Functie:advocaat en partner Palthe Oberman advocaten
Organisatie:Palthe Oberman advocaten
Marcus Draaisma is gespecialiseerd in onderzoek naar fraude en geschillen over overtreding van concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding. Hij heeft veel ervaring met bewijsvergaring en bewijsbeslag. Naast het arbeidsrecht is Marcus ook gespecialiseerd in maatschapsrecht, in onder andere de gezondheidszorg.
Marcus adviseert onder andere nationale en internationale bedrijven, familiebedrijven, maatschappen en maatschapsleden, directies, managers en raden van toezicht. Marcus adviseert op strategisch en tactisch niveau en heeft een praktische en doelgerichte benadering.
Marcus is sinds 1991 advocaat en is een van de oprichters van Palthe Oberman advocaten. Hij studeerde aan de Universiteit van Amsterdam en de University of Exeter (GB). Hij voltooide twee postdoctorale opleidingen: Grotius Insolventierecht in 1996 en Grotius Arbeidsrecht in 2005.
Marcus geeft diverse lezingen en cursussen op het gebied van arbeidsrecht, fraude en bewijsbeslag.
Bijdragen
Blog
Op 2 november 2020 heeft X een klacht ingediend over seksuele intimidatie door een collega werknemer. Op 4 november is werknemer geschorst door Pon Logitics. Op 5 november 2020 vindt een gesprek plaats met werknemer. Aan het eind van dit gesprek wordt werknemer op staande voet ontslagen met als reden dat hij X op 30 oktober en 2 november 2020 seksueel heeft geïntimideerd. Bewijs bestaat uit enkel de verklaring van X. Pon Logistics mag bewijs leveren.
Blog
Werknemers die vervolgd worden of reeds veroordeeld zijn voor bijvoorbeeld gewelds- of zedenmisdrijven, verliezen meestal hun reputatie op het werk. Maar dat niet alleen, de misdragingen kunnen ook nadelige gevolgen voor de reputatie van de werkgever en zelfs collega's opleveren. Hoe kun je als werkgever de eigen schade zoveel mogelijk beperken? En aan de zorgplicht ten aanzien van alle werknemers voldoen?
Blog
De weg naar een rechtsgeldig ontslag op staande voet kent vele valkuilen. Een heikel punt is de eis van onverwijldheid. Onverwijld betekent ook écht onverwijld. In dit geval had het hof geen boodschap aan het verweer van de werkgever dat het Pasen was.
Blog
Onderzoeksbureaus helpen werkgevers soms te graag aan een conclusie waarmee een werknemer ontslagen kan worden. Scoringsdrift? De rechter ziet echter slordig onderzoek en niet bewezen klachten. En dat is onnodig.
Blog
Werknemer is in dienst van Chetu Inc. en werkt vanuit huis. Op 23 augustus 2022 ontvangt de werknemer een e-mail dat hij met onmiddellijke ingang dient deel te nemen aan een Virtual Classroom. Hiervoor dient hij de hele werkdag te zijn ingelogd, zijn scherm te delen en zijn camera aan te laten staan. Werknemer weigert dit, omdat hij dit beschouwt als een inbreuk op zijn privacy.
Blog
Als een kandidaat belemmerd wordt door een concurrentiebeding kan dit eventueel worden afgekocht. Is dat niet mogelijk of is de prijs te hoog dan is een kort geding altijd het overwegen waard, schrijft advocaat Marcus Draaisma.
Blog
Legitiem grasduinen in e-mails van werknemers kan verrassingen opleveren, zoals seksueel intimiderende teksten. Maar e-mails doorzoeken van de werknemers: kan het of kan het niet?
Blog
Corruptiezaken die civielrechtelijk worden aangepakt, komen zelden in de aandacht van de media. Een uitleg hoe deze aanpak werkt.
