Hans Haddo Hilbers

Haddo Hans Hilbers is senior HR-businessconsultant en sinds 2012 in dienst bij Centric. Hij heeft veel ervaring met het (her)ontwerpen of optimaliseren van werkprocessen binnen het HR-domein en met het introduceren van eHRM in organisaties. In de loop der jaren heeft hij bij zeer uiteenlopende klanten in zowel nationale als internationale teams geopereerd. Na het afronden van zijn opleiding Chemie heeft Haddo Hans eerst een aantal jaar in de chemische industrie gewerkt, waarna hij is overgestapt naar HR. ‘Van de chemie van moleculen naar de chemie tussen mensen’, zoals hij zelf aangeeft. Inmiddels is Haddo Hans al meer dan 20 jaar actief in het HR-vak en is hij met name geboeid door de veranderingsprocessen in organisaties. Visie op eHRM In veel organisaties (her)oriënteert de HR-functie zich op haar positie en moet ze haar waarde voor de organisatie waarmaken. De klassieke administratieve HR-functies verdwijnen, termen als HR-businesspartner raken in zwang. De trend om eHRM te introduceren, met zelfservice voor medewerkers en managers, sluit hierop aan. Er ligt echter een unieke kans in de mogelijkheid om eHRM als katalysator voor de beoogde herpositionering van HR te gebruiken; eHRM als change enabler. eHRM is iets anders dan een nieuw HR-systeem ‘met wat extra toeters en bellen via het internet’. Het introduceren én blijvend succesvol gebruiken van eHRM vraagt om een doorlopend veranderproces en om deskundigheid en betrokkenheid die verder gaat dan ICT alleen. De Human Resources moeten inderdaad gemanaged worden, waarbij het primair draait om de medewerkers en hun wensen, keuzes en ambities en niet om de functionaliteit van een IT-systeem. Goed dat Centric aan al deze facetten invulling kan geven.