Waar HR 44 procent minder vacatures kent, is over de hele linie een daling te zien van 19 procent. HR wordt ruim twee keer zo hard geraakt als andere organisatiefuncties. De wegvallende vraag is te zien in alle branches. Energie en Telecom daalt het minst, de grootste daling is te zien bij de Overheid. Diezelfde Overheid liet vorig jaar ook al de grootste daling zien. De daling van het aantal vacatures wordt gelijkelijk verdeeld over uitvoerende en managementrollen.

 

Concurrentiepositie 

Het uithollen van de HR-functie bedreigt de lange termijn concurrentiepositie van organisaties aldus Verdoold. “Door de economische onzekerheid en snelle veranderingen door globalisatie en innovatie, is de wendbaarheid van een organisatie, dat wil zeggen de mate waarin een organisatie kan inspelen op veranderingen, van steeds groter belang. Vandaag de dag is het dé factor die bepaalt of je winnaar of verliezer bent. Uit ons wendbaarheidonderzoek blijkt klip en klaar dat juist HR de sleutel tot succes in handen heeft, omdat wendbaarheid vooral bepaald wordt door toekomstgericht na te denken over welke kennis en mensen je als organisatie nodig hebt op zowel korte als lange termijn. Juist HR heeft daarom een rol als initiator en aanjager van het wendbaarder worden. Uitholling van de HR-functie bedreigt het toekomstperspectief en de concurrentiepositie van organisaties.”

 

Wendbaarheid

Uit onderzoek van Yacht blijkt dat 82 procent van de organisaties wendbaarheid hoog op de agenda heeft staan en dat 48 procent vindt dat wendbaarheid nog meer aandacht moet krijgen dan het nu al krijgt. Voor HR-professionals is het zaak om ondanks de onverbiddelijke budgetten en besparingsprogramma’s toch ruimte op de directieagenda te blijven claimen voor langetermijnissues. Verdoold: “Of het nu gaat om bijvoorbeeld arbeidsmarktcommunicatie of leiderschapsontwikkeling, HR zal haar toegevoegde waarde op dergelijke terreinen moeten claimen om bestaansrecht te blijven afdwingen.”