Functie:Consultant Corporate Wellness Aon / spreker HR Academy
Organisatie:Aon
Guillerm van der Lans (RADI®) adviseert en begeleidt werkgevers bij het maken van strategische, tactische en operationele keuzes op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Hij verbindt de gekozen visie van de werkgever op Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers aan de organisatiedoelstellingen om zo maximaal gebruik te maken van de inzet en het potentieel van de medewerkers. Door de juiste stappen te zetten, ontstaat er een uitgekristalliseerd welzijnsbeleid waarin diverse zaken een logische plek moeten krijgen. Guillerm van der Lans gelooft in een integrale aanpak, waar financiering en activiteiten elkaar aanvullen, hetzelfde doel hebben en waar beleid/strategie en uitvoering elkaar logisch opvolgen.
Bijdragen
Blog
Aan weinig onderwerpen is de afgelopen periode zo veel aandacht gegeven als aan COVID-19 en (werk)stress. Sinds thuiswerken de nieuwe norm is geworden, zijn de overuren die medewerkers wekelijks maken verdubbeld van 3,3 uur naar 7,1 uur per week (bron: TNO), waarbij 18% van het aantal thuiswerkers met burn-outklachten te maken heeft. Organisaties en medewerkers moeten daarom op zoek naar een nieuwe werk-privébalans. Wat werkt wel, wat niet? In het artikel geef ik aandacht aan hoe je vitaliteit als life hack kunt gebruiken tegen werkstress. Inclusief 5 tips om werkgeluk bespreekbaar te maken.
Blog
Goede arbeidsvoorwaarden kunnen een positief effect hebben op de tevredenheid, betrokkenheid en trots van uw medewerkers. Maar dan moeten zij wel weten wat de werkgever allemaal voor ze geregeld heeft. Wist u dat 48% van de medewerkers een globaal beeld heeft hoe hun arbeidsvoorwaarden eruit zien en dat slechts 9% van de werknemers exact weet welke arbeidsvoorwaarden zijn werkgever biedt?
