Actueel

• Nieuws

  

  Personeelsbeleid multinationals niet uitgekleed

  De internationale expansie  van multinationals heeft niet geleid tot een ‘race to the bottom’ in het personeelsbeleid van deze bedrijven zoals in het globaliseringdebat werd verwacht. Er is echter wel onder meer sprake van een gedeeltelijke centralisering van dit beleid op transnationaal niveau. Dat stelt Sander Quak in zijn onderzoek ‘Transnational firms and their corporate labor policy. Case studies on Philips and ING in the Netherlands and the United States, 1980-2010’.

  27 juni 2012Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Buiten de spits met de trein wordt lucratief

  De spoorvervoerders willen met een proef testen of reizigers tegen betaling de trein tijdens daluren willen nemen in plaats van tijdens de spits zo meldt Het Financieele Dagblad.

  26 juni 2012Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Loonkosten in 10 jaar met 33 procent gestegen

  Tussen 2001 en 2011 zijn de loonkosten per gewerkt uur in het totaal met 33 procent gestegen zo blijkt uit statistieken van het CBS. Het CBS heeft hiervoor een nieuwe loonkostenstatistiek ontwikkeld: de prijsindex arbeid.

  26 juni 2012Mariel HovemannLoon & belonen
• Nieuws

  

  Vakcentrales laten Arbeidsinspectie toetsen bij ILO

  Nederland heeft onvoldoende inspecteurs bij de Inspectie SZW, de voormalige Arbeidsinspectie. En daarmee negeert de dienst belangrijke internationale verdragen. Dat stellen de drie Nederlandse vakcentrales FNV, CNV en MHP in een brief aan de International Labour Organisation (ILO). Ze hebben de organisatie gevraagd te toetsen of de Nederlandse Arbeidsinspectie zich schuldig maakt aan de schending van belangrijke ILO-verdragen.

  25 juni 2012Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Run op auto’s met lagere bijtelling

  Per 1 juli gaat de bijtelling op de meeste soorten zuinige auto's omhoog. Om die reden is er de afgelopen weken een ware run ontstaan op zuinige leaseauto’s zo meldt de NOS.

  25 juni 2012Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Werknemer kiest arbeidsvoorwaarden steeds vaker zelf

  Steeds meer werknemers kunnen hun eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Een kleine meerderheid van de Nederlandse werkgevers biedt inmiddels keuzes aan tussen bijvoorbeeld vrije dagen, extra loon, studiekosten en pensioenaanvulling. Van de overige werkgevers is ruim de helft van plan werknemers óók keuzemogelijkheden te bieden. Dat blijkt uit een onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder haar leden.

  22 juni 2012Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Zzp’ers gelijke bescherming tegen arbeidsrisico’s

  Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) die op dezelfde arbeidsplaats als andere werkenden zoals ‘gewone’ werknemers werken, genieten vanaf 1 juli hetzelfde beschermingsniveau van veilig en gezond werken als werknemers in loondienst. Hierdoor worden bijvoorbeeld maatregelen op de bouwplaats om lichamelijke belasting te verminderen voor zzp’ers en werknemers gelijk.

  22 juni 2012Mariel HovemannArbo
• Nieuws

  

  Nederlandse vrouw blijft achter in Raad van Bestuur

  Nederlandse vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd in Raden van Bestuur. Dit blijkt uit onderzoek van Berenschot naar diversiteit binnen AEX- en AMX-fondsen. Momenteel is slechts 5 procent van de bestuurders vrouw.  Van deze vrouwen is een derde Nederlands, terwijl van de mannelijke bestuurders twee derde uit Nederland komt. Hieruit blijkt dat het aandeel van Nederlandse vrouwen in Raden van Bestuur achterblijft.

  22 juni 2012Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Aantal HR-vacatures daalt met 44 procent

  Het aantal HR-vacatures daalt in het tweede kwartaal van 2012 met 44 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De sterke groei van 30 procent die februari 2012 liet zien, blijkt een uitschieter, de algehele tendens is krimp. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de HRM arbeidsmarkt, 2e kwartaal 2012’ van Michel Verdoold, competence director HRM bij Yacht.

  21 juni 2012Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Hanteer niet langer het pindakaasprincipe bij medewerkers

  De meeste organisaties hanteren het zogenoemde pindakaasprincipe waarbij er evenveel wordt geïnvesteerd in medewerkers ongeacht hun prestaties of potentie. Daarnaast weten veel organisaties niet precies welke talenten nodig zijn en kan daardoor de talenten ook niet strategisch inzetten. Hierdoor is er onvoldoende sprake van strategisch investeren in en inzetten van talent. Dit is een van de resultaten uit het recente onderzoek naar talentmanagement in Nederland uitgevoerd door de Leerstoel Strategisch Talent Management van de Nyenrode Business Universiteit en trainings- en adviesbureau Vergouwen Overduin.
  

  21 juni 2012Mariel HovemannLoopbaan & opleiding