Actueel

• Achtergrond

  Wijziging arbeidscontract

  Arbeidscontracten zijn natuurlijk niet in marmer gebeiteld. Het is regelmatig nodig om het arbeidscontract te vernieuwen en aan te vullen. Net als bij het sluiten van de originele arbeidsovereenkomst, is voor een wijziging in het arbeidscontract instemming tussen werkgever en werknemer nodig.

  13 maart 2011Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  Het Nieuwe Werken onderzoeksrapport 2011-2012

  Het onderzoek van Berenschot 2011-2012 is het fundament onder ‘Aan de slag met Het Nieuwe Werken, onderzoeksrapport 2011-2012’, aangevuld met andere belangrijke Het Nieuwe Werken-aspecten. U kunt met deze uitgave inzicht krijgen in waar Het Nieuwe Werken nu in Nederland staat. Zo leest u dat de onderzoeksresultaten bewijzen dat Het Nieuwe Werken geen tijdelijke hype is, wat organisaties van Het Nieuwe Werken vinden en hoe Het Nieuwe Werken werkt. Dit onderzoeksrapport behandelt onder meer een praktijkcase van SNS REAAL en besteedt ook aandacht aan de veranderende eisen aan de omgeving rond de gebouwen waarin gewerkt wordt.

  13 maart 2011Strategisch HR
• Achtergrond

  Tijdelijke arbeidsovereenkomst

  De tijdelijke arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is bij uitstek geschikt voor tijdelijk werk. Ook werkgevers die langer nodig hebben dan een of twee maanden proeftijd om een werknemer te beoordelen, maken graag gebruik van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het grote voordeel van een tijdelijk arbeidscontract: als het contract afloopt heeft u geen ontslagvergunning nodig om van de werknemer af te komen.

  13 maart 2011Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Werkgevers doen weinig tegen fraude

  Een groot deel van de Nederlandse werkgevers doet niets wanneer zij signaleert dat de werknemer fraudeert. Terwijl grote organisaties eerder geneigd zijn de politie er bij te betrekken doet het MKB niets omdat ze het niet nodig vinden of niet weten hoe ze het aan moeten pakken. Dit blijkt uit onderzoek van Securitas naar bedrijfsfraude in Nederland onder ruim 500 respondenten.

  11 maart 2011Miranda PanseLoon & belonen
• Nieuws

  

  Vertraging onderhandelingen over pensioenen

  De onderhandelingen over de pensioenen lopen flinke vertraging op. Uit een advies van de landsadvocaat aan minister Kamp (Sociale Zaken) blijkt dat het overzetten van 800 miljard euro aan pensioenrechten stuit op ‘juridische complicaties’.Sociale Zaken, FNV, CNV en MHP weten niet goed wat er nu moet gaan gebeuren schrijft De Telegraaf.

  11 maart 2011Miranda PanseArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Ziek gemeld, maar wel op vakantie: verlofdagen inleveren?

  De meeste mensen vinden het terecht dat een werknemer die tijdens zijn ziekmelding wel van zijn vakantie heeft kunnen genieten, verlof moet inleveren, aldus een poll op Jurofoon.nl.

  11 maart 2011Miranda PanseArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  ‘Verstand hebben van mensen kun je leren’

  Wie vanaf het begin consequent het businessmodel volgt dat Eckart Wintzen met BSO/Origin in praktijk bracht, heeft geen HR-afdeling nodig. Zijn advies is simpel: blijf vooral meedenken over hoe je HR-taken kunt laten uitzakken naar de managementlagen, daar horen ze thuis.

  10 maart 2011Toine AlHR Analytics
• Nieuws

  

  Zo voert u Het Nieuwe Werken met succes in

  Thuiswerken, telewerken, flexibel werken, op afstand werken, minder in de file staan, minder vierkante meters aan kantoorruimte. Wat is de gemene deler in al deze kwesties? Het zijn allemaal interpretaties van Het Nieuwe werken (HNW). Daarmee is het in korte tijd uitgegroeid tot een containerbegrip voor allerlei flexibele werkvormen.

  10 maart 2011Redactie HRpraktijkStrategisch HR
• Nieuws

  

  Is uw organisatiestructuur nog wel up-to-date?

  Door de toenemende concurrentie, globalisering en de economische crisis zijn veel organisaties gedwongen om hun manier van werken te veranderen. Maar verandert hun organisatiestructuur ook navenant? De praktijk blijkt weerbarstig.

  10 maart 2011Jeroen Delmotte, http://inostix.wordpress.comArbo
• Achtergrond

  Nieuw generaties op de werkvloer: Hoe bindt u jongeren?

  De generatie jongeren die momenteel de arbeidsmarkt bestormt is verwend en stelt veel te hoge eisen aan werkgevers. Naast een goede balans tussen werk- en privéleven hecht ze sterk aan zingeving en bezieling. De HR-afdeling moet zijn wervingsbeleid drastisch veranderen om deze mensen binnen te halen.

  10 maart 2011Recruitment 2.0