Functie:directeur en mede-eigenaar loopbaanadviesorganisatie
Johann is directeur en mede eigenaar van WorkForce Holland. Johann heeft ruim 15 jaar ervaring als algemeen directeur bij grote loopbaanadvies organisaties. Leerde niet alleen concepten ontwikkelen, maar vooral wat er nodig is om succesvol te implementeren. Werkt en leeft vanuit het idee dat mensen altijd het verschil maken. ICT is daarbij een prachtig hulpmiddel. Johann wordt enthousiast van het koppelen van mensen en ICT als onderdeel van product- en procesinnovatie. WorkForce Holland is daarvan het levende bewijs. Stimuleert altijd en overal ondernemend gedrag en doorbreekt graag dat mensen zich gedragen als 'macro cijfers'. Is lid van de werkveldcommissie Master in Psychologie van NCOI, is gastspreker op congressen.
Bijdragen
Blog
Ja we vinden het fijn als we onze acties uitdrukken in een getal. Lekker concreet en kennelijk geeft het ons houvast. Ook bij netwerken is dat wel zo handig. Als iets nou een 'blackbox' is, dan zijn dat netwerkgesprekken. Nogal frustrerend als je op zoek bent naar werk en je gaat netwerken. Netwerken is niet alleen een gesprek zonder vacature, ook is het onduidelijk welk netwerkgesprek gaat leiden tot een baanopening.
Blog
Ok, ik geef het direct toe. Ik heb me er zelf ook schuldig aan gemaakt en het CV als negatief selectie instrument gebruikt bij sollicitatieprocedures. In mijn recente verleden als directeur van een bedrijf met zo’n 200 mensen op de loonlijst, plaatsten we dikwijls vacatures, voor psychologen, officemanagers etc. Publicatie van een vacature is een mooie manier om te laten zien dat het goed gaat met je bedrijf. Op haar kamer zat mijn HR-manager verstopt achter een stapel van 531 brieven met CV. Of er een idee was, hoe deze stapel hanteerbaar te maken. Gelukkig bood het CV uitkomst op basis van objectieve criteria, gelet op de gewenste samenstelling van het team uiteraard.
