Functie:Senior Consultant Pension & Benefits Crowe
Organisatie:Crowe Foederer HR Services
Senior Pensioenadviseur bij HR Services van Crowe Foederer. Ik werk in het enthousiaste Pension & Benefits team van HR Services. HR Services is de service line bij Crowe Foederer, die hard werkt aan de HR-afdeling van de toekomst. Dit doen we met meer dan 80 collega's, binnen 7 vakgroepen, waardoor we onze klanten multidisciplinair kunnen adviseren en ondersteunen. Door alle kennis die in huis is kan ik de klant écht helpen met zijn vraagstukken!
Bijdragen
Blog
Organisaties die hun bedrijfsactiviteiten veranderen, moeten zich ook de vraag stellen of ze door die wijziging automatisch onder de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) vallen. Of wellicht onder een ander BPF dan waar ze nu aangesloten zijn. Dat gaat namelijk met regelmaat mis en de gevolgen voor de directeur-grootaandeelhouder of bestuurders kunnen groot zijn.
Blog
De veranderingen vanwege de WTP hebben nogal wat voeten in aarde, ook voor werkgevers en werknemers met een verzekerde pensioenregeling. Als eerste moeten de juridische documenten aangepast worden voor 1 januari 2024. Belangrijker dan dat is de vraag of je met je bestaande werknemers over wilt naar het nieuwe stelsel en hoe dan de nieuwe regeling en een eventuele compensatie eruit moet komen te zien.
Blog
De belangrijkste wijziging van de WTP is dat verzekerde pensioenregelingen overgaan naar een zogenaamde vlakke premie die voor alle leeftijdsgroepen gelijk is. Voor werknemers die al in dienst zijn op het moment van jullie overstap naar het vernieuwde pensioenstelsel, mag je gebruikmaken van de eerbiedigende werking. Dat betekent dat de huidige regeling met de stijgende premie mag blijven gelden. Zelfs tot ná 2028. Maar is dat verstandig? Wat zijn de voor- en nadelen? Hieronder een uitleg van de twee opties.
