Actueel

• Nieuws

  

  Duurzaam personeelsbeleid betaalt zich uit

  Nederlanders zijn tevreden werknemers. Zo is 65 procent tevreden over zijn werkgever en 72 tevreden over zijn baan. Toch moet er continu geïnvesteerd worden in tevredenheid van werknemers. Bedrijven lopen anders het risico dat ontevreden werknemers het bedrijf verlaten of minder productief zullen zijn.

  19 augustus 2011Manon SchuttrupsBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Coaching belangrijker dan opleiding

  Coaching blijkt voor werknemers belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers vindt dat een werkgever aantrekkelijk wordt als zij begeleidt kunnen worden door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zou 38 procent begeleiding door een interne coach willen.

  19 augustus 2011Manon SchuttrupsLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  5 tips om medewerkersbetrokkenheid te vergroten

  Welke werkgever zou niet willen dat mensen alles wat ze in zich hebben inzetten. De praktijk laat zien dat dit heel moeilijk is. Uit het jaarlijkse onderzoek van Integron naar de werkbeleving in Nederland onder duizenden werknemers blijkt dat de werkgever maar zeer beperkt het beste uit medewerkers weet te halen. Hoe krijg je medewerkers meer betrokken? Vijf tips.

  18 augustus 2011Mariel HovemannBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Manager staat Het Nieuwe Werken in de weg

  Niet de vereiste toename van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid van medewerkers, maar de afwijzende houding van managers is het grootste knelpunt bij de doorvoering van Het Nieuwe Werken (HNW). Dit is een van de resultaten uit het tweejaarlijkse onderzoeksrapport ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ dat op 5 september verschijnt bij HR Strategie, een imprint van WEKA Uitgeverij.

  18 augustus 2011Peter van den HoutStrategisch HR
• Nieuws

  

  Hoogopgeleiden maken geen vrienden op het werk

  Driekwart van de hoogopgeleiden vindt zijn collega’s wel aardig, maar gaat niet met hen om buiten werktijd. Slechts 21 procent van deze werknemers heeft via het werk wel eens vrienden gemaakt. Deze groep maakt een scherpe scheiding tussen werk en privé.

  17 augustus 2011Manon SchuttrupsArbo
• Nieuws

  

  Invoering ploegendienst: toestemming OR nodig?

  Om de productiecapaciteit te vergroten heeft een bedrijf besloten tot een tweeploegendienst zonder hiervoor de instemming van de ondernemingsraad te vragen. Hierop stapt de ondernemingsraad naar de Bedrijfscommissie en verzoekt tevens in kort geding een verbod op handhaving van de tweeploegendienst.

  17 augustus 2011mr. Ineke van de Pas, De Voort Hermes De Bont AdvocatenArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Nederlander heeft weinig last van werkstress

  Van de Nederlandse werknemers zegt 11 procent zwaar overbelast te zijn en 23 procent geeft aan dat hun werk een nadelig effect heeft op hun reserves. Tweederde geeft aan geen last te hebben van werkstress. Ons land zit daarmee ver onder het Europese gemiddelde.

  17 augustus 2011Manon SchuttrupsArbo
• Nieuws

  

  Bot gedrag levert hoger salaris op

  Onaardige werknemers krijgen een hoger salaris dan hun vriendelijkere collega’s. De salariskloof is vooral voor mannen groot. Dat blijkt uit onderzoek van de Cornell Universiteit, waarover the Wall Street Journal bericht.

  16 augustus 2011Manon SchuttrupsBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Ontslag wegens delict: zorg voor harde bewijzen

  Wat moet een werkgever bewijzen of aannemelijk maken in een ontbindingsprocedure? De kantonrechter gaat over het algemeen af op de stukken en hetgeen door werkgever en werknemer wordt gesteld. Volgens de Kantonrechter Brielle mag een werkgever bij bepaalde ontbindingsverzoeken niet volstaan met aannames, maar moet hij hard bewijs leveren.

  16 augustus 2011mr. Koen Vermeulen, GMW AdvocatenOntslag
• Nieuws

  

  Vijandig bod op onderneming geen reden ontslag directeur

  Als een statutair directeur een vijandig bod doet om de onderneming over te nemen, wordt hij geschorst. Vervolgens wordt hij tijdens de vergadering van aandeelhouders vanwege het bod en andere verwijten op staande voet ontslagen. De directeur start hierop een kort geding voor doorbetaling van zijn loon.

  16 augustus 2011mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenOntslag