Actueel

• Achtergrond

  ‘Het zou het mooiste zijn als HR overbodig wordt’

  IKEA Nederland zit midden in de overgang naar een minder gelaagde organisatie onder het motto: Fit For the Future. Werken in afdelingen maakt plaats voor werken in teams. Zo krijgen leidinggevenden meer ruimte voor de ontwikkeling van de medewerkers. “Het HR-beleid ligt volledig in het verlengde van ons groeibeleid.”

  16 maart 2011Strategisch HR
• Achtergrond

  HR als regisseur van verandering

  Eigenaarschap als succesfactor, dat is letterlijk van toepassing op ingenieurs- en adviesbureau Movares. Bij het voormalige Holland Railconsult zijn medewerkers op alle niveaus mede-eigenaar van het bedrijf. Een bijzondere situatie die zijn weerslag heeft op de strategische betekenis van HR binnen de organisatie.

  16 maart 2011Verandermanagement
• Achtergrond

  Vertrouwen als Winstbron

  Bij een groot onderling vertrouwen tussen mensen gaan de kosten omlaag en de snelheid omhoog, luidt de stelregel van managementgoeroe Stephen M.R. Covey. Veel organisaties hebben dat inmiddels ondervonden. De Amerikaanse bestsellerauteur is ervan overtuigd dat vertrouwen de basis vormt van de economie van de 21e eeuw. “Veel bedrijven en organisaties zetten deze stille kracht niet in. Een in meerdere opzichten gemiste kans.”

  16 maart 2011Strategisch HR
• Achtergrond

  ‘Verloop hebben we hier nauwelijks’

  Hoewel de Belastingdienst de laatste tijd regelmatig in zwaar weer verkeert, is het werkgeversimago nog altijd goed voor voldoende instroom. Onder de bezielende leiding van Jenny Thunnissen is onder meer het zogenoemde ‘ collegiaal management’ ingevoerd en komen steeds meer managers van buiten. “Geen problemen zonder oplossingen.”

  16 maart 2011Verandermanagement
• Achtergrond

  Met HR op expeditie

  Succesvolle HR-professionals binnen de rijksoverheid zijn in de eerste plaats uitstekende projectmanagers. Ze profileren zich als voortvarende expeditieleiders die weten dat ‘het avontuur’ alleen kan slagen als het gehele team goed opereert en als er voldoende draagvlak is voor de expeditie. Bij het bepalen van de strategische HR-agenda voor de lange termijn schieten ze nog tekort.

  16 maart 2011HR-afdeling
• Nieuws

  

  Reorganisatie? Bekijk dit filmpje met tips!

  Reorganisaties vergen het uiterste van de juridische expertise van HR-professionals. Weet u welke stappen u moet zetten om een reorganisatie zo geruisloos mogelijk te laten verlopen? In een speciale masterclass brengt mr. Floor Damen, partner bij Lexence, u hiervan op de hoogte. In een filmpje geeft hij alvast tips en valkuilen bij reorganisaties.

  15 maart 2011Peter van den HoutOntslag
• Nieuws

  

  Bij (langdurige) gevangenisstraf niet automatisch ontslag

  Detentie van een werknemer door een strafrechtelijke veroordeling is niet automatisch grond om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit geldt zelfs als het gaat om een veroordeling van een ernstig feit, waardoor de werknemer nog lang gedetineerd blijft.

  15 maart 2011mr. Thijs Ridder, Kennedy Van der LaanArbo
• Nieuws

  

  Ondernemers zien personeel het liefst aan bureau

  Hoewel de werkkostenregeling telewerken fiscaal aantrekkelijk maakt, bieden steeds minder ICT-bedrijven de mogelijkheid aan zo blijkt uit cijfers van Ernst & Young.

  15 maart 2011Miranda PanseArbo
• Nieuws

  

  Werknemer zegt op. Werkgever betaalt leasetermijnen

  In de praktijk verschillen werkgevers en werknemers vaak van mening voor wiens rekening bij een beëindiging van het dienstverband (al dan niet op initiatief van de werknemer) de resterende leasetermijnen moeten komen.

  15 maart 2011mr. Esther van den Bergh, AKD AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Bedrijfscultuur familiebedrijf in gedrang bij opvolger van buiten

  Steeds minder mensen hebben er moeite mee als iemand van buiten het familiebedrijf overneemt. Wel wordt gevreesd dat het familiekarakter verloren gaat en wordt het salaris van de opvolger nauwlettend in de gaten gehouden.

  14 maart 2011Miranda PanseArbeidsrelaties