan krijgt vertrekregeling

Wie niet drie dagen per week naar kantoor kan of wil, kan volgens het voorstel in januari 2027 vertrekken.

AI | Nieuws

Meer dan de helft HR-verantwoordelijken: organisatie niet klaar voor mentale impact AI

Nog geen kwart van de organisaties voert gesprekken met medewerkers over verandering in hun werk en nog geen 10 procent monitort de werkdruk en mentale belasting door AI. Dit blijkt uit onderzoek van Arbo Unie onder ruim vijfhonderd HR-verantwoordelijken, werkzaam bij bedrijven met meer dan 100 medewerkers.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Hybride werken | Nieuws

Rechter: Booking.com mag minstens 40 procent kantooraanwezigheid verplichten

De rechtbank in Amsterdam vindt verplichte kantooraanwezigheid een redelijk middel, omdat de vrijblijvende regeling niet werkte.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

Werkdruk, thuiswerken en mentale uitval: waar kan HR eerder ingrijpen?

Het laatste nieuws op het gebied van werkdruk: met onder meer stress bij topchefs, thuiswerken bij Booking.com, werkdruk bij GGZ en een noodkreet over loondoorbetalingsplicht bij ziekte.

Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Invoering Wtta zorgt voor nieuwe verplichtingen bij het inlenen van personeel – Een stappenplan

Veel aandacht rondom de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gaat uit naar uitleners. Toch brengt de wet ook voor inleners belangrijke nieuwe verplichtingen met zich mee. Vanaf 1 januari 2028 mogen inleners uitsluitend nog samenwerken met uitleners die beschikken over een geldige toelating of ontheffing. En die verplichting gaat verder dan een eenmalige controle bij de start van de samenwerking.

GRATIS WEBINAR

Van HR-cyclus naar high-performance ritme

Je HR-cyclus staat. Maar de helft van je leidinggevenden voert het gesprek niet Ontdek hoe HR-teams hun performancecyclus van papier naar praktijk brengen, met een aanpak die leidinggevenden volhouden zonder dat HR er in december achteraan moet.

Meld je nu aan
Partnerbijdrage | Personio

Nederlandse organisaties bungelen in Europa onderaan op AI-gebied – Slechts 18% heeft personeelsdata op orde

Slechts 18 procent van de Nederlandse organisaties heeft haar personeelsdata op orde. Driekwart van de HR-managers met slechte data beslist zonder de cijfers te vertrouwen.

Arbo | Achtergrond

College oordeelt dat werkgever aanstaande vader discrimineerde na verlofaanvraag

Volgens het College heeft de werkgever onvoldoende aangetoond dat het besluit uitsluitend was gebaseerd op het functioneren van de werknemer.

Ontslag | Achtergrond

Zonder grondig cultuur- en persoonsgericht onderzoek wordt ontslag werknemer problematisch

In deze zaak werden twee onderzoeken uitgevoerd maar die toonden volgens de kantonrechter niet aan dat de arbeidsrelatie niet kon worden hersteld.

Partnerbijdrage | Werk Versterkt

Hersenen die net iets anders werken hoeven de samenwerking niet te beperken – integendeel

Bij thuiszorgorganisatie Dignis bewijzen verzorgende Romano en zijn leidinggevende Lida dat dit juist heel goed kan. “Het gesprek gaat nadrukkelijk niet over de aandoening of de belemmeringen, maar juist over het benutten van talent.”

AI | Nieuws

KPMG-rapport: Negen op tien CEO’s verwachten personeelsgroei, maar tekort aan vaardigheden baart zorgen

Het tekort aan de juiste vaardigheden vormt een grote uitdaging. Ook AI verandert de eisen die organisaties aan medewerkers stellen.

Veranderen en reorganiseren | Nieuws

Microsoft biedt 60.000 medewerkers vrijwillig vertrek aan: wat krijgen zij mee?

De vertrekregeling bestaat niet alleen uit een financiële vergoeding, maar ook uit andere voorzieningen.

Belonen | Nieuws

Loontransparantie: 1 januari 2027 blijft vooralsnog uitgangspunt, AWVN ziet liever uitstel

Het is nog niet zeker of de invoering van de Wet loontransparantie wordt uitgesteld. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat vooralsnog uit van inwerkingtreding per 1 januari 2027. De AWVN vindt dat die datum te vroeg komt.

Ontslag | Achtergrond

Werkgever onderzocht onvoldoende of ontslagen werknemer kon worden herplaatst

Was echt sprake van een verstoorde arbeidsverhouding in dat Limburgse gemeentehuis? En was die zodanig dat van de gemeente niet kon worden gevergd de arbeidsovereenkomst met een directeur te laten voortduren? De kantonrechter is van mening dat de arbeidsovereenkomst niet kan worden ontbonden.