Actueel

• Nieuws

  

  Werknemer vergeet opleidingspotje op te maken

  Werknemers die een eigen opleidingsbudget hebben gekregen, vergeten dit voor het einde van de looptijd (meestal einde jaar) op te maken. Dit budget komt daarna vaak te vervallen, waardoor opleidingsgeld niet effectief wordt ingezet. Werknemers hebben het in de laatste maand te druk om zich in te schrijven voor een opleiding. Dat blijkt uit analyse van 40.911 opleidingsaanvragen bij opleidingsintermediair Fources. 

  21 december 2011Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Hoe stimuleer je bevlogenheid?

  “Organisaties hebben behoefte aan een praktische manier om werknemers in deze tijd van recessie energiek en toegewijd te krijgen en te houden.” Dat stelt prof. dr. Willem van Rhenen in zijn oratie bij de aanvaarding van het ambt van hoogleraar ‘Engagement & Productivity’ aan de Nyenrode Business Universiteit.

  21 december 2011Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Werkkostenregeling zorgt niet voor lastenverlichting

  Werkgevers hebben op 1 januari 2012 weer de gelegenheid over te stappen op de werkkostenregeling. Deze regeling vervangt veel regelgeving rondom kostenvergoedingen aan werknemers. Per 1 januari 2014 is de werkkostenregeling verplicht. Hoewel de overheid meldt dat de werkkostenregeling zorgt voor lastenverlichting voor werkgevers, blijkt uit onderzoek van Deloitte dat dit door maar liefst 86 procent van de door Deloitte bevraagde werkgevers niet zo wordt ervaren. De animo om per 1 januari 2012 met de werkkostenregeling te beginnen, is dan ook bijzonder laag. Slechts 13 procent geeft aan over te stappen.

  20 december 2011Mariel HovemannLoon & belonen
• Nieuws

  

  Te laat ontvangen proeftijdontslag is niet rechtsgeldig

  Een werknemer is binnen de proeftijd van een maand ontslagen door zijn werkgever. Met een brief is de werknemer hiervan op de hoogte gesteld. De werknemer stelt echter dat deze brief hem pas heeft bereikt na het verlopen van de proeftijd en daarmee te laat. 

  20 december 2011R. Verhappen, Uilhoorn & Fritse AdvocatenOntslag
• Nieuws

  

  Ontslag op staande voet wegens niet meewerken aan re-integratie

  Als een werknemer ondanks herhaalde oproepen en het bericht dat zijn loon wordt opgeschort niet komt opdagen tijdens zijn re-integratieperiode besluit de werkgever hem op staande voet te ontslaan.

  20 december 2011mr. Felix Chorus, Bingh AdvocatenOntslag
• Nieuws

  

  Feestdagen naar rato verdisconteren?

  Een werknemer werkt in deeltijd bij zijn werkgever en heeft gekozen om op maandagen vrij te zijn. De werknemer is van mening ongelijk behandeld te worden nu hij niet wordt gecompenseerd voor de feestdagen die vaak op maandagen vallen. De Commissie Gelijke Behandeling is het met de werknemer eens.

  20 december 2011mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Belangrijkste HR-wijzigingen per 1 januari 2012

  Wat de wetgever voor u in 2012 op de plank heeft liggen, is nog maar deels bekend. Uiterlijk medio januari is daar meer duidelijkheid over. Wat al wel vast staat is de beëindiging van twee succesvolle regelingen: de spaarloonregeling en de stimuleringsregeling voor zuinige auto’s. Daarnaast zijn er nog meer belangrijke maatregelen die per 1 januari 2012 van kracht worden.

  20 december 2011Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  Beloningssystemen zijn noodzakelijk, maar niet doorslaggevend voor succes

  Aan het eind van het jaar zijn bonussen altijd weer een actueel onderwerp van gesprek. De rol van de bonussen en beloningssystemen bij het verbeteren van organisatieprestaties is onder managers en wetenschappers nog immer een beladen debat.

  19 december 2011Loon & belonen
• Nieuws

  

  Valse beschuldiging van seksuele intimidatie leidt tot ontslag

  Een werkneemster is in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Vlak voor de einddatum geeft de werkgever aan dat haar contract niet wordt verlengd. De werkneemster stuurt daarop een e-mail waarin zij aangeeft het slachtoffer te zijn geworden van seksuele intimidatie door een leidinggevende. Daarnaast stelt werkneemster zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst niet tijdig is opgezegd zodat deze niet is geëindigd.

  19 december 2011mr. Geertje Leijten, AKD AdvocatenOntslag
• Nieuws

  

  Nietig boetebeding in arbeidsovereenkomst door onjuiste formulering

  De meeste arbeidsovereenkomsten bevatten een geheimhoudingsbeding. Aan dit beding is vaak een boetebeding gekoppeld. De wet bepaalt aan welke voorschriften een geldig boetebeding dient te voldoen. Daaruit volgt volgens de rechter dat een boetebeding in de arbeidsovereenkomst nietig is indien bij overtreding van het geheimhoudingsbeding door werkgever geen keuze is gemaakt, en zowel een boete als (volledige) schadevergoeding wordt bedongen.

  19 december 2011mr. Maaike de Jong, Workx advocatenArbeidsrelaties