Logo

Harry de Ruiter

Pasfoto
Functie:HR-manager
Organisatie:hr-impact

In verschillende organisaties en branches heb ik strategische HR- en veranderkundige ervaring opgedaan. Ik acteer in de driehoek strategie-organisatieontwikkeling- leiderschap. Als zelfstandig interim-manager acteer ik in organisaties, die in een roerige fase zitten. Ik heb geleerd organisaties vanuit meerdere perspectieven te bekijken en patronen te herkennen. Ik vind het fascinerend om samen met alle geledingen en medewerkers aan nieuwe balansen in arbeidsverhoudingen en besturing te werken.

Mijn opleidingsachtergrond als arbeids- en ondernemingsrechtjurist, arbeid en organisatiepsychologie en mba’ er verraadt mijn brede belangstelling. Graag deel ik kennis en ervaring. Bij mij passen woorden als: initiatief nemen, ontwikkelen, samenwerken en beïnvloeden’.

Naast interim-management geef ik trainingen (bijv. leiderschap, organisatieverandering, strategisch HR) en doe ik procesbegeleiding. Recentelijk heb ik het boek ‘Leiderschapskramp..een pleidooi voor vertrouwen en vernieuwing’ geschreven.

Bijdragen

  • Opinie
    Foto <a href="/harry-de-ruiter" class="active">Harry de Ruiter</a>

    Strategiekaart voor een wendbare organisatie

  • Opinie
    Foto <a href="/harry-de-ruiter" class="active">Harry de Ruiter</a>

    Vertrouwen herstellen in 3 stappen

  • Opinie
    Foto <a href="/harry-de-ruiter" class="active">Harry de Ruiter</a>

    De 6 symptomen van een vertrouwenscrisis en hoe daar uit te raken

  • Opinie
    Foto <a href="/harry-de-ruiter" class="active">Harry de Ruiter</a>

    Energiebanen dotteren: strategisch sturen op vertrouwen