Fitch staat voor Fit en Match: medewerkers die goed op hun plek zitten stuwen het succes van de organisatie vooruit. Toch is de juiste ‘Fitch’ niet altijd even gemakkelijk te vinden. Met Fitch wil ik de lucht rondom personeelsmanagement opklaren en menselijk kapitaal beter inzetbaar maken. Dat doen we door te meten, en door de resultaten concreet en bespreekbaar te maken. Hiervoor gebruiken we de Fitch Methode, die in samenwerking met de Universiteit Utrecht is ontwikkeld.
Bijdragen
Blog
Wie het perfecte team wil samenstellen, moet naar The Beatles kijken. ‘Are you a John or a Paul?’ is al sinds de jaren '60 een veelgehoorde vraag op feestjes. Voor wie met personeelsbeleid te maken heeft is die vraag niet alleen amusant, maar ook heel relevant.
Blog
Eerzuchtige spitsen zijn vereist op de front office. Betrouwbare verdedigers zijn vereist op de back office. Iedere afdeling zou zijn eigen type persoonlijkheden hebben. De afgelopen tijd hebben honderden Oranje-fans over het hele land de Fitch Voetbalpersoonlijkheidsanalyse ingevuld. In het tenue van Klaas-Jan of Dirk Kuyt hebben we onze mannen aangemoedigd. Wat een simpele persoonlijkheidstest ons leert over talentmanagement.
