HR Academy opleidingen

Strategisch Talentmanagement

Talentmanagement topprioriteit op de HR-agenda! Wilt u een kennispartner worden die talentmanagement kan inzetten als hefboom naar individuele topprestaties en succesvolle ontwikkeling van een organisatie? Dan is deze tweedaagse masterclass echt iets voor u.

Inrichten van een flexibele organisatie

Organisaties moeten zich aanpassen aan veranderingen. Dat vraagt om toename van de innovatiekracht, dynamiek en vernieuwing. In deze opleiding maakt u een diagnose van uw organisatie, leert u met meer over flexibele organisatievormen en hoe u deze invoert.

Aan de slag met HR Analytics en HR Metrics

Weet u hoe u HR Analytics binnen uw organisatie in de praktijk kunt brengen? Bent u in staat de juiste business vragen boven water te krijgen? De tweedaagse masterclass ‘Aan de slag met HR Analytics en HR Metrics’ stoomt u hiervoor klaar.

Basics van Strategische Personeelsplanning

Kan uw organisatie haar ambities waarmaken met de medewerkers die ze nu in huis heeft? Met de masterclass Basics van Strategische Personeelsplanning leert u methoden en technieken, waarmee u SPP in uw organisatie kunt toepassen.

HR Business Partner in twee dagen

Het inzicht dat HRM een belangrijke strategische succesfactor is voor organisaties wint snel terrein. Leer in 2 dagen hoe u zich kunt ontwikkelen tot HR Business Partner!

HR-boostcamp: employer branding en social media

Het is voor potentiële medewerkers vaak lastig een beeld te schetsen van hoe het is om bij een bepaalde organisatie te werken. Social media bieden organisaties de mogelijkheid een inkijkje te geven in hun organisatiecultuur.

Bezwaar tegen een UWV-besluit

De haalbaarheid van een bezwaarzaak. Hoe toetst u ingeschakelde deskundigen? Wat doet u als u het niet eens bent met een opgelegde loondoorbetalingsverplichting of een WIA-claimbeoordeling? In dit seminar maakt u kennis met het voeren van een bezwaarprocedure.

Basics van HR Analytics en HR Metrics

Met HR-metrics en HR-analytics kunnen de oorzaken van het gedrag van medewerkers en de impact van HR-investeringen en -processen in kaart worden gebracht. Het gebruik ervan blijkt voor veel HR-afdelingen nog een flinke uitdaging!

HR-boostcamp: werving en selectie via social media

Social media zijn hot, maar zeker geen hype. Hoe zet je Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram en andere social media effectief in om die ideale kandidaat te vinden?

HR Analytics voor (aankomende) analisten

Steeds meer organisaties maken serieus werk van HR-analytics. Beschikt u over de juiste competenties en vaardigheden om hier invulling aan te geven? De 5-daagse opleiding 'Aan de slag met HR-metrics en HR-analytics in vijf dagen' reikt u hiervoor de handvatten aan.