Actueel

• Nieuws

  

  Concurrentiebeding geldig na mondelinge contractsverlenging

  Voor de geldigheid van een concurrentiebeding is vereist dat deze schriftelijk is overeengekomen tussen partijen. Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mondeling wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hoeft het concurrentiebeding naar mening van het Hof Amsterdam echter niet opnieuw schriftelijk overeengekomen te worden.

  3 januari 2012mr. Thijs Ridder, Kennedy Van der LaanArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Tbs-kliniek aansprakelijk voor geweld tbs-patiënt tegen werknemer

  Een werknemer, een socio-therapeut bij een tbs-kliniek, loopt lichamelijk letsel op als hij tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden door een tbs-patiënt vastgepakt en meermalen, onder meer op zijn hoofd, met kracht geslagen wordt. Vervolgens wordt de werknemer volledig arbeidsongeschikt verklaard.

  3 januari 2012mr. Ginny Kessels, TeekensKarstens advocaten notarissenArbo
• Nieuws

  

  'Nieuwe Werken maakt eind aan pamperen medewerkers'

  Bij Het Nieuwe Werken (HNW) ligt de nadruk tot nu toe erg op het binden van medewerkers en hen van alles geven. Medewerkers de verantwoordelijkheid geven om wat fout gaat op te lossen, blijft vaak nog onderbelicht. Dat vindt Adrianne Jonquière-Breure, freelance docent huisvestingsmanagement aan de Hogeschool Utrecht.

  3 januari 2012Peter van den HoutBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Rijksoverheid bundelt P&O in één expertisecentrum

  Acht expertisecentra voor organisatie en personeel bij de rijksoverheid verenigen zich per 1 januari 2012 in het Expertisecentrum Organisatie en Personeel (EC O&P). Het EC O&P faciliteert de departementen bij het uitvoeren van goed werkgeverschap.

  2 januari 2012Mariel HovemannHR-afdeling
• Nieuws

  

  Ernstig overgewicht leidt tot einde arbeidsovereenkomst

  Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst met een werknemer die leidt aan obesitas morbide (ernstig overgewicht) beëindigen. Hoewel dit als een chronische ziekte wordt aangemerkt en daarmee sprake is van een opzegverbod, wordt de arbeidsovereenkomst door de rechter ontbonden.

  2 januari 2012mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenOntslag
• Nieuws

  

  Bij 65 jaar geen einde arbeidsovereenkomst van rechtswege

  Een werknemer in de functie van verkoopdirecteur wil ook na 65 jaar te zijn geworden, doorwerken. De werkgever vindt dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd en staakt de loonbetaling.

  2 januari 2012mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  De voor- en nadelen van flexibele arbeidsrelaties

  Hoewel werkgevers in eerste instantie profiteren van de lagere personeelskosten, kan flexwerk op de lange termijn de productiviteitsgroei en het innovatievermogen schaden. Daarnaast hebben werknemers zonder vast contract te kampen met onzekerheid en doorgaans lagere lonen. Dit komt naar voren in recent onderzoek naar de flexibilisering van de arbeidsmarkt.

  28 december 2011Peter van den HoutArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Top 10 best gelezen HR-berichten van 2011

  Wat hield u bezig in 2011? Welke nieuwsfeiten en opvallende berichten werden het meest aangeklikt op HRpraktijk.nl? We hebben de top 10 voor u op een rij gezet.

  28 december 2011Peter van den HoutStrategisch HR
• Nieuws

  

  ‘Winterbanden horen standaard in de autoregeling’

  25 procent van de berijders gaat de winter in zonder winterbanden. Meer dan 20 procent moet de winterbanden uit eigen zak betalen. De Vereniging Auto van de Zaak (VAVDZ) vindt dat winterbanden een vast onderdeel moeten zijn van de autoregeling, bijvoorbeeld door deze deel uit te laten maken van het normleasebedrag.

  23 december 2011Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Alleen jonge moeders en alleenstaanden gevoelig voor financiële prikkels

  Vooral jonge moeders en laagopgeleide alleenstaanden gaan meer werken door financiële prikkels van de overheid. Financiële prikkels, zoals fiscale kortingen, beïnvloeden vooral de keuze om wel of niet te werken, maar veel minder het aantal uren dat per week gewerkt wordt. Dit concluderen Egbert Jongen, Mauro Mastrogiacomo en Bas ter Weel in de CPB Policy Brief 2011/14 ‘Hoe prikkelbaar zijn Nederlanders?’

  23 december 2011Mariel HovemannLoon & belonen