Actueel

• Nieuws

  

  Vijandig bod op onderneming geen reden ontslag directeur

  Als een statutair directeur een vijandig bod doet om de onderneming over te nemen, wordt hij geschorst. Vervolgens wordt hij tijdens de vergadering van aandeelhouders vanwege het bod en andere verwijten op staande voet ontslagen. De directeur start hierop een kort geding voor doorbetaling van zijn loon.

  16 augustus 2011mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenOntslag
• Nieuws

  

  Ziekmelding: mag u vragen naar de aard van de klacht?

  Momenteel is er veel te doen om de privacy van de werknemer bij ziekte. Daarover zijn een aantal zaken vastgelegd in de Wet bescherming persoonsgegevens. Ook hebben deskundige dienstverleners zoals bedrijfsartsen afspraken gemaakt over de communicatie en gegevensuitwisseling rondom ziekmeldingen. Mag een werkgever vragen naar de aard van de  klachten bij een ziekmelding?

  15 augustus 2011Herman EversZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werkgever moet meer rekening houden met ‘moderne’ vader

  Mannen worden belemmerd in hun zorg en aandacht voor de kinderen, doordat veel werkgevers er nog altijd van uit gaan dat de zorg van de kinderen bij de moeders ligt. Ondanks dat de 'moderne' vader graag meer voor zijn kinderen zou zorgen, werkt ruim negentig procent van hen nog net zoveel uren als in de periode voordat ze kinderen kregen. Bij de moeders is dat zestig procent.

  15 augustus 2011Manon SchuttrupsArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Hebben deelnemers instemmingsrecht bij wijzigen statuten pensioenfonds?

  Kan een pensioenfonds de statuten wijzigen zonder instemming van de Deelnemersraad? En maakt het daarbij uit of die statuten in strijd waren met de Pensioenwet?

  15 augustus 2011mr. Ineke van de Pas, De Voort Hermes De Bont AdvocatenArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Voorkom hoge ontslagvergoeding na demotie

  Demotie van een werknemer kan gemakkelijk uitlopen op een arbeidsconflict. Om dit te voorkomen moet u als werkgever uw uiterste best doen om de werknemer mee te krijgen in de functiewijziging. Hiermee voorkomt u hoge ontslagvergoedingen als het uitdraait op ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

  12 augustus 2011mr. Edith Molemans, Boontje advocatenOntslag
• Nieuws

  

  Flirten op het werk: wat mag wel en niet?

  De helft van de Nederlanders flirt op het werk. Dit doen ze omdat het hun werk leuker maakt (38%), maar ook om iets voor elkaar te krijgen bij hun werkgever (11%). Zo blijkt uit onderzoek van vacaturesite JobTrack.nl onder 609 bezoekers.

  12 augustus 2011Manon SchuttrupsBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Social media grote afleider op de werkplek

  Bijna de helft van de werknemers wordt op de werkvloer regelmatig afgeleid door het gebruik van social media. Bij 27 procent gaat dit soms zelfs ten koste van hun werk. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 900 respondenten.

  12 augustus 2011Manon SchuttrupsArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  HR-professional heeft onvoldoende inzicht in samenstelling personeel

  Van de Nederlandse HR-professionals heeft meer dan een kwart (28%) onvoldoende inzicht in de personele samenstelling om snel te kunnen anticiperen op veranderende omstandigheden. Dat terwijl veel organisaties flexibiliteit en wendbaarheid hoog op de agenda hebben staan.

  12 augustus 2011Manon SchuttrupsBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Roken op het werk reden voor ontslag op staande voet?

  FNV Bondgenoten stapt naar de rechter om het ontslag van enkele werknemers van aardappelzetmeelconcern Avebe aan te vechten. Vorige maand werden zeven werknemers door het bedrijf op staande voet ontslagen, omdat zij het rookverbod herhaaldelijk negeerden.

  11 augustus 2011Manon SchuttrupsArbo
• Nieuws

  

  Werkt u ook door tijdens de vakantie?

  De meerderheid van de senior professionals in Europa neemt hun werk mee op vakantie en heeft standaard een laptop, smartphone of mobiele telefoon in hun bagage zitten. Vooral Nederlanders checken hun werkmail regelmatig.

  11 augustus 2011Manon SchuttrupsArbeidsvoorwaarden