Logo

Mark Uilhoorn

Pasfoto
Functie:advocaat
Organisatie:Advocatenkantoor Uilhoorn
Sinds 1999 ben ik advocaat en gespecialiseerd in het MKB-ondernemingsrecht met als zwaartepunt arbeidsrecht en ontslagrecht.

Bijdragen

  • Opinie
    Foto <a href="/uilhoorn" class="active">Mark Uilhoorn</a>

    Bagateldelict; wegnemen vier planten geen ontslag op staande voet

  • Opinie
    Foto <a href="/uilhoorn" class="active">Mark Uilhoorn</a>

    Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig

  • Opinie
    Foto <a href="/uilhoorn" class="active">Mark Uilhoorn</a>

    Drugsgebruik tijdens bedrijfsuitje rechtvaardigt functiewijziging

  • Opinie
    Foto <a href="/uilhoorn" class="active">Mark Uilhoorn</a>

    V&D mag loonsverlaging en andere nadelige wijzigingen niet doorvoeren

  • Opinie
    Foto <a href="/uilhoorn" class="active">Mark Uilhoorn</a>

    Hof: werkgever toch aansprakelijk voor schade werkneemster door sprong uit raam

  • Opinie
    Foto <a href="/uilhoorn" class="active">Mark Uilhoorn</a>

    Bij ontslag op staande voet voortvarend te werk gaan

  • Opinie
    Foto <a href="/uilhoorn" class="active">Mark Uilhoorn</a>

    Inhoudingsplicht bij payroll overeenkomst

  • Opinie
    Foto <a href="/uilhoorn" class="active">Mark Uilhoorn</a>

    Mag je een bonusregeling eenzijdig wijzigen?

  • Opinie
    Foto <a href="/uilhoorn" class="active">Mark Uilhoorn</a>

    Doorprikken van payrollconstructie

  • Opinie
    Foto <a href="/uilhoorn" class="active">Mark Uilhoorn</a>

    Grap met speelgoedaap reden voor ontslag?

  • 18 oktober 2013

    In bijgevoegd artikel is te lezen hoe de opbouw van vakantiedagen met ingang van 1 januari 2012 is geregeld.http://bit.ly/17JPCSL

  • 16 oktober 2013

    Ter herinnering, in 2008 was er ook al een uitspraak met een hardloper; de Van-Dam-tot-Dam loper. Uiteindelijke volgde ook nog een bestuursrechtelijke procedure tot en met de CRvB in verband met de WW-uitkering.
    http://bit.ly/GY7jmM

  • 15 mei 2013

    Je eerste alinea is inderdaad hetgeen uit de uitspraak geleerd kan worden.

    Ten aanzien van de tweede alinea is het volgende een - hopelijk verduidelijkende - aanvulling op mijn bijdrage. Voorwaarden voor toepassing van art. 7:628a BW zijn: dat de arbeidsomvang minder dan 15 uren per week is, en dat de tijdstippen waarop arbeid verricht moet worden niet zijn vastgelegd, dan wel indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd.