Actueel

• Nieuws

  

  Ernstig overgewicht leidt tot einde arbeidsovereenkomst

  Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst met een werknemer die leidt aan obesitas morbide (ernstig overgewicht) beëindigen. Hoewel dit als een chronische ziekte wordt aangemerkt en daarmee sprake is van een opzegverbod, wordt de arbeidsovereenkomst door de rechter ontbonden.

  2 januari 2012mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenOntslag
• Nieuws

  

  Bij 65 jaar geen einde arbeidsovereenkomst van rechtswege

  Een werknemer in de functie van verkoopdirecteur wil ook na 65 jaar te zijn geworden, doorwerken. De werkgever vindt dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd en staakt de loonbetaling.

  2 januari 2012mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  De voor- en nadelen van flexibele arbeidsrelaties

  Hoewel werkgevers in eerste instantie profiteren van de lagere personeelskosten, kan flexwerk op de lange termijn de productiviteitsgroei en het innovatievermogen schaden. Daarnaast hebben werknemers zonder vast contract te kampen met onzekerheid en doorgaans lagere lonen. Dit komt naar voren in recent onderzoek naar de flexibilisering van de arbeidsmarkt.

  28 december 2011Peter van den HoutArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Top 10 best gelezen HR-berichten van 2011

  Wat hield u bezig in 2011? Welke nieuwsfeiten en opvallende berichten werden het meest aangeklikt op HRpraktijk.nl? We hebben de top 10 voor u op een rij gezet.

  28 december 2011Peter van den HoutStrategisch HR
• Nieuws

  

  ‘Winterbanden horen standaard in de autoregeling’

  25 procent van de berijders gaat de winter in zonder winterbanden. Meer dan 20 procent moet de winterbanden uit eigen zak betalen. De Vereniging Auto van de Zaak (VAVDZ) vindt dat winterbanden een vast onderdeel moeten zijn van de autoregeling, bijvoorbeeld door deze deel uit te laten maken van het normleasebedrag.

  23 december 2011Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Alleen jonge moeders en alleenstaanden gevoelig voor financiële prikkels

  Vooral jonge moeders en laagopgeleide alleenstaanden gaan meer werken door financiële prikkels van de overheid. Financiële prikkels, zoals fiscale kortingen, beïnvloeden vooral de keuze om wel of niet te werken, maar veel minder het aantal uren dat per week gewerkt wordt. Dit concluderen Egbert Jongen, Mauro Mastrogiacomo en Bas ter Weel in de CPB Policy Brief 2011/14 ‘Hoe prikkelbaar zijn Nederlanders?’

  23 december 2011Mariel HovemannLoon & belonen
• Nieuws

  

  4 op de 10 werkgevers zien beoordelingsgesprekken alleen als verplicht ritueel

  Net geen 60 procent van de werkenden in de publieke sector geeft aan dat men het beoordelingsgesprek als een diepgaand inhoudelijk gesprek ervaart vanuit de werkgever. Dat is een van de conclusies die Driessen HRM_Payroll en TNS Nipo trokken uit het onderzoek naar rituelen in de publieke sector onder 429 werkenden.

  22 december 2011Mariel HovemannBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Bijtelling bestelauto gaat omhoog

  Hoe meer autoritten privé zijn, hoe hoger de belasting die eigenaren van bestelauto’s moeten betalen. Speciale kastjes moeten deze privéritten gaan bijhouden. Dit heeft het ministerie van Financiën laten weten aldus het FD.

  22 december 2011Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Hoe meer deeltijders in dienst, hoe productiever

  Uit onderzoek in de apotheekbranche komt naar voren dat apotheken die relatief meer deeltijders in dienst hebben een hogere arbeidsproductiviteit kennen. De inzet van deeltijders creëert namelijk de mogelijkheid om personeel zeer efficiënt in te zetten. Zo blijkt uit het rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016 van Research Centre for Education and the Labour Market (ROA).

  22 december 2011Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Strategisch personeelsbeleid oplossing voor behoud onderwijskwaliteit

  De onderwijskwaliteit komt de komende jaren onder druk te staan door vergrijzing, arbeidsmarktkrapte en daling van leerlingaantallen. Strategisch personeelsbeleid kan hierbij de oplossing bieden. Bijvoorbeeld door doelgericht werven en ontwikkelen van docenten, actief verzuimbeleid en stimuleren van mobiliteit. Scholen kunnen daarnaast ook de impact van hun HR-investeringen beter meten.

  22 december 2011Mariel HovemannStrategisch HR