Actueel

• Nieuws

  

  Werknemers in horeca minst ziek

  Het gemiddelde ziekteverzuim kwam in Nederland in het tweede kwartaal van 2011 uit op 4,1 procent. Het verzuim was in de horeca met 2,5 procent het laagst zo blijkt uit cijfers van het CBS.

  4 oktober 2011Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Organisaties maken verkeerde keuzes bij een reorganisatie

  Wereldwijd onderzoek van het HPO Center uit Hilversum laat zien dat bedrijven niet met de juiste focus reorganiseren. Veel beslissingen zijn alleen gericht op de korte termijn en worden intuïtief genomen. Er wordt gesneden in de verkeerde projecten, slecht presterende medewerkers blijven zitten en de organisatie is vooral intern gericht op kostenreductie. Het center roept bestuurders op zich te richten op de vijf succesfactoren van toporganisaties, waardoor ze nu overleven en fit blijven voor de toekomst.
  

  4 oktober 2011Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Ruim kwart werknemers werkt thuis

  Ruim 27 procent van de werknemers in Nederland werkte in 2010 een deel van hun gebruikelijke arbeidsuren thuis. In het onderwijs wordt het vaakst thuis gewerkt, maar ook in de financiële dienstverlening komt thuiswerk relatief veel voor. Vooral hoogopgeleiden werken thuis zo blijkt uit cijfers van het CBS.

  3 oktober 2011Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Beste werkgevers laten werknemer vrij

  De Beste Werkgevers van Nederland luisteren naar de ideeën van hun mensen en gebruiken die om hun organisatie te verbeteren. De medewerkers krijgen er vrijheid om te doen waar zij goed in zijn. Teveel managementlagen blokkeren de creativiteit van medewerkers alleen maar zo blijkt uit Het Beste Werkgeversonderzoek van Effectory.

  3 oktober 2011Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Aantal werkende armen groeit

  Er zijn in Nederland zo’n 250.000 tot 300.000 mensen die wel werken, maar die zich met hun lage inkomens toch niet of nauwelijks staande kunnen houden. Volgens Will Tinnemans, auteur van ‘Voor jou tien anderen’, is de positie van deze mensen in hoog tempo verslechterd door de komst van het marktdenken, deregulering, privatisering, globalisering en open Europese grenzen. En dat in combinatie met een toevloed van arbeidsmigranten uit Oost-Europa en het snoeien in het sociale stelsel.

  3 oktober 2011Lianne BoumanArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Tweederde van werknemers vindt werk en privé in balans

  Het overgrote deel van de werknemers, 64 procent, geeft aan dat zij in staat zijn een gezonde balans te vinden tussen het werk en hun privéleven. Dit blijkt uit het What’s Working onderzoek van Mercer onder ruim 1800 werknemers. De werk/privébalans is in de meeste bedrijven dan ook verzekerd.

  3 oktober 2011Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Zes personele factoren die uw winst bepalen

  Het economisch effect van medewerkers op de organisatieresultaten laat zich niet eenvoudig meten. Wat is precies de toegevoegde waarde van individuen aan de werkprocessen? De toonaangevende Amerikaanse HR-goeroe dr. Jac Fitz-enz weet het antwoord.

  30 september 2011Peter van den HoutStrategisch HR
• Nieuws

  

  Rechtsvermoeden werkgeverschap verduidelijkt

  Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) aanpassen. Hij wil dat u voortaan de Arbeidsinspectie niet alleen de administratie van de aanwezige werknemers moet uitreiken, maar ook die van uitzendkrachten en van werknemers die niet op het werk aanwezig waren.

  30 september 2011Lianne BoumanArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Bijna de helft denkt baan straks niet meer interessant te vinden

  Een derde van de Nederlandse werknemers maakt zich zorgen of hij zijn baan kan of wil behouden. Aan de ene kant verwacht een kwart van de werknemers niet meer te kunnen voldoen aan de eisen van de baas. Dit wordt versterkt door de economische onzekerheid. Aan de andere kant denkt 41 procent hun baan straks niet meer interessant te vinden.

  30 september 2011Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Meldingsplicht collectief ontslag verduidelijkt

  Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een nota de Tweede Kamer meer duidelijkheid gegeven over de geplande uitbreiding van de meldingsplicht in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Eerder maakte de minister bekend dat hij de Wet melding collectief ontslag wil aanpassen zodat werkgevers ook meldingsplicht hebben als zij een beëindigingovereenkomst met hun werknemers afsluiten.

  30 september 2011Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden