Actueel

• Nieuws

  

  Loyaliteit straft ontwikkelingsmogelijkheden ambtenaar

  De mobiliteit van ambtenaren op de arbeidsmarkt is onder de maat. Een van de sterkste karaktereigenschappen -de loyaliteit van de ambtenaar- is tevens zijn grootste valkuil waardoor hij vastroest en het zicht op eigen capaciteiten en waarden verliest.

  17 mei 2010Manon SchuttrupsLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  VAR-aanvrager zelf verantwoordelijk geldigheid gegevens

  De Belastingdienst vertrouwt erop dat de bij een aanvraag Verklaring arbeidsrelatie (VAR) overlegde gegevens correct zijn en controleert deze niet. Kloppen ze niet, dan zijn de gevolgen voor de aanvrager. Want die is zelf verantwoordelijk voor de geldigheid van zijn VAR.

  17 mei 2010Lianne BoumanArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Loonstrook voor jongeren vaak abracadabra

  Bijna de helft van de jongeren snapt bar weinig van wat er allemaal komt kijken bij werken en het verdienen van een salaris. Vaak hebben ze niet eens notie van wat op hun loonstrookje staat.

  17 mei 2010Lianne BoumanLoon & belonen
• Nieuws

  

  Brede aanpak kinderarbeid. Meer loon volwassenen

  Volgens de vakcentrale FNV toont haar onderzoek naar kinderarbeid aan dat een brede aanpak van kinderarbeid tot meer en beter betaald werk voor volwassenen leidt. Nu worden vooral excessen, zoals prostitutie, kindslavernij, kindsoldaten en gevaarlijk werk aangepakt, en dat is volgens de FNV onvoldoende.

  17 mei 2010Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Welke verzuimfactoren kunt u beïnvloeden voor verzuimreductie?

  Het is maar in een van de tien gevallen mogelijk om verzuim te voorspellen. Er zijn echter wel factoren die de kans op verzuim vergroten. Het gaat dan bijvoorbeeld om de groepen werknemers waar u mee te maken heeft, de stijl van leidinggeven en de bedrijfscultuur. U kunt verzuim voorkomen door deze factoren te inventariseren en na te gaan of er verbetering mogelijk is.

  17 mei 2010Gabor MooijZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  De ins en outs van een sociaal plan

  Een goed sociaal plan kan bij ontslag jarenlang procederen voorkomen. Met een sociaal plan waarin een bevredigende ontslagvergoeding is afgesproken voorkomt de werkgever dat elke individuele werknemer naar de rechter stapt en een kennelijk onredelijk ontslag-procedure opstart.

  12 mei 2010Mirjam HulsebosOntslag
• Nieuws

  

  Alcoholcontrole op de werkvloer: kan dat?

  Een werknemer met een hoge functie wordt aangesproken op vermoedens dat hij onder werktijd onder invloed van alcohol verkeert. Kunnen werkgevers een alcoholtest op de werkvloer verplicht stellen?

  12 mei 2010Mark UilhoornOntslag
• Nieuws

  

  Deeltijdontslag mogelijk bij langdurige arbeidsongeschiktheid?

  Bij arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar kan een werkgever een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf aanvragen. De werkgever moet dan aantonen dat de arbeidsongeschikte werknemer naar verwachting niet binnen 26 weken zal herstellen, en dat hij geen mogelijkheid heeft de werknemer binnen 26 weken (eventueel na scholing) te herplaatsen in een andere functie. Hiernaast bestaat de mogelijkheid ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen bij de kantonrechter.

  12 mei 2010Ireen CastenmillerOntslag
• Nieuws

  

  Het Nieuwe Werken komt nog maar beperkt uit de verf

  In steeds meer organisaties komt ‘Het Nieuwe Werken’ in de plaats van het klassieke hiërarchische model. Deze organisaties blijken hier volgens een onderzoek van Bright & Company HR Strategy ook de eerste vruchten van te plukken. Toch komt het in de praktijk nog niet helemaal uit de verf.

  12 mei 2010Gabor MooijWerving & selectie
• Nieuws

  

  OR schakelt deskundige in: de ondernemer betaalt?

  Het komt nogal eens voor dat een ondernemingsraad een deskundige inschakelt. De vraag is in hoeverre de kosten van deze deskundige voor rekening van de ondernemer komen.

  11 mei 2010P. HuysArbeidsvoorwaarden