Actueel

• Nieuws

  

  'Grenzen tussen vast en flexibel werk verdwijnen'

  Veel werknemers zitten vast in hun baan. Ze zijn ongelukkig, maar durven geen switch te maken. Er is te weinig beweging op de arbeidsmarkt. Daarom moeten de grenzen tussen vaste banen en flexwerk verdwijnen. Dat stelt bijzonder hoogleraar 'Employability in werkrelaties' Aukje Nauta, in een opiniestuk op de site van Sociale Vraagstukken.

  16 oktober 2012Claudio LangeUitzenden
• Nieuws

  

  Thuiswerken zorgt voor kleinere kans op promotie

  Werknemers die vaak thuis werken hebben minder kans op promotie dan medewerkers die altijd aanwezig zijn op kantoor. Dat blijkt uit onderzoek van de Londen Business School, waarover het Britse weekblad The Economist heeft bericht.
  

  16 oktober 2012Siem KannekensBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Lessons learned in duurzame inzetbaarheid

  Grote bedrijven hebben of krijgen een inzetbaarheidprobleem. Er gaan mensen met pensioen en daar komen te weinig anderen voor in de plaats. HR-professionals van het kennisnetwerk HRM Grote Bedrijven - onder andere van Heineken, Wageningen UR en Eneco - zoeken de oplossing in duurzame inzetbaarheid als strategisch managementthema. Hun lessons learned.

  16 oktober 2012Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Lichte stijging beroepsziekten

  Beroepsziekten worden steeds beter erkend en gemeld, maar deze aandacht leidt niet tot een afname van de risico’s op de werkvloer. In 2011 was sprake van een lichte stijging tot ongeveer 300 meldingen per 100.000 werkenden. In 2010 waren dat nog 260 meldingen. Dit blijkt uit het rapport ‘Beroepsziekten in Cijfers 2012’ van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB), Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid AMC.

  16 oktober 2012Mariel HovemannArbo
• Nieuws

  

  OR-leden kunnen niet genoeg tijd vrijmaken

  OR-leden besteden meer tijd aan OR-werk dan zij hiervoor krijgen. 1 op de 3 OR-leden heeft hierdoor onvoldoende tijd voor het ‘gewone’ werk. Dat blijkt volgens Nu.nl uit onderzoek naar de stand van de medezeggenschap in Nederland in opdracht van vakcentrale FNV onder bijna 600 ondernemingsraden.

  16 oktober 2012Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Is de P&O-student te licht?

  De aansluiting van de jongste generatie HRM’ers op de beroepspraktijk wringt. Voor de ene functie zijn zij te goed, voor de andere schieten zij tekort. Volgens recent onderzoek missen zij zelfs elementaire competenties. Is het werkelijk zo slecht gesteld met de nieuwe generatie?

  15 oktober 2012Toine AlLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Duurzame inzetbaarheid als strategisch managementthema

  Grote bedrijven hebben of krijgen een inzetbaarheidprobleem. Er gaan mensen met pensioen en daar komen te weinig anderen voor in de plaats. HR-professionals van het kennisnetwerk HRM Grote Bedrijven - onder andere van Heineken, Wageningen UR en Eneco - zoeken de oplossing in duurzame inzetbaarheid als strategisch managementthema.

  15 oktober 2012Anne GouweloosStrategisch HR
• Nieuws

  

  HR is pokon voor bedrijven

  Ondanks de moeilijke economische tijden, heeft HR nog steeds als belangrijkste taak om proactief te zijn. De top 3 agendapunten van de board – Management Development, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling – zijn allemaal gericht op medewerkersontwikkeling, zo blijkt uit de Harvey Nash Human Resources Survey 2012.

  15 oktober 2012Mariel HovemannLeiderschap & Management Development
• Nieuws

  

  Vragenlijsten voor persoonlijkheidsonderzoek bij leidinggevenden

  In de Nederlandse management- en HR-praktijk wordt veelvuldig gebruik gemaakt van diagnostische instrumenten om persoonlijkheidsprofielen, gedragsstijlen en managementvoorkeuren van leidinggevenden in de organisatie te bepalen. Een breed scala aan mogelijkheden staat de personeelsmanager ter beschikking die op zoek is naar een geschikt instrument om zijn managementpopulatie in kaart te brengen. Wat hij of zij daarbij moet kiezen, is echter niet altijd even helder, duidelijk en transparant. Welk instrument is het meest geschikt en voor welke doeleinden? Wat is praktisch en methodologisch haalbaar? En wat levert het op?

  15 oktober 2012Ber Damen en Robert AbrahamLeiderschap & Management Development
• Blog

  

  Is de P&O-student te licht?

  De aansluiting van de jongste generatie HRM’ers op de beroepspraktijk wringt. Voor de ene functie zijn zij te goed, voor de andere schieten zij tekort. Volgens recent onderzoek missen zij zelfs elementaire competenties. Is het werkelijk zo slecht gesteld met de nieuwe generatie?

  15 oktober 2012Toine AlStrategische personeelsplanning