Actueel

• Nieuws

  

  Transparantie en samenwerking topprioriteiten voor MKB-directeur

  Van de directeuren binnen het MKB is 64 procent bezig met het creëren van een omgeving waarin samenwerking toegejuicht wordt. Werknemers kunnen dan sneller en beter hun beslissingen maken zo blijkt uit tweejaarlijks onderzoek van IBM onder MKB-directeuren. Van de ondervraagde directeuren ziet 45 procent een open werkomgeving als de voorwaarde voor succes. Twee jaar terug stond de open werkomgeving nog bijna nergens op de agenda.
  

  15 juni 2012Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Herziening vrijwillige voortzetting pensioenopbouw na ontslag

  Demissionair staatssecretaris Frans Weekers van Financiën heeft een besluit herzien over de verruiming van de voorwaarden voor de vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw na ontslag tot maximaal tien jaar. Het besluit is herzien in verband met de uitspraak van de Hoge Raad van 26 november 2010.

  15 juni 2012Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Megaboetes inlenen bij niet-geregistreerd uitzendbureau

  Naar verwachting treedt op 1 juli a.s. de registratieplicht voor uitzendbureaus in werking. Dat betekent, dat als u personeel inleent van een niet in het Handelsregister geregistreerd uitzendbureau, u de klos bent. U kunt namelijk worden bestraft tot maximaal € 35.000 boete per ingeleende werknemer.

  15 juni 2012Lianne BoumanUitzenden
• Nieuws

  

  Bijna 1/3 werknemers voelt zich niet of nauwelijks betrokken

  Van de werknemers in Nederland voelt 28 procent zich niet of nauwelijks betrokken bij het succes van de organisatie waar ze werken. Dit en meer heeft zijn weerslag op de gemiddelde medewerkertevredenheid die gedaald is van 7,2 in 2011 naar 7,1 in 2012 zo blijkt uit het onderzoek ‘Werkbeleving in Nederland 2012’ van Integron onder 4.400 werkenden in twaalf branches.

  14 juni 2012Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Cultuur grootste struikelblok samenwerken op afstand

  Het overgrote deel van de CIO’s en IT-managers ziet cultuur als grootste struikelblok voor succesvol gebruik van samenwerkingstechnologie binnen organisaties. Op aanzienlijke afstand volgen het inrichten van procedures en de security. Dit blijkt uit onderzoek van Talk & Vision in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit onder CIO’s en IT-managers.

  14 juni 2012Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Werkgevers en vakbonden betreuren loslaten pensioenakkoord

  Dat het wetsvoorstel verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd belangrijk afwijkt van het Pensioenakkoord dat eerder met het kabinet is afgesloten, is voor de Stichting van de Arbeid - het overlegorgaan van de sociale partners - reden tot grote zorg. Zij vraagt om het wetsvoorstel zorgvuldig in de Tweede Kamer te behandelen.

  14 juni 2012Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  3 belangrijke veranderingen per 1 juli 2012

  Per 1 juli verandert het minimumloon, worden de arboregels voor thuiswerken soepeler en moeten uitzendbureaus ingeschreven staan.

  14 juni 2012Mariel HovemannArbo
• Nieuws

  

  Regels tijds- en plaatsongebonden werken per 1 juli 2012 van kracht

  Werken op een andere plek dan bij de werkgever, dus werken op elke plek waar het kan, wordt gemakkelijker. Daarvoor zijn de arboregels voor werkgevers voor het plaats- en tijdongebonden werken (Het Nieuwe Werken) verlicht. Vanaf 1 juli 2012 gelden die niet alleen voor werken thuis, maar ook voor werken op andere plekken buiten het bedrijf.

  14 juni 2012Lianne BoumanArbo
• Nieuws

  

  HR laks met aanmoedigen ontwikkeling personeel

  Werknemers nemen meestal zelf het initiatief voor scholing en zoeken dan vooral op internet. Initiatief tot het volgen van een opleiding vanuit de HR-afdeling vindt praktisch nooit (1 procent) plaats. Voor maar drie op de tien werknemers is een persoonlijk opleidingsplan (POP) opgesteld. In vergelijking met 2011 is daarin zelfs een lichte daling te zien.

  14 juni 2012Lianne BoumanLoopbaan & opleiding
• Blog

  

  Hans Dijkman (Philips): ‘Goed kan altijd beter’

  Philips maakt een forse cultuurverandering door onder het motto Accelerate!. Het moet de organisatie wereldwijd tot één klantgerichte machine smeden. Culture carpets brengen het programma naar de werkvloer. Met in de hoofdrol: de leidinggevenden.

  13 juni 2012Toine AlStrategisch HR