HR Academy opleidingen

Onboarding met 100-dagen plan

Normaal gesproken is effectieve onboarding van nieuwe collega’s al een uitdaging. Maar in deze tijd, waarin veel organisaties remote en hybride (gaan) werken, vraagt het extra inspanningen. Want hoe leert een nieuwe medewerker vanachter zijn bureau thuis de cultuur van jouw organisatie kennen? Hoe pak je dat aan en waar moet je rekening mee houden? In deze boostcamp ga je er concreet mee aan de slag.

Gratis webinar: Skills voor de toekomst; essentieel voor HR!

Organisaties vinden het vaak moeilijk om grip te krijgen op de continu veranderende skills- of vaardigheidsbehoeften. Het definiëren van de zogenaamde 'skills van de toekomst' is voor veel HR-afdelingen nog steeds een grote uitdaging. Om nog maar te zwijgen van het trainen of vinden van deze toekomstige vaardigheden! In dit webinar krijg je inzicht in hoe je met een dynamische skills-aanpak grip krijgt op de skills voor de toekomst.

Power BI Desktop voor HR-analytics

Heb je de beschikking over diverse bestanden met allerlei gegevens rondom medewerkers maar weet je niet hoe je ze handig aan elkaar kunt knopen? Ben je regelmatig aan het kopiëren en plakken van data om een analyse te kunnen doen? Moet je iedere maand allerlei schoonmaak acties doen, om je rapportages vorm te geven? Zou je graag een overzichtelijk dashboard willen? Dan is deze training iets voor jou!

HR DAY 2022: Ready for the Future

De uitdagingen van HR zijn nog nooit zo divers en complex geweest als in de afgelopen periode. Krapte op de arbeidsmarkt, hybride werken, technologische en innovatieve uitdagingen en nieuwe medewerkers uit de generatie Y en Z. Dit betekent een nieuwe manier van werken en vooruit kijken. Aan de HR-professional de veelomvattende taak om aantrekkelijk te blijven voor alle generaties.

Van HR-gedoe naar blije medewerkers

Je kunt er niet omheen: gedoe is onderdeel van onze dagelijkse praktijk. Gedoe met medewerkers, gedoe met lijnmanagers of gedoe met directie en OR. Soms verpest het je werkplezier, je creativiteit en je effectiviteit. Maar hoe maak je effectief korte metten met negatief ‘HR-gedoe’ en zorg je ervoor dat gedoe bijdraagt aan verbinding en innovatie? In deze boostcamp leer je hoe je gemakkelijk HR-gedoe kunt managen zodat dit voortaan geen energie meer kost, maar juist energie oplevert!

Online masterclass: Grensoverschrijdend gedrag, van beleid naar praktijk

Grensoverschrijdend gedrag komt (helaas) in bijna alle organisaties voor. Naast seksueel wangedrag en machtsmisbruik gaat het ook om pesterijen, discriminatie en fysiek of verbaal geweld. Veiligheid op het werk is voor iedere medewerker een recht. Is dat niet het geval dan zorgt dat onder meer voor hoger ziekteverzuim en slechter presteren. Maar ook voor reputatieschade van de organisatie. Grensoverschrijdend gedrag is daarmee een speerpunt voor HR. In deze online masterclass krijg je concrete tips om dit beleid op te stellen en succesvol in de praktijk te brengen en te houden.

Het nieuwe beoordelen vraagt om het goede gesprek

We moeten stoppen met het jaarlijkse ritueel van functionerings- en beoordelingsgesprekken. De HR-cyclus is een papieren tijger! Maar wat komt ervoor in de plaats? In deze masterclass leer je alles over het nieuwe beoordelen. Op basis van een organisatieanalyse maak je een plan van aanpak voor een effectieve prestatiemeting, waarin ruimte is voor feedback en een continue dialoog die past bij jouw organisatie. En je leert wat de consequenties daarvan zijn op functies, competenties en vormen van belonen.

Gratis webinar: Haal als eigenrisicodrager meer uit de WGA

Als eigenrisicodrager voor de WGA weet je wat de voordelen zijn voor jouw organisatie. Zelf de regie hebben, betekent meer grip en bespaart je kosten. Maar de huidige tijd waarin menselijk kapitaal schaars is, vraagt om een andere kijk op langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid. Nu draait het om mensen blijvend inzetbaar te houden. Dit webinar laat zien hoe je als eigenrisicodrager de voordelen maximaal benut door met arbeidsperspectief juist in te zetten op kansen en inzetbaarheid van medewerkers.

Nudging en framing voor HR

Je wilt dat medewerkers meer eigen regie nemen om te werken aan hun inzetbaarheid en een gezonde levensstijl. En je wilt ervoor zorgen dat collega’s elkaar op de juiste manier feedback geven over hun functioneren, zodat dit tot gewenst gedrag leidt. In deze masterclass leer je hoe je op een subtiele manier – onbewust – het gedrag van medewerkers positief kunt beïnvloeden.

Word HR Business Partner met impact

Als moderne HR Business Partner bezit je een helikopterview en ben je betrokken bij brede organisatievraagstukken. Je ondersteunt het management proactief bij het nemen van belangrijke beslissingen in strategische situaties. Jij zorgt voor de juiste condities waardoor management en medewerkers optimaal kunnen (samen)werken. In deze masterclass leer je hoe je als HR Business Partner met impact de aansluiting vindt bij ‘de business’ en actief bijdraagt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.