Actueel

• Nieuws

  

  Onterechte bonussen kunnen teruggevorderd worden

  Bonussen die achteraf onterecht of buitensporig zijn, kunnen straks door de Raad van Commissarissen van een onderneming aangepast of teruggevorderd worden. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van de ministers Hirsch Ballin (Justitie) en De Jager (Financiën).

  15 september 2010Dagmar HendriksLoon & belonen
• Nieuws

  

  Hogere productiviteit? Laat medewerker zelf werkplek inrichten

  Haal de verfkwasten maar uit de kast…Een werknemer die zijn eigen werkplek kan ontwerpen is blijer en productiever tijdens het werk. Door de mogelijkheid om een eigen werkruimte in te richten voelen medewerkers zich niet alleen meer betrokken bij de werkplek, maar ook bij de baan zelf.

  15 september 2010Dagmar HendriksLoon & belonen
• Nieuws

  

  Werkkostenregeling: nieuwe vereenvoudigingen

  De nieuwe werkkostenregeling, die in 2011 van kracht wordt, ondergaat enkele kleine wijzigingen. Het gaat om vereenvoudigingen in de bijbehorende uitvoeringsregeling. Zo komt er een standaard tarief voor de door de werkgever verstrekte maaltijd (koud dan wel warm) en wordt de bedrijfsfitness onbelast.

  14 september 2010Mariel HovemannLoon & belonen
• Nieuws

  

  Flexibilisering leidt tot complexe arbeidsverhoudingen

  Het proces van flexibilisering van arbeid leidt tot complexe arbeidsverhoudingen en geeft continuïteitsproblemen in bedrijven. De werkgevers/werknemersverhouding verandert, het wordt onduidelijk wie welke taken heeft, hoe de verhoudingen tussen intern medewerker en externe kracht liggen en wie het merk gaan dragen. Om dit probleem op te lossen is denkkracht nodig.

  14 september 2010Dagmar HendriksArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Afwijzing ontbindingsverzoek wegens willekeurig ontslagtraject

  Bij een ontslagzaak kunnen werkgevers niet zomaar ‘switchen’ van ontslag om bedrijfseconomische redenen naar disfunctioneren. De rechter zal dit terugdraaien op grond van willekeur.

  14 september 2010Felix Chorus, Bingh AdvocatenOntslag
• Nieuws

  

  Pas op met flexibel aantal uren

  Sinds 2001 is een werknemer in dienst bij een hamburgerketen als crew member voor een wisselend aantal uren met een minimum van vier uur per week. Hij werkt structureel meer dan de overeengekomen vier uur. Gelet op de gemiddelde omvang van zijn werkzaamheden over de periode maart 2009 tot en met februari 2010, vordert de werknemer achterstallig salaris omdat er sprake zou zijn van een arbeidomvang van 120 uur per maand. De werknemer beroept zich op artikel 7:610 b BW, waarin staat dat als een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt aangenomen dat de bedongen arbeid in enige maand gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de drie voorafgaande maanden.

  14 september 2010Mr G.J. Kessels, TeekensKarstens advocaten notarissenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  HEMA als werkgever tegelijkertijd winnaar én verliezer

  HEMA is de eerste winnaar geworden van de Oudstanding Bloei Award. De Award is ingesteld door Oudstanding en wordt jaarlijks toegekend aan die organisatie die zich het meest inspant om het werken met vier generaties op de werkvloer te stimuleren en tot bloei te brengen. Er is echter er ook een hele andere publicatie over de HEMA in de pers gekomen…

  13 september 2010Dagmar HendriksArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Voorkom uitval door vroege medische beoordeling

  De deskundigheid van verzekeringsartsen moet meer worden benut om definitieve uitval van zieke werknemers te voorkomen. Door een vroege medische beoordeling van mensen die niet of minder kunnen werken, wordt de kans op een succesvolle re-integratie groter.

  13 september 2010Dagmar HendriksWerving & selectie
• Nieuws

  

  Beëindiging contract houdt ondanks handtekening geen stand

  In verband met de recessie moet een werkgever een werknemer ontslaan. Hij heeft toegezegd dat de werknemer na de recessie weer in dienst mag treden. Dit is alleen niet duidelijk vastgelegd.

  13 september 2010Hans MoltmakerArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Houd uw werknemer vast!

  Twee op de vijf Nederlandse professionals denkt erover om van baan te veranderen. De werknemer heeft in de vakantieperiode goed kunnen nadenken over het uitblijven van promotie ondanks goede resultaten, het gebrek aan goede communicatie, betrokkenheid en visie bij het management. De werknemer is vaak niet meer tevreden over het huidige werk en overweegt zijn baan op te zeggen.

  10 september 2010Dagmar HendriksLoon & belonen