Actueel

• Achtergrond

  Met HR op expeditie

  Succesvolle HR-professionals binnen de rijksoverheid zijn in de eerste plaats uitstekende projectmanagers. Ze profileren zich als voortvarende expeditieleiders die weten dat ‘het avontuur’ alleen kan slagen als het gehele team goed opereert en als er voldoende draagvlak is voor de expeditie. Bij het bepalen van de strategische HR-agenda voor de lange termijn schieten ze nog tekort.

  16 maart 2011HR-afdeling
• Nieuws

  

  Reorganisatie? Bekijk dit filmpje met tips!

  Reorganisaties vergen het uiterste van de juridische expertise van HR-professionals. Weet u welke stappen u moet zetten om een reorganisatie zo geruisloos mogelijk te laten verlopen? In een speciale masterclass brengt mr. Floor Damen, partner bij Lexence, u hiervan op de hoogte. In een filmpje geeft hij alvast tips en valkuilen bij reorganisaties.

  15 maart 2011Peter van den HoutOntslag
• Nieuws

  

  Bij (langdurige) gevangenisstraf niet automatisch ontslag

  Detentie van een werknemer door een strafrechtelijke veroordeling is niet automatisch grond om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit geldt zelfs als het gaat om een veroordeling van een ernstig feit, waardoor de werknemer nog lang gedetineerd blijft.

  15 maart 2011mr. Thijs Ridder, Kennedy Van der LaanArbo
• Nieuws

  

  Ondernemers zien personeel het liefst aan bureau

  Hoewel de werkkostenregeling telewerken fiscaal aantrekkelijk maakt, bieden steeds minder ICT-bedrijven de mogelijkheid aan zo blijkt uit cijfers van Ernst & Young.

  15 maart 2011Miranda PanseArbo
• Nieuws

  

  Werknemer zegt op. Werkgever betaalt leasetermijnen

  In de praktijk verschillen werkgevers en werknemers vaak van mening voor wiens rekening bij een beëindiging van het dienstverband (al dan niet op initiatief van de werknemer) de resterende leasetermijnen moeten komen.

  15 maart 2011mr. Esther van den Bergh, AKD AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Bedrijfscultuur familiebedrijf in gedrang bij opvolger van buiten

  Steeds minder mensen hebben er moeite mee als iemand van buiten het familiebedrijf overneemt. Wel wordt gevreesd dat het familiekarakter verloren gaat en wordt het salaris van de opvolger nauwlettend in de gaten gehouden.

  14 maart 2011Miranda PanseArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Van bepaalde naar onbepaalde tijd: concurrentiebeding opnieuw schriftelijk overeenkomen

  Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst met zijn werkgever op tegen 1 juli 2010 om per diezelfde datum in dienst te treden bij een concurrerende onderneming. De werkgever is van mening dat het de werknemer niet is toegestaan om bij de concurrent in dienst te treden op grond van het van kracht zijnde (non) concurrentiebeding.  

  14 maart 2011mr. Edith Molemans, Boontje advocatenOntslag
• Nieuws

  

  Verzoek om ouderschapsverlof terecht afgewezen

  Rechters oordelen niet vaak dat zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen het opnemen van ouderschapsverlof verzetten. Een verzoek om ouderschapsverlof is echter onlangs terecht afgewezen, aldus de kantonrechter.

  14 maart 2011mr. Hans Moltmaker, Marxman AdvocatenArbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  Aan de slag met ziekteverzuim en re-integreren!

  Het opstellen van een plan van aanpak voor een zieke werknemer is aan allerlei regels gebonden. Welke elementen moeten terug komen in het plan van aanpak?

  13 maart 2011Ziekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  Ziekteverzuim en Wet Poortwachter

  Als een werknemer gedurende een langere tijd ziek is, komt er een moment waarop UWV hiervan op de hoogte gesteld moet worden. Het is van belang om de ziekmelding bij UWV niet te vergeten, want wie te laat is, loopt het risico een boete te moeten betalen. Op grond van de Ziektewet is de werkgever verplicht, uiterlijk op de eerste werkdag nadat de arbeidsongeschiktheid 42 weken heeft geduurd, de werknemer ziek te melden bij UWV. De werkgever moet daarbij de datum van de eerste arbeidsongeschiktheidsdag opgeven. Deze verplichting geldt altijd, ook als de werkgever eigenrisicodrager voor de WAO of WGA is.

  13 maart 2011Ziekteverzuim & re-integratie