HR Academy opleidingen

Tomorrow@work 2018

Hoe gaat ons werk - en uw baan - er de komende jaren uitzien? Wat betekent dat voor de inrichting van de werkomgeving en de manier waarop u het werk moet organiseren? En hoe draagt dit maximaal bij aan het vasthouden en binnenhalen van talenten? Tomorrow@work 2018 geeft u op één dag waardevolle input voor het beantwoorden van deze vragen.

Beter presteren door werkgeluk

Op het seminar ‘Beter presteren door werkgeluk’ krijgt u kennis, best practices en tools aangereikt om de medewerkers in uw organisatie te laten floreren.

Masterclass: Employer branding en HR

Een organisatie die medewerkers werft en bindt die echt passen bij haar missie, visie en cultuur, presteert aantoonbaar beter. Maar hoe doe je dat? Structureel werken aan een verbetering van de employee experience, op basis van een goed gestructureerde employee journey, biedt veel kansen. Tijdens deze interactieve masterclass focussen de docenten zich op de eerste fase van de employee journey: oriënteren en solliciteren (employer branding).

Masterclass Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap

Het binden en boeien van medewerkers vraagt vandaag de dag om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Tijdens deze masterclass leert u op welke wijze u een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan uw employer branding strategie en uw employee experience.

Masterclass Datavisualisatie

80 procent van de bedrijfsinformatie wordt traditioneel visueel gepresenteerd in de vorm van grafieken en tabellen. De training datavisualisatie richt zich op twee onderdelen in een analyse traject: de visuele analyse en het visueel communiceren van uw boodschap.

Masterclass: De business case van leren

Hoe kunt u de effectiviteit en toegevoegde waarde van leren zichtbaar maken om daarmee opleidingsbudgetten te beschermen en uit te breiden? In deze masterclass leert u in acht stappen om het effect van uw investering in opleiden te analyseren en onderbouwen.

Basics van HR Analytics en HR Metrics

Met HR-metrics en HR-analytics kunnen de oorzaken van het gedrag van medewerkers en de impact van HR-investeringen en -processen in kaart worden gebracht. Het gebruik ervan blijkt voor veel HR-afdelingen nog een flinke uitdaging!

Aan de slag met HR Analytics en HR Metrics

Weet u hoe u HR Analytics binnen uw organisatie in de praktijk kunt brengen? Bent u in staat de juiste business vragen boven water te krijgen? De tweedaagse masterclass ‘Aan de slag met HR Analytics en HR Metrics’ stoomt u hiervoor klaar.

HR-boostcamp: onboarding van nieuwe medewerkers

De eerste honderd dagen bij een nieuwe werkgever zijn cruciaal. Maar hoe zorgt u ervoor dat de nieuwe medewerker zo snel mogelijk up to speed en betrokken is bij uw organisatie? Met een effectief onboardingprogramma legt u de basis voor langdurige betrokkenheid.

Bouwstenen voor een moderne HR-cyclus

Organisaties veranderen in hoog tempo, want flexibiliteit en wendbaarheid staan centraal. Dat betekent dat beleid, structuren en processen eveneens flexibeler worden, met als consequentie dat de HR-cyclus moet mee veranderen.