HR Academy opleidingen

Live online masterclass: Moderne HR-cyclus ontwerpen

We moeten stoppen met het jaarlijkse ritueel van functionerings- en beoordelingsgesprekken. De HR-cyclus is een papieren tijger. Maar wat komt ervoor in de plaats? In deze live online masterclass stelt u in twee dagdelen een plan van aanpak op voor modernisering van uw HR-cyclus en een ontwerp voor effectief performance management.

Live online masterclass: Roadmap naar hybride werken

Nu de maatschappij weer meer 'open' gaat, is het voor organisaties zaak om de post-covid werkstrategie op orde te krijgen. Hybride werken lijkt nu de oplossingsrichting. Maar wat wordt bij u de verhouding tussen op kantoor en remote werken? In deze masterclass werkt u concreet aan de uitdagingen voor het (opnieuw) organiseren van werk, herinrichten van de werkomgeving en begeleiden van de verandering.

Live online HR-boostcamp: Remote onboarding met 100-dagenplan

Normaal gesproken is effectieve onboarding van nieuwe collega’s al een uitdaging. Maar in deze tijd, waarin veel medewerkers remote en hybride (gaan) werken, vraagt het extra inspanningen. Want hoe leert een nieuwe medewerker vanachter zijn bureau thuis de cultuur van uw organisatie kennen? Hoe pak je dat aan en waar moet je dan allemaal rekening mee houden? In deze online boostcamp gaat u er concreet mee aan de slag.

Live online masterclass: Strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning (SPP) neemt op veel HR-agenda’s inmiddels een prominente plek in. Een toekomstbestendige workforce planning helpt organisaties ambities en resultaten waar te maken. Welke personeelsbezetting heeft u straks nodig? Welke plekken gaan vervallen en hoe bepaalt u dat? En hoe vangt u de gaten op? Tijdens deze inspirerende en praktische masterclass helpen wij u aan de slag te gaan met uitwerken en implementeren van een succesvol human capital plan voor uw organisatie.

Live online seminar: Dossiervorming bij disfunctioneren van medewerkers

Het succes van een organisatie valt of staat met het functioneren van de medewerkers. Maar wat nu als een medewerker disfunctioneert? Hoe pak je dat aan vanuit HR en als leidinggevende? Hoe leg je dit vast in een dossier? En wat is het wettelijk toetsingskader bij een voorgenomen ontslag?

Masterclass Datavisualisatie

80 procent van de bedrijfsinformatie wordt traditioneel visueel gepresenteerd in de vorm van grafieken en tabellen. De training datavisualisatie richt zich op twee onderdelen in een analyse traject: de visuele analyse en het visueel communiceren van uw boodschap.

Live online masterclass - Word HR Business Partner met impact

Uw organisatie wil gaan werken met HR Business Partners of is hier al mee gestart. In deze live online masterclass leert u hoe u optimaal de aansluiting vindt bij ‘de business’ en actief de strategische ontwikkeling van de organisatie kunt beïnvloeden als HR Business Partner met impact.

Live online masterclass: HR-projecten succesvol sturen

De nasleep van de coronacrisis vraagt veel van iedereen. Als HR-professional moet u meer dan ooit keuzes maken voor de juiste projecten, de juiste projectaanpak en moet u snel concrete resultaten leveren. Deze live online masterclass geeft u in twee dagdelen de tools om urgente HR-projecten succesvol te sturen. U gaat daarbij aan de slag met een actueel project dat op dit moment speelt in uw organisatie.

Statistiek basis voor HR Analytics

Een goede analyse vereist een basiskennis van statistiek. Statistiek is een manier om informatie te verkrijgen van data. In deze cursus leert u die basisonderdelen van de statistiek die HR-analisten in de praktijk tegenkomen in hun analyses.

Live online masterclass - Naar strategisch talentmanagement in vijf stappen

Het binden en boeien van mensen aan uw organisatie is in tijden van verandering een enorme uitdaging. Bovendien vragen anders werken en anders organiseren om het ontwikkelen van kennis en competenties van medewerkers. Wat is nodig om de juiste talenten aan uw organisatie te binden en hen te ontwikkelen? En hoe zorgt u ervoor dat uw talentmanagementbeleid is gekoppeld aan de strategie van de organisatie?