Actueel

• Nieuws

  

  Cao-lonen in derde kwartaal 1,3 procent hoger

  In het derde kwartaal van 2011 lagen de cao-lonen 1,3 procent hoger dan in dezelfde periode van 2010. Een kwartaal eerder was de loonstijging 1,1 procent. De inflatie kwam uit op gemiddeld 2,6 procent. Hiermee is de cao-loonstijging voor het vijfde kwartaal op rij lager dan de inflatie zo bericht het CBS.

  12 oktober 2011Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Vakbeweging bestaat uit steeds meer 65-plussers

  Een op zeven vakbondsleden is 65-plus zo blijkt uit cijfers van het CBS. Voor het eerst sinds bijna twintig jaar sloten meer jongeren zich aan. In maart 2011 waren 1,9 miljoen mensen lid van een vakvereniging.

  12 oktober 2011Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Ziekteverzuimbegeleiding moet binnen HNW een arbeidsvoorwaarde zijn

  Het Nieuwe Werken maakt dat werknemers overal en altijd aan het werk kunnen zijn onder omstandigheden die niet altijd meer te controleren en te regelen zijn door de werkgever. Volgens Onica van Heusden-Bergraaf, directeur van FFector, een dienstverleningsbureau op het gebied van Arbo- en verzuimbegeleiding, mag de verantwoordelijkheid voor uitvoering van het verzuimbeleid in HNW daarom niet alleen bij de werkgever komen te liggen.

  12 oktober 2011Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Roken op de werkplek: dat lossen we samen wel op?!

  De rokende medewerkers van Avebe haalden in juli de Nederlandse media. Zij rookten in de controlekamer van een fabriek waar sprake is van brand- en explosiegevaar. Avebe ontslaat de vier werknemers op staande voet. Is dat terecht?

  11 oktober 2011mr. Koen Vermeulen, GMW AdvocatenArbo
• Nieuws

  

  Onvoldoende noodzaak voor schorsing docent

  Een Hogeschool schorst een docent voor onbepaalde tijd als hij zich negatief uitlaat over de directie en collega’s, wangedrag vertoont en in strijd met de regels handelt.

  11 oktober 2011mr. Edith Molemans, Boontje advocatenOntslag
• Nieuws

  

  Kennelijk onredelijk ontslag: werkgever veroordeeld tot herstel dienstverband

  Als een werkneemster wordt ontslagen, meent zij dat dit kennelijk onredelijk is. De kantonrechter is het hiermee eens gezien de hoge leeftijd van de werkneemster bij ontslag, haar ongunstige positie op de arbeidsmarkt, haar langdurige dienstverband van elf jaar en het feit dat de werkgever geen enkele financiële voorziening heeft getroffen voor de werkneemster.

  11 oktober 2011mr. Ginny Kessels, TeekensKarstens advocaten notarissenOntslag
• Nieuws

  

  HR-professionals: vrees voor krapte arbeidsmarkt

  Voor het eerst sinds de economische terugslag ondervinden HR-professionals meer problemen met werving & selectie van nieuwe mensen. De komende tijd zal dat niet anders zijn, verwachten ze zelf. Dit blijkt uit het onderzoek HR Trends 2011-2012 van ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij, dat jaarlijks wordt uitgevoerd onder 972 Nederlandse HR-professionals.
  
  

  11 oktober 2011Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Mag je tijdens de proeftijd duur arbeidsovereenkomst verkorten?

  Er gelden strikte regels in de wet omtrent het gebruik van een proeftijd. Is er sprake van een onwettige verlenging van de proeftijd als de duur van de arbeidsovereenkomst wordt verkort tijdens de proeftijd?

  10 oktober 2011mr. Simone van Susteren, JAN© ArbeidsjuristenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Ontslag niet kennelijk onredelijk na afslaan outplacement aanbod

  Een werkneemster is het oneens met de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Zij claimt dat het ontslag kennelijk onredelijk is.

  10 oktober 2011mr. Anika Bongers, Kennedy Van der LaanOntslag
• Nieuws

  

  Loonsanctie na opvolgen onjuist advies re-integratiecoach

  Als een re-integratiecoach adviseert een arbeidsongeschikt geraakte werknemer geen begeleiding te bieden, besluit de organisatie geen outplacementtraject te starten. Dit gaat echter tegen het advies van de bedrijfsarts in.

  10 oktober 2011mr. Esther van den Bergh, AKD AdvocatenZiekteverzuim & re-integratie