Logo
  • Nieuws
  • 16 oktober 2012
  • Claudio Lange

'Grenzen tussen vast en flexibel werk verdwijnen'

Veel werknemers zitten vast in hun baan. Ze zijn ongelukkig, maar durven geen switch te maken. Er is te weinig beweging op de arbeidsmarkt. Daarom moeten de grenzen tussen vaste banen en flexwerk verdwijnen. Dat stelt bijzonder hoogleraar 'Employability in werkrelaties' Aukje Nauta, in een opiniestuk op de site van Sociale Vraagstukken.

Beeld 'Grenzen tussen vast en flexibel werk verdwijnen'

De vastgeroeste arbeidsmarkt is volgens Nauta niet alleen een probleem voor de flexwerkers en mensen die niet aan het werk komen. Ook voor veel werknemers met een vast contract is de huidige situatie niet ideaal.

Zekerheid

Nauta: 'Mensen met een vast contract blijven vanwege de zekerheid die dat biedt, zitten waar ze zitten. Ze durven geen carrièreswitch te maken omdat ze bang zijn dat ze nergens anders aan de slag komen. Degenen met een los contract willen maar kunnen geen vaste dienstbetrekking krijgen en de werklozen en arbeidsongeschikten blijven noodgedwongen langs de kant staan.'

Nauta pleit ervoor dat de arbeidstijd en arbeidsinhoud van iedereen voor een deel flexibel wordt. 'Groot voordeel hiervan is dat alle werknemers de mogelijkheid krijgen om voor een deel van de tijd op een andere afdeling of zelfs een ander bedrijf te gaan werken en daarmee hun inzetbaarheid vergroten.'

Flexpool

Er zijn volgens Nauta verschillende manieren hoe zo’n flex-vast concept kan worden ingevuld. Sommige werkgevers werken al voorzichtig op deze manier. Zo noemt zij het voorbeeld van een metaalbedrijf dat soms niet voldoende werk heeft voor zijn acht lassers en daarom een samenwerking heeft gezocht met andere werkgevers, zodat bedrijven personeel aan elkaar kunnen uitlenen.

Een andere vorm is het opzetten van een 'flexpool' waar alle medewerkers van een verzameling bedrijven voor 10 à 20 procent van hun tijd aan deelnemen. Nauta: 'Uit die pool kunnen bedrijven putten om in hun al dan niet tijdelijke vraag naar arbeid te voorzien. En natuurlijk kunnen werknemers ook zelf zoeken naar tijdelijke projecten die hun inzetbaarheid vergroten.'

Producttips

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.