Actueel

• Nieuws

  

  Ruim een op de drie werknemers volgt bedrijfsopleiding

  In 2010 heeft 36 procent van de werknemers in het bedrijfsleven een bedrijfsopleiding gevolgd zo blijkt uit cijfers van het CBS. Hieraan is 1,6 miljard euro uitgegeven. Dat is gemiddeld 435 euro per werknemer.

  13 december 2011Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  ‘Tijdelijke contracten mogen geen concurrentiebeding bevatten’

  Werkgevers mogen bij tijdelijke contracten hun medewerkers niet verbieden voor een concurrent te gaan werken na afloop van het contract. Dat stelt PvdA-Kamerlid Mariëtte Hamer tegenover NU.nl.

  13 december 2011Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Werkgevers willen voorrang voor flexibel loon

  Werkgevers en werknemers moeten het komende jaar vooral kiezen voor flexibele beloningsvormen. Dat bepleit werkgeversvereniging AWVN in zijn arbeidsvoorwaardennota 2012.

  13 december 2011Mariel HovemannLoon & belonen
• Nieuws

  

  Kleine ondernemers onderschatten personeelsadministratie

  Ondernemers met minder dan 25 medewerkers, besteden gemiddeld twee uur per week aan de administratie van personeelszaken. 90 procent denkt dat dit voldoende is om alle personeelszaken goed te kunnen regelen. Uit een analyse van Mercer Direct blijkt echter dat zij dit flink onderschatten.

  13 december 2011Mariel HovemannLoon & belonen
• Nieuws

  

  Top 10 HR-knelpunten met verbetertips

  HR-professionals ervaren een gebrek aan interne communicatie als belangrijkste knelpunt in hun dienstverlening naar organisatie en medewerkers. Ook onvoldoende beschikbaarheid van stuurinformatie en koppeling van verschillende kennisbronnen worden als belangrijke belemmeringen gezien.

  13 december 2011Peter van den HoutHR-afdeling
• Achtergrond

  ‘HR kan de directietafel overnemen’

  Alleen met de juiste managementinformatie ben je in staat om effectieve beslissingen te nemen. Klinkt volstrekt logisch, maar in de HR-praktijk is deze gang van zaken nog steeds geen gemeengoed. Ondanks de geboekte vooruitgang in het verzamelen van data, wordt door de meeste HR-professionals nog onvoldoende gestuurd op toegevoegde waarde van het medewerkersbestand. Aanleiding voor een debat over de ROI van Human Capital.

  12 december 2011Strategisch HR
• Achtergrond

  HR bij het Rijk: wat moet centraal en wat niet?

  Het Rijk kampt met flinke uitdagingen: een forse taakstelling van het kabinet Rutte, een vergrijzend ambtenarenkorps, amper jonge aanwas en alsmaar uitdijende ICT-systemen, met alle risico’s van dien. Over de vraag of je dit alles rijksbreed of per departement aanpakt, buigt Olav Welling zich. “We staan voor strategische keuzes.”

  12 december 2011Strategisch HR
• Achtergrond

  Werken aan bevlogenheid

  Een belangrijke vraag voor de HR-professional is hoe korte- en lange termijnvraagstukken aan elkaar verbonden kunnen worden. Anders gezegd, hoe kan een organisatie op korte termijn overleven door langere termijn investeringen te doen? Een antwoord op deze vraag komt uit de hoek van de arbeids- en organisatiepsychologie.

  12 december 2011Verandermanagement
• Blog

  

  HR bij het Rijk: wat moet centraal en wat niet?

  Het Rijk kampt met flinke uitdagingen: een forse taakstelling van het kabinet Rutte, een vergrijzend ambtenarenkorps, amper jonge aanwas en alsmaar uitdijende ICT-systemen, met alle risico’s van dien. Over de vraag of je dit alles rijksbreed of per departement aanpakt, buigt Olav Welling zich. “We staan voor strategische keuzes.”

  12 december 2011Toine AlStrategisch HR
• Achtergrond

  DNA steeds meer in DNA Aluchemie

  Tot 2007 had Aluchemie een sterk hiërarchische bedrijfsvoering met een bovengemiddeld ziekteverzuim, een lage medewerkerstevredenheid en een groot verloop onder leidinggevenden. Na invoering van De Nieuwe Aanpak (DNA), waarbij eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers centraal staat, is in al deze cijfers een spectaculaire ommekeer te zien. De jury van de HR Proffie beloonde DNA van Aluchemie op 2 november met de HR Proffie voor Innovatie.

  12 december 2011Verandermanagement