Functie:coach
Organisatie:Succesmoeders
Amanda van Stam is oprichter en coach van/bij Succesmoeders. Ze is gespecialiseerd in coaching en begeleiding van werkende moeders. Ze richt zich binnen haar marketingstrategie met name op werkgevers, leidinggevenden, HR-professionals die te maken hebben met hoger verzuim onder deze doelgroep (met name moeders met jonge gezinnen). Door de inzet van oa coachtrajecten en/of online trajecten gaan moeders weer energiek en gedreven aan het werk en wordt extra verzuim voorkomen. Het bereik van Succesmoeders is landelijk.
Bijdragen
Blog
Met een wat angstig gezicht vroeg ze tijdens de intake: “En als we dan een coachtraject starten, moet dan ook alles wat we bespreken met mijn baas gedeeld worden”?
Ik kon haar direct vertellen hoe ik hier vanuit integriteit, veiligheid en privacy van mijn cliënten mee omga. Dat was een opluchting voor haar… want ze wilde niet dat haar baas zou weten dat… Ik stelde haar de vraag waarom ze die onderwerpen niet wilde delen met haar baas, dan wel de HR-manager van het bedrijf.
Blog
(over het gesprek wat je moet voeren met je medewerksters over hun welzijn/gezondheid)
In ieders leven gaat het wel eens even minder goed. Soms is de ‘dip’ van persoonlijke aard, soms heeft het werk een directe invloed.
Er zijn medewerkers die jou als werkgever goed op de hoogte houden van hun wel en wee… Je hoeft niets te doen en met enige regelmaat krijg je een update.
Andere medewerkers zijn veel meer terughoudend en van hen weet je eigenlijk niet hoe het met ze gaat.
Blog
Mijn eerste reactie bij het teruglezen van de titel is. Wiens verantwoordelijkheid is dat? Moeten we nu echt als werkgever die moeders leren hoe ze werk en privé goed kunnen afstemmen?
Blog
De afgelopen 5-10 jaar zijn er veel kinderopvangorganisaties geweest die naast hun core business (kinderen opvangen) allerlei extra diensten hebben aangeboden.
