Logo

Mark van Assema

Pasfoto
Functie:HR adviseur en projectmanager
Organisatie:Amessa
Mark is HR projectleider en adviseur voor het groeien naar Total Workforce Management. Hij staat daarin voor een gelijke behandeling van alle werkenden, door HR en de rest van de organisatie, los van hun contractvorm. Mark heeft een sterke IT achtergrond en kan hiermee een HR organisatie goed helpen om de vertaling te maken van wensen naar techniek. Hij zet graag innovatieve HR technologie in zodat alle werkenden zich kunnen ontwikkelen naar een volgende stap. In 2017 heeft hij HRTechReview.nl opgericht om objectief inzicht te geven in de HR Tech markt in Nederland.

Bijdragen

  • Opinie
    Foto <a href="/mark-vanassema" class="active">Mark van Assema</a>

    Gebruik geen rating systeem voor mensen

  • Opinie
    Foto <a href="/mark-vanassema" class="active">Mark van Assema</a>

    2020: welkom in het TalentTech decennium

  • Opinie
    Foto <a href="/mark-vanassema" class="active">Mark van Assema</a>

    Hoe HR met Communities Talentmanagement leuk kan maken

  • Opinie
    Foto <a href="/mark-vanassema" class="active">Mark van Assema</a>

    Het einde van het traditionele cv vanuit vijf trends

  • Opinie
    Foto <a href="/mark-vanassema" class="active">Mark van Assema</a>

    De WKR, brug tussen Finance en HR

  • Opinie
    Foto <a href="/mark-vanassema" class="active">Mark van Assema</a>

    Onboarding; voor iedereen een '100-dagen plan'!

  • Opinie
    Foto <a href="/mark-vanassema" class="active">Mark van Assema</a>

    Flex meer richting vast door langdurige tijdelijke arbeidsrelaties

  • Opinie
    Foto <a href="/mark-vanassema" class="active">Mark van Assema</a>

    Een 'Loopbaan-Keuring' voor je hypotheek

  • Opinie
    Foto <a href="/mark-vanassema" class="active">Mark van Assema</a>

    Inleners moeten met het oog op MVO een eerlijk tarief berekenen!

  • 1 september 2015

    Een voor vele partijen ander interessant element in deze afschaffing is dat ook gepensioneerden die nog gebruik maken van deze regeling geraakt worden. Voor hen zal de oud werkgever vanuit loon uit vroegere dienstbetrekking ook loonheffing op die korting moeten gaan inhouden.